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Les indicateurs clés de performance (KPI) pour un recrutement efficace

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Indicateurs clés de performance (KPI) permettent aux entreprises d'évaluer et de comprendre leurs performances par rapport à leurs objectifs. Ils sont utilisés pour mesurer un certain nombre d'objectifs, notamment les ventes, le marketing, les performances financières, la satisfaction des clients et, surtout, les objectifs de recrutement. Il est essentiel pour les spécialistes de l'acquisition de talents de connaître et de comprendre les KPI de recrutement les plus importants, que nous avons rassemblés dans un aide-mémoire que vous pouvez télécharger à la fin de cet article.

Quels sont les indicateurs clés de performance en matière de recrutement ?

graphique présentant le recrutement kpisLes indicateurs clés de performance du recrutement vous permettent d'éliminer les approximations de votre processus de recrutement et vous montrent où vous faites bien les choses et où vous faites mal. Ils vous permettent également de comprendre si les changements que vous introduisez ont des conséquences positives ou négatives et de vous assurer que votre processus de recrutement est structuré et reproductible. En effet, les indicateurs clés de performance du recrutement brossent un tableau détaillé d'un aspect particulier de votre processus de recrutement, comme sa rapidité, le nombre de candidats que vous recevez par ouverture, le nombre de personnes qui quittent l'entreprise après une période donnée, le degré de satisfaction de vos employés, etc. De plus, outre le fait de brosser un tableau détaillé, ils sont également objectifs pour vérifier le succès de votre recrutement.

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Fiche d'évaluation des indicateurs clés de performance en matière de recrutement

Pour vous faciliter la tâche, nous avons créé une petite fiche de triche imprimable qui présente certains des principaux indicateurs clés de performance du recrutement et les formules permettant de les calculer. Sur la feuille de triche, vous trouverez les 10 KPI suivants :

  • Source d'embauche
  • Le temps d'embaucher
  • Candidats par embauche
  • eNPS
  • Taux d'acceptation des offres
  • Coût par location
  • Qualité de l'embauche
  • Taux de rétention
  • Taux de remplissage
  • Taux de rotation

La fiche de fraude est courte et imprimable, ce qui vous permet de l'utiliser comme référence rapide en cas de besoin. Veillez à la télécharger et à l'imprimer afin de pouvoir la consulter à tout moment.

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