Discrimination à l'embauche - exemples et comment la prévenir

Publié : Dernière mise à jour :
Discrimination à l'embauche - exemples et comment la prévenir

Lors de la recherche d'un nouvel emploi, la discrimination à l'embauche peut être un problème fâcheux qui risque d'affecter la plupart des employeurs et même la productivité de l'entreprise. Les entreprises doivent travailler dur pour s'assurer que leurs pratiques d'emploi sont éthiquement saines et qu'elles évitent les pratiques discriminatoires.

Selon une L'étude de McKinsey menée en Amérique latine, les employés qui travaillent sur un lieu de travail divers dans un lieu de travail divers dans une entreprise sont 15 dans une plus grande mesure susceptibles de faire preuve de créativité et d'initiative dans l'espace de travail. Depuis de nombreuses années, il est bien connu que des équipes diversifiées sont plus productives. Comment s'assurer que vous créez un lieu de travail diversifié ? L'un des moyens est de débarrasser votre bureau de la discrimination au travail. Pour vous assurer que votre organisation est exempte de toute forme de discrimination à l'embauche.

Avant d'entrer dans les définitions de ce qui constitue une discrimination à l'embauche, pouvez-vous être sûr que votre entreprise fait tout ce qu'elle peut pour éviter les préjugés inconscients ou la discrimination à l'embauche ?

Pour en être sûr, consultez notre Ebook téléchargeable gratuitement -


Comment éliminer les préjugés de l'intervieweur et les préjugés inconscients de votre processus d'embauche ?

Identifier la discrimination à l'embauche

La discrimination à l'embauche se produit lorsqu'une décision d'embauche injuste est prise en raison de la couleur, de la religion, de l'orientation sexuelle, du lieu d'origine, de l'âge ou de la génétique d'une personne. La discrimination fondée sur le handicap et les préjugés raciaux peuvent également constituer des pratiques discriminatoires.

Selon Titre VII de la loi sur les droits civils de 1964 il est illégal de.. :

(1) " omettre ou refuser de d'embaucher ou de congédier toute personne ou d'exercer une discrimination à l'encontre d'une personne en ce qui concerne sa rémunération, ses conditions d'emploi ou ses privilèges, en raison de sa race, de sa couleur, de sa religion, de son sexe ou de son origine nationale ; ou

(2) limiter, ségréguer ou classer ses employés ou ses candidats à l'emploi d'une manière qui priverait ou tendrait à priver tout individu de possibilités d'emploi ou affecterait défavorablement son statut d'employé, en raison de la race, de la couleur, de la religion, du sexe ou de l'origine nationale de cet individu".

Types de discrimination à l'embauche

Diverses pratiques discriminatoires ont lieu chaque jour sur les lieux de travail du monde entier. Il est important de reconnaître et de pouvoir repérer la discrimination dans le processus d'embauche et sur le lieu de travail.

Discrimination fondée sur l'âge

Ne pas embaucher quelqu'un en raison de son âge est une discrimination fondée sur l'âge. Un recruteur peut estimer qu'un candidat est trop jeune ou trop vieux pour remplir un rôle, mais lui refuser cette opportunité serait considéré comme une discrimination fondée sur l'âge. Ce sont les compétences et l'expérience de la personne qui doivent être prises en compte, plutôt que son âge.

Discrimination fondée sur l'orientation sexuelle

Le fait de négliger une personne pour un emploi en raison de ses préférences sexuelles est considéré comme une discrimination fondée sur l'orientation sexuelle. Les préférences sexuelles d'une personne ne devraient pas avoir d'incidence sur sa capacité à remplir un rôle, son orientation sexuelle n'est donc pas pertinente.

Discrimination raciale

Traiter quelqu'un différemment en raison de la couleur de sa peau ou de sa race est considéré comme une discrimination raciale et va à l'encontre d'un emploi équitable. Les lois fédérales sur les droits civils, comme la loi sur les droits civils de 1964, ont été introduites pour empêcher la discrimination intentionnelle d'une agence ou d'une entreprise d'emploi à l'égard d'une personne. Une loi telle que celle qui a été introduite par le gouvernement des États-Unis en 1964 protège les employés contre la discrimination.sur la base du sexe, ainsi que de la race, lors de l'embauche, de la promotion et du licenciement.” – Dol.gov

Discrimination fondée sur le handicap

La discrimination fondée sur le handicap sur le lieu de travail se produit lorsque des candidats à un emploi se voient refuser une possibilité d'embauche en raison de leur handicap et des conditions médicales qui y sont liées.

La loi sur les handicaps (Disability Discrimination Act) définit le handicap comme...

