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Infographie

Les emplois technologiques les plus rémunérateurs

Les emplois technologiques les mieux rémunérés

Par Salaire du développeur, Infographie

L'argent n'est pas tout, mais il est important. Peu d'industries de ces dernières années ont connu une croissance salariale aussi importante que celle de l'informatique, mais cette croissance a été inégale. Nous avons constaté que les salaires dans le secteur des technologies peuvent être influencés par un certain nombre de facteurs, notamment la technologie, le titre du poste, le secteur d'activité, les compétences, le domaine de développement et la pile technologique. Certes, de nombreux emplois technologiques sont bien rémunérés, mais en 2019, seuls quelques emplois se distinguent comme les emplois technologiques les mieux rémunérés.

We’ve looked at the data from Dice, PayScale, Glassdoor, and Stack Overflow and put them together in this handy infographic.

Les emplois technologiques les plus rémunérateurs

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Recrutement du GDPR

[INFOGRAPHIC]: 2018 GDPR recruitment implications – get ready!

Par Statistiques d'embauche, Ressources humaines, Infographie, Recrutement informatique

As of 25 May 2018, companies who collect personal data of EU residents have to become compliant with the GDPR (the General Data Protection Regulation). The 2018 GDPR recruitment implications are manifold and they involve giving individuals more control over their personal data, as well as simplifying the data protection environment.

HR and recruitment professionals rely heavily on personal data which they collect and store. In fact, decisions made throughout the recruitment process are based on personal information such as education or professional experience.  What is more, the EU GDPR places the burden of compliance on the organization collecting and/or storing the data. For that reason, it’s in their hands to ensure compliance before the deadline arrives. 

We’ve put together data on the effect the 2018 GDPR will have on recruitment and presented it in a handy infographic you can find below. Let’s get started! En savoir plus

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Software engineering salary infographic

Par Statistiques d'embauche, Ressources humaines, Infographie

The topic of software engineer salary has long been the subject of debate. According to a widely held belief, a typical developer salary is sky-high. If that’s really the case, how come 54.8% of devs are unsatisfied with their paycheck?

To give you a better understanding of the intricate subject of software engineer salary, we’ve gathered data from The Bureau of Labor Statistics, Stack Overflow, LinkedIn, Glassdoor, Jobvite, PayScale, Hannah Riley Bowles, Linda Babcock, and Lei Lai research, and InContext.

If you want to get more specific, check out this salary data for individual technologies.

Let’s get started! En savoir plus

ce que vous devez savoir pour engager les meilleurs développeurs en 2018

[INFOGRAPHIE] : Ce que vous devez savoir pour engager les meilleurs développeurs en 2018

Par Statistiques d'embauche, Infographie, Recrutement informatique, Conseils de recrutement

As a tech recruiter, you should do all it takes to understand the group of professionals you’re trying to hire. How difficult is tech recruitment exactly? Do developers like their jobs? Are they satisfied with their careers or do they welcome change? What benefits exactly do they value at work? And finally, homment pouvez-vous les encourager à faire un geste ?

Dans cette infographie, nous avons rassemblé quelques statistiques et conseils pratiques pour vous aider à prendre des décisions éclairées en 2018. Sans plus attendre, voici ce que vous devez faire pour engager les meilleurs développeurs en 2018. En savoir plus

Coût réel du recrutement d'un développeur [infographique]

Par Ressources humaines, Infographie, Recrutement informatique

Have you ever wondered how much it costs to recruit a new programmer? The numbers may surprise you.

Le coût le plus courant du recrutement d'un développeur qui vient à l'esprit est un frais d'agence de recrutement, mais ce n'est qu'un début. Dans le monde de l'informatique, où il y a une pénurie de talents, le recrutement d'un nouveau programmeur (ou de tout autre talent technique) augmente en coût et en effort au fil du temps. Plus un programmeur est bon, plus il coûte cher. Les meilleurs sont comme superstars with their own agents. Employee turnover is a huge problem for most companies and long-time employment is almost unreal. According to l'enquête auprès des recruteurs de 2015, la durée moyenne d'occupation des employés est inférieure à 6 ans ; 30% de personnes changent d'emploi en 1-3 ans et 29% en 4-6 ans. Quarsh's research gives even more dreadful numbers – 20% of new hires leave in 12 months! En savoir plus