Comment devenir recruteur dans le domaine des technologies : 7 étapes simples

7 mars 2018
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Comment devenir recruteur et comment améliorer vos compétences en matière d'embauche si vous êtes déjà un recruteur actif ? Il y a un certain nombre de choses que vous pouvez faire pour mieux réussir dans le domaine des RH, quel que soit votre niveau d'avancement. Dans ce poste, nous vous montrons comment devenir un recruteur dans le domaine des technologies, ainsi que comment améliorer vos compétences en tant que recruteur professionnel dans le domaine des technologies. Nous vous présentons également des conseils pratiques faciles à mettre en œuvre pour que vous puissiez démarrer immédiatement.

Qu'est-ce qu'un recruteur technique ?

Un recruteur technique est un professionnel qui se spécialise dans la recherche de candidats pour des postes en informatique. Il travaille en étroite collaboration avec les responsables du recrutement pour trouver et embaucher des candidats appropriés pour les postes ouverts. Les recruteurs techniques peuvent travailler soit en interne au sein de l'équipe des ressources humaines, soit pour une société de recrutement tierce.

Comment devenir recruteur et quel est le salaire type ?

Bien que la série de décisions qui conduisent à devenir recruteur ne soit pas identique pour tous, dans la plupart des cas, elle commence par une formation adéquate (ce sujet est traité en détail ci-dessous dans la section 1).

Toutefois, pour devenir recruteur, il ne suffit pas d'avoir une formation universitaire ou une expérience professionnelle antérieure. Si vous vous demandez comment devenir recruteur, vous devez commencer par avoir des compétences ET un état d'esprit spécifiques. Selon Joel SpolskySi vous êtes un recruteur, vous seriez un mauvais programmeur. Si vous êtes un recruteur, les programmeurs ne vous aiment pas parce que vous ne vous en rendez pas compte". Comme le dit Spolsky, les recruteurs sont généralement des personnes qui aiment les gens, apprécient les appels téléphoniques et se nourrissent de l'ambiguïté. Lorsque vous réfléchissez à la manière de devenir recruteur, vous devez vraiment vous demander si ce dont parle Spolsky vous ressemble.

Si vous vous demandez "comment devenir recruteur", vous devez également réfléchir à la rémunération que vous êtes susceptible de recevoir. Le salaire annuel médian des spécialistes en ressources humaines en 2017 était de $60 350 selon le Bureau des statistiques du travail. Sur la base de Données relatives à l'échelle salarialeLa rémunération moyenne d'un recruteur technique est de $48.734 par an (médiane $50.863).

comment devenir recruteur et vaut-il la peine de présenter le salaire d'un recruteurSource : Échelle de rémunération

Si vous vous demandez "comment devenir recruteur dans le domaine technique" parce que vous voulez vous spécialiser dans le recrutement de talents techniques, vous devez être conscient que vous êtes confronté à une tâche difficile. Le nombre d'offres d'emploi dans le domaine technique est très élevé, car même les entreprises non technologiques recherchent des développeurs. L'embauche dans le secteur des technologies de l'information est difficile en raison de la demande de travailleurs qualifiés qui, dans la plupart des cas, sont actuellement employés et ne cherchent pas activement à changer d'emploi. Les recruteurs courent après le même bassin de candidats et seuls les meilleurs réussissent. Par conséquent, seuls les meilleurs professionnels des ressources humaines ont la chance d'embaucher les meilleurs candidats dans le domaine des technologies.

À ce stade, il convient de noter que même si vous réussissez à engager des développeurs, il y a toujours place à l'amélioration. Voici sept façons infaillibles de commencer votre carrière dans le recrutement ou d'améliorer vos compétences actuelles :

1. S'instruire

Si vous vous demandez "Comment devenir recruteur ?", le niveau d'études est un bon point de départ. Selon le Données du Bureau of Labor StatisticsLa formation de premier niveau typique pour les spécialistes des ressources humaines est "une licence en ressources humaines, en commerce ou dans un domaine connexe". Les cours portent généralement sur le commerce, les relations industrielles, la psychologie, la rédaction professionnelle, la gestion des ressources humaines et la comptabilité".