"une déficience physique ou mentale qui a un effet négatif important et durable sur la capacité d'une personne à accomplir des activités quotidiennes normales".. – RNIB

Cette définition fournie par la loi sur les handicaps signifie bien sûr qu'il peut y avoir des rôles qu'une personne handicapée ne peut pas remplir. Toutefois, lorsque le statut de handicapé ou les conditions médicales connexes n'ont aucune incidence sur la capacité d'une personne à remplir le rôle, si cette personne n'a pas les mêmes chances que les autres, il s'agit d'une discrimination à l'embauche.

Il peut s'agir d'une raison de santé et de sécurité, ou d'une raison professionnelle inévitable. Dans ce cas, il ne s'agit pas d'une discrimination..” Conseils aux citoyens

Discrimination sexuelle

La discrimination dans l'emploi peut également être fondée sur le sexe d'une personne. Des personnes de sexe différent, travaillant sur le même lieu de travail, peuvent s'attendre à recevoir le même traitement. Les gouvernements locaux et d'État, ainsi que les organisations syndicales et les agences pour l'emploi du monde entier, se sont battus pour introduire des lois anti-discrimination, comme la loi sur l'égalité des salaires, qui garantit un salaire égal pour un travail égal, afin de s'assurer que les hommes et les femmes sont traités de la même manière. Il y aurait discrimination sexuelle si une personne, à compétences égales, était écartée d'un emploi en raison de son sexe.

Discrimination fondée sur l'identité sexuelle

L'identité de genre est différente de l'orientation sexuelle ou du sexe. Il s'agit du genre auquel une personne se rattache dans son esprit. La discrimination fondée sur l'identité de genre peut se produire lorsqu'une personne subit des préjugés basés sur son expression de genre.

Autres raisons discriminatoires pour rejeter des candidats à l'emploi

Le fait de traiter différemment les candidats en raison de leur religion, de leur origine nationale ou de leur apparence physique est également considéré comme une pratique d'embauche discriminatoire.
Discrimination contre harcèlement - en quoi est-ce différent ?

Comment définir le harcèlement ? Il se réfère à "un comportement qui rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, et qui se caractérise par son improbabilité en termes de raisonnabilité sociale et morale. Au sens juridique, il s'agit de comportements qui semblent déranger, contrarier ou menacer".

Si le harcèlement peut être considéré comme une forme de discrimination, certaines différences s'appliquent. Le harcèlement est lié à des préjugés (fondés sur le sexe, la race, l'âge, etc.) qui se manifestent dans les relations interpersonnelles au travail. ) qui se manifeste par des relations interpersonnelles au travail. La discrimination est plus tangible, c'est aussi un préjugé, mais il se reflète dans des politiques et des actions formelles en matière d'emploi, ce qui le rend plus facile à observer.

Exemples de discrimination à l'embauche

Types de discrimination sur le lieu de travail avec exemples

Source : L'équilibre des carrières

Exemples de discrimination au travail en matière de recrutement :

  • La discrimination directe - le fait de traiter une personne spécifique de manière défavorable en raison de certaines de ses caractéristiques. Il peut s'agir de discrimination fondée sur le sexe, la race ou l'âge.
  • La discrimination indirecte - l'introduction de règles ou de politiques sur le lieu de travail qui désavantagent les personnes qui présentent certaines caractéristiques, même si elles s'adressent à tous les employés.
  • Discrimination involontaire - elle est fondée sur des préjugés involontaires, par exemple lorsqu'une personne utilise un mot offensant pour décrire une personne d'une autre ethnie ou culture, sans se rendre compte qu'elle est insultante. Cette situation peut néanmoins donner lieu à une plainte pour discrimination.
  • Harcèlement - créer délibérément un environnement hostile pour les personnes présentant certaines caractéristiques.

Discrimination contre harcèlement - en quoi est-ce différent ?

Comment définir le harcèlement ? Il se réfère à "un comportement qui rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, et qui se caractérise par son improbabilité en termes de raisonnabilité sociale et morale. Au sens juridique, il s'agit de comportements qui semblent déranger, contrarier ou menacer".

Si le harcèlement peut être considéré comme une forme de discrimination, certaines différences s'appliquent. Le harcèlement concerne les préjugés (fondés sur le sexe, la race, l'âge, etc.) qui se manifestent dans les relations interpersonnelles au travail. ) qui se manifeste dans les relations interpersonnelles au travail. emploi des politiques et des actions qui facilitent l'observation.

Exemples de harcèlement et de discrimination

Pour mieux illustrer la différence entre ces deux phénomènes, prenons quelques exemples. Imaginez que vous êtes un femme et vous êtes invitée à une réunion d'affaires qui se trouve être dominée par des hommes. L'un des participants masculins fait un commentaire déplacé sur votre tenue vestimentaire - cela pourrait être considéré comme du harcèlement. Si les commentaires sont de nature sexuelle dans leur contexte, cela peut constituer un harcèlement sexuel. Le harcèlement sexuel peut également concerner un contact physique inapproprié. Toute question ou tout commentaire inapproprié de nature sexuelle, formulé au cours du processus d'embauche, peut être considéré comme du harcèlement sexuel. La violence sexuelle, quant à elle, se produit lorsqu'une personne accomplit ou tente d'accomplir un acte sexuel en recourant à l'intimidation ou à la violence physique.

