Guide pour rédiger une bonne offre d'emploi

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Guide pour la rédaction d'un bon blog d'offres d'emploi

Le recrutement est un secteur très compétitif. Et la première impression compte. C'est pourquoi vos compétences en matière de rédaction de descriptions de poste sont une arme importante de votre arsenal organisationnel et pourquoi la rédaction d'une bonne offre d'emploi est essentielle à la réussite.

Les descriptions de poste les plus efficaces sont engageantes et inclusives, tout en étant claires, concises et précises. Tout le monde devrait être capable de les comprendre. Une bonne offre d'emploi incite les bonnes personnes à postuler et vous aide à réduire votre temps de remplissage.

Votre description doit refléter avec précision les fonctions et les responsabilités du poste. Bien rédigée, elle donne une image réaliste d'un poste et répond à la question,
"Que fait réellement la personne dans ce rôle ?"

En raison du nombre d'offres d'emploi accessibles sur le web, il est difficile de se faire remarquer.

Dans cet article, nous allons expliquer la clé pour rédiger une bonne offre d'emploi et aussi quelques conseils pour faire ressortir votre description de poste.

Décrire le poste lors de la rédaction d'une bonne offre d'emploi

Rédiger de bonnes offres d'emploi est une bonne le recrutement tout au long du cycle de vieg pratique parce que vous commencez à optimiser votre processus dès le début. Si vous remarquez des difficultés à pourvoir un poste vacant pour ce développeur "rockstar", "ninja" de DevOps ou "gourou" du marketing numérique, vous vous aliénez probablement les candidats par votre utilisation de la langue, selon recherche de Indeed. Ou même les offenser.

Remplacez les titres de poste peu sincères par des titres plus clairs. Si vous souhaitez engager un développeur à part entière et que vous souhaitez plutôt passer une annonce pour un "spécialiste du développement web", vous risquez d'attirer les mauvaises personnes et de ne pas trouver le meilleur candidat. La transparence est la clé d'une bonne offre d'emploi.

Voici quelques exemples de titres de postes solides : analyste de données, administrateur de système, testeur d'assurance qualité, technicien informatique, développeur côté serveur, spécialiste du support informatique et ingénieur commercial.

Résumer le rôle

Cet aperçu d'une à quatre phrases doit comprendre une description de la fonction principale du poste et de la manière dont il contribue aux objectifs de l'entreprise. Il s'agit essentiellement d'un résumé concis des "pourquoi l'emploi existe".

Les candidats ont tendance à écrémer les descriptions de poste, le jargon et les phrases confuses les en dissuadent. Avant de publier, vérifiez votre description pour vous assurer de sa clarté et de son exactitude. Ou vous pouvez utiliser l'aide d'un service de rédaction de curriculum vitae.

L'utilisation d'un langage sur invitation, comme "Venez rejoindre une équipe créative de ... dédiée à ..." est particulièrement efficace.

Voici une description de poste mal rédigée :
Résumer le rôle (mal écrit)

 Crédit d'image : Fonctionnement

Voici une version plus claire, plus courte et sans jargon de la même description de poste :

Résumez le rôle (bien écrit)Crédit d'image : Fonctionnement

Responsabilités et fonctions du poste

Suivez les conseils suivants pour donner plus de poids à votre section sur les responsabilités et les fonctions de votre poste. Pour rédiger une bonne offre d'emploi, il est essentiel de bien faire les choses.

Définir les principales responsabilités du poste - Décrivez les fonctions clés du poste en cinq à sept points clés. Vous pouvez également choisir de regrouper deux ou trois puces dans des catégories plus larges, telles que "compétences techniques", "compétences en gestion" et "communication". N'oubliez pas de inclure des tâches qui peuvent être propres à votre organisation.

Mettre en évidence les activités quotidiennes du poste - La simplification des explications aidera les candidats à comprendre l'environnement de travail et leurs activités au quotidien. Ce niveau de détail complexe aide les deux parties. Il aide le candidat à déterminer si la fonction et l'entreprise correspondent bien et il vous aide à attirer les meilleurs candidats pour le poste.

