Présentation du cours de certification en recrutement de DevSkiller Tech

Par 3 janvier 2018 #!30jeu, 16 Avr 2020 11:13:33 +0200p3330#30jeu, 16 Avr 2020 11:13:33 +0200p-11Europe/Warsaw3030Europe/Warsawx30 16 30 -30jeu, 16 Avr 2020 11:13:33 +0200p11Europe/Warsaw3030Europe/Warsawx302020jeu, 16 Avr 2020 11:13:33 +02001311134 jeudi=254#!30jeu, 16 Avr 2020 11:13:33 +0200pEurope/Warsaw4#avril 16th, 2020#!30jeu, 16 Avr 2020 11:13:33 +0200p3330#/30jeu, 16 Avr 2020 11:13:33 +0200p-11Europe/Warsaw3030Europe/Warsawx30#!30jeu, 16 Avr 2020 11:13:33 +0200pEurope/Warsaw4# Ressources humaines, Recrutement informatique, Entretien technique
La certification de recrutement technique est utile pour recruter des recruteurs techniques

Tech Recruteurs are faced with one of the biggest challenges in HR because they chase after the second hardest group to recruit globally (according to Recherche ManpowerGroup). As a consequence, the degree of competition in tech recrutement is FIERCE.

That said, some tech recruiters operate with outdated methods or even worse, have no structure they follow and optimize. Others act like there’s still a surplus of talent in tech while there’s actually a scarcity of talent. Not only do these people fail miserably, but they also give good recruiters bad rep.

De plus, dans le domaine du recrutement des techniciens, il y a toujours de la place pour se développer. Même les meilleurs recruteurs doivent continuer à apprendre pour rester au top de leur art.

That’s why we’ve decided to take action and designed our educational course dedicated to tech recruitment. We want to give you a competitive advantage over your competitors so you can recruit the best developers out there. And everything is GRATUIT, dans le but de participer à la construction d'un meilleur marché du recrutement dans le domaine des technologies.

In the course, we present a methodology which is easy to follow and replicate, backed with the most current industry data and expert insights.

Qu'est-ce que vous y gagnez ?

Grâce à Cours de certification en recrutement de DevSkiller Techvous arrivez à :

  • Introduisez de nouvelles techniques et de nouveaux outils dans votre cycle de recrutement,
  • Learn to optimize the recruitment process for speed, cost, and quality (Time to Fill, Cost per Hire and Quality of Hire are given plenty of space in the course),
  • Utiliser plus efficacement les plateformes spécifiques à l'industrie,
  • Découvrez de nouvelles techniques de sourcing,
  • Et surtout, il faut remettre en question les modes de pensée dépassés,

Ceux qui réussissent l'examen final reçoivent un badge confirmant la certification. Le badge peut être ajouté à votre profil LinkedIn, à votre site, à votre signature électronique ou partagé sur vos profils de médias sociaux. Voici à quoi il ressemble, dans toute sa gloire :

Cours de certification en recrutement de DevSkiller Tech

All certification badges expire 24 months from the end of the month following when they were granted. The reason why our certification is not valid indefinitely is pretty straightforward: the world of IT recruitment changes constantly and we want to make sure this course is (and stays) meaningful. We advise you to retake the certification exam once your certification expires to keep it up to date.

Qu'y a-t-il dans le cours ?

DevSkiller Tech Recruitment Certification Course is a free training course covering the fundamentals of IT recruitment.

Le cours est rempli d'informations actualisées sur le paysage des développeurs, de conclusions de rapports du secteur et d'informations sur le processus de recrutement dans le domaine des TI. Il comprend également les astuces éprouvées des experts du secteur afin que vous puissiez transformer les connaissances en action et en outils efficaces conçus pour améliorer vos indicateurs RH.

