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Comment créer une page sur les carrières qui montre aux développeurs ce qu'ils manquent

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page des carrières dans le domaine des technologies

Dans le monde de la technologie, attirer l'attention de talents qualifiés est probablement la partie la plus difficile de votre travail. Ainsi, lorsqu'un développeur, quel qu'il soit, arrive sur votre page d'offres d'emploi, vous devez assurez-vous que le talent aime ce qu'il voit. Si c'est le cas, ils vous donneront leurs coordonnées..

Mais Recherche sur LinkedIn montre que seulement 25% des personnes qui visitent votre page de carrière recherchent activement un emploi. Dans ces conditions, votre page doit être très convaincante. Votre page carrières est en fin de compte une page de vente. S'il ne vend pas votre entreprise de manière adéquate, personne n'achètera - ou ne postulera.

Une page d'accueil bien conçue peut s'adresser aux employés potentiels dans leur langue.

Lorsque vous créez une page de carrières spécifiquement destinée aux développeurs, vous devez mentionner certains éléments essentiels.

Plutôt que de montrer à un développeur talentueux ce qui est proposé, une page de carrière bien rédigée pousse l'individu à explorer davantage. Cela leur montre également que l'entreprise a des opportunités inégalées pour tout développeur qui correspond au profil.

En termes simples, une bonne page d'accueil répond à la question "Pourquoi devrais-je travailler ici ?" Il le fait de manière à attirer l'attention, en maximisant le premier moment où le candidat s'imagine une carrière dans votre entreprise.

un gif illustrant pourquoi une page de carrière est importante

Dans cet article, vous verrez non seulement pourquoi une page de carrière de premier ordre est une nécessité.Vous verrez également comment en créer un. Que votre rôle soit exclusivement le recrutement, ou que vous recrutiez uniquement parce que personne d'autre ne le fait, vous êtes au bon endroit.

Culture d'entreprise et page d'accueil des carrières

Il existe un lien étroit entre la culture de votre entreprise et votre page d'offres d'emploi.

Soyons clairs sur un point - La culture d'entreprise n'est pas une table de ping-pong et 8 sortes de café différentes.

image illustrant l'importance d'une page de carrièreLa culture d'entreprise englobe les valeurs et les comportements qui contribuent à l'environnement social et psychologique unique d'une société.. Il est de la plus haute importance que votre page de carrière reflète autant que possible la culture de votre entreprise.

Si votre entreprise le fait d'une manière amusante et non corporative, par exemple en étant des amateurs de café et en jouant quelques parties de ping-pong par jour, qu'il en soit ainsi. Montrez-le de manière authentique en utilisant des photos qui montrent vos véritables employés.

Gardez cependant ceci à l'esprit :

Lorsqu'il consulte votre page d'offres d'emploi, un développeur s'imagine s'intégrer dans cette culture.

Sachant cela, considérez la déclaration de mission de votre entreprise et comment votre équipe technique y est impliquée. Accès à des fruits frais et à une soirée de team building. peut ne pas être important pour un développeur qui a 15 ans d'expérience.

N'oubliez pas que les développeurs tout au long de leur carrière peuvent avoir une définition différente de ces termes. les "avantages" et les "bénéfices".

De la même manière que vous comparez votre produit à celui de vos concurrents, vous devrez peut-être faites de même avec votre culture - ou du moins, les avantages de travailler dans votre entreprise.

Vous pouvez voir ici comment Tribu47 sont rapides et précis quant aux avantages de faire partie de leur équipe :Page des carrières de tribe47

Source de l'image : Tribu47

Pourquoi un promoteur déciderait-il de travailler avec vous plutôt qu'avec votre rival de l'autre côté de la ville ?

Plutôt que de mentionner l'énoncé de mission une seule fois sur votre page d'offres d'emploi, adaptez-le et développez-le pour chaque entreprise. offre d'emploi de développeur.

Plus que de simples "postes vacants".

Il y a une chose que les entrepreneurs du commerce électronique et les recruteurs de RH ont en commun : ils doivent... attirer, engager, convaincre et convertir. Les propriétaires de commerce électronique le font sur les pages de produits, et en tant que responsable des ressources humaines, vous devez le faire sur votre page de carrières.

Il est évident que votre page de carrière doit présenter les postes à pourvoir. Mais avec 64% de candidats utiliser les sites de carrière comme ressource pour rechercher de nouvelles opportunités, votre développeur doit quitter la page en ayant postulé pour un poste, en attendant votre réponse.

