Comment embaucher plus efficacement grâce à une évaluation préalable à l'embauche ?

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test de codage

Une évaluation préalable à l'embauche est un moyen pour les entreprises de se faire une idée en testant les candidats pendant le processus de recrutement. Après tout, il n'est pas facile d'être un recruteur technique. Pour la plupart des rôles dans ce secteur, les talents sont rares. Il y a même une pénurie de recruteurs techniques pour effectuer le recrutement technique. Les entreprises doivent donc prendre toutes les mesures nécessaires pour s'assurer que les bons candidats ne passent pas à travers les mailles du filet. L'intégration d'une évaluation préalable à l'emploi dans votre processus de recrutement peut faire toute la différence.

Qu'est-ce qu'une évaluation préalable à l'emploi ?

Une évaluation préalable à l'embauche est une forme de test standardisé que les entreprises peuvent choisir d'intégrer dans leur processus de recrutement. Les tests de pré-embauche se présentent sous différentes formes et permettent aux recruteurs d'acquérir des connaissances sur les compétences et les capacités de leurs candidats.

Dans le recrutement technique, les évaluations préalables à l'emploi prennent souvent la forme de tests de codage, de programmation par paire et d'entretiens techniques. Elles permettent d'évaluer le sens technique du candidat ainsi que sa façon de résoudre les problèmes.

Le type de test utilisé lors du processus de recrutement d'une entreprise peut dépendre du type d'activité de l'entreprise.

Types d'évaluation préalable à l'emploi utilisés dans le recrutement technique

Source : Kelly Sikkema sur Unsplash

Tests de connaissances professionnelles

Un test de connaissances professionnelles est un type d'évaluation préalable à l'emploi, couramment utilisé pour le recrutement de personnel technique, par exemple pour un programmeur informatique. Ces évaluations techniques mettent à l'épreuve les connaissances réelles d'un candidat sur un sujet donné. Elles peuvent vous aider à mieux connaître les capacités d'un candidat. Cependant, l'inconvénient est qu'elles ne montrent pas dans quelle mesure un candidat est susceptible d'acquérir les compétences qu'il ne possède pas encore. L'accent est mis sur les connaissances possédées, plutôt que sur la capacité à apprendre, ce qui est insuffisant pour les compétences techniques.

Tests d'intégrité

Les tests d'intégrité sont une autre forme d'évaluation préalable à l'emploi. Ils existent en fait depuis longtemps - depuis les années 1980. Ils sont axés sur le caractère et la fiabilité d'un candidat. Les tests d'intégrité sont devenus populaires en Amérique. Croyez-le ou non, avant leur introduction, certains employeurs utilisaient des détecteurs de mensonges sur leurs employés potentiels pour vérifier s'ils étaient dignes de confiance. Les tests d'intégrité se concentrent sur des questions éthiques, conçues pour évaluer les traits de personnalité. Ironiquement, l'un des problèmes des tests d'intégrité est que les candidats peuvent mentir sur leurs réponses. Ils ne sont donc pas aussi infaillibles que d'autres types de tests d'évaluation préalable à l'embauche.

Tests d'aptitude physique

Populaire si le rôle du poste exige un niveau particulier de forme physique, comme celui d'astronaute ou de joueur de football. Les tests d'aptitude physique ne sont pas nécessaires pour la plupart des postes de recrutement technique, car la plupart des travaux techniques dépendent davantage de l'esprit que du corps.

Tests de capacité cognitive

Source : Nguyen Dang Hoang Nhu sur Unsplash

Les tests d'aptitudes cognitives se concentrent sur la capacité de réflexion du candidat et ses aptitudes à résoudre des problèmes. Il peut s'agir de divers tests de raisonnement tels que des questions mathématiques, logiques ou mécaniques.

Tests de compétences et tests d'échantillons de travail

Les tests de compétences préalables à l'emploi sont importants pour évaluer les compétences générales et spécifiques. Ces dernières sont axées sur l'application pratique, comme les tâches d'écriture de code, plutôt que sur les connaissances purement théoriques.

Les tests sur échantillon de travail sont une sorte de test de compétences à part entière. Ils sont très efficaces en matière de validité prédictive (les recherches de Schmidt et Hunter), ainsi que dans les recrutements techniques. Dans ces cas, on donne au candidat un exemple du type de travail qu'il devra effectuer dans le cadre de son emploi et on lui demande d'accomplir une tâche basée sur cet exemple.