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graphique de la BLS présentant comment devenir recruteurSource : Bureau des statistiques du travail

Comme LinkedIn les spécialités universitaires les plus courantes des recruteurs sont la psychologie, le commerce, le marketing, les ressources humaines et la sociologie.

image présentant comment devenir recruteur et quelle formation choisirSource : LinkedIn

Puisque vous lisez ces lignes, vous vous demandez probablement comment devenir recruteur et il est probable que vous envisagiez un changement de carrière. Ne vous inquiétez pas, vous n'êtes pas seul. Sur la base de Données LinkedInAvant de devenir recruteur, les principaux emplois occupés sont les postes de vente, d'exploitation, d'administration, de soutien et de recherche. Il est intéressant de noter que, selon Esther CruzIl n'est pas rare que "les recruteurs qui ont étudié l'informatique se soient d'abord lancés dans la programmation, puis soient devenus des recruteurs techniques plus tard dans leur carrière".

Le Bureau des statistiques du travail signale que certains postes des ressources humaines exigent une expérience professionnelle préalable. La meilleure façon d'acquérir de l'expérience est d'occuper des postes d'assistants en ressources humaines, des postes de service à la clientèle et d'autres emplois de ce type.

2. Perfectionnez vos compétences non académiques

Votre diplôme reflète probablement vos intérêts et vos passions, mais le recrutement ne se limite pas à la formation. Il existe des traits de personnalité et des caractéristiques cognitives qui vous prédisposent à réussir en tant que recruteur. Selon le Bureau des statistiques du travailParmi celles-ci, on trouve

  • Compétences en matière de communicationcomment devenir recruteur compétences requises en matière de communication

Source : Université du Kent

En tant que recruteur, vous devez être capable de faire passer votre message et de prêter attention à toutes les questions et préoccupations potentielles de vos candidats.

  • Compétences en matière de prise de décision

Les spécialistes des ressources humaines doivent prendre des décisions au jour le jour, ainsi que résoudre des litiges ou défendre leur point de vue chaque fois que cela est nécessaire. L'indécision est sans aucun doute un énorme signal d'alarme.

  • Le souci du détail

Dans le domaine des ressources humaines, il est essentiel de pouvoir identifier des informations significatives lors de l'évaluation des candidats. Les recruteurs doivent également être concentrés lorsqu'ils effectuent des vérifications d'antécédents ou tiennent des dossiers, de sorte qu'il ne faut pas paniquer à la vue d'un classeur. Si vous détestez la paperasserie et les appels téléphoniques, vous devez absolument reconsidérer votre décision.

  • Compétences interpersonnelles

Les recruteurs rencontrent toujours de nouvelles personnes d'horizons différents et doivent interagir avec elles au quotidien. Le fait de se sentir intimidé par des personnes que vous ne connaissez pas peut être le signe de problèmes futurs dans le poste.

Si vous lisez cet article, vous vous sentez probablement prédisposé psychologiquement à devenir recruteur. N'oubliez pas que la pratique rend parfait et essayez de travailler sur ces compétences pour vous préparer à l'emploi. Participez à des conférences, à des événements sectoriels, créez des réseaux ou envisagez d'obtenir un emploi administratif pour voir si vous l'appréciez. Posez-vous la question "Comment devenir recruteur ?" bien avant de chercher votre premier emploi dans les RH.

3. Connaître ses outils (et être ouvert à de nouveaux)

Le nombre d'outils de recrutement sur le marché aujourd'hui est écrasant et, dans de nombreux cas, trouver le bon outil prend beaucoup de temps. Choisir le bon outil signifie généralement que vous devez passer par un certain nombre de démos pour pouvoir prendre la bonne décision, ce qui prend beaucoup de temps.

Cela dit, je crois fermement que c'est un investissement qui vaut la peine d'être fait. Si vous rationalisez le processus d'embauche avec le bon ensemble d'outils de recrutement, vous gagnerez forcément beaucoup de temps que vous consacrez habituellement au travail manuel. N'oubliez pas qu'en automatisant les bonnes tâches, vous aurez plus de temps pour travailler sur la personnalisation, sans pour autant sacrifier la qualité globale.

Faites preuve d'intelligence quant à ce que vous décidez d'automatiser. Profitez des possibilités d'intégration pour passer le moins de temps possible à déplacer les choses, ou mieux encore, choisissez des solutions vous permettant de faire plus d'une chose (c'est-à-dire la sélection et l'entretien des développeurs, comme notre propre DevSkiller).

