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Recrutement informatique

We asked recruiters to give their biggest pains in tech recruitment blog

Nous avons demandé aux recruteurs de se donner beaucoup de mal pour le recrutement de personnel technique

Par Recrutement informatique

Chez DevSkiller, nous travaillons dur chaque jour pour améliorer le recrutement dans le domaine des technologies. Nous savons également que les personnes qui savent le mieux comment l'améliorer sont celles qui sont activement engagées dans le processus et qui connaissent leurs plus grandes difficultés. Ce sont les recruteurs, les cadres et les responsables du recrutement qui sont en première ligne et qui se battent pour placer les bons candidats aux bons postes.

La seule façon pour les recruteurs de technologie de s'améliorer est que la communauté du recrutement de technologie partage nos plus grandes difficultés et nos plus grands succès. C'est dans cet esprit que nous avons décidé de demander aux personnes impliquées dans le recrutement technique quelles étaient leurs plus grandes difficultés et, en prime, quelles sont les caractéristiques d'un excellent processus de recrutement technique. Parce que c'est pour la communauté, nous avons promis de partager les résultats avec tout le monde. Continuez à lire ci-dessous pour voir ce que vos pairs que nous recrutons ont à faire et comment ils réussissent. 

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How many programming languages are there blog

Combien y a-t-il de langages de programmation ?

Par Ressources humaines, Recrutement informatique

Saviez-vous qu'il existe environ 6500 langues parlées dans le monde ? Nous parions que ce nombre est plus élevé que vous ne l'auriez deviné. Vous êtes-vous déjà demandé combien il y a de langages de programmation ?

La réponse pourrait également vous surprendre.

Wikipedia affirme qu'il y a environ 700 langues de programmationalors que d'autres disent que ce nombre est de plus proche de 9000 ! La vérité est qu'il y a eu d'innombrables langages de programmation créés au cours de l'histoire. Mais comme pour les langues parlées, il existe une hiérarchie des langages de programmation basée sur leur prévalence et leur utilisation. 

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Discrimination à l'embauche - exemples et comment la prévenir

Discrimination à l'embauche - exemples et comment la prévenir

Par Ressources humaines, Recrutement informatique

Selon une McKinsey study conducted in Latin America, employees who work at companies committed to diversity are 150% more likely to display creativity and initiative in the workspace. In fact, for many years, it’s been a well-known fact that diverse teams are more productive. How do you make sure you create a diversified workplace? One way is ensuring that your organization is free of any form of hiring discrimination.

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Tech Recruitment What is a cloud architect blog

Recrutement de techniciens : Qu'est-ce qu'un architecte du cloud ? 

Par Recrutement informatique, tendances technologiques

Vous hésitez sur le choix de votre spécialisation en sciences informatiques ? Peut-être êtes-vous un recruteur technique qui cherche à se faire embaucher. Ou peut-être êtes-vous simplement curieux de savoir ce qu'est un architecte du cloud ? Quoi qu'il en soit, vous devriez en savoir plus sur les compétences, les caractéristiques et les domaines d'expertise qui sont essentiels pour un architecte du cloud.

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How to screen front end developer skills - HTML and CSS Blog

Comment évaluer les compétences des développeurs frontaux - HTML et CSS

Par Test de codage, Développeur d'entrée de gamme, Questions d'entretien, Recrutement informatique

HTML et CSS sont deux des compétences les plus fondamentales du développeur en amont. Il serait difficile de rencontrer un développeur web qui n'a pas au moins une compréhension de base des deux piliers. Cependant, certains pensent qu'il ne faut pas accorder au HTML et au CSS le même respect qu'aux autres langages, car aucun des deux ne requiert de logique interne. En effet, le HTML et le CSS sont des langages déclaratifs qui demandent à un navigateur web de rendre des pages web plutôt que d'utiliser du code informatique.

Malgré ce que certains peuvent penser, il devient de plus en plus précieux pour les développeurs de posséder une connaissance et une expertise approfondies de ces deux langues. La vérification des compétences d'un développeur en HTML et CSS est aussi importante que celle des compétences dans des langages comme Java et C++. Il est certain que toute personne vaguement technique devrait avoir une compréhension de base du HTML et du CSS. En fin de compte, c'est tout ce dont vous avez besoin, n'est-ce pas ? Pas exactement.

