Mise à jour de la plate-forme DevSkiller - quoi de neuf ? #Février2018

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Mise à jour de la plate-forme DevSkiller - quoi de neuf ? #Février2018

Nous sommes en 2018 et nous avons été très occupés. Cela signifie améliorer notre plateforme et, de manière générale, contribuer à élever les normes dans le domaine du recrutement tech. Nos utilisateurs ont parlé et nous avons travaillé sans relâche pour améliorer leur expérience.

Nous avons réalisé un tas de nouvelles fonctionnalités et de nouveaux produits qui vous aideront à atteindre vos objectifs en matière de recrutement de personnel technique. Sans plus attendre, voyons ce qu'il y a de nouveau chez DevSkiller.

Vous pouvez maintenant diviser votre compte en équipes

Vous pouvez maintenant diviser votre compte en équipesIl s'agit d'une fonctionnalité qui nous a été demandée à plusieurs reprises et qui est désormais disponible. Elle est particulièrement utile pour les entreprises ayant plusieurs succursales réparties dans le monde ou plusieurs équipes travaillant sur des projets distincts. Si vous recrutez pour une équipe basée en Californie, vous n'avez pas besoin de voir les candidats qu'une autre équipe de votre entreprise teste à Hong Kong.

Vous voulez garder votre tableau de bord propre afin de pouvoir vous concentrer sur vos propres candidats et partager les examens pertinents avec votre équipe. Cela vous fera gagner beaucoup de temps et vous permettra de suivre plus facilement les candidats dans votre pipeline.

Tester les compétences SRE, DevOps ou SysOps dans un environnement réel.

Une telle chose est possibleNous pensons que cette fonctionnalité est particulièrement intéressante. La gestion des systèmes implique une grande complexité. Nous avons donc pensé que la meilleure façon de tester les compétences SysOps était de donner au candidat un système à gérer. Pour ce faire, nous avons créé une machine virtuelle qui construit un environnement réel que le candidat doit configurer.

Test de l'administrateur systèmeOn leur donne un accès shell à une machine. Et ils peuvent y faire n'importe quoi, de la configuration parfaite à la destruction. Notre plateforme peut alors vérifier automatiquement si le serveur est bien configuré. Plutôt cool, hein ?

Vous pouvez désormais anonymiser les résultats de vos candidats pour éliminer les préjugés inconscients.

Chez DevSkiller, nous nous efforçons de rendre le processus de recrutement technique aussi objectif que possible. Nos tests sont conçus pour vous donner la meilleure indication possible des performances futures d'un développeur.

C'est dans cet esprit que nous avons ajouté cette fonctionnalité afin de supprimer l'influence du un parti pris inconscient sur votre processus de recrutement. Les décisions d'embauche de votre équipe doivent être prises uniquement en fonction des compétences, et toute distraction par rapport à cet objectif doit être éliminée. À cette fin, nous vous permettons maintenant d'anonymiser vos rapports.

Cela peut être fait par le recruteur ou le responsable du recrutement avant que les résultats ne soient envoyés au chef d'équipe qui prendra la décision d'embauche. De cette façon, votre équipe technique verra simplement une série de résultats techniques et pourra se concentrer sur les compétences techniques lorsqu'elle choisira les personnes à inviter pour un entretien.

Anonymiser les résultats de vos testsNous avons ajouté plus de 200 nouvelles tâches

Nouvelles tâches de DevSkillerNos clients exigent toujours plus de tâches et nous nous efforçons d'être constamment à la hauteur. Celles-ci sont réparties sur un certain nombre de domaines et comprennent :

  • Backend - Python, Ruby, PHP, Node.js, Java et Spring, Scala
  • Front-end - React
  • Mobile - IOS (Objective-C, Swift)
  • Base de données - SQL
  • Big Data - Spark
  • CICD - Jenkins

Vous pouvez toujours créez vos propres tâches dans DevSkiller si vous le souhaitez, mais il existe maintenant probablement un test préétabli que vous pouvez utiliser sur la plate-forme, ce qui vous fait gagner du temps.