4. Apprenez à évaluer vos efforts de recrutement

Le recrutement et le marketing modernes ont beaucoup en commun et ce n'est pas nécessairement une mauvaise chose. Les recruteurs doivent s'appuyer sur des données et la meilleure façon de les utiliser est de recourir aux outils analytiques disponibles qui permettent d'évaluer et d'optimiser l'entonnoir de recrutement (tout comme les professionnels du marketing et des ventes analysent et optimisent leurs entonnoirs).

comment devenir recruteur en tech chart présentant l'entonnoir de recrutementSource : Brazen

Examinez bien votre entonnoir de recrutement et essayez de déterminer à quel stade du processus il se trouve et pourquoi. Une fois que vous avez fait cela, trouvez des moyens de les faire rester. GIF Ryan Gosling dit bonjour comment devenir recruteur Vous devez constamment optimiser vos efforts d'embauche pour la qualité de l'embauche, le coût par embauche et le temps d'embauche. Dans de nombreux cas, la question n'est pas de savoir si vous faites quelque chose ou non, mais comment vous le faites. L'exécution est la clé - tout le monde utilise LinkedIn pour trouver des talents techniques et écrire des courriels, mais seuls certains recruteurs ont les compétences nécessaires pour accéder au "bas de la pile" des candidats et les encourager à se joindre à votre processus de recrutement.

5. Comprenez bien vos candidats

Les relations entre les développeurs et les recruteurs sont très tendues car ces deux groupes professionnels sont très différents l'un de l'autre. Si vous vous demandez comment devenir un recruteur (un bon, pour être précis), il s'agit d'être capable de comprendre les besoins et les préférences des développeurs de logiciels, ainsi que la nature de leur travail. Ainsi, vous apprenez à connaître leurs valeurs et à éviter les plus grosses erreurs que commettent généralement les recruteurs.

Lisez les rapports disponibles sur le sujet (Stack Overflow dispose d'excellents rapports annuels intitulés Global Developer Hiring Landscape - vous pouvez trouver l'édition 2017 iciIl s'agit d'une lecture obligatoire pour tous les recruteurs techniques). Dans l'un de nos postes, nous avons en fait dressé une liste de 30 idées de recrutement de développeurs clés (y compris les données de Stack Overflow), c'est donc un excellent point de départ.

6. Créer une expérience positive pour le candidat

Les gens reprochent aux recruteurs toutes les expériences négatives qu'ils rencontrent au cours du processus de recrutement. Si vous voulez mieux réussir votre recrutement, vous devez éliminer les aspects négatifs du processus de recrutement et créer une expérience positive pour le candidat.

Création de une expérience positive pour le candidat est un processus complexe qui doit être conçu du début à la fin. Il comprend :

  • Annonces d'emploi

Celles-ci doivent être claires et informatives. Une bonne annonce d'emploi doit fournir des informations sur le lieu de travail, l'échelle des salaires, la pile technique, les fonctions, les tâches spécifiques du poste, les avantages, les bénéfices et la formation.

  • Communication des recruteurs

Malheureusement, la discussion avec les recruteurs semble être la pomme de discorde, principalement en raison du fait que les recruteurs ne parviennent pas à personnaliser et ne comprennent même pas la terminologie informatique la plus élémentaire.

  • Page Carrières

Une bonne page de carrière doit être optimisée pour les mobiles (surtout lorsqu'il s'agit de personnel informatique - vous devez montrer à vos candidats que vous mettez en pratique ce que vous prêchez). Elle doit présenter les valeurs de votre entreprise, son histoire, ainsi qu'humaniser votre marque avec du contenu.

  • Procédure de candidature

C'est là que beaucoup de vos candidats potentiels abandonnent, dans la plupart des cas parce que la procédure de candidature n'est pas conviviale ou trop longue. Suivez la règle KISS (Keep it Simple, Stupid).

  • Procédures de dépistage et d'entretien

Donner aux candidats un aperçu réaliste de leur futur emploi est un moyen de réduire le taux de rotation. Le meilleur moyen de leur donner un aperçu de leur futur environnement de travail est d'utiliser un logiciel de filtrage technique qui collecte des échantillons de travail de manière à imiter leur premier jour de travail.

  • Rejet

La façon dont vous rejetez les gens en dit long sur la nature de votre entreprise. Bien que difficile, le rejet est un élément essentiel du processus de recrutement. Rejetez les personnes avec respect et vous pourriez découvrir qu'elles vous reviendront plus tard dans le processus.