Le HTML et le CSS constituent l'épine dorsale du développement du front de page, avec JavaScript. En fait, vous trouverez également un grand nombre de développeurs qui utilisent régulièrement ces langages. Bien que vous ne trouverez jamais un développeur qui utilise uniquement ces langages, le HTML et le CSS sont suffisamment essentiels au développement de logiciels modernes pour garantir que les développeurs d'applications frontales sont capables de les utiliser efficacement. Bien qu'elles soient simples à utiliser, les applications avancées nécessitent des compétences et une compréhension approfondies. Il est essentiel de vérifier que votre développeur a cette compréhension.

Check out more qualities of a software engineer.

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Modèle de description de poste de recruteur technique

Modèle de description de poste de recruteur technique

Par Recrutement informatique

Qu'est-ce que le recrutement technologique et que fait un recruteur technologique ? Notre modèle de description de poste de recruteur technique vous dit tout ce que vous devez savoir.

Selon Dr. John SullivanLa responsabilité première d'un recruteur est à fournir aux équipes de leur entreprise les meilleurs collaborateurs qu'ils peuvent se permettre en plaçant de manière proactive les meilleures opportunités de carrière directement devant les meilleurs talents intéressés". Les recruteurs techniques sont essentiellement spécialisés dans la recherche de personnes compétentes pour des emplois techniques et informatiques dans divers secteurs. Ils sont chargés d'identifier, de sélectionner et de qualifier les candidats pour une variété de postes. Ils doivent également examiner et présenter les CV aux responsables de l'embauche et s'occuper de multiples tâches liées aux ressources humaines, notamment les relations avec les employés, la rémunération et la formation. 

Description du poste de recruteur technique

Cela peut sembler facile au début, mais le recrutement et la rétention des talents de pointe n'est pas la tâche la plus facile de nos jours. Les candidats qualifiés sont déjà très demandés. En fait, seuls environ 6,4% des développeurs are currently unemployed and looking for work. At the same time, though, almost three-quarters of developers already employed are interested in hearing about new job opportunities.

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How to screen PHP developer skills Blog

Comment évaluer les compétences des développeurs PHP

Par Questions d'entretien, Recrutement informatique

The popular scripting language PHP has been around for the last 25 years. Like Python, PHP is another programming language developed by a single developer as a side project during the ’90s. The longevity of this script means a fair amount of time has passed for software engineers to work on their PHP developer skills. 

According to W3Techs’ données, PHP is used by 78.3% of all websites with a known server-side programming language with approximately 40 million live websites using PHP as we speak. That means almost 8 out of every 10 websites that you visit on the Internet are using PHP in some way. 

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Ce que vous devez savoir sur le blog sur le déficit de compétences

What you need to know about the skills gap

Par Ressources humaines, Recrutement informatique, Conseils de recrutement

Les recruteurs du secteur des technologies ont beaucoup de mal à embaucher des employés hautement qualifiés. En fait, 64% des responsables RH pensent que les employés ne pourront pas suivre le rythme des besoins futurs en matière de développement des compétences. Alors que 70% des employés admettent qu'ils n'ont pas encore acquis toutes les compétences nécessaires pour effectuer leur travail actuel. Si les perturbations causées par la pandémie de COVID 19 ont perturbé le marché du travail américain, le déficit de compétences persistera une fois la crise passée.

Le déficit de compétences entraîne des problèmes de recrutementSi le déficit de compétences n'est pas comblé, il pourrait entraîner une grave crise de recrutement. Dans l'article suivant, nous allons parler de ce que les gestionnaires de talents stratégiques et tournés vers l'avenir devraient savoir sur le déficit de compétences et ce qu'ils peuvent faire pour l'atténuer. 

