Différences entre un développeur junior, intermédiaire et senior

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Développeur junior

Vous pensez probablement que dans le domaine du développement logiciel, les termes "junior", "mid-level" et "senior" ne sont que des étiquettes - et vous avez raison. Mais, que vous aimiez ou non ces étiquettes, elles sont utiles car elles permettent de discuter d'un ensemble d'attentes pour un rôle particulier. Certes, il s'agit d'une simplification excessive, mais elle est utile. Par exemple, vous ne souhaitez pas engager un développeur junior pour concevoir une mise à niveau majeure d'un système existant. De même, vous ne voulez pas perdre votre temps (ou celui des candidats) en faisant passer des entretiens à des candidats qui n'ont pas le bon potentiel. En fait, vous ne voulez même pas que des candidats totalement inadaptés postulent en premier lieu.

Votre objectif est de créer des équipes avec un bon équilibre entre les développeurs débutants, les développeurs de niveau intermédiaire et les développeurs expérimentés. De cette manière, vous développerez une culture susceptible de conduire à un partage d'informations de premier ordre, ce qui permettra d'accomplir les tâches et de réaliser des économies par la même occasion.

Développeur junior, intermédiaire ou senior

Développeur junior, développeur de niveau intermédiaire et développeur senior. Il existe de nombreuses différences réelles entre les développeurs juniors et les développeurs seniors. En règle générale, la question d'être un développeur junior, de niveau intermédiaire ou senior n'a pas grand-chose à voir avec le nombre d'années d'expérience d'un candidat donné - un développeur junior peut même être plus âgé qu'un développeur senior. C'est en partie une question de connaissances et de compétences techniques que les candidats ont acquises. Mais, surtout, cela a beaucoup à voir avec la façon dont un développeur perçoit son travail, comment il interagit avec ses pairs et comment il aborde les problèmes. En ce sens, l'étiquette de junior, mid-level ou senior renvoie avant tout à un certain niveau de maturité.

Développeur junior

Source : Unsplash

Principales exigences pour un développeur junior

Lorsqu'il s'agit de postes de niveau inférieur, le La principale exigence est que les candidats avoir la capacité d'exécuter des tâches techniques de manière indépendante. Souvent, l'état d'esprit d'un développeur junior consiste simplement à faire fonctionner le code. Par exemple, si le projet est basé sur le même type d'architecture (et en supposant qu'une telle architecture soit bien connue ou bien documentée), le développeur junior devrait être capable de mettre en œuvre la prochaine pièce de la logique de l'application assez rapidement. Les développeurs juniors ne sont pas totalement indépendants et devront discuter de la manière de mettre en œuvre certains éléments du projet. N'oubliez pas que les développeurs juniors écrivent du code fantaisiste, car ils ont du mal à écrire du code simple. Ils devront également revoir leur code fini avec un ingénieur logiciel plus expérimenté. Cela signifie également que vous pouvez vous attendre à ce que les juniors ne comprennent pas toutes les nuances d'un projet et qu'ils commettent des erreurs de temps en temps. Pour mémoire, les développeurs juniors ne sont pas censés concevoir une partie de l'architecture du logiciel.

Développeur junior

Source : Unsplash

Qualités d'un développeur junior

Lorsqu'il s'agit de recruter un développeur de niveau junior, vous recherchez des candidats qui ont un certain niveau de maturité. Dans ce cas, vous aimeriez que les candidats démontrent des qualités telles que :

  • Le désir réel de se développer et d'apprendre
  • La volonté d'apprendre de ses propres erreurs
  • Capacité à accepter les critiques (constructives) de manière calme.
  • Une énergie et un engagement réels

Comment interviewer des développeurs juniors

Les candidats à un poste de développeur junior doivent démontrer qu'ils :

  • avoir parcouru l'ensemble du cycle de développement au moins deux fois
  • Posséder une certaine connaissance du langage de programmation et des piles technologiques pertinentes.
  • avoir une certaine connaissance de la plupart des processus de création de logiciels
  • Vous êtes très désireux d'en savoir plus sur tout ce qui concerne la création de logiciels.
  • sont capables de trouver des solutions aux petits problèmes
  • Peut être productif en travaillant sur une fonctionnalité spécifique du produit

Questions comportementales

Veuillez fournir un exemple d'une situation dans laquelle vous :

  • Vous avez pris l'initiative de résoudre un problème mineur, mais important.
  • Vous avez été capable de soutenir l'équipe, même si vous n'étiez pas d'accord avec elle.
  • ont fait preuve d'empathie à l'égard d'un nouveau venu.

Développeur de niveau intermédiaire contre développeur junior et développeur senior

Principales exigences pour un développeur de niveau intermédiaire

En ce qui concerne les postes de niveau intermédiaire, la principale exigence est que les candidats soient capables d'effectuer des tâches de manière indépendante. Ce n'est pas la même chose que l'exigence principale pour les développeurs juniors, car le mot "technique" a été supprimé de la définition. Bien entendu, tant que les développeurs de niveau intermédiaire ne se voient pas confier des tâches techniques très compliquées nécessitant un niveau de connaissances approfondi, ils devraient être en mesure d'accomplir ces tâches de manière autonome. Cependant, à ce niveau, les développeurs doivent également comprendre les besoins de l'entrepriseet être capable de les traduire en solutions techniques.

