Comment tester les compétences en codage et en programmation - un examen des meilleures méthodes

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Comment évaluer les compétences en matière de programmation - un examen des meilleures méthodes Blog

Saviez-vous que les coûts de recrutement d'un développeur de logiciels peut aller jusqu'à $60k? À moins de disposer d'un budget de recrutement énorme, vous ne pouvez pas vous permettre d'embaucher un employé dont les compétences n'ont pas été vérifiées et espérer simplement le meilleur. En fait, savoir évaluer les compétences en matière de programmation, qu'il s'agisse de l'avant, de l'arrière ou de la pile complèteest fondamentale pour la réussite de tout processus de recrutement dans le domaine des technologies de l'information.

Comment les employeurs du secteur technologique peuvent-ils tester les compétences d'une personne au préalable ? C'est plus complexe que de simplement regarder le CV d'un programmeur.

Dans l'article suivant, nous allons examiner comment évaluer les compétences en matière de programmation en utilisant différentes méthodes d'évaluation ou développement de l'apprentissage en ligne sur mesureavec un accent particulier sur la mise en place optimale, à savoir les tests de codage des échantillons de travail suivis par l'entretien avec les RH et l'entretien technique. En suivant nos conseils, vous minimiserez le risque d'engager un candidat peu ou trop performant, ou simplement quelqu'un qui ne convient pas à votre entreprise.

Voyons voir.

Comment évaluer les compétences en matière de programmation - méthodes et conseils

Commençons par examiner les pièces jointes que vos candidats sont susceptibles de joindre à leur demande d'emploi.

Portefeuille

Vous devez examiner les projets antérieurs ou actuels de votre candidat à travers le prisme des problèmes qu'il devra résoudre dans son nouveau rôle.

Ont-ils déjà travaillé sur un projet similaire au vôtre ? Ou peut-être peuvent-ils faire preuve d'une approche unique pour un défi qu'ils ont relevé ? La réponse à ces questions devrait vous donner une bonne première impression de votre candidat.

GitHub

Pensez à GitHub comme une extension du portefeuille de votre candidat. Vous devriez jeter un coup d'œil aux détails suivants sur leur profil :

  • Le nombre de dépôts - cela vous donnera un aperçu du nombre de projets open source auxquels ils ont contribué.
  • Le nombre de contributions - vous verrez à quel point ils sont actifs sur GitHub (ce qui pourrait en dire long sur les compétences du candidat). Plus précisément, vérifiez le nombre d'engagements, de demandes d'annulation ou de problèmes qu'ils ont ouverts.Comment évaluer les compétences en programmation - Le nombre de contributions
  • Le nombre d'adeptes - cela révèle leur rang dans la communauté des développeurs.
  • Quand ils ont rejoint GitHub - un moyen simple de vérifier si l'expérience en matière de développement de logiciels déclarée par votre candidat dans son CV est conforme à la réalité.

En gardant tout cela à l'esprit, il est important que vous connaissiez également les limites de GitHub.

Dans le cas des projets à source ouverte, il n'est pas toujours évident de savoir qui a effectué la majeure partie du travail sur le projet ou combien de temps il a fallu pour le mener à bien. Vous ne pourrez pas non plus vérifier comment votre candidat a collaboré avec les autres. Dans l'ensemble, bien qu'il soit utile, GitHub n'est pas une méthode d'évaluation des compétences à toute épreuve.

Débordement de cheminée

Débordement de cheminée est un site utilisé par les développeurs où ils partagent, apprennent et répondent aux questions de programmation des autres. En consultant son compte Stack Overflow, vous pourrez vérifier le niveau de connaissance de votre candidat. Toutefois, s'il s'agit d'un utilisateur actif, il vous permettra également d'examiner son style de communication. Certaines de leurs réponses pourraient révéler non seulement leurs connaissances, mais aussi s'ils ont un esprit d'équipe et un savoir-faire pour expliquer des concepts techniques aux autres.