Source : ResearchGate

Les tests sur échantillon de travail sont un bon indicateur pour savoir si le candidat possède les compétences requises pour remplir le rôle. Ils montrent également comment le candidat pourrait réagir dans certaines situations de pression. Les tests permettent aux recruteurs de ne pas se contenter de croire sur parole qu'un programmeur est suffisamment compétent pour assumer le rôle - les recruteurs, les responsables du recrutement et les chefs d'équipe peuvent voir les résultats par eux-mêmes.

DevSkiller TalentScore met en œuvre des tests d'échantillons de travail avec beaucoup d'efficacité. En fait, l'idée a été poussée plus loin avec l'implémentation du RealLifeTesting™ méthodologie.

Pour avoir une vue d'ensemble des compétences en codage du candidat, vous devez rechercher une solution offrant différents types de tâches, notamment des tâches de programmation, des tests de révision du code et des lacunes dans le code.

Pour savoir comment Headspring (racheté par Accenture) exploite les évaluations préalables à l'emploi, regardez ce webinaire :

Comment les évaluations préalables à l'emploi sont utilisées dans le recrutement technique

Les tests de codage sont populaires comme évaluation préalable à l'embauche dans le domaine technique. L'avantage des tests de codage est qu'ils n'évaluent pas seulement les connaissances algorithmiques. Ils permettent à un candidat technique de démontrer ses compétences réelles et pratiques en matière de codage.

En outre, les évaluations préalables à l'emploi réduisent considérablement la durée globale du recrutement. Elles réduisent le nombre d'entretiens nécessaires pendant le processus d'embauche, car tous les candidats ne passeront pas l'évaluation. Cela réduit également la quantité de travail reposant sur les épaules du responsable du recrutement. Le processus d'embauche est donc globalement plus rapide et plus simple.

Avantages d'une évaluation préalable à l'embauche par rapport à une vérification traditionnelle du CV

Bien que les CV soient encore largement utilisés dans le recrutement, leur importance en tant que moyen d'évaluer les candidats est en train d'être remplacée par des méthodes de sélection plus fiables. Tout simplement parce que l'art de l'embellissement est souvent bien vivant chez de nombreuses personnes lorsqu'il s'agit de rédiger un CV.

En outre, même si les recruteurs peuvent demander une référence d'employeur pour un poste précédent, il n'est pas toujours possible de vérifier l'ensemble des antécédents professionnels d'un candidat.

Il existe bien sûr des arguments raisonnables pour que les recruteurs continuent à dépendre uniquement des CV, mais la plupart peuvent être facilement réfutés.

Lisez : Comment améliorer le délai d'embauche dans le secteur des technologies

Les tests de pré-embauche sont objectifs

 Un test d'évaluation préalable à l'emploi permet aux recruteurs de mesurer avec précision les capacités et les compétences de chaque candidat, de manière standardisée. Il est souvent très difficile d'évaluer les connaissances techniques, les compétences générales, la personnalité, l'ambition et la capacité d'apprentissage d'une personne, le tout dans le cadre d'un entretien de 20 minutes. C'est pourtant ce que l'on attend des recruteurs. Il est très coûteux pour les entreprises de remplacer les employés qui ne correspondent pas à leurs besoins - les recruteurs doivent donc faire le bon choix.

Les tests d'évaluation préalables à l'emploi, comme les tests d'échantillonnage de travail, peuvent éliminer les approximations dans l'évaluation des candidats et permettre un processus plus fiable et plus objectif, dans lequel les candidats sont évalués sur leurs compétences réelles, sur le lieu de travail.

Les tests de pré-embauche accélèrent le processus de recrutement

Un argument contre la mise en œuvre de tests de compétences préalables à l'emploi est le temps consacré aux évaluations, tant par le recruteur que par le candidat. Comme le montre la citation ci-dessous :

"Les tests d'évaluation des compétences prennent beaucoup de temps. Les candidats ont besoin de temps pour soumettre des travaux ou faire des présentations. Les responsables de l'embauche ont également besoin de temps pour évaluer les résultats." - Nikoletta Bika- Fonctionnement

Bien que cette affirmation soit vraie dans certains cas, l'évaluation des tests de pré-emploi ne prend pas toujours autant de temps que ce point le suggère. Par exemple, Tests de codage DevSkiller sont évalués automatiquement, et des rapports d'avancement automatiques sont envoyés aux recruteurs. Le processus de recrutement s'en trouve accéléré, car le recruteur n'a plus à s'occuper de l'évaluation. De plus, seuls les meilleurs candidats passent à l'étape de l'entretien, ce qui permet de réduire le nombre d'entretiens.