Matières du cours

Le cours est basé sur deux livres électroniques originaux de DevSkiller qui couvrent les sujets suivants :

  1. Comment conception un processus de recrutement pleinement fonctionnel dans le domaine des TI
  2. Filtrage et entretien
  3. Offrir et embaucher
  4. Qualité de l'embauche, temps d'embauche et coût par embauche
  5. The cost of recrutement un développeur
  6. Embaucher plus de femmes dans les technologies
  7. Coopération entre les départements RH et TI - comment la faire fonctionner
  8. Les 10 étapes d'un approvisionnement technologique réussi
  9. Les graves péchés de l'approvisionnement en technologies
  10. Approvisionnement en amont et approvisionnement social
  11. Les meilleurs endroits pour trouver des développeurs de logiciels
  12. Comment trouver des développeurs de logiciels sur LinkedIn, Stack Overflow et GitHub
  13. Les meilleurs outils pour trouver et sélectionner des talents techniques
  14. Glossary of IT terms

Qui peut obtenir une certification ?

  • Recruteurs techniques et Recruteurs IT qui veulent devenir des leaders du recrutement dans le domaine des technologies de l'information,
  • Recruteurs l'embauche de développeurs sur une base quotidienne ainsi qu'occasionnelle,
  • Sourcers qui veulent être plus efficaces pour attirer les meilleurs développeurs,
  • Directeurs des ressources humaines qui souhaitent rationaliser leur processus de recrutement dans le domaine des technologies de l'information,

Pourquoi c'est bon pour vous

Chez DevSkiller, nous croyons à la puissance de la recherche et numéros. Nous croyons également aux experts de l'industrie et à ce qu'ils ont à dire (science FTW, à tout moment).

Pourquoi c'est bon pour vous

Cependant, trouver et lire de nombreux rapports sectoriels ou simplement parcourir le contenu éducatif sur les ressources humaines prend beaucoup de temps. Pire encore, vous passez parfois du temps à chercher des connaissances applicables dans le domaine de la technologie en particulier, mais vous n'avez pas de solutions de rechange pour vous améliorer dans votre travail. De plus, vous perdez du temps à le chercher.

Pour vous aider, nous avons passé en revue des VOLUMES de recherche et de contenu éducatif que nous avons associés à notre propre expérience. Nous avons rassemblé ces idées et les avons combinées avec des conseils pratiques qui vous permettront de transformer vos nouvelles connaissances en actions

Notre cours est basé sur des données et des recherches et il est entièrement consacré au recrutement de professionnels de l'informatique. Cela signifie que vous n'avez pas à passer du temps à creuser, mais simplement à vous concentrer sur ce qui est directement applicable à votre secteur.

Comment démarrer

1.  Pour commencer, allez à dojo.devskiller.com et vous connecter en utilisant votre compte LinkedIn.

2. Remplissez les détails du compte requis et cliquez sur "Terminer la configuration".

Comment démarrer

3. Accédez aux ressources de certification qui se trouvent dans le coin supérieur gauche de votre Tableau de bord de la certification. Vous pouvez télécharger les livres électroniques sur votre appareil ou y accéder directement à partir de votre tableau de bord à tout moment.

Comment démarrer

4. Une fois que vous avez étudié les ressources du cours et que vous êtes prêt à passer l'examen, cliquez sur "Start Certification Exam" et suivez les instructions fournies.Comment démarrer

5. Lorsque vous passez l'examen de certification, votre badge apparaîtra automatiquement dans votre tableau de bord de certification.

Comment montrer votre badge ?

Le fait de montrer votre badge est plus qu'encouragé car il représente tout votre travail et votre expertise en matière de recrutement dans le domaine des technologies. Voici quelques façons de l'afficher :

  • Ajoutez votre badge à votre profil LinkedIn,
  • Ajoutez votre badge à votre signature de courriel,
  • Partagez votre badge via Facebook ou Twitter,
  • Ajoutez-le à votre site web (via le code d'intégration du badge ou le téléchargement d'une image).

Les bons moments sont là

Prêt à relever le défi ? S'inscrire au cours maintenant et obtenir la certification de professionnel du recrutement dans le domaine des technologies.

Voici comment améliorer le recrutement dans le domaine de la technologie.

Les bons moments sont là