Comment évaluer les compétences en matière de programmation - Débordement de pilesTests de programmation algorithmique (non recommandé)

Les tests de programmation algorithmique sont une méthode populaire pour évaluer le niveau d'expertise d'une personne dans un langage ou un cadre choisi. Toutefois, nous vous recommandons vivement de ne comptez pas entièrement sur eux pour vérifier les compétences de votre candidat. Pourquoi pas ? Parce qu'ils manquent de contexte et vous permettent de tester des compétences qui sont, tout au plus, adjacentes au développement de logiciels.

Comment évaluer les compétences en programmation - Tests généraux de programmationVoici une excellente analogie : les algorithmes sont comme des mots et des phrases en anglais. Donner à votre candidat une programmation générale test de pré-embauche c'est comme faire passer à un rédacteur de contenu un test qui vérifie sa connaissance de la grammaire ou du vocabulaire anglais. Bien qu'ils vous disent qu'une personne connaît beaucoup de mots, ils ne vous révèlent en aucun cas si elle peut écrire un excellent article.

Alors, comment pouvez-vous tester les compétences réelles de votre candidat en matière de développement de logiciels ? En effectuant des tests de codage des échantillons de travailqui est notre spécialité chez DevSkiller.

Tests de codage des échantillons de travail

Échantillon de travail tests de codage sont une excellente méthode si vous voulez savoir comment évaluer les compétences en matière de programmation, car ils reflètent les tâches réelles qui attendent le nouveau développeur. Contrairement aux tests de programmation généraux, défi du codage des entretiensse concentrent sur la résolution de problèmes réels - et non sur la réponse à des questions triviales.

Selon une étude de l'université de l'Iowa, les tests sur échantillons de travail se trouvent également le meilleur prédicteur de la performance future d'un candidat.

Alors, comment fonctionnent-ils ?

Ces tests de codage vous permettent de simuler une journée dans la vie d'un développeur de logiciels dans votre entreprise, en donnant aux recrues une mission pratique, que ce soit un projet de développement ou un Tâche DevOps la configuration d'un système. Ils ont accès au même type d'environnement que vos développeurs utilisent normalement - bibliothèques, frameworks, GitHub ou Stack Overflow. Tout cela leur permet d'avoir un aperçu de ce à quoi pourrait ressembler le "premier jour" s'ils travaillent pour vous.

Lors d'un test d'échantillon de travail, les candidats se voient fixer un délai qui correspond à la durée pendant laquelle vous attendez normalement de votre développeur qu'il vous fournisse une solution similaire.

Toutefois, il est important de noter qu'ils sont informés des exigences avant le début du test. Ainsi, ils peuvent se familiariser avec votre environnement de développement de logiciels.

À l'issue de la mission, chaque candidat reçoit une note - et non pas un simple résultat "réussi" ou "échoué". Cela signifie que les recruteurs peuvent rapidement comparer les notes de tous les candidats et décider avec qui procéder.

Ils peuvent également fournir un retour d'information rapide aux candidats - ce qui est important car les meilleurs talents technologiques sont retirés du marché presque instantanément!

Voici plusieurs autres raisons pour lesquelles vous devriez intégrer le test de codage des échantillons de travail dans votre processus de recrutement :

  • Ils sont objectifs. Chaque candidat travaille sur la même tâche. En outre, le test a lieu avant tout entretien. Cela est important car un parti pris inconscient est toujours un énorme problème de recrutement. Le codage des échantillons de travail permet de s'assurer que les candidats qualifiés ne sont pas rejetés pour des motifs personnels et subjectifs.
  • Les candidats ne sont pas surveillés. Certains candidats pourraient être stressés et sous-performer si leur premier test de codage avait lieu pendant un entretien. Les tests de codage sur échantillon de travail permettent au candidat d'effectuer sa première mission de programmation sans être observé.
  • Ils sont automatisés. Avec une solution comme DevSkillerSi vous avez besoin d'un entretien technique, vos examinateurs n'ont pas besoin de vérifier les tests manuellement et peuvent rapidement filtrer les candidats ayant obtenu les meilleures notes.
  • Ils font gagner du temps à vos équipes RH et informatiques. L'objectif de ces tests de développement est de présélectionner vos candidats dès les premières étapes du recrutement. Ainsi, vous pourrez procéder à des entretiens avec les meilleurs candidats uniquement. Cela signifie que le risque d'engager votre équipe de RH, votre directeur technique ou d'autres développeurs expérimentés dans un recrutement raté est réduit au minimum. Découvrez comment CodeValue a réduit son processus de recrutement de 50% avec DevSkiller!