Vous pouvez voir ici comment NetGuru montre aux développeurs les éléments intéressants et pertinents dès qu'ils arrivent sur la page des carrières :

Page des carrières de NetGuruSource de l'image : NetGuru

Ainsi, lorsque vous essayez de recruter des développeurs particulièrement talentueux, que doit contenir votre page d'offres d'emploi ?

  • Votre mission, votre morale et vos valeurs. Il s'agit essentiellement de l'argument de vente unique de votre entreprise. Cette première section doit être une déclaration, une revendication et la force motrice de votre entreprise. pourquoi quelqu'un devrait travailler avec vous.
  • Avantages et bénéfices. Les fruits frais ne sont pas très convaincants. Les employés peuvent-ils travailler à distance ? Ont-ils accès à un budget pour l'éducation ? Faites-le savoir dès le début de la page.
  • Prix. Si votre entreprise a remporté des prix, connus ou non, les placer sur la page des carrières est un excellent moyen de renforcer la confiance et l'autorité.
  • Commentaires des employés. Des sites web comme Glassdoor ont changé la façon dont les gens recherchent la vie chez différents employeurs. Si votre entreprise a connaissance d'avis positifs, utilisez-les sur une page de carrière pour renforcer votre attractivité.
  • Technologies et équipements sont des choses que tout développeur veut savoir. Il ne s'agit pas seulement du type de logiciel, mais aussi de la gestion du temps - avez-vous une attitude de sprint ou plutôt de "chacun pour soi" ?
  • Fonction "Envoyer à un ami". Les développeurs ont des amis, y compris d'autres développeurs. Le nombre de candidats potentiels augmente avec une plus grande partageabilité.
  • Mobile friendly. Il devrait être évident qu'une page consacrée aux carrières n'est prête que si elle est également adaptée au mobile.
  • FAQ. En tant que recruteur, quelles questions les candidats vous posent-ils sans cesse ? Utilisez la page des carrières pour répondre à ces questions avant qu'elles ne soient posées.
  • Utilisez une bonne rédactionmais ne distrayez pas. Si la culture de votre entreprise l'exige, soyez un peu effronté avec votre texte. Mais faites-le de manière à ajouter de la valeur et du charme à l'image de votre entreprise, et non de manière à la distraire.
  • SEO n'est peut-être pas la première chose qui vient à l'esprit pour une page d'offres d'emploi, mais vous seriez surpris du nombre de personnes qui cherchent sur Google des expressions telles que "Middle Java Developer jobs San Francisco".
  • Lien vers les mises à jour et les modifications du produit pour donner aux navigateurs un petit aperçu de la façon dont votre produit est développé.
  • Un calendrier d'embauche donne aux lecteurs la possibilité de créer une stratégie de sortie s'ils sont toujours employés ailleurs.

Ce qu'il ne faut pas mettre sur une page de carrière

La frontière est mince entre créer un peu d'envie de travailler dans votre entreprise et donner à votre entreprise un air un peu trop cool pour l'école.

Considérez ce qui est important pour un développeur talentueux et expérimenté.

Est-ce qu'ils vont vraiment se soucier du fait que tu es...un groupe de bons amis ainsi que des collègues de travail".?

En outre, un développeur chevronné se souciera-t-il du fait que vous sortez régulièrement boire en équipe ?

la page carrières est plus importante que de sortir ensembleBien que ces choses puissent très bien se produire dans votre entreprise, vous devez déterminer si elles sont importantes pour le type de personne que vous allez engager.

Par exemple, plutôt que d'attirer l'attention sur une "culture de la fête", mentionnez que l'équipe Les escapades sont adaptées aux familles.

Pile technologique communicante

Beaucoup d'entreprises ne fournissent pas d'informations sur leur pile technologique, qui est un excellent outil de marketing. Si vous utilisez des langages ou des frameworks qui attirent les développeurs, veillez à le mentionner sur votre site. Il existe un certain nombre d'endroits où vous pouvez placer ces informations en fonction de ce que fait votre entreprise. La page des carrières est certainement l'un des meilleurs endroits. Certaines entreprises (dont notre client, Services StepStone) communiquent leur pile dans des endroits encore plus visibles comme la page d'accueil.

Voici une idée de ce à quoi cela peut ressembler :

tech stack communiqué sur la page des carrières

Source de l'image : Services StepStone

En plus de mentionner la technologie que vous utilisez, vous pouvez expliquer votre objectif. Dites à quoi vous l'utilisez et comment vos utilisateurs bénéficient de votre solution.

