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Entretien technique

Tout ce que vous devez savoir sur un entretien d'évaluation des compétences Blog

Tout ce que vous devez savoir sur un entretien d'évaluation des compétences

Par Entretien technique

Saviez-vous que 78% de demandeurs d'emploi ment pendant le processus de recrutement, le 60% déclarant une maîtrise des compétences qu'il n'a pratiquement jamais utilisée ? Choquant, n'est-ce pas ? Heureusement, vous pouvez utiliser un entretien d'évaluation des compétences pour vérifier les compétences de vos candidats. 

Dans cet article, nous allons vous dire quelles sont les méthodes d'évaluation des compétences des employés que vous pouvez choisir, pourquoi il vaut la peine d'y investir votre temps, ainsi que vous donner quelques conseils pour rendre vos entretiens d'évaluation des compétences plus efficaces. Commençons !

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Comment évaluer les compétences en matière de programmation - un examen des meilleures méthodes Blog

Comment évaluer les compétences en matière de programmation - un examen des meilleures méthodes

Par Recrutement informatique, Conseils de recrutement, Entretien technique

Saviez-vous que les coûts de recrutement d'un développeur de logiciels peut aller jusqu'à $60k? À moins de disposer d'un budget de recrutement énorme, vous ne pouvez pas vous permettre d'embaucher un employé dont les compétences n'ont pas été vérifiées et espérer simplement le meilleur. En fait, savoir évaluer les compétences en matière de programmation, qu'il s'agisse de la partie avant, de la partie arrière ou de la pile complèteest fondamentale pour la réussite de tout processus de recrutement dans le domaine des technologies de l'information. 

Comment les employeurs du secteur technologique peuvent-ils tester les compétences d'une personne au préalable ? C'est plus complexe que de simplement regarder le CV d'un programmeur. 

Dans l'article suivant, nous allons examiner comment évaluer les compétences en programmation à l'aide de différentes méthodes d'évaluation, en mettant l'accent sur la configuration optimale, à savoir les tests de codage de l'échantillon de travail suivis de l'entretien RH et technique. En suivant nos conseils, vous minimiserez le risque d'engager un candidat peu ou trop performant, ou simplement quelqu'un qui ne convient pas à votre entreprise.

Voyons voir. En savoir plus

Comment dépister les compétences des développeurs autochtones

Comment dépister les compétences des développeurs autochtones

Par Questions d'entretien, Recrutement informatique, Entretien technique

Alors que React fait la une de la presse, React Native est devenu un élément essentiel de l'univers JavaScript. Il permet aux développeurs d'écrire des applications mobiles qui peuvent être portées à la fois sur iOS et Android. L'avantage est qu'au lieu de devoir développer des compétences distinctes pour iOS (Objective-C et Swift) et pour Android (Java et Kotlin), les développeurs d'applications mobiles peuvent s'appuyer sur JavaScript, le langage le plus utilisé actuellement. Mais comme pour toutes les piles technologiques, il ne suffit pas de connaître JavaScript. Vous devez avoir une connaissance approfondie de React Native. Comment les employeurs peuvent-ils donc savoir si un développeur React Native possède les compétences requises ? 

Un guide pour le dépistage Réagir aux compétences des développeurs autochtones

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Different types of interviews

Different types of interviews for technical recruitment

Par Questions d'entretien, Conseils de recrutement, Entretien technique

As a professional technical recruiter, there are many different types of interviews for you to consider. Some are more useful at particular stages of the assessment process, some are more appropriate for testing particular skills. This article will explain a number of different types of interviews and point out their various advantages and disadvantages.

Types of interviews you can use for technical recruitment

Read on to find out more about,

  • Case interviews
  • Coding interviews
  • Competency-based or behavioral interviews
  • Final interviews
  • Panel interviews
  • Phone interviews
  • Second interviews
  • STAR format interviews
  • Structured interviews
  • Video interviews
  • Working interviews

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5 façons d'évaluer l'adéquation culturelle de vos candidats technologiques

5 façons d'évaluer l'adéquation culturelle de vos candidats technologiques

Par Ressources humaines, Recrutement informatique, Conseils de recrutement, Entretien technique

When you’re hiring for tech roles, you need people to be job fit, meaning that they are actually capable of doing the job you’re hiring for. For example, you need to be sure that your tech candidates know certain programming languages, can navigate certain software, etc. Nevertheless, these specific skill sets shouldn’t be the only competencies you evaluate your tech candidates for. Selon Forbes, 89% de l'embauche échoue sont le résultat d'une mauvaise adaptation culturelle. Vous devez donc veiller à ce que le candidat technologique potentiel et votre entreprise soient en phase tant sur le plan des valeurs fondamentales que des méthodes de travail. Si l'adéquation au poste est une chose, l'adéquation culturelle est une toute autre affaire. Et on peut dire qu'elle est tout aussi importante. 

