Comment faire une annonce d'emploi à laquelle aucun développeur ne peut résister

Par 2 mai 2018 #!30jeu, 16 Avr 2020 13:08:05 +0200p0530#30jeu, 16 Avr 2020 13:08:05 +0200p-1Europe/Warsaw3030Europe/Warsawx30 16 30 -30jeu, 16 Avr 2020 13:08:05 +0200p1Europe/Warsaw3030Europe/Warsawx302020jeu, 16 Avr 2020 13:08:05 +0200081084 jeudi=254#!30jeu, 16 Avr 2020 13:08:05 +0200pEurope/Warsaw4#avril 16th, 2020#!30jeu, 16 Avr 2020 13:08:05 +0200p0530#/30jeu, 16 Avr 2020 13:08:05 +0200p-1Europe/Warsaw3030Europe/Warsawx30#!30jeu, 16 Avr 2020 13:08:05 +0200pEurope/Warsaw4# Ressources humaines, Recrutement informatique, Conseils de recrutement
Comment faire une annonce d'emploi à laquelle aucun développeur ne peut résister

Le recrutement technique process is hard enough as it is between the screening and the interviewing, the coding and the negotiation. But you can’t do anything without attracting candidates to the top of your recruitment funnel and for that, you need an amazing job ad.

Il est important de faire un discours qu'aucun développeur ne voudra jamais refuser. Votre annonce remplit une fonction importante au-delà d'une simple explication du poste que vous essayez de pourvoir. Il doit s'agir d'un réflexion de vous, de votre entreprise et du poste, parfaitement ciblé pour attirer les bonnes personnes tout en filtrage de ne pas faire appel aux mauvaises personnes.

Mais il n'est pas toujours facile de savoir ce qu'il faut faire. Pour vous aider, nous avons dressé une liste des conseils les plus importants pour réaliser une annonce d'emploi à laquelle aucun développeur ne pourra résister.  

Ne mentez pas et ne vendez pas trop le poste dans votre annonce

Pensez aux tactiques qu'emploient les vendeurs de voitures d'occasion sans scrupules. Ils prennent un citron et appliquent une nouvelle couche de peinture sur l'extérieur. Peut-être couvriront-ils les dommages causés par l'accident avec du mastic et changeront-ils les tapis pour couvrir les dégâts causés par l'eau.

Une fois la tromperie terminée, ils mettront simplement la voiture en gage au profit d'une âme qui ne se doute de rien, finaliseront l'accord et s'enfuiront. Le temps que l'acheteur se rende compte que la voiture qu'il a achetée a un problème, le marché aura été conclu et le client ne pourra plus rien y faire. D'ici là, le concessionnaire passera au client suivant, qui ne se doutera de rien, et le vendeur se retrouvera avec un tas de ferraille.

Even if this was somehow a good way to sell cars (and it isn’t), hiring a développeur de logiciels is a completely different ball game. If you land a developer under false pretenses, you won’t simply be able to run away after signing the contract. If they don’t realize that the position is not how is been advertised in the interview process, they will surely notice in the first few weeks of the job.

Given how much demand there currently is for developers, they will probably leave. This means that you will have to invest in another hiring process and your displeased former employee will tell anybody that they know in the industry that you are deceptive. Good luck hiring another quality developer after that.

Vous obtiendrez peut-être moins de candidats en étant honnête, mais vous obtiendrez de meilleurs candidats. Cela facilitera en fait votre processus, car vous devrez consacrer moins de temps à la sélection des personnes qui se trouvent dans votre entonnoir de recrutement, puisqu'elles seront moins nombreuses.

Ajoutez des informations techniques détaillées à votre annonce d'emploi

Developers don’t all have a monolithic skill-set. Instead, the field of software development contains a wide spectrum of different skills and technologies. Not only that, developers tend to be interested in just one facet of that wide spectrum of skills. This is why it’s important to include in your offer the exact languages, technologies, frameworks, databases, really whatever you use to build amazing software.

