Java
JUNIOR

Service de réunion du club de lecture Test pour Développeur Java junior

Niveau d'ancienneté global
Junior
Durée des tests
29 minutes
Évaluation
Automatique
Des compétences éprouvées :

Aperçu des tests

Test is combined from various tasks. Programming task and Choice questions. All evaluated automatically.

Types de tâches

Tâche de programmation

Java | Book Club Meeting Service - Correction des bogues du service de réunion du club de lecture.

Niveau : Facile

Des compétences éprouvées : Java

Questions sur le choix

5 questions à choix multiples évaluant la connaissance de Java

Niveau : Facile

Des compétences éprouvées : Java

Questions sur le choix

Questions à 1 choix évaluant la connaissance de Java

Niveau : Moyen

Des compétences éprouvées : Java

Évaluation automatique

We automatically score multi-choice tests and programming tasks and evaluate candidate code for logical correctness, time efficiency and code quality.

Online Junior Java programming test for tech recruiters

A programming test is a powerful tool for screening developers which helps you to discover which type of knowledges your candidate has. The Junior Java programming test from DevSkiller is a great choice if you are looking for a qualified developer with the knowledge of different frameworks and libraries.

This Java programming test helps tech recruiters find and hire the top talent as it makes the evaluation of tech skills fast. The Junior Java programming test can be a great tool for screening technical candidates. It’s quick and effective, even without engaging your developers who are typically knee-deep in work.

As DevSkiller tests are powered by RealLifeTesting™ methodology you have a chance to watch your candidates perform in a potential work environment. 

Conçu pour filtrer les candidats développeurs Java juniors

À l'aide de notre test de développeur Java junior, il est possible de vérifier les compétences des développeurs qui ont environ 1 à 2 ans d'expérience. Bien entendu, les années d'expérience nécessaires pour atteindre ce niveau d'ancienneté doivent être considérées comme provisoires car elles dépendent de multiples facteurs.

Vous pouvez utiliser ce test de programmation Java Junior pour évaluer les candidats aux postes suivants :

  • Développeur Java junior
  • Programmeur Java junior
  • Ingénieur logiciel Java junior
  • Programmeur junior de logiciels Java
  • Développeur junior de logiciels Java 
  • Développeur Java junior

Test Java en ligne pour le dépistage technique et les entretiens

There are a number of applications of a Junior Java Developer test, the two key ones being technical screening and online interviews. To get an understanding of what a given developer can or cannot do at your organization, you need to have an understanding of their level of advancement in languages, frameworks, and libraries. Our tests are developed by Java specialists, so you do not need to involve your developers in the recruiting process early on. With an efficient technical screening platform, you can limit the time your internal developers spend on candidates to avoid creating bottlenecks.

Avantages du test de programmation Java DevSkiller

Pour obtenir les meilleurs développeurs pour le poste vacant dans votre entreprise, vous devez être rapide car quelqu'un d'autre peut leur faire une offre avant vous. Grâce à notre test de programmation Java Junior, vous pouvez simplement envoyer l'invitation au test par courrier électronique et attendre que les résultats apparaissent dans votre tableau de bord. C'est un moyen rapide, sûr et facile de vérifier les compétences des candidats, ce qui vous permet de prendre des décisions beaucoup plus rapidement que vous ne le feriez normalement.

Voici pourquoi DevSkiller est facile à utiliser :   

  • profiter de la bibliothèque de tests prédéfinis pour différents postes - ils peuvent être utilisés avec succès si vous ne maîtrisez pas le codage
  • obtenir un rapport complet sur les résultats du candidat, avec la possibilité de rendre vos résultats anonymes afin d'éliminer tout préjugé inconscient de votre processus de recrutement
  • try LiveSkiller™ to check the candidate’s skills