DevSkiller et VidCruiter s'associent pour simplifier l'embauche en ligne

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Partenariat VidCruiter x Devskiller

Devskiller s'associe à VidCruiter

Devskiller s'associe à la société canadienne de recrutement en ligne VidCruiter pour repousser les limites du recrutement technique.

DevSkiller TalentScore est déjà un outil puissant - en fait, l'un des plus puissants de son genre sur le marché. TalentScore offre aux recruteurs la possibilité de sélectionner automatiquement les développeurs, en réduisant le nombre de candidats pour ne garder que les meilleurs. Notre approche réaliste codage tests sont le reflet du travail réel d'un développeur, et les évaluations sont effectuées automatiquement. TalentScore est un outil inestimable qui peut révolutionner les processus de recrutement de toute entreprise technologique.

Mais avec VidCruiter, nous pouvons offrir encore plus.

"C'est formidable de s'associer à des entreprises qui partagent les mêmes idées et qui fournissent des solutions essentielles de contrôle préalable à l'emploi, dont nous savons que nos clients les utiliseront et leur feront confiance."

JF Poirier, responsable des partenariats chez VidCruiter

Qui est VidCruiter ?

Depuis plus de dix ans, VidCruiter s'est spécialisé dans la fourniture d'une technologie d'entretiens vidéo pour les entreprises qui cherchent à embaucher des candidats du monde entier. Ils proposent des entretiens vidéo préenregistrés et une technologie personnalisée qui peut se conformer aux processus de recrutement que les entreprises ont déjà mis en place. Et avec un logiciel disponible sur n'importe quel appareil, dans n'importe quelle langue.

La mission de VidCruiter est :

 "Aider nos clients à mettre en place un processus de recrutement personnalisé qui permet de recruter des employés de la plus haute qualité de la manière la plus efficace et la plus rentable possible."

Le partenariat de DevSkiller avec VidCruiter

Un partenariat entre DevSkiller et VidCruiter apportera d'énormes avantages à nos clients et créera une expérience plus rapide et plus rationnelle pour les candidats qui cherchent à être embauchés.

Pour les recruteurs qui cherchent à embaucher le prochain atout de leur équipe, la collaboration des deux entreprises apportera divers avantages.

Par exemple, les clients de VidCruiter qui utilisent des entretiens vidéo pourront désormais accéder aux tests de codage DevSkiller directement depuis la plateforme VidCruiter. Et les données relatives aux candidats peuvent désormais être envoyées automatiquement à DevSkiller depuis VidCruiter pour aider à créer des profils.

Parmi les autres avantages, citons

  • Les résultats des tests et des évaluations de TalentScore seront transférés dans VidCruiter de manière transparente.
  • Les évaluations des développeurs peuvent être surveillées par vidéo (enregistrée ou en direct).

"Nous sommes ravis de nous associer à DevSkiller pour combler une lacune dans notre offre et fournir une option de test de pré-embauche plus robuste à nos clients communs. Leur service apporte de la valeur aux utilisateurs de VidCruiter grâce à des évaluations spécialisées en codage, sans interrompre le flux du pipeline de recrutement. "

JF Poirier, responsable des partenariats chez VidCruiter

Pourquoi sommes-nous excités à ce sujet ?

Chez DevSkiller, c'est toujours formidable de travailler avec des entreprises qui partagent les mêmes idées et qui comprennent l'importance de mettre en place des processus d'embauche efficaces, tant pour les entreprises que pour les candidats.

L'objectif de notre partenariat est de repousser les limites de ce qui est disponible pour les entreprises qui cherchent à améliorer leurs processus de recrutement. En combinant les évaluations techniques et le suivi vidéo des candidats, nous espérons être en mesure de présenter une image plus claire que jamais des compétences d'un candidat aux responsables du recrutement qui font confiance à nos outils.

Parmi les outils à la disposition de VidCruiter, on peut citer :

  • Un système d'entretiens vidéo préenregistrés facile à utiliser.
  • Un système d'interview vidéo en direct qui peut enregistrer les interviews
  • Un système d'ordonnancement automatisé
  • Logiciel de vérification automatisée des références

La possibilité de combiner tous ces atouts avec les outils existants de DevSkiller TalentScore pour le filtrage automatique et l'évaluation des candidats signifie que les recruteurs peuvent désormais filtrer les candidats automatiquement, interviewer les meilleurs candidats en ligne (soit préenregistrés, soit en direct) et tester leurs compétences. Le tout sans jamais quitter le bureau.

"Chez DevSkiller, nous sommes ravis d'avoir un partenaire de recrutement vidéo qui comprend l'importance de l'embauche à la fois pour les entreprises et pour leurs candidats ; une entreprise qui ajoutera des avantages considérables pour nos clients désireux de rester en phase avec leur temps."

Todor Papic, responsable des partenariats chez DevSkiller

Pour le recruteur, cela rend plus d'aspects de son travail plus faciles que jamais. Plus le processus de recrutement est automatisé à l'aide d'outils auxquels les responsables du recrutement peuvent faire confiance, plus vite ils peuvent réduire leur recherche au bon candidat.

 Pour les candidats eux-mêmes, il y a moins d'attente entre les étapes de recrutement. L'expérience du candidat est rapide, organisée et efficace. Et une grande partie du processus peut se dérouler dans le confort de leur propre maison. Ils n'ont plus besoin de quitter leur domicile, même pour un entretien en direct.

En résumé

Avec des entreprises comme DevSkiller et VidCruiter qui repoussent ensemble les limites du recrutement technique, le travail du responsable du recrutement technique ne peut que devenir plus facile. L'expérience du candidat ne pourra que s'améliorer et les entreprises technologiques pourront économiser plus de temps et d'argent que jamais pour trouver les bonnes recrues.

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