Prenez cette annonce pour un développeur AQ :

Technologies dans une offre d'emploi pour un développeur AQSource : Casumo via No Fluff Jobs

As you can see, there is a clear explanation of which technologies they will be using in the position. You could see somebody familiar with .NET and Visual Studio being interested in this job while somebody who is interested and Python and Hadoop will look elsewhere.

Être explicite avec des informations techniques ne sert pas seulement à éliminer les personnes dont vous ne voulez pas. Le but d'une annonce d'emploi est de susciter l'intérêt du bon type de développeur. En mettant en avant un ensemble d'outils unique, vous allez susciter l'intérêt des bonnes personnes pour votre poste.

Fournissez des détails sur votre façon de travailler et les outils que vous utilisez

Les Sept Nains, c'est-à-dire les gars qui vivent avec Blanche-Neige, sont tous des mineurs. Mais pensez-vous que tous les mineurs font le même travail ? Certainement pas. Toute personne souhaitant travailler avec eux se poserait probablement un tas de questions comme : utilisent-ils ou non des pioches ou se contentent-ils d'extraire des diamants ou cherchent-ils également d'autres pierres précieuses ? 

A developer is not that different from a miner joining the Seven Dwarfs’ team. They want to know exactly what their work environment is going to be like. For instance, do they use Agile or Scrum or Kanban? Does the teamwork 12 hours a day to finish projects or do they go home at a reasonable hour? What are the projects that they work on? For that matter what kind of tools do you use?

Comme vous pouvez le voir avec notre offre de développeur AQ, tous les détails sont donnés sur le poste :

Spécifications et profil de l'emploi dans une offre d'emploi pour un développeur AQSource : Casumo via No Fluff Jobs

Outre les attentes en matière de travail, telles que la durée prévue de la semaine de travail et la possibilité de travailler à distance, l'offre détaille les tâches que le poste implique et le temps qu'ils y consacreront.

Ce travail serait donc formidable pour quelqu'un qui est heureux de faire un peu d'assistance client et de correction de bugs, alors qu'il détournera les gens qui ne veulent travailler que sur les nouvelles fonctionnalités.

Indiquez toujours votre fourchette de salaire pour le poste

Autrefois, une pratique courante dans le monde du travail consistait à tenir ses cartes le plus près possible de sa poitrine. Vous ne voudriez pas donner votre fourchette de salaire, car vous pourriez alors obtenir un meilleur accord à la fin du processus de négociation.

Cette approche ne fonctionne pas dans le domaine du recrutement technique. Il y a plusieurs raisons à cela.

  • Les développeurs que vous voulez ont le choix de leurs postes
  • Ils ne veulent pas perdre de temps avec une offre potentiellement basse
  • Ils découvriront s'ils obtiennent un bon taux de marché ou non  
  • Si vous les sous-payez, vous les perdrez assez rapidement et vous devrez investir dans un nouveau processus de recrutement

Le truc, c'est que 59% de développeurs (source) veulent connaître les détails de la rémunération lorsqu'ils postulent à un emploi. Et ce n'est pas seulement un problème de sous-rémunération des développeurs. En plus des préoccupations énumérées ci-dessus, il existe tout simplement des ingénieurs en logiciel que vous ne pouvez pas vous permettre. Vous ne voulez pas passer un long processus de recrutement uniquement pour faire une offre à un développeur qui n'acceptera pas le taux que vous êtes prêt à donner.

Vous n'avez pas besoin d'afficher le nombre exact mais toujours une fourchette. C'est l'approche adoptée dans notre offre QA Developer,

Offres d'emploi dans une annonce pour un développeur AQSource : Casumo via No Fluff Jobs

L'inclusion d'une fourchette de salaires dans votre offre attirera les personnes que vous pouvez attirer et retardera les pertes de temps.