Préciser comment le poste s'intègre dans l'organisation - Il est important d'indiquer à qui le poste relève et comment la personne travaillera au sein de votre organisation. Cela aide les candidats à avoir une vue d'ensemble et à comprendre l'impact du poste sur l'entreprise.

Des choses à retenir :

  • Commencez chaque responsabilité par un verbe "être" plutôt qu'un verbe "ing" pour rendre vos déclarations plus percutantes.
  • Les meilleures descriptions de poste sont rédigées à la 1ère/2ème personne (par exemple, en utilisant une langue de type "vous" et "nous") au lieu de la troisième personne.
  • Si vous travaillez dans un secteur d'activité où la concurrence est quantifiable, il peut être utile d'articuler la liste des droits dans un Format des objectifs de performance SMART.

Une liste de tâches inefficace : Les tâches comprennent le soutien au vice-président de la gestion du niveau d'ingénierie et supérieur, la recherche et la mise en œuvre de programmes logiciels, le test de nouveaux programmes, l'écriture de code, la recherche d'améliorations pour nos logiciels, le déploiement d'outils logiciels et de mesures, la conception d'interface utilisateur/UX et la collaboration étroite avec l'équipe de marketing et de conception de TechSoft.

Une liste de tâches efficace :

  • Soutenir le vice-président de l'ingénierie par une assistance technique
  • Recherche, conception, mise en œuvre et gestion de programmes logiciels
  • Tester et évaluer les nouveaux logiciels
  • Rédiger et mettre en œuvre un code efficace
  • Développer des procédures d'assurance qualité
  • Déployer des outils logiciels, des processus et des mesures
  • Travailler en étroite collaboration avec nos autres développeurs, les concepteurs d'UX et les analystes commerciaux et systèmes

Responsabilités et devoirs lors de la rédaction d'une bonne offre d'emploi Crédit d'image : Patch

Compétences et qualifications

Dans cette section, commencez par spécifier toutes les qualifications et expériences obligatoires que vous jugez nécessaires, puis indiquez vos préférences en matière de compétences. Pour chaque qualification, indiquez le niveau d'expérience et les certifications, y compris toute compétence technique requise.

Identifiez le nombre minimum d'années d'expérience à temps plein requis et le type d'expérience professionnelle dont un employé a besoin pour être qualifié pour le poste. Si les stages, l'expérience professionnelle de premier cycle et les assistanats de deuxième cycle sont des niveaux d'expérience acceptés, cela devra être spécifiquement indiqué.

Bien que vous puissiez être tenté d'énumérer toutes les exigences que vous envisagez pour votre embauche idéale, le fait d'inclure trop de qualifications et de compétences pourrait dissuader les candidats potentiels, alors soyez prudent.

Une liste de compétences et de qualifications inefficace :

Un diplôme de licence dans un domaine approprié au domaine d'activité et trois (3) ans d'expérience connexe, dont trois (1) ans d'expérience de supervision ; de grandes aptitudes verbales et interpersonnelles, un bon utilisateur de programmes de base de données comme Oracle, la connaissance de langages frontaux comme HTML et JS et de langages côté serveur comme Python et Ruby, peuvent s'intégrer dans une équipe.

Une liste efficace de compétences et de qualifications :

  • Diplôme en informatique, OU combinaison équivalente d'études et d'expérience
  • Trois ans d'expérience dans le domaine de l'ingénierie de développement
  • De solides compétences en matière d'organisation et de gestion de projets
  • Maîtrise des langages frontaux tels que HTML, CSS et JavaScript
  • Familiarité avec les cadres JavaScript tels que Angular JS, React et Amber
  • Maîtrise des langages côté serveur tels que Python, Ruby, Java, PHP et .Net
  • Connaissance des technologies de bases de données telles que MySQL, Oracle et MongoDB
  • Excellentes aptitudes à la communication verbale, bonnes capacités de résolution de problèmes et souci du détail

Compétences et qualificationsCrédit d'image : Renseignement de sécurité

Valeurs et culture organisationnelles

On peut soutenir que l'adéquation culturelle est tout aussi importante pour les employés et les employeurs que l'adéquation technique et l'expérience. A une mauvaise location coûte de l'argent et draine la productivité ; un manque d'adaptation à la culture et d'engagement des employés augmente le taux de rotation, il est donc crucial de bien faire les choses.

