DevSkiller TalentScore s'intègre à Lever

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LEVER x DevSkiller_blg

Devskiller TalentScore s'intègre désormais à Lever pour aider les recruteurs à créer des flux de travail fluides et à simplifier le processus de recrutement technique.

Voyons ce que cela signifie pour les clients de DevSkiller.

Qu'est-ce que le Lever ?

Source : Levier

Lever combine un système de suivi des candidats (ATS) pour simplifier le recrutement, avec un outil de gestion de la relation client (CRM). Cela crée une solution complète de gestion des talents. Lever est la seule solution complète ATS+CRM du secteur.

Fondée en 2012, la solution permet aux recruteurs de rassembler facilement toutes les informations sur les candidats dans une base de données complète sur les talents. Les capacités uniques de Lever comprennent des fonctionnalités intuitives, une automatisation intelligente et des rapports exploitables - ce qui rend la recherche, le recrutement, l'entretien et l'embauche de candidats, plus faciles que jamais.

Les caractéristiques de Lever sont les suivantes

  • Approvisionnement automatisé
  • Rapports en temps réel
  • Page personnalisée sur les carrières
  • Pipeline de recrutement
  • Collecte de données et rapports sur l'EEO
  • Références sociales
  • Candidats internes
  • Enquêtes sur la diversité

Avantages de l'intégration DevSkiller + Lever ?

Il s'agit d'une évolution passionnante pour DevSkiller et les clients de Lever, car elle permet d'envoyer des tests de développeurs en ligne et de consulter les rapports encore plus facilement qu'auparavant.

Les systèmes de suivi des candidats (ATS) comme Lever sont un atout indéniable pour le processus de recrutement de toute entreprise, et l'intégration avec DevSkiller présente divers avantages :

  1. Gagner du temps

Les tests DevSkiller peuvent désormais être envoyés automatiquement, directement depuis la plateforme Lever. Cela permet aux recruteurs d'envoyer facilement des invitations aux tests DevSkiller sans avoir à faire l'aller-retour entre les deux plateformes.

De plus, une fois que vous avez intégré DevSkiller TalentScore à Lever, il est également plus facile de suivre les tests des candidats et de consulter les rapports. Cela permet aux responsables du recrutement de gagner beaucoup de temps, car toutes les données relatives aux candidats, les CV et les informations sur les tests peuvent être stockés en un seul endroit.

  1. Facilité d'utilisation

Un système ATS et CRM comme Lever permet aux recruteurs de planifier des entretiens et de garder la trace des candidats contactés. L'intégration avec DevSkiller signifie que les tests et les résultats peuvent également être stockés sur la même plateforme, facile à gérer.

  1. Amélioration de l'expérience du candidat

L'expérience du candidat est plus importante que jamais dans le domaine du recrutement. Plus vos processus sont rapides et organisés, plus cela se reflétera bien auprès de vos candidats.

  1. Rapports de performance

DevSkiller fournit déjà une évaluation automatique de nos tests de codage, mais l'intégration avec Lever permettra d'accéder aux analyses de la plateforme Lever, ce qui facilitera l'analyse des paramètres de recrutement de chaque candidat et de leur statut.

Comment l'intégrer ?

L'intégration de DevSkiller avec Lever, vous permet d'envoyer des invitations à des tests TalentScore directement depuis Lever, et de voir les informations sur les candidats et les résultats des tests en un seul endroit, sans perturber votre flux de travail.

Comment configurer l'intégration

Vous devez être un Lever Super Admin pour pouvoir configurer l'intégration.

Tout d'abord, connectez-vous à la plateforme TalentScore, allez dans le menu déroulant de votre compte, et choisissez "Intégrations".

Commencez par faire défiler la page jusqu'à la section sur l'intégration de Lever. Sélectionnez ensuite le bouton "Connecter avec Lever".

Il vous sera demandé de vous connecter à votre compte Lever. Vous pourrez alors autoriser l'accès à l'application.

Une fois que vous aurez accepté l'accès, vous pourrez configurer l'intégration, modifier les paramètres ou la désactiver.

Cliquez sur le bouton "Modifier les paramètres" pour adapter les tests TalentScore à votre flux de travail Lever.

Il y a quelques paramètres nécessaires que vous devez cartographier avant de pouvoir utiliser l'intégration.

  1. Choisir l'étape initiale - cette option détermine à quel moment, au cours de votre flux de travail Lever, le test TalentScore sera envoyé.
  2. Choisissez les Lever tags requis - ici vous pouvez choisir les Lever tags pour vos candidats. Le test sera envoyé uniquement aux candidats dont les étiquettes correspondent.
  3. Choisir le test - Cela vous permet de choisir le test qui sera envoyé aux candidats correspondant aux critères définis.
  4. Choisir le recruteur - Cette option vous permet de choisir le recruteur qui sera affecté aux candidats.

L'intégration de Lever vous permet d'avoir plus d'un test actif à la fois. Vous pouvez facilement ajouter un autre ensemble d'étiquettes, de tests, et l'attribuer à un autre recruteur.

Comment utiliser l'intégration :

Une fois que le candidat que vous souhaitez tester atteint le stade précédemment défini dans Lever, TalentScore enverra automatiquement l'invitation au test au candidat.

Tous les candidats invités se verront automatiquement attribuer une nouvelle étiquette dans Lever.

Une fois que le candidat a terminé son test, le tag sera mis à jour en "DevSkiller - terminé".

Dans la section "Notes" du profil du candidat, vous pourrez voir le score global du candidat suivi d'un lien vers un rapport détaillé du test TalentScore.

Comment désactiver l'intégration

Bien sûr, si vous en avez besoin, vous pouvez également désactiver l'intégration :

  1. Accédez à votre page de paramètres d'intégration et d'API dans Lever.
  2. Sous l'onglet des applications autorisées, localisez l'application DevSkiller.
  3. Cliquez sur Révoquer l'accès pour désactiver l'intégration.

Conclusion

Chez DevSkiller, notre équipe d'experts continue de repousser les limites du possible en matière de tests de développeurs et de recrutement technique. Notre intégration avec Lever, et avec nos autres partenaires, sont des étapes pour améliorer encore les capacités du recrutement technique.

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