Comment parler directement à un développeur

Il est essentiel que votre page de carrière, ainsi que les offres d'emploi elles-mêmes, résonner avec les développeurs.

Vous avez sûrement vu que Les développeurs qui sont à la recherche active d'un emploi ont de nombreuses possibilités.

Tout le monde s'intéresse aux avantages, à la culture, aux bénéfices, mais les développeurs s'intéressent à ce qui leur est spécifique.

Vous pouvez voir ici comment ArcTouch couvre ce qui est important pour le développeur idéal :

Page carrières d'ArcTouchSource de l'image : ArcTouch

Parce que les développeurs les plus talentueux peuvent choisir de travailler à peu près n'importe où, votre page d'offres d'emploi doit trouver un écho auprès d'eux.

Si votre page crée l'image d'un lieu de travail idéal pour les développeurs, il vous sera beaucoup plus facile de recruter les meilleurs talents.

Vos développeurs actuels savent ce que les candidats recherchent

Un bon moyen d'y parvenir est de parler aux développeurs avec lesquels vous travaillez actuellement. Demandez-leur simplement ce qu'ils trouveraient intéressant sur une page d'offres d'emploi. Demandez à les aspects de leur travail actuel qui seraient attrayants pour d'autres développeurs. Y a-t-il certaines technologies, certains langages ou processus qui rendraient un emploi plus attrayant ?

Horaires flexibles et accès aux produits standard du secteur Il y a quelques autres choses que les développeurs aimeraient voir.

Votre équipe du service clientèle préfère peut-être travailler sur un PC, mais vos développeurs préfèrent peut-être un Mac. Donnez à vos développeurs le choix du matériel qu'ils utilisent pour rendre leur travail un peu plus agréable.

La façon dont votre équipe résout un problème peut également faire en sorte qu'une carrière dans votre entreprise semble intéressante.

Est-ce que vous vous asseyez tous et réfléchissez à des façons de résoudre un problème ? Peut-être que la résolution des problèmes est le rôle des seuls développeurs de niveau supérieur.

Vos développeurs ont-ils l'habitude de rester tard pour terminer un projet avant la date limite ? Tout le monde quitte le bureau à 17 heures, quoi qu'il arrive ?

Pensez à donner aux candidats un aperçu des emplois que vous avez occupés dans le passé. Votre page de carrière est similaire à une étude de cas. Elle peut montrent les rouages de votre entreprise et la rendent plus attrayante pour les esprits qualifiés et techniques.

Technologies Dayspring est un excellent exemple qui montre qu'ils sont une entreprise fondée sur une base solide avec des clients - une autre chose qui peut être importante pour les développeurs plus expérimentés :

Page des carrières de Dayspring TechnologiesSource de l'image : Technologies Dayspring

Faites passer cette idée à la vitesse supérieure en donner accès à tous les projets open-source que vous avez réalisés. Si votre équipe a travaillé dur sur quelque chose de gratuit pour tous, mettez-le à la disposition des employés potentiels.

C'est un excellent moyen pour les développeurs de s'impliquer dans ce qu'ils finiront peut-être par faire.

Points à retenir et conclusion

Cette liste n'est en aucun cas exhaustive. Au cours de votre expérience de recrutement, vous avez peut-être trouvé quelques éléments que les développeurs apprécient vraiment.

Utilisez votre expérience personnelle de s'appuyer sur ce qui a été décrit dans cet article.

Pour résumer ce que vous avez appris dans cet article :

  • Votre page d'offres d'emploi doit montrer le rôle que jouent les développeurs dans la culture et la mission de votre entreprise.
  • Les développeurs ont le luxe d'être très demandés - votre page d'offres d'emploi doit s'adresser à eux dans leur propre langue.
  • Les "avantages" et les "bénéfices" sont différents pour les développeurs que pour de nombreux autres départements.
  • Utilisez votre page de carrières pour montrer :
    • Les outils que vous utilisez
    • La façon dont vos développeurs travaillent
    • Ce que votre équipe de développement a récemment réalisé

En outre, n'oubliez pas que les pages de carrière ne sont jamais complètes. Les pages de carrière doivent contenir beaucoup d'informations, certaines de ces informations étant plus importantes que d'autres.

Vous pouvez modifier, réorganiser, construire et couper des sections indéfiniment. N'est-ce pas quelque chose à attendre avec impatience ?

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