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Entretiens techniques en collaboration avec jumelage de codes en direct

Engagez les candidats avec des sessions de jumelage de codes en direct. Prenez des décisions d'embauche précises basées sur les compétences, et non sur le CV du candidat.

Entretien technique

Ce que vous obtenez

Embaucher plus intelligemment avec les entretiens techniques DevSkiller

Découvrez ce qui différencie les entretiens techniques de DevSkiller

Entretien technique

Entretien vidéo avec couplage de code en direct

Appairage de codes avec vidéo

Découvrez comment le candidat réfléchit et résout les problèmes en temps réel. Enregistrez votre session pour en savoir plus

L'embauche à distance sans frontières

Mener facilement des entretiens techniques avec des candidats du monde entier.

Entrer instantanément en contact avec les candidats

Interagissez facilement avec les candidats grâce à notre boîte de dialogue en direct. Envoyez des messages instantanément pour une meilleure expérience globale.

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Entretien technique

Des décisions d'embauche fondées sur des données

 Résultats et analyses automatisés

Utilisez des rapports sophistiqués pour évaluer les performances et l'adéquation au poste. Prenez des décisions de recrutement fondées sur des données.

Rapports conviviaux et exploitables

Les résultats sont automatisés et faciles à comprendre, même pour les professionnels non techniques.

Tableau de bord analytique sophistiqué

Évaluez la progression et l'efficacité de votre campagne de recrutement grâce à notre tableau de bord analytique intégré.

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Entretien technique

Une expérience imbattable pour les candidats

JetBrains IDEs In-browser

Les candidats peuvent choisir de coder dans un IDE intégré au navigateur, tel qu'IntelliJ Idea, pour une expérience de codage inégalée.

Fournir un retour d'information en temps réel

Fournissez un retour d'information ou des instructions instantanées aux candidats grâce à notre boîte de dialogue intégrée et à nos fonctions CodePair.

Embaucher sans parti pris

Prendre des décisions d'embauche cohérentes basées sur les compétences réelles du candidat en matière de codage.

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Entretien technique

Une sécurité de classe mondiale

Conformité GDPR et ISO

DevSkiller est conforme aux principales réglementations en matière de protection de la vie privée, y compris le GDPR européen et la spécification ISO 27001 relative à la gestion de l'information et de la sécurité.

Une sécurité des données de premier ordre

Nous travaillons en partenariat avec Google Cloud Services, Cisco Duo Security et Datadog afin que vous puissiez être sûr que vos données sont sécurisées avec DevSkiller.

Sûr, fiable et sécurisé avec un temps de disponibilité de 99,95%

Nous garantissons que vos processus ne seront pas affectés par des temps d'arrêt ou des problèmes techniques.

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Démarrer avec DevSkiller aujourd'hui

Découvrez comment DevSkiller peut vous aider à vous développer.

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Ce que disent nos clients

  • Avant TalentScore, à chaque défi technique, nous perdions $200 de productivité. Dans une organisation où les heures facturables sont la clé de notre succès, DevSkiller nous a aidés à faire en sorte que les personnes facturables travaillent sur des projets facturables et ne fassent pas d'évaluations. Les RH et les employés qui ne sont pas facturables s'en chargent.
  • Depuis que nous avons opté pour DevSkiller, nous avons constaté que moins de candidats abandonnaient et que le processus était moins retardé. Nous avons actuellement environ 10-15% de candidats qui abandonnent à ce stade pour diverses raisons. Plus important encore, les responsables du recrutement utilisent désormais de manière cohérente la même plateforme de test et les mêmes missions techniques pour les différentes fonctions et équipes. Certains d'entre eux collaborent désormais à la création de nouveaux tests.
  • Avec TalentScore, nous constatons une augmentation de 50% du nombre de candidats qui restent dans le pipeline au stade de la sélection. La correction automatisée des tâches change la donne pour nous. Le fait de disposer d'un délai strict est une bonne chose, car il est plus facile de gérer et de superviser le pipeline. De plus, nous avons besoin de moins de temps pour évaluer les solutions soumises.