Mettez l'accent sur la mission, la vision et les valeurs de votre entreprise afin que les candidats puissent se faire une idée de ce qu'est votre entreprise. Mettre en avant les avantages, les bénéfices et les primes sur le lieu de travail peut être utile, ainsi que tout trait de personnalité compatible qui s'intégrera bien dans l'organisation.

C'est souvent cette partie de l'offre d'emploi qui motivera un candidat à postuler. Si un candidat est à 50/50, une culture d'entreprise amusante et séduisante peut être le tonique qui pousse un candidat en votre faveur. Soyez créatif, mais honnête, et n'oubliez pas de faire part de vos idées à la direction.

Valeurs et culture organisationnellesUne capture d'écran d'un aperçu succinct de la culture d'entreprise de BambooHR

Attentes salariales

Celle-ci est délicate. Dans certains pays, il est obligatoire d'indiquer explicitement le salaire d'un poste. Dans d'autres, ce n'est pas une pratique courante. Mais une chose est sûre, les candidats s'en préoccuper plus que tout autre chose dans votre offre d'emploi.

En tenant compte de cela, et pour avoir une longueur d'avance sur vos concurrents, il est probablement utile de le mentionner. La transparence accrue sera appréciée par les candidats.

Il n'est pas nécessaire que le montant soit exact. Vous pouvez donner une fourchette de salaires ou intégrer une source tierce (par exemple, un Widget porte vitrée) qui montre ce que les autres disent que vous payez.

Attentes salarialesCrédit d'image :Blog des talents LinkedIn

Conseils pour faire ressortir votre entreprise lors de la rédaction d'une bonne offre d'emploi

  • Cibler des personnalités spécifiques - En connaissant et en comprenant le type et la personnalité de l'employé potentiel que vous visez, vous pouvez utiliser un langage qui lui est réceptif.
  • Mettre l'accent sur les avantages - Rédiger une bonne offre d'emploi, c'est mettre en avant les politiques de l'entreprise en matière d'horaires de travail flexibles, de journées de travail occasionnelles et d'avantages sociaux. La plupart des candidats y trouveront un écho positif.
  • Mettre en valeur les compétences - Si vous êtes une entreprise technologique, le fait de commencer le poste en énumérant les compétences requises vous permet souvent, à vous et au candidat, de gagner beaucoup de temps. Si vous recherchez un développeur ayant des connaissances dans un domaine technique spécifique, il est préférable d'être direct afin d'améliorer considérablement votre délai de recrutement.
  • Demandez de l'aide à votre équipe - Il peut être très avantageux de demander conseil aux employés actuels pour savoir ce qui les attire. S'ils ont joué un rôle dans la rédaction de l'annonce, ils seront d'autant plus motivés pour la partager sur les médias sociaux et aider à la diffuser. L'ajout d'une commission d'intermédiaire dans votre bureau peut également être une excellente idée.
  • Ajouter le mot "à distance". - L'idée de travailler à la maison est une musique pour les oreilles de chacun. De nombreux candidats choisissent ce mode de vie et si le rôle peut être joué à distance, il faut l'annoncer comme tel.
  • Inclure une tournure - Rendre un poste intéressant peut être amusant à digérer pour un candidat. Certaines entreprises ajoutent ce qu'elles appellent un Oeuf de Pâques en demandant : "Faites-nous savoir quel est votre groupe préféré et pourquoi en postulant". Vous serez surpris de ce que vous obtiendrez en retour.

Pour résumer

De nos jours, les demandeurs d'emploi ne sont plus limités à la section locale des petites annonces. Sur le marché actuel, centré sur les candidats, ils peuvent consulter d'innombrables ressources en ligne pour postuler au rôle de leurs rêves.

Même si cela est pratique pour les demandeurs d'emploi, cela crée des problèmes pour votre entreprise.

Rédiger une bonne offre d'emploi ouvre la porte à un processus d'embauche réussi. Utilisez nos conseils pour rédiger une offre d'emploi et trouver la dernière embauche parfaite !

Crédit d'image : Flexjobs

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