Questions techniques pour l'entretien avec les vendeurs

Salesforce est une solution de gestion de la relation client mise en œuvre par des entreprises du monde entier. Les experts de DevSkiller préparent les questions d'entretien technique de Salesforce pour aider les recruteurs à embaucher des développeurs Salesforce de niveau junior, moyen et supérieur.

Les questions techniques de l'entretien de DevSkiller Salesforce mettent en œuvre RealLifeTesting™. Cette méthode unique de test des développeurs fournit aux recruteurs un aperçu précieux des compétences de développement de chaque candidat, en leur fixant des tâches basées sur leur environnement réel. Grâce à DevSkiller, vous pouvez trouver facilement votre prochain développeur Salesforce.

Apex de la force de vente
JUNIOR
Des compétences éprouvées
Durée
70 minutes max.
Évaluation
Manuel
Aperçu des tests

Tâche de révision du code - Niveau : Facile

Apex | Closed Opportunities Handler - Effectuer une révision du code en se concentrant sur les classes.classe OpportunityService.

Tâche de programmation - Niveau : Facile

Apex | La force de vente SLA du compte - Changez le statut SLA en fonction du revenu annuel du compte.

Rôles recommandés pour les questions d'entretien technique des forces de vente

  • Développeur junior de force de vente
  • Développeur de force de vente intermédiaire
  • Développeur de force de vente senior
  • Développeur d'applications
  • Développeur web
  • Développeur ETL
  • Administrateur de la force de vente
  • Ingénieur commercial
  • Développeur de support d'application

Comment fonctionnent les questions d'entretien technique de notre force de vente

Les questions d'entretien technique de DevSkiller Salesforce sont alimentées par un système de test avancé qui ouvre la voie à la sélection des développeurs. La différence entre les tests DevSkiller et les tests traditionnels pour les développeurs réside dans le fait que nos questions d'entretien technique Salesforce sont basées sur RealLifeTesting™. La méthodologie de RealLifeTesting™ met au défi les candidats développeurs en se basant sur le travail réel qu'ils sont susceptibles d'effectuer, en recréant leur environnement de travail réel. Des simulations avancées aident à présenter aux candidats des problèmes réels. Les recruteurs sont ensuite en mesure de mesurer les réponses des candidats aux défis rencontrés.

La méthodologie unique de RealLifeTesting™ est précise et contrôlable. Il s'agit d'une plateforme de test innovante et avant-gardiste qui offre aux recruteurs une vue unique sur les performances de chaque développeur Salesforce dans le cadre de son poste. Le tout pendant la phase initiale de sélection. RealLifeTesting™ est efficace et permet de gagner du temps.

Principales caractéristiques des questions techniques de l'entretien avec Salesforce

  • Les compétences de codage du candidat et pas seulement ses connaissances académiques
  • Regardez le candidat passer le test en temps réel, partout dans le monde
  • La méthodologie de RealLifeTesting™ offre une plus grande expérience utilisateur où les candidats peuvent utiliser leur propre IDE, cloner vers Git, exécuter des tests unitaires et accéder à Stack Overflow/GitHub/Google pour la recherche
  • Plusieurs outils anti-plagiat pour garantir la précision des tests
  • Des résultats automatisés que les professionnels non techniques peuvent comprendre
  • Les questions d'entretien technique de la force de vente sont disponibles pour tous les niveaux d'ancienneté

Compétences couvertes dans les questions techniques de l'entretien avec Salesforce

  • Apex
  • Salesforce

Ce qu'il faut rechercher chez les développeurs de Salesforce

Salesforce est un outil de gestion de la relation client (CRM) bien établi. Il est conçu pour permettre aux entreprises de gérer leurs interactions avec les clients dans tous les services, y compris le marketing, les ventes et le commerce. C'est un moyen d'intégrer les informations au profit de l'entreprise et d'améliorer l'expérience client.

Salesforce est la première plate-forme de CRM au monde. Ses développeurs sont innovants et en avance sur leur temps. Ils ont lancé le premier CRM mobile au monde et ils sont classés numéro 1 mondial par International Data Corporation (IDC). Ils proposent également des mises à jour gratuites pour les clients trois fois par an, de sorte que tout développeur travaillant pour Salesforce devra se tenir au courant. Elle est également la première entreprise à proposer une IA intégrée au CRM. En bref, les développeurs de Salesforce ont une longueur d'avance et sont les premiers à s'intéresser aux sociétés de CRM.

Créez vos propres questions d'entretien technique personnalisées pour Salesforce

Si vous ne vous contentez pas d'accepter nos questions techniques d'entretien Salesforce telles qu'elles sont, alors pas de problème. Il est bon de repousser les limites, et c'est ce que nous faisons. Chez DevSkiler, vous pouvez personnaliser vos propres questions d'entretien technique Salesforce et les adapter aux besoins exacts de votre entreprise.