Dites comment vous développez vos développeurs

If you get a developer who’s no longer interested in learning new things, you’ve got a bad developer. The developers that you should be bending over backward to attract are the ones who are constantly developing themselves whether it be their technical skills or business skills. As a result, is important to advertise exactly how you can help them become better professionals and better people.

Cela signifie que vous devez expliquer si vous allez à des conférences, quel type de formation vous suivez, à quels types de concours internes vous participez et, de manière générale, comment vous aidez vos développeurs. Casumo met toutes ces informations dans un tableau :

Offres de développement dans une annonce d'emploi pour un développeur AQSource : Casumo via No Fluff Jobs

Comme vous pouvez le voir, l'annonce d'emploi couvre quelques catégories différentes, dont la formation, les conférences et le développement personnel. Un développeur qui souhaite améliorer ses compétences sera plus enclin à accepter une offre d'emploi qui prévoit un budget de formation.

Dites-nous comment vous travaillez

L'époque où l'on allait travailler à 9 heures, où l'on accrochait son chapeau sur un porte-chapeaux, puis où l'on travaillait à son bureau pendant huit heures, soit dans un bureau, soit dans une ferme de cubicules, est révolue depuis longtemps. Si certaines entreprises peuvent encore travailler de cette manière, il existe autant d'environnements de travail différents que de jours dans l'année. Les différents développeurs préfèrent des styles de travail différents. Certains peuvent trouver que le travail à distance est une grande priorité. D'autres peuvent avoir besoin d'une douche au bureau pour pouvoir se rendre au travail en courant. Si certains aiment ne pas être distraits, d'autres souhaitent disposer d'un espace plus informel avec des jeux ou d'autres avantages comme une cantine ou une console de jeu qu'ils peuvent utiliser pour se défouler.

Votre annonce d'emploi est un endroit idéal pour mettre en évidence le type d'environnement de travail dont vous disposez et, selon la plate-forme, pour montrer quelques photos de votre espace de travail afin que les développeurs puissent se faire une idée du type de travail que vous faites.

Décrivez le processus de recrutement

Les développeurs de logiciels, en particulier ceux qui sont les plus précieux, travaillent probablement déjà et recherchent probablement un certain nombre d'emplois différents en ce moment. Au lieu d'exiger qu'ils vous choisissent (neuf fois sur dix si vous faites de telles demandes, ils ne le feront pas), le processus est aussi simple que possible pour eux. Cela signifie qu'il faut décrire exactement ce que l'on attendra d'eux dans le cadre du processus, les types de tâches qu'ils devront accomplir et le calendrier de recrutement prévu. De cette façon, il n'y aura pas de surprises.

Faites en sorte que votre annonce soit accrocheuse

The job ad is one of the first points of contact that your candidate has with your company. And yet you see too many job ads that look like a stream of consciousness. Without paying any heed to paragraphs, they just consist of a big block of text. Now compare this to the général mise en page de cette annonce d'emploi,

Une offre d'emploi pour un développeur AQSource : Casumo via No Fluff Jobs

Toutes les informations sont là, mais elles sont présentées dans un format clair et facile à lire. Tout candidat potentiel pourra les parcourir rapidement et trouver l'information exacte dont il a besoin pour décider s'il postule ou non.

Que faire maintenant

Qu'attendez-vous ? Allez créer l'annonce d'emploi parfaite. N'oubliez pas que c'est l'un des premiers points de conversion dans votre entonnoir de recrutement. De plus, elle peut être idéale pour éliminer les pertes de temps et devrait attirer le candidat exact que vous recherchez, ce qui simplifiera votre processus de recrutement. Assurez-vous donc que votre offre d'emploi reflète bien qui vous êtes en tant qu'entreprise et ce que vous attendez d'un développeur, ce qui vous permettra d'obtenir un taux de conversion étonnant. expérience du candidat.

Une fois que vous avez accroché un développeur, vous pouvez accélérer considérablement le processus d'embauche en utilisant un test de DevSkiller.

Source de l'image : Nozbe