Maintenant, supposons que vous êtes un candidat à l'emploi qui change de poste. carrières Vous avez trouvé une offre d'emploi pour un développeur junior, mais vous ne pouvez pas postuler car l'offre est limitée à un groupe d'âge spécifique de jeunes travailleurs. Vous avez trouvé une offre d'emploi pour un développeur junior, mais vous n'avez pas pu postuler car l'offre était limitée à une tranche d'âge spécifique de jeunes travailleurs - cela pourrait être considéré comme une discrimination fondée sur l'âge et constituerait globalement une discrimination en matière d'emploi. Cela pourrait être considéré comme une discrimination fondée sur l'âge et constituerait une discrimination en matière d'emploi. Dans la section suivante, nous donnerons des exemples de ce qui constitue un cas de discrimination.

Exemples de discrimination à l'embauche

Maintenant que nous avons expliqué en quoi la discrimination est différente du harcèlement et que nous avons passé en revue ses types, examinons quelques exemples.

Discrimination par le biais d'une offre d'emploi

En dépit de la législation antidiscriminatoire en vigueur dans le monde entier, on peut encore trouver occasionnellement des descriptions de poste qui excluent certains candidats. Le plus souvent, une offre d'emploi peut être personnalisée :

  • Discrimination directe à l'encontre de certains candidatsc'est-à-dire que le texte de l'annonce précise quel critère de sexe, de race, d'âge ou autre est crucial ou indésirable. Voici un exemple de biais lié à l'âge : l'annonce exclut directement toute personne de plus de 27 ans de la candidature :
Discriminer directement certains candidats

Source : L'être extrascolaire

Et voici un exemple de préjugé sexiste :

Un parti pris inconscient

Source : Twitter - Ella Gorev

Parfois, une offre d'emploi peut être intentionnellement conçue pour décourager certains candidats.. Par exemple, un offre d'emploi destinée aux personnes nées après l'an 2000 pourrait être publiée uniquement sur le compte TikTok de la marque. Elle pourrait peut-être inclure des références culturelles qui pourraient laisser perplexe toute personne appartenant à une tranche d'âge plus âgée. L'offre d'emploi pourrait également laisser entendre que le reste de l'équipe est "jeune", "dynamique" et "énergique". À l'inverse, si une employeur favorise les baby-boomers, leur publicité pourrait souligner tous les avantages pour les retraités.

Embauche discrimination annonce d'emploi

Source : Zippla

Biais de l'interviewer

En tant qu'êtres humains, nous avons tous des préférences personnelles. Malheureusement, cela peut aussi influencer notre objectivité à l'égard des candidats. Certains recruteurs ou responsables du recrutement peuvent afficher des comportements qui révèlent un parti pris conscient ou inconscient à l'encontre d'un candidat donné. Cela signifie qu'ils peuvent s'opposer à un candidat pour n'importe quelle raison, à l'exception de ses compétences ou de ses qualités personnelles requises pour le poste.

Par exemple, l'examinateur peut poser des questions plus difficiles ou confier à un candidat spécifique une tâche de recrutement plus complexe qu'aux autres candidats.

Biais d'automatisation des logiciels de recrutement

Comme les logiciels sont créés par des personnes, ils ne seront pas toujours exempts de préjugés. Par exemple, un outil de recrutement que vous utilisez peut être conçu de manière à filtrer les candidats qui ont un déficit d'emploi d'au moins six mois. Ainsi, vous pourriez ne recevoir aucune candidature de candidats ayant passé du temps en congé parental.

Des offres d'emploi ciblées

Les portails d'emploi en ligne et les médias sociaux peuvent vous attirer avec des dizaines de filtres qui vous permettront de cibler des candidats très spécifiques. Cependant, vous devez être prudent lorsque vous définissez le profil de votre candidat idéal. En 2019, Facebook - ainsi que 66 autres entreprises - ont été accusés par la Commission américaine pour l'égalité des chances dans l'emploi de discriminer certains groupes dans leurs offres d'emploi. Par conséquent, veillez à ne pas suivre leurs traces ! Nous verrons comment dans la section suivante.

Conseils pour lutter contre la discrimination à l'embauche

Voici quelques moyens efficaces pour éradiquer la discrimination à l'embauche dans votre entreprise :

Conseil 1 : Utilisez des tests d'échantillons de travail

Si vous êtes un recruteur technique, nous vous recommandons vivement d'utiliser les tests de codage des échantillons de travail pour éliminer les biais inconscients. Lorsqu'un candidat se présente à un poste, vous lui envoyez une tâche de recrutement et vous pouvez examiner les meilleures affectations de l'ensemble du vivier de candidats. De cette façon, vous filtrez les candidats les plus qualifiés, indépendamment de leur identité. Tests de codage des échantillons de travail sont également l'un des meilleurs indicateurs de performance des employés.