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Test algorithmique de Tomasz Nurkiewicz

Je n'assisterai pas à votre entretien de test algorithmique

Par Test de codage, Entretien avec un expert, Recrutement informatique

Comment une personne moyenne embauche-t-elle un de premier ordre tailleur ? Ils demandent aux candidats de leur montrer ce qu'ils ont cousu jusqu'à présent, peut-être même de leur demander de coudre quelque chose rapidement. Ensuite, ils observent les résultats, notent le bon fonctionnement de la machine à coudre, l'organisation du lieu de travail, et évaluent le souci du détail du tailleur. Est-ce qu'ils gaspillent trop de tissu ou ne font tout simplement pas un très bon travail ?

Comment les développeurs de logiciels peuvent-ils engager des tailleurs de premier ordre ? Eh bien, cela se passerait probablement un peu comme ça ; C'est un tableau blanc. Veuillez faire la différence entre Nœud Ghiordes et Senneh. Déterminer la longueur du fil en fonction de la surface du tissu".

Honnêtement, je crois qu'un tailleur de premier ordre devrait faire la différence, mais que vérifions-nous réellement ici ? Voulez-vous une veste élégante ou une équation élégante sur un tableau blanc ? En savoir plus

Recrutement de techniciens : Que fait un recruteur

Recrutement de techniciens : Que fait un recruteur ?

Par Ressources humaines, Recrutement informatique

Vous êtes-vous déjà demandé ce que fait un recruteur ? Peut-être envisagez-vous de faire appel à un recruteur parce que vos besoins en personnel dépassent vos capacités ?

Qu'il s'agisse de cela ou simplement de votre curiosité, répondre à la question "que fait un recruteur" n'est pas simple. 

Trouver les bonnes personnes est essentiel au succès de votre entreprise. En tant qu'auteur d'entreprise Kamil Toume Le véritable avantage concurrentiel dans toute entreprise ne tient qu'à un seul mot, celui des personnes. 

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recrutement tout au long du cycle de vie

Les 6 étapes éprouvées pour maîtriser le cycle de vie complet du recrutement

Par Ressources humaines, Recrutement informatique

Full life cycle recruiting gives you the ability to make strategic hiring decisions.  How can you use it to improve your results? In this article, we’re answering questions like “what is full life cycle recruiting” and “What it’s in it for me?”.

Let’s go!

Qu'est-ce que le recrutement tout au long du cycle de vie ?

Le recrutement à cycle de vie complet désigne l'ensemble du processus d'embauche d'un nouvel employé. L'idée de recrutement sur l'ensemble du cycle de vie implique chaque étape de la phase de recrutement, du début à la fin. Elle est parfois appelée "recrutement de bout en bout" ou "recrutement à 360". 

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Comment évaluer les compétences en matière de programmation - un examen des meilleures méthodes Blog

Comment évaluer les compétences en matière de programmation - un examen des meilleures méthodes

Par Recrutement informatique, Conseils de recrutement, Entretien technique

Saviez-vous que les coûts de recrutement d'un développeur de logiciels peut aller jusqu'à $60k? À moins de disposer d'un budget de recrutement énorme, vous ne pouvez pas vous permettre d'embaucher un employé dont les compétences n'ont pas été vérifiées et espérer simplement le meilleur. En fait, savoir évaluer les compétences en matière de programmation, qu'il s'agisse de la partie avant, de la partie arrière ou de la pile complèteest fondamentale pour la réussite de tout processus de recrutement dans le domaine des technologies de l'information. 

Comment les employeurs du secteur technologique peuvent-ils tester les compétences d'une personne au préalable ? C'est plus complexe que de simplement regarder le CV d'un programmeur. 

Dans l'article suivant, nous allons examiner comment évaluer les compétences en programmation à l'aide de différentes méthodes d'évaluation, en mettant l'accent sur la configuration optimale, à savoir les tests de codage de l'échantillon de travail suivis de l'entretien RH et technique. En suivant nos conseils, vous minimiserez le risque d'engager un candidat peu ou trop performant, ou simplement quelqu'un qui ne convient pas à votre entreprise.

Voyons voir. En savoir plus

Modèle de description de poste de développeur web Blog

Modèle de description de poste de développeur web

Par Recrutement informatique

Développement web. C'est un terme qui englobe tout. "Que fait un développeur web" est une question courante qui est souvent posée par des personnes extérieures au domaine technique. 