Développeur de niveau intermédiaire contre développeur junior et développeur seniorDéveloppeur de niveau intermédiaire contre développeur junior et développeur senior

Source : Unsplash

Qualités d'un développeur de niveau intermédiaire

Les développeurs de niveau intermédiaire doivent être capables de comprendre exactement ce que fait une application donnée dans un contexte donné. Par conséquent, ils seront en mesure d'acquérir une compréhension plus approfondie de toute tâche. Et donc, ils peuvent évaluer les changements avec plus de précision, et les mettre en œuvre plus efficacement. Au stade de la planification, un bon développeur de niveau intermédiaire doivent être capables de lire les exigences et de savoir que quelque chose manque ou peut être amélioré. D'autre part, les développeurs débutants vont probablement mettre en œuvre exactement ce qui est indiqué dans les exigences. Cela signifie qu'une application fonctionne correctement (selon le "happy path"), mais qu'elle peut se bloquer si l'utilisateur effectue une action non standard.

Le développement du code est un travail d'équipe, la normalisation est donc très importante, car elle permet à une nouvelle personne de comprendre rapidement ce qui est quoi, et minimise le nombre d'erreurs. Comprendre la structure d'une application typique rend la tâche de la construire assez simple. Cela permet ensuite de discuter des principes d'une mise en œuvre correcte et de distinguer le bon code du mauvais. Un développeur de niveau intermédiaire est certainement familiarisé avec les modèles et solutions standard lors de la création d'une application dans son domaine. Non seulement il connaît certaines solutions, mais il comprend véritablement pourquoi elles sont nécessaires et sait quand et comment les appliquer pour obtenir le meilleur effet.

Un développeur de niveau intermédiaire sait comment interagir avec les autres membres de l'équipe de manière efficace et effective. Et cela s'applique particulièrement aux situations où il est difficile de parvenir à un consensus. C'est le cas, par exemple, lorsqu'il s'agit de discuter d'éléments plus subjectifs d'une conception, de clarifier des exigences qui sont par nature incomplètes, de faire face à une forte pression temporelle ou de discuter d'un changement majeur dans la façon de travailler.

Comment interviewer des développeurs de niveau intermédiaire

Questions de situation

Veuillez fournir des exemples de situations dans lesquelles vous :

  • étaient prêts à assumer des tâches que personne ne sait (ou ne veut savoir) comment réparer
  • Ont été capables de trouver un équilibre entre complexité et performance dans la résolution d'un problème technique complexe
  • Jouer un rôle majeur dans la création de l'analyse des besoins
  • ont participé à l'essai de logiciels
  • A joué un rôle majeur dans la création de la documentation
  • Prendre l'initiative de résoudre les problèmes et de corriger les erreurs critiques
  • J'ai dû travailler sur plusieurs projets simultanément
Développeur moyen

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Développeur senior contre développeur de niveau intermédiaire et développeur junior

Principales exigences pour un développeur senior

Un développeur expérimenté a vu beaucoup de code, a fait beaucoup d'erreurs et a tiré les bonnes conclusions de l'ensemble du processus. Tous les développeurs posent des questions, tout le temps. La différence est que, par rapport aux types de développeurs moins expérimentés, les développeurs seniors savent comment poser les bonnes questions au bon niveau d'abstraction. La principale responsabilité d'un développeur senior est toujours de veiller à ce que les bonnes décisions soient prises (avec les informations disponibles à un moment donné), les décisions qui créent le maximum d'avantages pour l'entreprise, et qui minimisent les coûts. Un bon développeur senior est toujours à la recherche de moyens d'obtenir plus de valeur, mais il est également conscient qu'il est nécessaire d'utiliser au mieux les ressources, comme le temps et l'argent. Un bon senior pense toujours au point final, de sorte qu'il peut souvent résoudre les problèmes avant même qu'ils n'apparaissent. Par exemple, il pense à l'avance aux goulets d'étranglement du système, se souvient des vulnérabilités et des problèmes causés par une mauvaise utilisation des outils. Le code écrit par un développeur senior sera conçu en tenant compte de la maintenabilité et de l'évolutivité.

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Qualités d'un développeur senior

Un bon développeur senior doit :

  • être capable de résoudre plusieurs tâches complexes (et plus rapidement) qu'un développeur de niveau moyen
  • être capable de distinguer un produit "suffisamment bon" d'un produit qui est soit trop bon, soit pas assez bon.
  • Sachez comment se manifeste la dette technique. Quel est le coût réel du remaniement, quels sont les modèles réellement nécessaires et quand fixer une limite en ce qui concerne les niveaux d'abstraction ?
  • Avoir d'excellentes compétences en communication, car ils doivent non seulement dire aux autres quelle est la "bonne décision", mais aussi convaincre leur client et l'équipe d'être d'accord avec eux. Une approche autoritaire ("faites ce que je dis") entraînera souvent davantage de conflits, ce qui signifie qu'il n'y a aucun progrès dans l'amélioration de la situation globale.
  • Être capable d'expliquer et de justifier toute décision importante d'une manière qui puisse être réellement comprise par toutes les personnes concernées. De cette façon, l'équipe elle-même a la possibilité d'apprendre de ses expériences, et donc de se développer plus rapidement, tout en évitant la plupart des points douloureux en cours de route.

Conclusion

Il existe de nombreuses différences importantes entre les développeurs juniors, intermédiaires et seniors. Lorsque vous recrutez un développeur, quel qu'il soit, il est important de prendre en compte l'ensemble des compétences qu'il apporte sur la table. Beaucoup de gens prêtent attention aux années d'expérience, ce qui est important, mais il faut aussi embaucher les gens pour le travail qu'ils sont capables de faire, et non pour ce qu'ils ont fait dans le passé. Par conséquent, si vous rencontrez un développeur très prometteur, il peut être judicieux de le prendre en charge et de lui permettre de se développer professionnellement.

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