Notre cours de certification RH aide les recruteurs à devenir d'excellents recruteurs en technologie.

Les recruteurs et les développeurs se plaignent souvent qu'il n'y a tout simplement pas assez d'informations sur le recrutement technologique. Il en résulte que les recruteurs ne sont pas en mesure d'entrer en contact avec les mêmes développeurs que ceux avec lesquels ils ont besoin d'entrer en contact professionnellement. Les développeurs sont la cible de campagnes de spam incessantes, ce qui les endurcit contre les forces qui cherchent à leur apporter de nouvelles opportunités d'emploi.

Dans le cadre de notre mission visant à élever le niveau des connaissances et des compétences dans le domaine du recrutement technique, nous avons créé un cours destiné à donner aux recruteurs techniques les connaissances et les outils dont ils ont besoin pour trouver et recruter efficacement des employés techniques. Plus de 500 personnes se sont déjà inscrites et beaucoup d'entre elles ont réussi l'examen de certification, proclamant fièrement au monde entier qu'elles sont des professionnels certifiés du recrutement technique.

Lorsque vous réussissez l'examen final, vous recevez un badge élégant qui indiquera à vos employeurs actuels et futurs ainsi qu'aux candidats potentiels que vous êtes certifié en recrutement de personnel technique. Consultez le site :

Badge de certification pour le recrutement de techniciensPas trop mal.

Nous avons un nouveau moyen de vérifier l'identité de la personne qui passe le test

Nous avons deux nouveaux moyens de vérifier l'identité de la personne qui passe le testLa possibilité de passer un test à distance est l'une des caractéristiques de notre plateforme. Elle offre aux candidats la flexibilité et supprime les obstacles à la programmation qui pourrait les faire sortir de la filière. Néanmoins, certains de nos clients apprécient la tranquillité d'esprit que leur procure la possibilité de vérifier que le test a été passé au même endroit que celui où le candidat déclare se trouver.

Si un candidat essaie de changer d'identité, il obtient souvent un double de l'autre côté du monde. Notre système enregistre désormais le lieu où se trouve la personne qui passe le test. Ainsi, vous pouvez savoir si le test est passé au domicile de votre candidat à Minneapolis ou dans un café à Melbourne.
Votre candidat est à Minneapolis ou à Melbourne ?

Vous pouvez maintenant acheter notre livre Un processus de recrutement en informatique qui fonctionne sur Amazon

Nous avons rassemblé dans un livre tout ce que nous savons sur le recrutement technique : Un processus de recrutement informatique qui fonctionne : Des stratégies éprouvées, des références sectorielles et des informations d'experts pour optimiser votre recrutement dans le secteur des technologies de l'information.. Vous aurez ainsi un aperçu complet de tout ce que vous devez savoir pour mettre en place une filière de recrutement technique pour les développeurs de logiciels, que vous soyez une PME ou une grande entreprise.

Les sujets abordés sont les suivants :

  • Concevoir un processus de recrutement entièrement fonctionnel en informatique,
  • Optimiser le processus d'embauche en termes de temps d'embauche, de coût par embauche et de qualité de l'embauche,
  • Constituer des équipes techniques diversifiées,
  • Les plus grandes erreurs commises lors du recrutement de développeurs,
  • Inbound et social sourcing,
  • Les meilleurs outils pour rationaliser le processus de recrutement,
  • Un glossaire des termes techniques pour les non-codeurs.

En d'autres termes, tout ce dont vous avez besoin pour vous lancer dans le recrutement de personnel technique.

Vous pouvez maintenant acheter un exemplaire à couverture souple sur Amazon pour que vous puissiez vous tenir au courant des recrutements technologiques où que vous soyez.

Qu'est-ce qu'il y a dedans ?Ce qu'il faut surveiller

N'allez pas croire qu'après avoir publié tout ce matériel formidable, nous allons nous reposer sur nos lauriers. Nous avons un certain nombre de nouveaux projets dans le pipeline qui vont améliorer le recrutement de techniciens. Restez à l'écoute de notre blog pour en savoir plus.

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