Aucun des deux ne devrait avoir la priorité sur l'autre. En fait, dans un monde parfait, votre candidat technologique idéal devrait avoir les deux. Et même si le US Bureau of Labor Statistics predicts a deficit of over one million tech employees come 2020, that doesn’t mean you should be rushing to hire the first person who comes along with the requisite job skills, even though they won’t mesh well with your company. Because the le coût d'une mauvaise embauche is much higher than you think, especially when it comes to developers.

Ainsi, si vous pouvez vérifier les compétences techniques de chaque candidat par le biais de missions, les défis du codageDans le cadre d'un entretien technique, comment évaluez-vous quelque chose de beaucoup moins tangible et de beaucoup plus subjectif, comme l'adéquation culturelle ? En savoir plus

17 interviewing tips for interviewers

17 interviewing tips for interviewers

Par Ressources humaines, Conseils de recrutement, Entretien technique

The modern job interview, as old as it is, hasn’t changed much considering modern technological advances. Some actionable interviewing tips for interviewers are just the thing to bring your process up to date.

Nowadays, the interview itself can happen between two people on opposite sides of the planet, but the dynamics and process stay the same. Modern recruitment interviews are now more planned and calculated. With the mounting costs of a bad hire on the line, interviews now need to be consistent and reliable. 

So whether you’d like to bring your interview techniques up to speed or create a new interview process from scratch, you’re in the right place. 

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Questions d'entretien situationnel : questions d'entretien avec un ingénieur en logiciel

Questions d'entretien en situation

Par Ressources humaines, Conseils de recrutement, Entretien technique

If your current interview process is not based around situational interview questions, it probably looks a little like this:

You meet your candidate, ask if they found the place ok, talk about their employment history and their skills, explain the available position a little more, then shake hands and ‘we’ll get back to you’.

Si vous pensiez que la situation décrite ci-dessus n'est que trop courante, vous avez raison - elle l'est. Les entretiens de ce type n'offrent aucune valeur à l'une ou l'autre des parties.

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The 9-step guide to hire a mobile app developer Blog

The 9-step guide to hire a mobile app developer

Par Ressources humaines, Recrutement informatique, Conseils de recrutement, Entretien technique

Mobile apps are literally everywhere. So, if you’re a tech recruiter, one day very soon, your colleague will come to you and say: “I need an app developer,” “Please help me to hire someone to build an app,” “We need to hire app developers for our team,” “Please find app development companies near me,” “We need to hire a mobile app developer,” or “Do you know any app developers near me?”

This guide will show you, step-by-step, how to find app developers for hire. Not only how to hire any mobile app developer, but how to hire a mobile app developer who is right for you. We’ll also talk about the cost of hiring an app developer. For example, on average, do Android developers earn as much as iOS developers?

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The complete guide to interviewer bias - what is it and how to eliminate it

The complete guide to interviewer bias – what is it and how to eliminate it

Par Statistiques d'embauche, Ressources humaines, Recrutement informatique, Conseils de recrutement, Entretien technique

A bad hire in tech can cost as much as $485,371.38. This is a cost few companies can afford. In many cases, bad hires can are the result of interviewer bias, inefficient screening methods, or a combination of these.

Are recruiters even aware of the phenomenon? As it turns out, they are. Based on Données LinkedIn, 42%of recruiters believe interview bias is a problem of traditional interviews.

why traditional interviews fail for interviewer biasSource : LinkedIn

Hiring in IT is risky and time-consuming. Offers are only made after reviewing applications, technical screening, performing background and reference checks, phone screening, and a final interview. So here comes the surprise: according to a study by Schmidt and Hunter, the interview can predict only about 14% of the variability in employee performance. It seems that recruiters rely heavily on a process that is far from being perfect and one of the most significant factors that affect it is an interviewer bias. En savoir plus

ingénieur en sécurité : questions d'entretien avec un ingénieur en logiciel

Questions de l'entretien avec l'ingénieur de sécurité

Par Conseils de recrutement, Entretien technique

La sécurité n'a jamais été aussi importante qu'aujourd'hui. En tant que société, nous nous sommes habitués à mettre des informations beaucoup plus sensibles et importantes dans des domaines que nous ne contrôlons pas. En outre, nous travaillons collectivement, et nombre des applications que nous hébergions auparavant sur nos propres systèmes sont désormais hébergées dans le nuage. Si ces nouvelles tendances créent des tonnes de possibilités, la complexité croissante des systèmes, la sensibilité des données et l'élargissement de l'accès à nos réseaux font que le rôle de l'ingénieur en sécurité spécialisé est devenu essentiel pour la plupart des entreprises.

