L'état de l'industrie du recrutement technique

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Si vous voulez réussir dans le recrutement technique, vous devez vous tenir au courant de l'état de l'industrie du recrutement technique. Vous devez donc vous tenir au courant de tous les changements qui surviennent dans le secteur et apprendre comment ceux-ci peuvent affecter les futures tendances en matière de recrutement.

Comment le secteur de l'embauche technique a-t-il changé depuis la pandémie ?

Photo par Alejandro Escamilla sur Unsplash

Depuis l'épidémie de COVID-19 en 2020, nous avons assisté à un changement sans précédent dans presque tous les aspects des affaires et de la vie quotidienne. Mais comment cela a-t-il affecté le recrutement technique ?

À la fin de 2020, le rédacteur en chef de Linkedin News, Jake Perez, a affirmé qu'un grand nombre de Les immeubles de bureaux de la ville de New York sont restés vides.. La question de savoir si les grandes entreprises ont encore besoin de renouveler les baux de ces espaces immobiliers coûteux fait toujours rage. Le travail à distance est devenu monnaie courante pour de nombreuses entreprises - et c'est l'un des plus grands domaines de changement dans le recrutement technique.

L'embauche de techniciens ne ralentit pas

Tout d'abord, les emplois dans le domaine de la technologie restent les plus demandés dans le monde. Selon le Talent PointSur les 15 postes qui connaissent la croissance la plus rapide, plus des deux tiers sont explicitement axés sur la technologie." Cela étant dit, l'industrie technologique a quand même été affectée.

Pendant la pandémie, les embauches de techniciens ont commencé à diminuer pour la première fois depuis des années. Comme le souligne Julia Pollak, économiste du travail chez Recruteur Zip mettez-le :

"La technologie est en fait l'industrie avec l'une des plus grandes baisses d'offres d'emploi et c'est peut-être surprenant parce que, avec tant d'industries de type brique et mortier en personne en pause, on pourrait penser qu'internet prendrait le dessus."

Les commentaires de Pollak sont en contradiction avec une Rapport de Microsoft publié en 2021. Dans le rapport, Fiona Carney, directrice du marketing et des opérations pour Microsoft Asie-Pacifique, a déclaré que la croissance des embauches dans le secteur de la technologie passera de "41 millions en 2020 à 190 millions en 2025."

Alors pourquoi toutes ces informations contradictoires et quelle source est correcte ? En fait, la réponse pourrait être que les deux sont correctes.

Il semble que la pandémie ait provoqué un changement initial dans les statistiques d'embauche de techniciens qui n'avait pas été vu auparavant. Avant la pandémie, la demande de développeurs était si forte que beaucoup pouvaient se permettre de chercher de meilleures opportunités. Aujourd'hui, après la pandémie, ces mêmes développeurs ont été effrayés et réfléchissent plus prudemment à leur avenir. Ils cherchent à s'en tenir à ce qu'ils ont déjà, pour la sécurité de l'emploi, du moins pour le moment.

Toutefois, si l'on en croit le rapport de Microsoft, la pandémie ne fera pas stagner les embauches techniques pendant trop longtemps.

Malgré les bouleversements causés par la pandémie et les changements qui en ont découlé pour les environnements de travail dans le monde entier, le secteur de la technologie reste plus dynamique que les autres. De plus, l'embauche dans ce secteur ne fera probablement qu'augmenter, car de plus en plus de secteurs d'emploi se tournent vers le numérique.

En d'autres termes, que vous soyez dans la finance, le commerce de détail ou l'éducation, quelle que soit votre activité, si vous souhaitez transférer vos processus en ligne, vous devrez probablement engager un expert en technologie dans un avenir proche.

Cela signifie-t-il que tous les secteurs de l'industrie du recrutement technique vont bientôt connaître un nouvel essor ? Eh bien, non, pas exactement.

Les défis des recruteurs dans le secteur de l'embauche technique

Selon Forbesle plus grand défi auquel est confronté le secteur du recrutement technique est "les processus de recrutement mal conçus". Les recruteurs techniques perdent encore le temps de leurs candidats avec des tests à domicile et des défis de codage qui ne testent pas les compétences réelles des candidats et n'aident pas les recruteurs à éliminer les candidats les plus faibles.

La solution consiste à élaborer des les techniques d'entretien et une amélioration globale expérience du candidatqui est rapide et efficace. Qui ne fait pas perdre le temps précieux du candidat. Les meilleurs développeurs connaissent leur valeur et n'attendent pas.