Pour vous aider à comprendre les exigences et la définition de ce rôle, nous avons élaboré une description de poste de développeur web afin d'en préciser les détails. 

What is a web developer

Un développeur web est une personne capable de concevoir, de créer et de maintenir des sites web et des applications web à partir d'une interface web. Le terme est largement utilisé et peut inclure tout développeur dont le travail soutient un site web. Il existe essentiellement trois types de développeurs web. Les développeurs web en amont sont responsables des éléments d'un site web que les utilisateurs voient et avec lesquels ils interagissent. Les développeurs web en arrière-plan sont responsables du "code en coulisse" qui dicte le fonctionnement du site web. Alors que les développeurs web complets sont capables de faire un un peu des deux.

En général, les développeurs web sont employés pour écrire du code en utilisant une variété de langues de programmation. Les développeurs les plus compétents non seulement maîtrisent de nombreuses langues, mais surtout ils sont capables de continuer à apprendre de nouvelles technologies et de s'efforcer de trouver le meilleure méthode pour résoudre un problème.  

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Un guide pratique pour lutter contre le taux d'attrition élevé dans le secteur des technologies

Taux d'attrition des employés

Par Ressources humaines, Recrutement informatique

Un taux d'attrition élevé cause des problèmes dans l'industrie technologique.

Le taux de rotation du personnel dans le secteur technologique est de 13.2% et est plus élevé que dans tout autre secteur d'activité. Même les entreprises qui ont maîtrisé à la perfection le recrutement et l'intégration des nouveaux arrivants ont encore du mal à retenir les talents. Un taux d'attrition élevé est-il une donnée et une chose que les départements des ressources humaines devraient accepter ? 

Le taux d'attrition élevé dans le secteur des technologies pose des problèmes à l'industrie

Certainement pas - dans cet article, nous allons partager avec vous les principales raisons pour lesquelles les employés de la technologie quittent leur emploi, et ce que les employeurs de la technologie peuvent faire pour réduire le taux de rotation du personnel.  En savoir plus

cadre ou bibliothèque

Créer un logiciel avec un cadre ou une bibliothèque : ce que les recruteurs de techniciens doivent savoir

Par Ressources humaines, Recrutement informatique

En tant que recruteur technique, il ne vous suffit plus de connaître uniquement les noms de certains langages de programmation - vous devez également comprendre les bases de la fabrication des logiciels.

Lorsqu'il s'agit de créer des logiciels de production, il y a deux facteurs très importants à prendre en compte : Le premier est que le développement d'applications devient de plus en plus complexe. Le second est que les programmeurs essaient toujours d'être plus efficaces et plus performants dans leur travail. Par conséquent, chaque équipe de programmeurs doit décider si elle veut (ou non) construire une application en utilisant soit un cadre logiciel, soit une bibliothèque logicielle (ou un certain nombre de bibliothèques).  En savoir plus

Comment évaluer les compétences des développeurs de Groovy

Comment évaluer les compétences des développeurs de Groovy

Par Questions d'entretien, Recrutement informatique

Le langage de programmation Apache Groovy est l'un des plus anciens langages de programmation alternatifs fonctionnant sur JVM (Java Virtual Machine). Le script Groovy, compatible avec la syntaxe Java, fête son 17e anniversaire en 2020. On pourrait penser que le développement ou le buzz qui entoure des langages JVM plus récents comme Kotlin ont rendu Groovy superflu. 

Eh bien, cela ne pourrait pas être plus éloigné de la vérité ! 

La communauté Groovy est plus que bien vivante et la syntaxe Groovy est toujours développée par un groupe de contributeurs. La langue est l'une des bibliothèques les plus téléchargées dans le L'écosystème de Java et il est soutenu par un large éventail de cadres. Une des raisons de sa popularité est que Groovy facilite les tests unitaires et automatisés. Ce qui est clair, c'est que lorsqu'il est utilisé correctement, Apache Groovy peut donner à votre technologie un énorme coup de pouce en termes de productivité. En savoir plus