Une évaluation préalable à l'embauche permet de fidéliser les candidats

La rétention des candidats est un aspect important d'un recrutement technique réussi. Plus le processus de recrutement est long, moins l'entreprise a de chances de retenir les meilleurs candidats tout au long du processus. La mise en œuvre d'un processus utilisant des tests de pré-embauche peut fournir aux responsables du recrutement toutes sortes d'informations qu'ils n'auraient pas connues autrement. Ce qui, à son tour, peut les aider à prendre une décision finale plus rapidement.

Selon le Rapport DevSkiller sur les compétences informatiques 2021/22- Le temps d'attente moyen entre le moment où un candidat reçoit une invitation à passer un test de codage et le moment où il passe le test est le suivant 2 jours et 16 heures." Cela montre que, dans la plupart des cas, les candidats sont très réactifs lorsqu'il s'agit de tests de codage préalables à l'emploi.

L'attente moyenne en heures, en fonction du jour de la semaine où l'invitation a été envoyée :

Parfois, les candidats peuvent être réticents à se soumettre à des évaluations préalables à l'emploi si la tâche est trop longue ou trop ardue. Il est important de rendre les tâches préalables à l'emploi aussi pertinentes que possible pour le rôle. Si nécessaire, mentionnez la durée totale du processus de recrutement et le fait que le test préalable à l'emploi contribue à accélérer la décision finale.

 Le bon candidat, celui qui correspondra le mieux à votre entreprise et qui souhaite le plus obtenir le poste, ne rechignera généralement pas à donner un peu de son temps si cela lui donne l'occasion de démontrer ses compétences.

Vérifiez : Les 15 meilleures méthodes de recrutement pour une embauche efficace en informatique

Les points forts des évaluations de pré-embauche de DevSkiller

Il y a plusieurs caractéristiques qui définissent Tests de codage DevSkiller se distingue de nombreux autres tests d'évaluation pré-emploi. La première est la rapidité. DevSkiller TalentScore est livré avec des tests de développeurs prédéfinis par défaut, prêts à être envoyés. Cela signifie que tout ce dont un recruteur a besoin est une adresse e-mail, et il peut commencer à envoyer des évaluations préalables à l'emploi à ses candidats.

Voici comment vous pouvez intégrer les évaluations préalables à l'emploi dans votre processus de recrutement tout en offrant une expérience exceptionnelle aux candidats.

Tâches de programmation réalistes et facilité d'utilisation

Au cours d'une tâche de programmation DevSkiller, le candidat est invité à modifier le code source d'un projet existant. Les tâches mettent en œuvre RealLifeTesting™ pour rendre les défis aussi proches de la vie réelle que possible.

Les candidats ont ensuite la possibilité d'utiliser le propre IDE de DevSkiller, intégré au navigateur. Cela simplifie l'ensemble du processus car il n'y a pas de composants à télécharger. Les candidats utilisent l'éditeur de code de DevSkiller basé sur le navigateur et peuvent construire le projet dans le navigateur.

Évaluations personnalisées avant l'emploi

DevSkiller TalentScore permet de poser des questions personnalisées qui sont spécifiquement adaptées aux processus de travail de votre entreprise. Des tests de développeurs personnalisés qui répondent exactement à vos besoins, y compris le contenu des questions et la durée des tests. De plus, les tests DevSkiller sont très faciles à mettre en place et à envoyer.

Score de performance du candidat

DevSkiller TalentScore fournit aux recruteurs un score de performance du candidat basé sur la réussite de son test de codage. Ces rapports détaillés et partageables sont générés automatiquement une fois que le candidat a terminé son test. Les rapports constituent un moyen inestimable pour les recruteurs de pouvoir comparer, à égalité, les candidats dans leur pipeline. Ils peuvent ainsi identifier le candidat qui est le meilleur et le plus adapté au poste à pourvoir.

Dernières réflexions

Les évaluations préalables à l'emploi sont essentielles dans le recrutement technique moderne. Elles permettent d'éviter le jugement subjectif du recruteur et de se concentrer sur des résultats objectifs.

Les tests d'évaluation préalables à l'emploi permettent également d'accélérer le processus de recrutement pour le recruteur. C'est notamment le cas des tests DevSkiller, qui sont évalués automatiquement. Le processus de recrutement est donc plus rapide pour le candidat à long terme.

Cet article a également montré qu'il existe plusieurs types différents de tests d'évaluation préalable à l'emploi. En outre, bien que la plupart d'entre eux offrent un moyen plus complet d'évaluer les candidats que les CV traditionnels, certains types sont plus adaptés que d'autres au recrutement technique moderne.

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Photo par Christopher Gower sur Unsplash

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