Mise en œuvre d'un outil de dépistage des développeurs est un moyen évident d'accélérer votre processus d'entretien. Mais en dehors de cela, des solutions simples comme un site web gratuit en ligne cours de recrutement de techniciens aidera les recruteurs à affiner davantage leurs processus actuels.

L'embauche à distance dans le secteur des technologies

Photo par Christin Hume sur Unsplash

La pandémie touche peut-être à sa fin, mais cela ne signifie pas que les choses vont redevenir ce qu'elles étaient. De nombreux développeurs, en particulier, sont en mesure de travailler confortablement depuis leur domicile. L'industrie technologique est donc mieux équipée que la plupart des autres secteurs pour fonctionner à distance de manière permanente. D'une certaine manière, cela signifie que les développeurs peuvent désormais occuper des postes à des kilomètres de chez eux. À travers les villes, les états et même les pays. Toutefois, cette nouvelle liberté s'accompagne de son lot de défis.

Un défi auquel est confronté non seulement le monde de l'embauche dans le secteur de la technologie, mais aussi les entreprises en général, est la question des salaires lorsqu'il s'agit de travailler à distance à temps plein. Alors que de plus en plus d'entreprises se tournent vers le travail partiellement ou entièrement en ligne, la question des salaires va commencer à faire rage plus que jamais. À savoir : devez-vous recevoir le même salaire si vous vivez dans un endroit complètement différent de celui de vos collègues ?

Imaginez que vous êtes un développeur senior travaillant dans la Silicon Valley de San Francisco. Votre salaire est probablement élevé en raison de la nature concurrentielle de la région, mais aussi du prix de la vie très élevé à San Francisco. Imaginez maintenant qu'en raison de la pandémie, votre entreprise de technologie ait déménagé en ligne et qu'une personne de Kansas City ou du Delaware, où la concurrence et les prix ne sont pas aussi élevés, ait commencé à travailler à distance dans votre entreprise pour remplir la même fonction que vous. Doit-il être payé autant que vous ? Après tout, ils paieront moins en loyer et en coût de la vie que vous en Californie. C'est une question presque éthique qui se pose au secteur de la technologie et de nombreuses grandes entreprises technologiques y ont répondu de différentes manières.

Lorsqu'il s'agit d'embaucher des techniciens, certaines entreprises ont commencé à offrir des salaires en fonction du lieu de travail à leurs nouvelles recrues. Selon le CNBCLe géant de la technologie Facebook fait partie des entreprises qui ont déclaré qu'elles allaient commencer à "adapter les salaires à votre localisation". Cela aura bien sûr un effet d'entraînement pour les développeurs du monde entier.

Recrutement technique à partir d'une plus grande réserve de talents

Un autre aspect intéressant du recrutement technique qui pourrait être appelé à changer est l'élargissement de la variété des recrutements techniques et en particulier leur lieu d'affectation.

Avant la pandémie, les géants de la technologie désireux d'embaucher de nouveaux ingénieurs se tournaient vers Londres, San Francisco et New York. Les développeurs qui espéraient décrocher les meilleurs emplois technologiques affluaient vers ces mêmes pôles technologiques de renommée mondiale. Mais aujourd'hui, les choses ont changé. Avec le travail à distance, un développeur peut avoir autant de chances d'être embauché depuis son domicile dans le Wisconsin que dans la Silicon Valley. Cela signifie que différents types de personnes et différentes cultures se mélangeront plus que jamais, quoique virtuellement, aux tables hypothétiques des plus grandes entreprises technologiques du monde.

Peut-être cela provoquera-t-il des frictions ? Ou, plus vraisemblablement, peut-être cela nécessitera-t-il une nouvelle innovation qui n'a pas encore été conçue ? Seul le temps nous le dira.

Comme Mark Zuckerberg, PDG de Facebook mettez-le :

"Lorsque vous limitez l'embauche aux personnes qui vivent dans un petit nombre de grandes villes ou qui sont prêtes à y déménager, cela exclut beaucoup de personnes qui vivent dans des communautés différentes, ont des antécédents différents ou peuvent avoir des perspectives différentes."

Les défis auxquels sont confrontés les candidats à l'embauche de techniciens

Alors comment les candidats s'adaptent-ils à cet environnement technique changeant et quels sont les nouveaux défis auxquels ils sont confrontés ?

