Modèle de description de poste de recruteur technique

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Modèle de description de poste de recruteur technique

Qu'est-ce que le recrutement technologique et que fait un recruteur technologique ? Notre modèle de description de poste de recruteur technique vous dit tout ce que vous devez savoir.

Selon Dr. John SullivanLa responsabilité première d'un recruteur est à fournir aux équipes de leur entreprise les meilleurs collaborateurs qu'ils peuvent se permettre en plaçant de manière proactive les meilleures opportunités de carrière directement devant les meilleurs talents intéressés". Les recruteurs techniques sont essentiellement spécialisés dans la recherche de personnes compétentes pour des emplois techniques et informatiques dans divers secteurs. Ils sont chargés d'identifier, de sélectionner et de qualifier les candidats pour une variété de postes. Ils doivent également examiner et présenter les CV aux responsables de l'embauche et s'occuper de multiples tâches liées aux ressources humaines, notamment les relations avec les employés, la rémunération et la formation.

Description du poste de recruteur technique

Cela peut sembler facile au début, mais le recrutement et la rétention des talents de pointe n'est pas la tâche la plus facile de nos jours. Les candidats qualifiés sont déjà très demandés. En fait, seuls environ 6,4% des développeurs sont actuellement au chômage et à la recherche d'un emploi. Dans le même temps, cependant, près des trois quarts des développeurs déjà employés sont intéressés par les nouvelles opportunités d'emploi.

Description du poste de recruteur technique

Source : Pexels

Dans ces circonstances, le fait d'avoir un recruteur technique talentueux peut certainement contribuer à attirer les meilleurs employés à long terme. Si vous en cherchez un vous-même, un modèle de description de poste de recruteur technique peut certainement vous être utile. Le modèle ci-dessous comprend plusieurs responsabilités et compétences qui sont généralement recherchées chez les recruteurs techniques. Cependant, nous vous recommandons vivement de le personnaliser en fonction de vos besoins et exigences.

Modèle de description de poste de recruteur technique

Etes-vous le bon ?

Nous recherchons un recruteur technique expérimenté pour rejoindre notre équipe et nous aider à recruter les meilleurs talents en informatique. Si vous avez au moins 3 ans d'expérience pertinente en tant que recruteur technique et que vous souhaitez faire passer votre carrière au niveau supérieur, vous êtes peut-être la personne que nous recherchons.

Pour travailler avec nous, vous devez être prêt à relever le défi. Vos responsabilités comprendront tous les aspects du recrutement des meilleurs talents pour notre département informatique, depuis les réunions avec les responsables du recrutement, la rédaction des descriptions de poste et l'examen des candidatures, jusqu'à la présentation d'offres d'emploi aux meilleurs candidats et la gestion des relations avec les employés après le recrutement.

Dans ce rôle, vous aurez certainement un impact et contribuerez à la croissance de notre entreprise. C'est précisément la raison pour laquelle vous devez être capable de faire preuve à la fois de connaissances techniques et de compétences exceptionnelles en matière de communication et de négociation. Vous êtes soucieux des délais, vous travaillez dur et vous aimez interagir avec les gens.

Avez-vous ce qu'il faut ? Jetez un coup d'œil à nos exigences ci-dessous.

Responsabilités

Vous travaillerez en étroite collaboration avec notre équipe des RH pour rechercher, recruter et sélectionner des candidats pour une variété de postes techniques :

    • Élaborer des stratégies de recrutement pour nous aider à répondre à nos besoins d'embauche et à trouver les bons candidats pour les postes techniques.
    • Créer des descriptions de poste pertinentes
  • Examiner les candidatures reçues pour les faire correspondre aux exigences du poste.
  • Rechercher des candidats via des bases de données, des réseaux sociaux, des plateformes de niche (telles que GitHub et Stack Overflow), etc.
  • Effectuer des appels de présélection pour confirmer leurs qualifications.
    • sélectionner les candidats les plus appropriés et les présenter aux responsables du recrutement
    • Faciliter les rencontres entre les responsables du recrutement et les candidats
  • Aider à interviewer les candidats à l'aide de diverses méthodes (évaluations des compétences et entretiens structurés).
    • Organiser le voyage et l'hébergement si nécessaire
    • Informer les candidats des décisions d'embauche
  • Rédiger des lettres d'offre et négocier les salaires et les avantages sociaux.
  • Embarquer les nouveaux employés
  • Obtenez un retour d'information continu de la part des responsables du recrutement
  • Participez à des conférences et à des rencontres technologiques pour établir un réseau avec des professionnels de l'informatique.
  • [Veuillez ajouter toute autre responsabilité pertinente]

