Comment utiliser DevSkiller pour recruter des programmeurs ?

Par 18 novembre 2015 #!31ven, 22 Mai 2020 10:04:56 +0200p5631#31ven, 22 Mai 2020 10:04:56 +0200p-10Europe/Warsaw3131Europe/Warsawx31 22 31 -31ven, 22 Mai 2020 10:04:56 +0200p10Europe/Warsaw3131Europe/Warsawx312020ven, 22 Mai 2020 10:04:56 +02000410045 vendredi=254#!31ven, 22 Mai 2020 10:04:56 +0200pEurope/Warsaw5#mai 22nd, 2020#!31ven, 22 Mai 2020 10:04:56 +0200p5631#/31ven, 22 Mai 2020 10:04:56 +0200p-10Europe/Warsaw3131Europe/Warsawx31#!31ven, 22 Mai 2020 10:04:56 +0200pEurope/Warsaw5# Test de codage, Conseils de recrutement, Entretien technique

You are looking for a person who can not only code, but is also able to resolve your problems and meet your expectations. You post a job offer on a couple of recrutement portals, do a headhunt through LinkedIn or networking, and contact recruiting agencies to get as many promising candidates as you can. Every resume or LinkedIn profile states that your candidate can programme in specific languages and in certain frameworks.

Mais quel est le moyen le plus simple de savoir si les candidats ont vraiment compétences que vous recherchez ?

Usually companies invite all of their preselected candidates to an interview, where a technical person from the company verifies their skills one by one. It’s a pretty big waste of time and resources, especially when you have to hire a developer and each time ask one of your senior developers, who are knee-deep in work, to check a candidate’s skills. I have a better solution to your problem.

DevSkiller can be implemented smoothly in each recruiting process. While working with our customers we developed a 4-step solution, that will help you recruit the best candidates and do it very effectively.

1. La première étape du recrutement des programmeurs

La première étape de votre processus d'embauche consiste à examiner les CV. Choisissez le plus rapidement possible les candidats dont les compétences et l'expérience correspondent au poste que vous occupez. Si vous avez ne serait-ce qu'un pressentiment qu'un candidat pourrait être performant, donnez-lui une chance. J'ai souvent vu des candidats moins performants que d'autres. Ensuite, faites un simple Entretien téléphonique de 5 à 10 minutes. N'oubliez pas que les meilleurs programmeurs ont une bonne position sur le marché du travail, vous devez donc être actif et agir rapidement.

L'objectif de l'appel est de s'assurer que votre candidat est bien adapté au poste et, plus important encore, vous devez lui parler de votre entreprise et de l'ensemble du processus de recrutement qu'il va suivre. Sachant cela, le candidat sera plus enclin à faire tous les efforts nécessaires pour se faire recruter. Que peut impliquer un tel appel ?

  • Demandez-leur dans quoi ils sont spécialisés, quelles langues ils connaissent, quels cadres et quelles bibliothèques ils connaissent.
  • Présentez-leur les mérites de travailler pour vous. S'ils veulent travailler pour vous, ils sont probablement intéressés par l'aspect de l'entreprise. Tirez-en profit - montrez-leur les avantages de travailler pour votre entreprise. Faites en sorte que cela en vaille la peine.
  • Parlez-leur de toutes les autres étapes de votre processus de recrutement. Expliquez-leur ce qu'ils peuvent attendre de chaque étape et pourquoi leur participation est si importante. En outre, il est bon de montrer au candidat que l'ensemble du processus sera rapide et qu'il ne devra pas attendre votre décision pendant des années.

N'oubliez pas que cette étape est cruciale pour l'ensemble du processus de recrutement !

2. Test de programmation en ligne

L'un des meilleurs moyens de évaluer les compétences en matière de programmation without wasting the time of your best developers’ precious time is to do an en ligne test de programmation. DevSkiller can help you with that, making this process as simple and hassle-free for you as it can be. The test is easy to create (even for a person with no programming skills). You can use one of our predefined tests prepared by our experts or create one from scratch using your own codebase.

Vous pouvez évaluer les compétences des candidats avec :

  • programming tasks,
  • les défis liés à la révision des codes,
  • des tests à choix multiples.

Such examination allows you to save your time and money. You just send invitations to your candidates and wait for results. There’s no need for endless interviews with people who won’t perform well. The online programming test lets you reduce the number of unnecessary interviews by ten times and boost your new employés’ level of competence.

3. L'entretien principal

After screening resumes and testing skills, you end up with a list of the best candidates. Therefore, the next step of your recrutement is an in-depth interview. As the chosen candidates are the best, you must be quick. They won’t be waiting for you. The hiring process should be as simple as possible, so the interview part should be the last one. However, it doesn’t mean it should be short and easy. This final step is your last chance to check if your candidates will fit your team.

L'entretien parfait est mené par les RH et une personne ayant des compétences en programmation, et il doit durer au moins 1 à 2 heures. Consultez le 14 points à vérifier lorsque vous souhaitez engager un programmeur et vous obtenez des conseils sur les questions que vous pouvez poser pour mieux connaître vos candidats.

Vous pouvez revérifier les compétences de vos candidats en utilisant, par exemple, le live-coding décrit dans l'étude des acteurs appelée Des tests de codage en milieu naturel.

4. La décision finale

Après l'entretien, vous savez qui vous voulez engager. Félicitations ! Vous avez trouvé un nouveau membre dans votre équipe. Faites-le savoir le plus rapidement possible pour être sûr qu'il ou elle rejoindra votre équipe. Là encore, plus vous agissez vite, plus il est probable qu'il sera encore disponible.

Si vous suivez ces étapes, vous pourrez agir mieux que d'autres entreprises qui recherchent des programmeurs. Vous pouvez même prendre votre décision avant que d'autres entreprises ne contactent un candidat particulier.

N'oubliez pas de remercier les candidats qui n'ont pas réussi cette fois-ci. Leur expérience est cruciale, car vous ne savez pas si vous ne recommencerez pas le recrutement. Ne repoussez pas vos travailleurs potentiels et n'oubliez pas que les programmeurs partagent souvent entre eux leurs opinions sur leurs employeurs potentiels.