Comment donner un entretien technique : 7 conseils pour l'entretien technique

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conseils techniques pour les entretiens

Les entretiens techniques font depuis longtemps l'objet de débats animés parmi les développeurs. Les recruteurs sont donc à la recherche de conseils techniques efficaces pour les entretiens. En 2016, Sahat Yalkabovqui travaille actuellement en tant qu'ingénieur principal du front d'attaque chez Bloomberg LP, a écrit un article intitulé "F** Vous, je démissionne, l'engagement est rompu.” Dans ce poste, il a décrit le processus d'embauche technique comme un processus humiliant et déshumanisant. La vérité est qu'il a raison.

L'embauche de personnel technique est confrontée à un énorme problème. Ce problème ne peut être résolu qu'en adoptant la bonne approche en matière de sélection technique et d'entretiens techniques. Toutefois, pour apporter un changement positif, il faut que les départements des ressources humaines et de l'informatique coopèrent. Nous avons rassemblé dans cet article les meilleurs conseils pour les entretiens techniques, à l'intention de toutes les parties impliquées dans le processus.

Pour plus d'informations sur la manière de mener un entretien technique et sur les difficultés de codage à utiliser, consultez Le guide ultime de l'entretien technique tandis que si vous voulez des conseils plus généraux sur les entretiens, consultez 17 conseils d'entretien pour les enquêteurs.

Dans ce billet, nous abordons les sujets suivants :

  • Pourquoi avez-vous besoin de conseils techniques pour les entretiens ?
  • Quels sont les meilleurs conseils techniques pour l'entretien ?

Pourquoi avez-vous même besoin de conseils techniques pour les entretiens ?

Les entretiens techniques sont généralement menés par des professionnels de la technique. Dans la plupart des cas, il y a une personne de votre équipe de développement, votre responsable technique et le directeur technique en fonction de l'ancienneté du poste. Les candidats sont généralement invités à répondre à des questions spécifiques au poste auquel ils ont postulé. Ils peuvent également coder ensemble dans ce que l'on appelle souvent programmation en binôme.

Les objectifs de l'entretien technique sont les suivants :

  • évaluer les compétences en matière de résolution de problèmes
  • travailler ensemble pour évaluer l'adéquation entre l'équipe et l'entreprise
  • se concentrer sur des tâches spécifiques à votre entreprise, par exemple, celles sur lesquelles votre équipe de développement travaille actuellement

Les entretiens techniques prennent toutes les formes et toutes les dimensions. Ils peuvent consister à résoudre des tâches ensemble sur une plate-forme de sélection et d'entretien technique, à programmer en binôme, à utiliser un tableau blanc ou à combiner plusieurs de ces éléments. Mais tous ne sont pas aussi efficaces les uns que les autres. En règle générale, plus une méthode donnée ressemble à un travail réel, mieux c'est. C'est pourquoi l'entretien technique doit être basé sur des échantillons de travail dans des conditions qui reflètent les défis du travail réel. Il est plus facile de le faire en codant avec le candidat, soit au moyen d'une plate-forme de sélection et d'entretien, soit par le biais d'outils de couplage.

Malheureusement, une grande partie du débat sur l'entretien technique vient du fait que les entretiens techniques ont tendance à se concentrer sur les mauvaises choses. Il peut s'agir de la capacité à se souvenir de quelque chose qui vous est venu à l'esprit alors que vous n'auriez normalement qu'à le chercher sur Google. Certaines entreprises sont également coupables d'utiliser des mots à la mode ou de poser des questions logiques qui n'évaluent pas les capacités de codage.

Bien qu'intéressant, le "problème des deux trains et des oiseaux" ne met pas en lumière les compétences en Java de vos candidats :les conseils techniques pour les entretiens n'utilisent pas de puzzles logiques

Source : LinkedIn

Besoin d'un *vraiment mauvais* exemple de ce à quoi les entretiens techniques ne devraient pas ressembler ? Considérez-vous comme averti :

Un bon entretien technique permet aux développeurs de montrer leurs réelles compétences en matière de codage. Cela n'est possible avec aucune des méthodes dont on se moque dans la vidéo. Selon les termes de Quincy LarsonPratiquement tous les développeurs avec lesquels j'ai parlé s'accordent à dire que la capacité d'écrire des algorithmes à partir de la mémoire d'un tableau blanc n'a presque rien à voir avec le travail quotidien des développeurs.

Pourquoi les grands acteurs insistent-ils encore sur des entretiens techniques centrés sur le tableau blanc pour évaluer l'aptitude de leurs candidats à l'emploi ? Il n'y a rien de mal à utiliser un tableau blanc, il est juste diabolisé parce qu'il représente tout ce qui ne va pas dans l'industrie. les conseils techniques pour les entretiens ne doivent pas être affichés sur le tableau blanc

Source : Pexels

Voyons maintenant des conseils techniques pour vous montrer à quoi devrait ressembler votre entretien technique. N'oubliez pas qu'en tant que recruteur technique, il vous incombe de collaborer avec vos développeurs pour optimiser l'ensemble du processus de recrutement.

Conseils techniques pour les entretiens

1. Réduire le nombre d'entretiens en personne

Sans aucun doute, le meilleur conseil est d'avoir moins d'entretiens techniques. Vous pouvez penser que cela vous permettra d'engager moins de personnes, mais le fait de mener moins d'entretiens a un impact positif sur la qualité de votre entretien technique. Vous disposez de plus de temps, ce qui vous donne la possibilité de personnaliser l'expérience et de la rendre plus humaine.

