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Questions d'entretien

How to screen front end developer skills - HTML and CSS Blog

Comment évaluer les compétences des développeurs frontaux - HTML et CSS

Par Test de codage, Développeur d'entrée de gamme, Questions d'entretien, Recrutement informatique

HTML et CSS sont deux des compétences les plus fondamentales du développeur en amont. Il serait difficile de rencontrer un développeur web qui n'a pas au moins une compréhension de base des deux piliers. Cependant, certains pensent qu'il ne faut pas accorder au HTML et au CSS le même respect qu'aux autres langages, car aucun des deux ne requiert de logique interne. En effet, le HTML et le CSS sont des langages déclaratifs qui demandent à un navigateur web de rendre des pages web plutôt que d'utiliser du code informatique.

Malgré ce que certains peuvent penser, il devient de plus en plus précieux pour les développeurs de posséder une connaissance et une expertise approfondies de ces deux langues. La vérification des compétences d'un développeur en HTML et CSS est aussi importante que celle des compétences dans des langages comme Java et C++. Il est certain que toute personne vaguement technique devrait avoir une compréhension de base du HTML et du CSS. En fin de compte, c'est tout ce dont vous avez besoin, n'est-ce pas ? Pas exactement.

Le HTML et le CSS constituent l'épine dorsale du développement du front de page, avec JavaScript. En fait, vous trouverez également un grand nombre de développeurs qui utilisent régulièrement ces langages. Bien que vous ne trouverez jamais un développeur qui utilise uniquement ces langages, le HTML et le CSS sont suffisamment essentiels au développement de logiciels modernes pour garantir que les développeurs d'applications frontales sont capables de les utiliser efficacement. Bien qu'elles soient simples à utiliser, les applications avancées nécessitent des compétences et une compréhension approfondies. Il est essentiel de vérifier que votre développeur a cette compréhension.

Check out more qualities of a software engineer.

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How to screen PHP developer skills Blog

Comment évaluer les compétences des développeurs PHP

Par Questions d'entretien, Recrutement informatique

The popular scripting language PHP has been around for the last 25 years. Like Python, PHP is another programming language developed by a single developer as a side project during the ’90s. The longevity of this script means a fair amount of time has passed for software engineers to work on their PHP developer skills. 

According to W3Techs’ données, PHP is used by 78.3% of all websites with a known server-side programming language with approximately 40 million live websites using PHP as we speak. That means almost 8 out of every 10 websites that you visit on the Internet are using PHP in some way. 

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Comment évaluer les compétences des développeurs de Groovy

Comment évaluer les compétences des développeurs de Groovy

Par Questions d'entretien, Recrutement informatique

Le langage de programmation Apache Groovy est l'un des plus anciens langages de programmation alternatifs fonctionnant sur JVM (Java Virtual Machine). Le script Groovy, compatible avec la syntaxe Java, fête son 17e anniversaire en 2020. On pourrait penser que le développement ou le buzz qui entoure des langages JVM plus récents comme Kotlin ont rendu Groovy superflu. 

Eh bien, cela ne pourrait pas être plus éloigné de la vérité ! 

La communauté Groovy est plus que bien vivante et la syntaxe Groovy est toujours développée par un groupe de contributeurs. La langue est l'une des bibliothèques les plus téléchargées dans le L'écosystème de Java et il est soutenu par un large éventail de cadres. Une des raisons de sa popularité est que Groovy facilite les tests unitaires et automatisés. Ce qui est clair, c'est que lorsqu'il est utilisé correctement, Apache Groovy peut donner à votre technologie un énorme coup de pouce en termes de productivité. En savoir plus

questions pour l'entretien d'un cas

Les questions de l'entretien et les raisons pour lesquelles vous devriez les utiliser dans le cadre d'un entretien technique

Par Questions d'entretien

Il y a plusieurs années, nous avons découvert l'un des problèmes les plus gênants du processus d'embauche des professionnels de l'informatique : il n'est pas très réaliste. Heureusement, il existe de nombreuses techniques d'entretien pour y remédier, from questions d'entretien situationnel exemples de l'idéal questions d'entretien personnel et les défis du codage qui peut être utilisé sur votre prochain candidat. Cet article se concentrera sur l'un des les stratégies d'entretien technique que vous pouvez mettre en œuvre dans votre processus de recrutement : les questions de l'entretien d'embauche. 

