Utiliser DevSkiller comme l'une des meilleures alternatives au CodeSignal

DÉMARRER LE PROCÈS DE DEVSKILLER

Puisque vous êtes ici, vous cherchez probablement une plateforme pour vous aider à évaluer vos compétences en programmation à des fins de recrutement. Ce site vous permettra de comparer les fonctionnalités de DevSkiller et de CodeSignal côte à côte. 

La constitution d'une équipe technique solide est un défi difficile à relever. Chaque fois que vous engagez un développeur, vous devez vous assurer qu'il possède les compétences nécessaires pour effectuer son travail. Il existe de nombreux outils de ressources humaines techniques sur le marché et il est important que vous trouviez celui qui convient le mieux à vos besoins en matière d'embauche de développeurs. 

DevSkiller est l'une des meilleures alternatives au CodeSignal. La plate-forme vous permet de passer au crible un certain nombre de compétences techniques dans 57 langues, cadres et bibliothèques, y compris le criblage des développeurs iOS et Android. 

Ce qui rend DevSkiller unique, c'est la méthodologie RealLifeTesting™ qui reflète une journée de travail réelle. Tous les tests sont axés sur la résolution de problèmes et les connaissances pratiques, et non sur le codage ou les futilités. Par conséquent, les tests de codage de DevSkiller ont une grande validité prédictive. En pratique, cela signifie que DevSkiller vous aide à identifier les meilleurs programmeurs dès le début du processus. En conséquence, vous pouvez réduire le nombre d'entretiens techniques, ce qui soulage vos équipes de RH et de techniciens. 

Les résultats de nos clients parlent d'eux-mêmes :

  • ImpacTech est en mesure d'éliminer 83% de candidats avant le premier entretien sans nuire à la qualité de l'embauche. De plus, il ne leur faut plus que 64 entretiens pour 28 embauches. Avant d'utiliser DevSkiller, ils devaient interviewer 198 candidats pour faire 28 embauches !
  • Plutora permet d'économiser 8 heures de temps de développement par candidat et de réduire de 50% le nombre d'entretiens techniques,
  • Veriday ne fait passer des entretiens qu'à 3 candidats pour engager 1 développeur.

Cliquez pour voir d'autres témoignages de clients.

Si vous vous préoccupez de la sécurité, nous avons de bonnes nouvelles. DevSkiller est doté d'un certain nombre de fonctionnalités axées sur la sécurité, notamment la surveillance en ligne, l'écoute sociale pour les fuites de tâches et l'authentification unique (SSO) basée sur SAML.

Si vous souhaitez trouver des alternatives fiables à CodeSginal, nous vous recommandons vivement d'essayer DevSkiller gratuitement. Nous disposons d'un essai gratuit qui vous permet de tester 15 candidats sans aucun frais.

*Toutes les marques déposées, les noms de sociétés et les noms de marques utilisés sur ce site web sont la propriété de leurs propriétaires respectifs. Les données sur les caractéristiques sont tirées directement de sites web et de documents marketing connexes à partir de mars 2020. Les informations et les caractéristiques sont susceptibles d'être modifiées. Pour signaler des corrections, veuillez nous contacter par courrier électronique à l'adresse marketing (at) devskiller.com. Veuillez noter que les informations peuvent avoir changé depuis la publication. Pour connaître les prix et les caractéristiques actuels, veuillez consulter le site Page de prix DevSkiller.

DevSkiller a la confiance des clients de Plus de 50 pays

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Logo Criteo

Nous utilisons DevSkiller sur 15 sites dans nos 3 régions (US/APAC/ EMEA). Nous avons 7 utilisateurs fréquents en AT (recruteurs) dans nos régions et les utilisateurs de nos gestionnaires de recrutement technique tournent en fonction des besoins actuels. Plus de 30 se sont connectés à la plateforme.

Julien Gauthiez
Responsable de l'acquisition des talents EMEA chez Criteo

Logo Plutora

Par candidat, nous économisons environ 8 heures de temps de développement interne. Notre processus est désormais bien meilleur. Nous avons constaté une amélioration des compétences techniques des candidats, notamment en ce qui concerne la révision du code et les tests de programmation.

Richard Williams
Vice-président de l'ingénierie chez Plutora

Logo Spartez

Nous avons remplacé une solution interne à haute maintenance par DevSkiller. Notre processus est le même, mais le produit nous donne de meilleures performances. Les résultats sont également beaucoup plus faciles à évaluer.

Patrycja Kiljanska
Spécialiste de l'acquisition de talents chez Spartez

Logo ImpactTech

Une fois que nous avons commencé à utiliser DevSkiller, le processus d'embauche a non seulement été simplifié, mais il est également devenu plus efficace. Cela a considérablement réduit le temps et les efforts nécessaires pour évaluer les tâches et les compétences des candidats.

Ivana Nikolic
Responsable RH chez ImpacTech

Nous testons les langages de programmation, les cadres et les bibliothèques.
D'autres ne le font pas.

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Et bien plus encore, consultez notre catalogue de tests de codage POUR EN SAVOIR PLUS

83% recommanderait
DevSkiller à un ami ou un collègue

Les tests comprennent de vrais projets de programmation et pas seulement des questions qui me semblent très utiles. La notation des tests est automatique et prend en considération non seulement les fonctionnalités mises en œuvre mais aussi le style de codage, le respect des meilleures pratiques, etc. Il est également très facile à utiliser.

Responsable R&D
Jonatan R.

Ils m'ont fait économiser de l'argent, du temps et des efforts. Sans parler des émotions et des coûts nécessaires pour licencier des personnes qui ne sont pas à la hauteur. Je suis très heureux d'avoir payé pour ce service extraordinaire et je reviendrai sûrement pour tous les besoins de recrutement que j'aurai à l'avenir en ce qui concerne les développeurs.

Ali A.
Fondateur et PDG

DevSkiller nous a permis de gagner une tonne de temps en nous permettant de ne présélectionner que les candidats ayant obtenu de bons résultats aux tests pour les entretiens. En outre, il existe des tests prédéfinis qui vous permettent de choisir des tests adaptés aux candidats de niveau junior, moyen ou supérieur.

Stelvin Tham
Chef des opérations

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