Application de manipulation de chaînes de caractères Test pour Développeur Java intermédiaire
- Niveau d'ancienneté global
- Moyen
- Durée du test
- 60 minutes
- L'évaluation
- Manuel
- Compétences testées :
Aperçu du test
Le test est composé de plusieurs tâches. Tâche de programmation, examen du code, questions à choix et questions ouvertes.
Types de tâches
Question ouverte
Java | La différence entre HotSpot et HotSwap
Niveau : Moyen
Compétences testées : Java
Examen du code
Java | Examen du code de la logique commerciale - Effectuer un examen du code, en prêtant attention à la qualité du code.
Niveau : Moyen
Compétences testées : Java
Tâche de programmation
Java | Faker - manipulation de données de base - Créer un utilitaire simple qui aidera d'autres ingénieurs à générer de fausses données pour leurs tests.
Niveau : Moyen
Compétences testées : Java, Java 17, Maven
Questions à choix
4 questions à choix évaluant la connaissance de Java
Niveau : Facile
Compétences testées : Java
Questions à choix
3 questions à choix évaluant la connaissance de Java
Niveau : Moyen
Compétences testées : Java
Évaluation manuelle
Nous notons automatiquement les tests à choix multiples et les tâches de programmation et évaluons le code des candidats en termes de correction logique, d'efficacité en termes de temps et de qualité du code. de l'exactitude logique, de l'efficacité en termes de temps et de la qualité du code.
Middle Java programming test and questions for technical screening (tests et questions sur la programmation en Java moyen)
Notre test de programmation Middle Java est le meilleur choix pour vos besoins en matière de sélection des compétences techniques des candidats et pour trouver le meilleur candidat pour votre poste ouvert, ce qui peut faire gagner du temps à vos départements RH et IT.
Grâce à la combinaison de différents types de questions (choix multiples, essais, codage par paire en ligne, etc.) développée par nos experts, le test Middle Java Developer vous aide à vérifier les compétences des développeurs.
Tous les tests Devskiller sont alimentés par la méthodologie RealLifeTesting™ qui les rend orientés vers la pratique. Comme les tests sont basés sur des défis de codage réels, ils vous aident à évaluer non seulement la connaissance de Java, mais aussi la façon dont le candidat peut traiter les différents problèmes qui peuvent apparaître dans l'environnement de travail réel.
Parfait pour les postes de développeurs Java intermédiaires
Ce test Middle Java Developer permet de vérifier les connaissances du candidat qui a environ 3 à 5 ans d'expérience. Bien entendu, les années d'expérience nécessaires pour atteindre ce niveau d'ancienneté doivent être considérées comme provisoires car elles dépendent de multiples facteurs.
Ce test de programmation Middle Java est utile pour sélectionner les candidats aux postes suivants :
- Développeur Java intermédiaire
- Programmeur Java intermédiaire
- Ingénieur logiciel Java intermédiaire
- Programmeur logiciel Java intermédiaire
- Développeur logiciel Java intermédiaire
- Développeur Java Middle Backend
Test de programmation Java en ligne pour les recruteurs du secteur technologique
Nos tests de programmation Java en ligne sont utilisés pour vérifier les candidats IT par différents responsables d'embauche et recruteurs techniques d'entreprises de différentes tailles. Devskiller leur permet de réduire de 65% le nombre d'entretiens inutiles sur site afin qu'ils puissent se concentrer uniquement sur les développeurs pertinents et gagner du temps.
Devskiller Java programming test benefits
Le test de programmation Java de Devskiller est basé sur la méthodologie RealLifeTestingTM qui vous donne la possibilité de simuler l'environnement de travail réel. L'embauche de techniciens est un domaine très compétitif, il faut donc être rapide pour obtenir les meilleurs développeurs. La sélection des compétences à l'aide d'un logiciel spécialisé doit avoir lieu dès le début afin d'optimiser l'ensemble du processus en termes de rapidité et d'efficacité.
Rapport des clients de Devskiller :
- réduit de plus de deux fois le délai d'embauche
- a réduit de 30 à 40% le temps que les programmeurs consacrent au recrutement de techniciens
- un dépistage plus facile et plus rapide