Le nombre de personnes que votre équipe de RH et de développement doit interroger dépend de la manière dont vous examinez les compétences techniques. L'amélioration de votre procédure de sélection a un effet extrêmement positif sur le nombre d'entretiens en personne que vous devez organiser. Plus vous procédez tôt à la sélection des compétences techniques, mieux c'est. En d'autres termes, une solution de sélection technique automatisée vous permet d'éliminer les candidats qui échoueraient de toute façon à l'entretien technique. Cela signifie que vous n'avez pas besoin de mener des entretiens sans lendemain.

Voici un excellent exemple tiré de Acquisition de talents pour Lingonberry:image présentant des conseils techniques pour les interviews

Après avoir mis en œuvre DevSkiller, Lingonberry a pu réduire le nombre d'entretiens techniques qu'elle a menés par un nombre stupéfiant de 53%. Ils ont réussi à le faire en étant plus précis dans leur sélection technique.

C'est un moyen facile de s'entendre avec les développeurs qui mènent généralement l'entretien. Vous pouvez les impliquer le plus tard possible et les laisser se concentrer sur leurs projets.

2. Soyez rapide

Selon Jobvite50% des demandeurs d'emploi ont eu au moins un entretien au cours de l'année dernière pour explorer les options ou acquérir de l'expérience - sans intention de quitter leur emploi actuel". Ce chiffre est encore plus élevé si l'on y ajoute les personnes qui cherchent activement à changer d'emploi.

Vos candidats développeurs sont probablement en train de discuter avec d'autres entreprises et d'examiner d'autres possibilités de carrière. Comme leurs compétences sont très demandées, ils reçoivent généralement plus d'une offre à la fois. Si un candidat vous intéresse vraiment, planifiez l'entretien technique le plus tôt possible.

Si vous devez annuler, assurez-vous que l'entretien reprogrammé aura lieu quoi qu'il arrive. Si vous reportez à nouveau le rendez-vous, le candidat risque de se désintéresser du poste parce qu'il donne une mauvaise impression de votre entreprise.

3. Imiter le travail à faire

L'entretien technique donne à vos responsables techniques, aux membres de l'équipe de développement et à vos candidats la possibilité de travailler ensemble et d'apprendre à se connaître.

Les développeurs se présentent à votre entretien technique pour faire évaluer leurs compétences, rencontrer les personnes avec lesquelles ils pourraient éventuellement travailler et se faire une idée de l'entreprise. Ils n'apprécient pas qu'on leur pose des questions vagues qui font très peu (voire rien) pour évaluer leurs compétences en matière de codage.

Mon préféré ? "Parlez-moi du HTML".gif utilisé pour présenter la confusion sur certains conseils techniques d'entretien

4. Aller en ligne

La planification des entretiens est souvent un problème. C'est particulièrement vrai pour les candidats qui envisagent de déménager pour travailler pour vous. Planifier un entretien de codage à distance peut vous donner un bon aperçu de la façon dont un développeur donné aime travailler sans lui demander de se déplacer. Les entretiens en personne et à distance présentent tous deux des avantages. Si vous souhaitez en savoir plus sur les entretiens de codage à distance, je vous recommande vivement notre poste : Entretien de codage en ligne et comment coder à distance

conseils techniques pour les entretiens gif montrant une paire de codes en ligne5. Embauche par consensus

Si la salle d'entretien est trop occupée, cela peut donner l'impression d'un interrogatoire et non d'une conversation. Cela dit, selon Joel SpolskyTout au long du processus de recrutement, votre candidat doit être vu par au moins six personnes. Deux de ces personnes doivent être leurs pairs immédiats. Idéalement, vous devez obtenir un consensus pour chaque embauche et si plus de deux personnes sont en désaccord, vous ne devez pas embaucher le candidat.

Amener trop de personnes à l'entretien technique peut être stressant pour le candidat. Pour éviter cela, vous pouvez enregistrer vos séances et les montrer au reste de l'équipe.

6. Travaillez sur votre expérience de candidatconseils techniques pour les entretiens

Source : Jobvite

Selon JobviteSelon les résultats de l'enquête, 47% des candidats affirment que l'entretien a le plus d'impact sur leur impression du poste.

Quelle impression vos enquêteurs donnent-ils ? Arrivent-ils à l'heure ? Est-ce qu'ils interrogent collectivement le candidat ou est-ce qu'ils ont une conversation ? Se présentent-ils au candidat ?

7. Veiller à ce que tous les enquêteurs reçoivent une formation

"Ce n'est pas parce que votre intervieweur est un brillant développeur de logiciels qu'il est un brillant intervieweur. J'ai vu certaines des interviews les plus horribles réalisées par de grands développeurs de logiciels. ", dit Kevin FergusonPrésident et directeur général de Craftlogic. Il est nécessaire de comprendre la diversité des réponses possibles, c'est pourquoi les questions et les tâches doivent être préparées avant l'entretien. Vous pouvez choisir de vous écarter du scénario dans une certaine mesure en fonction du déroulement de l'entretien. Cela dit, vous devez absolument disposer d'un scénario.

Conclusion : conseils techniques pour les entretiens

Un bon entretien technique est instructif et pertinent par rapport à ce que fait votre entreprise. Il fournit des informations aux départements des ressources humaines et du développement. Il est mené pour susciter certaines actions et réponses afin que vous puissiez évaluer les compétences en matière de résolution de problèmes et voir comment votre candidat se débrouillerait dans votre équipe.

Quels sont les meilleurs conseils techniques d'entretien que vous ayez jamais reçus ? Faites-le moi savoir dans la section commentaires ci-dessous !

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