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Les antécédents professionnels ont-ils de l'importance lors de l'embauche de promoteurs ?

Les antécédents professionnels ont-ils de l'importance lors de l'embauche de promoteurs ?

Par Ressources humaines, Conseils de recrutement, Non classé

Le concept de recrutement consiste à trouver la bonne personne pour le poste. Dans le passé, différentes méthodes ont été utilisées pour y parvenir. Dans le domaine de la technologie et du développement, les antécédents professionnels sont souvent aussi importants que les compétences techniques d'un candidat. Mais est-ce vraiment si important ? 

Près d'un quart des promoteurs interrogés dans Enquête 2019 sur les développeurs de Stack Overflow ont affirmé n'avoir jamais terminé leur licence. Parmi ceux qui ont obtenu un diplôme, environ un tiers n'a pas étudié quoi que ce soit en rapport avec le développement de logiciels. 

La plupart des développeurs ont moins de cinq ans d'expérience professionnelle en matière de codage et trente pour cent en ont moins de deux.

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Formule en 7 étapes pour recruter des talents de haut niveau technologique

[Video]7 step formula to hire top tech talent

Par Conseils de recrutement, Non classé, Vidéo

Hiring the right software developers is hugely important. It requires a large investment (up to $31,970) to get the right person. If you get it wrong, you could be looking at a loss of almost a half million dollars in the worst cases. So every professional and engaged tech recruiter worth their salt is constantly working to build a process that is both efficient and effective.

Hire the right tech talent

But it doesn’t have to be that hard. In this video, we explain our proven 7 step formula for hiring the right tech talent. Find out why you should,

  1. Start sourcing creatively, focusing on quality over quantity
  2. Start using an automated technical screening platform
  3. Run online coding interviews
  4. Make timely and fair job offers
  5. Make your recruitment team more technically aware
  6. Eliminate unconscious bias
  7. Nurture your candidates

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Tendances en matière de ressources humaines : le tour d'horizon des experts de DevSkiller

14 experts industriels de classe mondiale révèlent les tendances des RH en 2018

Par Entretien avec un expert, Ressources humaines, Recrutement informatique, Non classé

As 2017 is coming to an end, it’s time to look ahead and plan for the future. To give you a head start on the new year, we’ve gathered world-class industry experts to share 2018 HR trends which will rule the year to come.

Tendances en matière de ressources humaines : prévisions de 14 experts pour 2018 

We’ve asked Craig Fisher, Franz Gilbert, Dr. John Sullivan, Shannon Pritchett, Jim Stroud, Todd Raphael, Ben Slater, Elyse Mayer, Matthew Cooper, Mei Lu, Aleksandra Pszczoła, Nathan Perrott, Vince Szymczak, and Kate Kandefer about their recruitment trends forecast for 2018. Buckle up for seriously good insights from some of the sharpest minds in the industry!

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