Remise à niveau des compétences

Aujourd'hui plus que jamais, les candidats aux postes techniques doivent maîtriser leurs compétences pour décrocher un poste. En outre, les développeurs déjà en poste devront envisager d'améliorer leurs compétences à mesure que la technologie progresse autour d'eux. Le secteur évolue si rapidement qu'un développeur qui n'acquiert pas de nouvelles compétences se retrouvera à la traîne en quelques années seulement.

Comme 4 ressources d'angle décrite fin 2020, "les employés actuels pourraient avoir besoin de jusqu'à dix nouvelles compétences pour faire leur travail efficacement d'ici 2021. En conséquence, de plus en plus d'employeurs se tournent vers la formation continue pour combler le fossé", et cela il y a déjà un an.

L'apprentissage de nouvelles compétences sera primordial pour le succès des futurs développeurs. Il est inquiétant de constater que de nombreuses entreprises technologiques sont désespérément mal préparées lorsqu'il s'agit de former leurs ingénieurs pour qu'ils possèdent les nouvelles compétences nécessaires pour faire progresser leur entreprise. DevSkiller a tenté de remédier à cette crise en mettant en œuvre les éléments suivants TalentBoostune plateforme de formation des développeurs visant à combler les lacunes en matière de compétences au sein des entreprises.

Cependant, il y a beaucoup de choses que les candidats développeurs eux-mêmes peuvent faire, non seulement pour obtenir de nouveaux postes, mais aussi pour s'adapter continuellement et s'épanouir dans leurs fonctions techniques actuelles.

La polyvalence peut être un véritable atout pour l'avenir d'un développeur. Par exemple, les développeurs "full-stack" sont souvent très demandés car ils peuvent travailler sur l'arrière et l'avant d'un programme.

Il en va de même pour les experts Dev-Ops qui se spécialisent à la fois dans le développement et les opérations, et qui sont très recherchés. Nombre d'entre eux étaient autrefois des ingénieurs logiciels ordinaires qui se sont perfectionnés pour combler un vide dans le secteur. Pour les ingénieurs, une façon de survivre dans le monde changeant de l'embauche en technologie pourrait simplement consister à se pousser à se développer dans des domaines de faiblesse, ce qui rendrait difficile d'être négligé.

L'intelligence artificielle dans le recrutement technique

Photo par mahdis mousavi sur Unsplash

Au fur et à mesure que la technologie progresse, de plus en plus d'embauches seront assistées par l'intelligence artificielle. Selon BambooHROn prévoit que le marché de l'IA atteindra 190 milliards de dollars en 2025.

Un nombre croissant de rôles seront entièrement remplacés par des machines, mais un plus grand nombre seront également soutenus et améliorés par ces mêmes machines.

Les recruteurs techniques peuvent désormais moins se fier aux CV et à l'expérience passée. Ce qui compte à l'avenir, ce sont les compétences qu'un développeur possède ou ne possède pas.

L'intelligence artificielle contribuera, et contribue déjà, à réduire le vivier de talents. Il n'est plus possible de "parler pour ne rien dire". Pour les développeurs, cela signifie être capable de démontrer concrètement ce qu'ils savent faire, rapidement et dans le cadre d'un entretien.

Conclusion

Comme nous l'avons vu, le secteur du recrutement dans le domaine de la technologie va continuer à se développer. Ce faisant, de nouveaux rôles seront créés, et les entreprises devront trouver la meilleure façon de les remplir. L'intelligence artificielle et la sélection automatisée devraient devenir monnaie courante. Non seulement dans l'évaluation des développeurs, mais aussi dans de nombreux secteurs d'emploi. C'est aux entreprises de demain de s'assurer que leurs processus d'embauche sont aussi efficaces que possible. D'améliorer leur expérience candidat et de s'assurer qu'elles ont mis en place les outils nécessaires pour les aider dans leur recherche des bons candidats.

En outre, c'est aux candidats eux-mêmes de s'assurer qu'ils disposent de ce qui est requis pour le rôle. Les développeurs doivent s'efforcer de toujours s'améliorer et d'acquérir de nouvelles compétences. Le perfectionnement professionnel et la capacité à suivre les progrès technologiques seront la clé du succès de nombreux développeurs à l'avenir.

Crédit image en vedette : marllus fernando sur Unsplash

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