  • Offre

Assurez-vous que l'offre est faite en temps voulu et que le salaire proposé est équitable et reste conforme aux normes du secteur. N'oubliez pas que même si les gens aiment ce que vous avez à leur offrir, mais que vous mettez trop de temps à le leur donner, vos chances d'engager le candidat sont minces.

  • Notifications (tout au long du processus)

Il est essentiel de tenir les gens régulièrement informés de l'état d'avancement de leur candidature pour éviter qu'ils n'abandonnent le processus de recrutement.

Je recommande de tout cœur Le poste de M. Lewis sur la création d'une expérience positive pour les développeurs de logiciels qui présente toutes ces étapes plus en détail.

7. Continuez à apprendre (et hé, obtenez recrutement de techniciens certifié gratuitement !)

Quelle que soit votre expérience, vous devez rester ouvert aux nouvelles idées et aux nouvelles manières de faire les choses, car le monde du recrutement est un monde dynamique. Le Bureau des statistiques du travail signale qu'en matière de ressources humaines, la certification n'est pas formellement requise, et que "les spécialistes peuvent augmenter leurs chances d'avancement en suivant des programmes de certification volontaires". Si vous vous demandez encore comment devenir recruteur, les cours et les certifications sont certainement un excellent moyen d'améliorer vos compétences en matière de ressources humaines.

Je recommande vivement de suivre un cours en ligne gratuit pour au moins trois bonnes raisons :

  • vous pouvez améliorer vos compétences
  • vous obtenez une authentification de vos compétences
  • vous augmentez vos chances d'obtenir une promotion

Vous en savez peut-être beaucoup sur le recrutement technique, mais d'autres (y compris vos employeurs potentiels) ne le savent pas, à moins que vous ne leur montriez. Pour cela, il est très utile de suivre des cours et des programmes de certification. Saviez-vous que vos programmes de certification terminés sont visibles sur votre profil LinkedIn ? Vous pouvez les trouver dans la section "Réalisations", juste en dessous de vos mentions.comment devenir recruteur et obtenir une certification

Il existe de nombreux cours consacrés aux RH en général. Chez DevSkiller, nous avons créé un cours spécial cours de certification pour les recruteurs de techniciens qui est totalement gratuit. Le cours couvre les bases de l'embauche de professionnels techniques en mettant l'accent sur les techniques, les outils et les stratégies qui peuvent vous aider à devenir un meilleur recruteur dans le domaine des technologies.

Oh, et encore une chose : lorsque vous êtes certifié et que vous partagez votre badge de certification, il apparaît dans le flux LinkedIn, qui sert de preuve sociale de vos compétences.

comment devenir recruteur dans le domaine des technologiesIl existe un certain nombre de cours que vous pouvez suivre, et ne pensez pas que vous devriez vous limiter à ceux qui concernent les ressources humaines (bien qu'ils devraient être votre priorité). Les recruteurs ont des tâches valables qui requièrent un certain nombre de compétences. Ainsi, une fois que vous aurez terminé votre formation au recrutement, vous pourrez également suivre d'autres cours qui vous permettront d'améliorer vos compétences en matière de présentation, de tactiques de négociation ou même de marketing en ligne (puisque le recrutement moderne a beaucoup de points communs avec le marketing).

Comment devenir recruteur dans le domaine des technologies - les points clés

N'oubliez pas que, puisque vous travaillez dans un espace aussi compétitif, vous devez être au top de votre forme. Les développeurs ne sont pas un groupe facile à recruter, alors continuez à apprendre et, au fur et à mesure de votre progression, faites tout ce que vous pouvez pour comprendre le secteur et le groupe professionnel que vous essayez de recruter. Suivez les personnes d'influence, lisez les rapports des leaders du secteur et restez curieux au fur et à mesure de votre évolution professionnelle. Tout au long de votre carrière, continuez à vous poser les questions qui vous ont fait démarrer, comme "Comment devenir recruteur" et "Comment s'améliorer dans le domaine du recrutement ?

Assurez-vous d'avoir une bonne compréhension du processus de recrutement dans votre organisation. Même si elle est probablement loin d'être parfaite, la conception d'une structure qui peut être reproduite et réévaluée une fois que vous commencez à apporter des changements est sans aucun doute un pas dans la bonne direction.

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