Notre assistant de tâches peut être utilisé pour définir les technologies que vous testez, les types de questions que vous posez et la durée du test. Vous pouvez envoyer des invitations à des candidats du monde entier et définir le niveau de difficulté des questions auxquelles ils sont confrontés. Chez DevSkiller, nous nous efforçons de perfectionner les questions d'entretien technique de la force de vente, ce qui facilite la recherche de votre prochain développeur de force de vente.

Vous n'êtes pas encore sûr de vos réponses aux questions techniques de l'entretien avec Salesforce ?

Ne vous inquiétez pas si vous n'êtes pas encore complètement convaincu. Il est compréhensible de ressentir une certaine appréhension à l'idée d'investir l'argent de votre entreprise dans notre outil de sélection. Ne nous croyez pas sur parole. Tout d'abord, regardez ce que nos clients ont à dire :

Patrycja Kiljańska - Spécialiste de l'acquisition de talents chez Spartez

"Nous avons remplacé une solution interne à haute maintenance par DevSkiller. Notre processus est le même, mais le produit nous donne de meilleures performances. Les résultats sont aussi beaucoup plus faciles à évaluer".

Sabu Pappu - Responsable de l'acquisition de talents chez Veriday

"Nous avons réduit le rejet des technologies, ce qui est très bien. Nous avons constaté une amélioration de 25% à ce stade après la mise en œuvre de DevSkiller. La plate-forme nous aide vraiment à évaluer les compétences en programmation des candidats et à fournir une approche logique des compétences en résolution de problèmes des professionnels de l'informatique. DevSkiller nous a fait gagner beaucoup de temps pendant la phase de montée en puissance et nous a permis d'inviter des candidats de bonne qualité qui ont obtenu de bons résultats au test, ce qui a fini par améliorer les critères de sélection".

Magdalena Rogóż - Responsable adjoint du marketing chez Kodilla

"Utiliser DevSkiller pour noter les tests est 2 fois plus rentable tout en donnant à nos étudiants un bien meilleur test et en les préparant aux futurs tests de recrutement".

Foire aux questions

Combien de temps faut-il pour mettre en place DevSkiller ?

Avec Devskiller, vous pouvez commencer à envoyer des invitations à vos questions d'entretien technique de la force de vente en cinq minutes seulement. Le test DevSkiller est simple et permet de gagner du temps dès le départ. La mise en place est remarquablement rapide, ce qui signifie que vous pouvez envoyer vos premières questions d'entretien technique Salesforce en quelques minutes après l'enregistrement de votre compte. Notre plate-forme de test offre une vaste collection de tests Salesforce prédéfinis, ce qui signifie que vous pouvez commencer à sélectionner les candidats immédiatement.

Dois-je être programmeur pour utiliser DevSkiller ?

Non, vous n'avez pas besoin d'être un programmeur pour utiliser notre outil de dépistage. Le but des tests DevSkiller est d'être simple et accessible à tous dans le cadre du processus de recrutement. Notre objectif est que les recruteurs qui ne connaissent pas eux-mêmes le travail de développement, soient toujours en mesure d'embaucher la bonne personne pour le poste. Notre outil de sélection fait le travail à leur place. Si vous disposez d'une personne plus technique, vous pouvez adapter nos questions d'entretien technique Salesforce à vos besoins. Toutefois, pour la plupart d'entre eux, les paramètres par défaut suffisent amplement et ils arrivent déjà programmés et prêts à l'emploi.

Que pensent les candidats des tests DevSkiller ?

En général, tous les commentaires que nous recevons des candidats développeurs sont extrêmement positifs.

Les candidats aiment la structure des questions techniques de l'entretien de Devskiller Salesforce et apprécient la possibilité de montrer ce dont ils sont capables. Parfois, si quelqu'un a des appréhensions, c'est généralement parce qu'il s'attend à ce que nos tests soient similaires aux tests algorithmiques qu'il a passés dans le passé. Ces tests peuvent être frustrants pour les développeurs qui estiment qu'ils ne représentent pas correctement le travail que les développeurs font au quotidien et ne montrent donc pas précisément qui est le meilleur candidat pour le poste. Cependant, une fois que les candidats commencent nos tests et réalisent la différence, ils sont généralement très enthousiastes et désireux de montrer leurs compétences. Ils aiment pouvoir utiliser les conventions de codage normales comme les tests unitaires et le clonage vers GIT à partir d'un IDE personnel. Les questions techniques de l'entretien de DevSkiller Salesforce offrent aux candidats une plate-forme équitable sur laquelle ils peuvent démontrer leurs capacités.