Les ingénieurs en sécurité ne sont pas simplement des ingénieurs ou des développeurs de logiciels standard qui ont été recrutés dans une autre fonction pour s'occuper de la sécurité. Les meilleurs candidats ont des compétences et des approches uniques qui les rendent particulièrement adaptés à cette fin. Les ingénieurs en sécurité ont besoin d'un écran dédié, distinct des autres technologies que vous utilisez. Continuez à lire pour savoir exactement ce que votre ingénieur en sécurité doit savoir et comment savoir s'il le sait.

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C et C++ : questions d'entretien pour les ingénieurs en logiciel

Compétences des développeurs Screen C et C++

Par Test de codage, Recrutement informatique, Conseils de recrutement, Entretien technique

C and C++ developers don’t get the same buzz as developers in other languages. They aren’t as ubiquitous as JavaScript developers. They aren’t as well connected to hot topics like data science as Python developers. They don’t use a technology as up-and-coming as Kotlin developers do. But unlike the technologies making all the headlines, C and C++ continue to be the workhorses of many essential systems as well as areas like embedded technology and gaming. As a result, there is still a lot of demand for C and C++ developers. So the question becomes, how do you screen C and C++ developer skills?

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Défis techniques de codage des entretiens

Comment utiliser les défis techniques de codage des entretiens pour engager les meilleurs développeurs

Par Test de codage, Ressources humaines, Recrutement informatique, Conseils de recrutement, Entretien technique

Interview coding challenges are a highly polarizing topic. The truth is, you could probably fill libraries with resources to help you master coding interview challenges. That said, what does it take for the employee to create an effective coding challenge scenario?

Interview coding challenges aren’t inherently evil. They can help developers master the art of coding. From the recruiter’s point of view, they can help choose the right candidates. You have to be careful though because they’re a double-edged sword. If done right, they can help you identify the best candidates. If done wrong, however, they can turn your candidates into your enemies and possibly make a bad hiring decision.

Pour plus de conseils et d'astuces, consultez Le guide ultime de l'entretien technique.

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Slack hacks for hiring developers

Why you should use Slack hacks to hire developers

Par Test de codage, Conseils de recrutement, Entretien technique

If you work in an office, there’s a good chance that you use Slack. It’s an incredible tool for collaboration. It will come as no surprise then that there are a few key Slack hacks that can speed up tech recruitment. In this post, you’ll find out some fantastic Slack hacks you can use to do a lot more in the same workflow that you already use. If you don’t already use Slack for tech recruitment, there are some good reasons why you should. En savoir plus

Interview sur tableau blanc : questions de l'interview d'un ingénieur en logiciel

The whiteboard interview alternative: how to (finally) do technical interviews right

Par Recrutement informatique, Entretien technique

Technical interviews have long sparked outrage among software developers. They aim to assess engineering aptitude and predict future performance if hired for the job. This sounds pretty straightforward, right? Why is it then that so many tech companies, including tech giants, resort to interviewing methods developers truly hate? The whiteboard interview is by far the biggest offender. 

In this article, we look at the following topics:

  • What is a whiteboard interview and what is wrong with it?
  • What is the aim of the technical interview?
  • Do developers hate the idea of being tested? Insights from our study
  • 73% of developers take a coding test sent by the recruiter
  • 91.9% of developers who start taking the test finish it
  • Whiteboard interview alternative a.k.a. how to structure your technical recruitment process
  • Spartez technical recruitment: structure
  • The whiteboard interview: conclusion

We’ve collected more tips and tricks for technical interviews in Le guide ultime de l'entretien technique.

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Conseils techniques pour les entretiens

Techniques d'entretien d'embauche pour les employeurs

Par Ressources humaines, Recrutement informatique, Conseils de recrutement, Entretien technique

Job interviews are the first point of the interview process where you can start piecing things together. And by using specific interview techniques and skills, you’re able to shed a little more light on your applicant.

L'entretien vous donne, à vous, l'interlocuteur, la première véritable chance d'évaluer une personne et de voir si elle convient ou non au poste à pourvoir. Mais vos compétences et vos techniques d'entretien ne se limitent pas à ce que vous dites : c'est votre langage corporel, l'environnement et la façon dont vous écoutez.

Techniques et compétences d'entretien

Dans cet article, vous verrez : En savoir plus