LECTURE RECOMMANDÉE : Techniques d'entretien d'embauche pour les employeurs

Conseil n°2 : anonymiser les rapports de mission de recrutement

Une fois que vous avez filtré les meilleurs candidats au moyen de tests d'échantillons de travail, vous pouvez rendre anonymes les résultats du rapport sur les candidats avant de transmettre le rapport au responsable du recrutement. De cette façon, au début du processus de recrutement, vous éliminez également tout préjugé de la part du reste de l'équipe.

DevSkiller : embauche, discrimination, prévention Conseil n° 3 : faites attention au langage que vous utilisez

Comme vous l'avez vu dans la section précédente, le langage que vous utilisez peut donner l'impression que votre organisation est discriminatoire. Évitez les références à l'âge, au sexe ou à la race, et veillez à utiliser des termes neutres (par exemple, au lieu de "son", utilisez "son").

Anonymiser les rapports sur les missions de recrutement

Source : Unsplash

Conseil n° 4 : faites attention aux filtres des logiciels de recrutement

Comme indiqué précédemment, certains logiciels de recrutement et portails d'emploi vous permettent de cibler des groupes de candidats très spécifiques. Cependant, si vous ne faites pas attention aux critères que vous appliquez, vous pourriez finir par discriminer les personnes d'un certain âge, d'une certaine race, d'un certain sexe ou d'autres critères importants. Cela signifie non seulement que vous vous livrez à des pratiques discriminatoires, mais aussi que vous risquez de passer à côté de candidats hautement qualifiés.

Si votre emploi est basé dans un bureau, vous pouvez parfaitement définir le filtre du lieu. Toutefois, méfiez-vous des filtres qui ne concernent pas les compétences et les traits de personnalité essentiels.

Conseil n° 5 : Formez les recruteurs à repérer (et à éviter !) la discrimination à l'embauche

Enfin, et surtout, assurez-vous que vos recruteurs sont formés pour éviter et remarquer les discriminations sur le lieu de travail. Vous pouvez faire ajustements raisonnables à votre environnement de travail pour faire employé la diversité fait partie de l'ADN de votre entreprise. Par exemple, vous pourrait inclure une formation à l'antidiscrimination ou à la diversité dans le cadre du processus d'accueil du personnel des RH.

Former les recruteurs à repérer (et éviter !) les discriminations à l'embauche

Source : Unsplash

Comme indiqué dans ForbesUne équipe d'embauche diversifiée qui a suivi une formation sur la diversité comprend l'importance d'un lieu de travail diversifié et l'impact qu'il a sur les succès de l'entreprise".

Conseil n° 6 : posez les bonnes questions lors de l'entretien.

L'utilisation d'une liste de questions vous permet de structurer votre entretien sur les compétences non techniques et d'apprendre à mieux connaître le candidat. Pour rester sur la même voie pour tous les candidats, envisagez d'utiliser la même liste de questions. Nous avons préparé 45 questions comportementales à utiliser lors de l'entretien non technique avec les développeurs pour vous aider.

Résumé

La discrimination à l'embauche n'est pas un concept abstrait, mais plutôt un problème urgent qui doit être identifié et éliminé. Toute marque respectueuse doit s'assurer que son processus de recrutement est exempt de toute pratique discriminatoire à l'embauche, et qu'aucun candidat n'est désavantagé en raison de son sexe, de son âge, de sa race, de sa religion, etc.

Il existe un certain nombre de bonnes pratiques que les entreprises peuvent mettre en œuvre pour s'assurer que leur processus de recrutement est aussi objectif que possible. Il s'agit notamment de rendre anonymes les données relatives aux candidats au stade de la présélection, d'utiliser un langage amical et sans préjugés dans les annonces de recrutement, et de former les responsables des RH ou les recruteurs pour qu'ils puissent rapidement repérer et éliminer toute pratique discriminatoire à l'embauche. L'élimination de la discrimination sur le lieu de travail vous permettra d'embaucher les meilleurs candidats en fonction de leurs aptitudes professionnelles et non de leurs préférences personnelles.

Partager le poste

En savoir plus sur le recrutement dans le secteur des technologies

Abonnez-vous à notre Learning Hub pour recevoir des informations utiles directement dans votre boîte aux lettres électronique.

Vérifier et développer les compétences de codage de manière transparente.

Voir les produits DevSkiller en action.

Certifications de sécurité et conformité. Nous veillons à ce que vos données soient sûres et sécurisées.

Logo DevSkiller Logo TalentBoost Logo TalentScore