Comment évaluer les compétences en programmation - Tests de codage des échantillons de travailEntretiens et tests des compétences en programmation

Une fois que vous avez présélectionné vos candidats à l'aide d'un test de codage des échantillons de travail, vous devez mener deux types d'entretiens : un entretien sur les compétences relationnelles/culturelles avec les RH et un entretien technique avec le responsable du recrutement, le CTO, le responsable technique ou le chef d'équipe.

Un entretien d'adéquation culturelle doit permettre de vérifier si le candidat semble être quelqu'un avec qui les autres aimeraient travailler. Plus important encore, il doit vérifier comment les candidats sont susceptibles d'aborder tout conflit ou désaccord au sein de l'équipe informatique.

Quant aux objectifs d'un entretien technique, il faut les vérifier :

  • Si le candidat peut écrire un code de haute qualité qui correspond aux exigences de votre entreprise (ceci est - au moins partiellement - déjà vérifié dans le test de codage de l'échantillon de travail)
  • La façon dont le candidat aborde les défis et sa créativité en matière de solutions techniques
  • S'ils ont l'esprit d'équipe et peuvent collaborer avec les autres sans problème.

Pour compléter les résultats des tests de codage en ligne, de nombreux entretiens techniques comprennent également une séance de codage en direct.

Lectures recommandées : Comment donner un entretien technique : 7 conseils pour l'entretien technique

Codage en direct

L'objectif du codage en direct n'est pas d'examiner chaque ligne de code que le candidat fournit. Après tout, les erreurs arrivent même aux meilleurs d'entre nous - sans parler des candidats qui peuvent être stressés pendant la session en direct.

Il doit s'agir de la manière dont le candidat relève le défi qui lui est proposé et des questions qu'il pose pour comprendre ce que fait le logiciel final. Il permet également aux recruteurs de voir si le candidat vérifie la validité du code avant de terminer la tâche.

Tous ces éléments révèlent les capacités de communication et les schémas comportementaux de votre candidat et vous permettent de voir comment il élabore une stratégie pour le travail qui lui est confié.

Lectures recommandées : Entretien de codage en ligne et comment coder à distance

Comment évaluer les compétences en matière de programmation - Codage en directComment évaluer les compétences en matière de programmation : résumé

Trouver un développeur de logiciels compétent peut être une tâche complexe et coûteuse. Si vous engagez des personnes sous- ou surqualifiées pour le poste, vous n'êtes pas seulement risquer un taux élevé d'attrition des employés. Vous consacrez également d'importantes ressources financières à un recrutement raté. Heureusement pour les employeurs du secteur informatique qui veulent savoir comment évaluer les compétences en programmation, il existe de nombreuses façons de vérifier les compétences en programmation de leurs candidats

La méthode d'évaluation la plus efficace est en cours tests de codage des échantillons de travail qui vous permettent de vérifier les capacités de résolution de problèmes de vos candidats - et pas seulement leur connaissance d'une langue ou d'un cadre.

En s'inspirant de l'expérience réelle de travail dans votre entreprise, ces tests vous permettent de voir dans quelle mesure un candidat correspond au profil de l'employé idéal. Ainsi, vous pourrez concentrer votre recrutement sur les entretiens avec les candidats les plus prometteurs, et vous pourrez rester à l'écart des Les 10 choses à ne pas faire le plus souvent lorsqu'on embauche des programmeurs.

Avec DevSkiller, vous pouvez personnaliser et automatiser vos tests de codage d'échantillons de travail. Si cela vous semble intéressant, contactez-nous et discutons de la manière dont nous pouvons vous aider !

Crédit image : Photo de Kevin Ku sur Unsplash

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