L'entretien de cas était à l'origine une technique axée sur l'évaluation des candidats aux postes de partenaires et des employés de niveau associé. Cependant, elle a évolué vers des employés de niveau analyste qui apportent un soutien interne à la direction générale et au département de recherche. 

Dans cet article, vous verrez :

  • Qu'est-ce qu'un entretien d'affaire ?
  • Pourquoi utiliser des questions d'entrevue de cas ?
  • Types d'affaires que vous pourriez voir lors d'un entretien
  • Exemples de questions d'entretien
  • Scénarios d'entretiens de cas 

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Comment dépister les compétences des développeurs autochtones

Comment dépister les compétences des développeurs autochtones

Par Questions d'entretien, Recrutement informatique, Entretien technique

Alors que React fait la une de la presse, React Native est devenu un élément essentiel de l'univers JavaScript. Il permet aux développeurs d'écrire des applications mobiles qui peuvent être portées à la fois sur iOS et Android. L'avantage est qu'au lieu de devoir développer des compétences distinctes pour iOS (Objective-C et Swift) et pour Android (Java et Kotlin), les développeurs d'applications mobiles peuvent s'appuyer sur JavaScript, le langage le plus utilisé actuellement. Mais comme pour toutes les piles technologiques, il ne suffit pas de connaître JavaScript. Vous devez avoir une connaissance approfondie de React Native. Comment les employeurs peuvent-ils donc savoir si un développeur React Native possède les compétences requises ? 

Un guide pour le dépistage Réagir aux compétences des développeurs autochtones

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Personal interview questions you should ask your candidates

Personal interview questions

Par Questions d'entretien

Personal interview questions put the ‘human’ element into the ‘HR recruiter’ that you are. When hiring for a developer role, you’ll naturally ask a lot of questions about your candidates’ technical skills. 

But to build the most accurate picture of an individual that you can, you need to get a little personal. Their favorite breakfast cereal or holiday destination might be a bit much, but it’s important that you do ask open-ended questions about your candidate as a human.

A handful of questions about work ethic, stress management, strengths, and weaknesses can help you see the other side of your candidate, beyond their technical skills, experience, and abilities. 

Sure, there are no right or wrong answers to personal interview questions, but there are tried and tested les techniques d'entretien. Still, the response you get can help you see if your candidate will fit into the company’s culture and position-specific challenges that happen in the role at your company. 

Mix a few questions d'entretien sur le comportement with your personal interview questions, and you’ll be able to build a comprehensive cultural assessment of your candidate. 

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Different types of interviews

Different types of interviews for technical recruitment

Par Questions d'entretien, Conseils de recrutement, Entretien technique

As a professional technical recruiter, there are many different types of interviews for you to consider. Some are more useful at particular stages of the assessment process, some are more appropriate for testing particular skills. This article will explain a number of different types of interviews and point out their various advantages and disadvantages.

Types of interviews you can use for technical recruitment

Read on to find out more about,

  • Case interviews
  • Coding interviews
  • Competency-based or behavioral interviews
  • Final interviews
  • Panel interviews
  • Phone interviews
  • Second interviews
  • STAR format interviews
  • Structured interviews
  • Video interviews
  • Working interviews

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les questions d'entretien sur le travail d'équipe : Questions d'entretien pour les ingénieurs en logiciel

Questions d'entretien sur le travail d'équipe

Par Ressources humaines, Questions d'entretien, Recrutement informatique, Conseils de recrutement

Dans le monde des entretiens sur le travail d'équipe, les questions qui demandent "travaillez-vous mieux en équipe ou seul ? La vérité est que même dans les fonctions de développement technique, il est important de travailler en équipe. 

Mais avec de nombreuses start-ups, des éditeurs de logiciels et même des entreprises qui utilisent des équipes pour accomplir des tâches et encourager l'innovation dans les entreprises, the modern ‘team player’ has to have a wide range of personal skills and a flexible work ethic. 

Cela signifie que si vous engagez un développeur d'entrée de gammeun scientifique des données ou un CTO, chacun doit pouvoir travailler en équipe d'une manière ou d'une autre. En savoir plus