Vous êtes parfait(e) pour ce rôle si vous :

  • Vous aimez relever le défi de participer à des projets techniques complexes.
  • sont capables de travailler en étroite collaboration avec les responsables du recrutement afin de trouver les meilleurs candidats pour tous les postes liés aux TI
  • Vous êtes un excellent communicateur qui se concentre sur les délais et les résultats.
  • Avoir une expérience pratique des différents formats d'entretien
  • Vous êtes passionné par les RH et l'image de marque de l'employeur
  • Être performant dans un environnement où le rythme est soutenu

Compétences et qualifications

Vous devrez faire une démonstration :

  • Expérience professionnelle avérée
  • Excellentes compétences interpersonnelles et de communication
  • La capacité de négocier avec les candidats
  • Forte aptitude sociale et capacité à établir des relations
  • Connaissances techniques permettant de comprendre et d'expliquer les exigences et les qualifications.
  • Familiarité avec les bases de données de CV, les réseaux de recrutement, les systèmes de suivi des candidats et les systèmes RH,
  • Bonne compréhension des pratiques RH et de la législation du travail

Les éléments suivants constitueraient également un atout important :

  • Maîtrise en affaires, en ressources humaines, en psychologie, en technologie de l'information ou dans un domaine technique.
  • Compétences en matière d'organisation et de gestion de projet
  • Connaissance approfondie du secteur des TI
  • La compréhension des réseaux sociaux et de recherche de candidats modernes.

[Fin du modèle]

Pourquoi est-il important de bien choisir le modèle de description de poste de recruteur technique ?

La description de poste de recruteur technique que vous rédigez aura un impact direct sur les candidats qu'elle attirera au final. Par conséquent, lorsque vous créez la description du poste, vous devez inclure une liste de qualifications et de compétences importantes afin de montrer les exigences que vous avez pour le poste. En même temps, essayez de rendre le poste de recruteur technique de votre entreprise attrayant, avec un ensemble de responsabilités intéressantes. De cette façon, les candidats potentiels pourront non seulement comprendre s'ils remplissent les conditions requises, mais ils seront également encouragés à postuler.

Description du poste de recruteur technique

Source : Unsplash - Scott Graham

Compétences de recruteur en technologie

Les compétences recherchées chez les recruteurs techniques sont sans aucun doute de solides compétences en communication associées à des connaissances techniques. Néanmoins, vous devez vous assurer que les compétences que vous vous apprêtez à énumérer correspondent réellement à vos exigences pour le poste. Réfléchissez bien et établissez deux listes de points : les qualifications obligatoires pour réussir dans cette carrière spécialisée, ainsi que les préférences pour lesquelles vous accorderez volontiers des points bonus. Bien entendu, ces compétences seront différentes d'une entreprise à l'autre.

Responsabilités du recruteur technique

Une fois encore, la meilleure façon de décrire clairement les responsabilités d'un recruteur technique est d'utiliser des puces. L'objectif de cette section est d'attirer les bons candidats et de les aider à comprendre ce qu'ils auront à faire au quotidien. La plupart des recruteurs techniques sont engagés pour aider les entreprises à trouver les bonnes personnes pour divers postes liés aux TI. Par conséquent, ils ont de nombreuses responsabilités - de la rédaction des descriptions de poste à la sélection des candidats, en passant par les entretiens et le placement des employés potentiels. Les tâches exactes qu'ils accompliront dans votre entreprise dépendent toutefois uniquement de vos besoins et exigences. Veillez à les répertorier de manière judicieuse.

Nous espérons que ce modèle de description de poste de recruteur technique vous sera utile !

Nous disposons également d'un certain nombre de ressources pour le recrutement de recruteurs et de développeurs, y compris des repères salariaux :

Crédit d'image : Pxhere

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