FAQ

DevSkiller est une solution tout-en-un conçue pour évaluer et gérer les compétences techniques tout au long du cycle de vie des employés. Nous proposons deux produits. Le premier est notre solution d'évaluation technique appelée TalentScore. Nos clients utilisent cet outil pour sélectionner et interviewer les développeurs et pour prédire avec précision leurs performances au travail. Le second produit, TalentBoost, est une plateforme de gestion des compétences qui permet de définir, de mesurer et de gérer les compétences numériques et informatiques.
Les entretiens techniques de DevSkiller sont axés sur l'efficacité des processus. Ne perdez pas le temps de vos développeurs en interviewant tous les candidats, mais consacrez plutôt votre temps et votre énergie à ceux qui pourraient réellement convenir. Avec un entretien technique DevSkiller, vous pouvez vous concentrer sur les compétences qui comptent et former des évaluations objectives, sans préjugés. Un entretien technique DevSkiller vous permet de coder avec les candidats, de leur poser des questions et de leur fournir un retour d'information, le tout en temps réel. Cette expérience candidat n'est égalée par aucun autre fournisseur sur le marché.
DevSkiller TalentScore évalue plus de 220 technologies. Nous évaluons les candidats à l'aide d'une série de questions et de défis visant à comprendre leurs véritables compétences en matière de codage. Voir la liste complète des technologies couvertes ici. Il y a encore d'autres sujets couverts, mais comme ils ne sont pas nombreux, nous n'avons pas créé de catégories pour eux afin que tout soit bien ordonné et que la navigation soit facile.
La réponse varie en fonction de la difficulté et de l'étendue du rôle. Cela dit, DevSkiller recommande entre 60 et 90 minutes pour mener efficacement un entretien technique avec couplage de code. Vous pouvez choisir d'utiliser nos évaluations techniques prédéfinies ou d'opter pour une évaluation personnalisée construite à partir de votre propre base de code. Vous pouvez également utiliser notre calculateur automatique de durée d'évaluation pour vous aider à prendre cette décision.
Avec DevSkiller, vous pouvez mener des évaluations et des entretiens techniques en toute transparence afin de recruter les meilleurs talents disponibles sur le marché. Plusieurs éléments font de notre plateforme d'évaluation la meilleure de sa catégorie. Nous offrons aux candidats une expérience inégalée grâce à des tâches qui permettent de prédire avec précision les performances d'un candidat au travail. Nous disposons d'une variété d'options d'évaluation personnalisées, d'entretiens vidéo, de jumelage de codes, de rapports et d'intégrations avec tous les principaux fournisseurs ATS du secteur. Nous pensons que DevSkiller excelle dans tous ces domaines. Mais ne nous croyez pas sur parole, contactez-nous et découvrez-le par vous-même.
Le DevSkiller RealLifeTesting™ est notre méthodologie propriétaire utilisée pour valider de manière précise et définitive les compétences techniques. La méthodologie RealLifeTesting™ est utilisée pour alimenter toutes les évaluations techniques de DevSkiller. Notre méthodologie est centrée sur le concept que les compétences de codage doivent être évaluées avec des tests d'échantillons de travail qui sont axés sur le monde réel et les compétences de codage applicables. Nous visons à reproduire le premier jour de travail avec des échantillons de travail qui fournissent des résultats très précis. La méthodologie DevSkiller RealLifeTesting™ se compose de trois piliers centraux ; les tests holistiques, les conditions de test dans le monde réel et l'évaluation de l'ensemble de l'écosystème technologique.
Les avantages de l'utilisation de DevSkiller dépendent de votre processus de recrutement et de l'endroit où notre plateforme peut s'insérer. Il y a plusieurs choses qui peuvent changer pour le mieux, mais à des degrés divers de réussite, y compris l'objectivité dans le processus d'évaluation, le temps d'embauche, le temps passé par votre équipe technique dans le processus de recrutement, le temps pour créer de nouvelles tâches, l'expérience du candidat, et le succès global de votre processus de recrutement.