Le guide de recrutement tout-en-un pour les recruteurs techniques

18 juillet 2018
Guide de recrutement des recruteurs techniques

La mise en place d'une équipe technique adéquate aura l'un des plus grands impacts sur le succès de votre entreprise. Mais il peut être difficile de le faire tout seul. En engageant un recruteur technique, vous augmentez considérablement vos chances de trouver les bonnes personnes pour occuper ces postes. Cette personne prendra en charge votre processus de recrutement en s'assurant que vos postes techniques sont occupés par des candidats parfaitement adaptés.

Vous avez besoin d'un recruteur technique ?

Vous avez besoin d'un recruteur technique ?

Source : Pexels

First of all, before you hire a technical recruiter, you need to decide if a technical recruiter is actually going to be necessary. To figure this out, you first need to understand what a technical recruiter can do for you. After all, the role of recruitment is often not specialized in smaller companies.

Qu'est-ce qu'un recruteur technique et comment peut-il vous aider ?

Peter Kazanjy, cofondateur du siège de l'Atrium affirme qu'un recruteur technique remplit quelques fonctions différentes

Le travail à l'état pur

There’s only so many hours in the day that a tech lead or CTO can spend on all of the different tasks that they are responsible for. A lot of the work technical recruiters do involve simple tasks that can be easily scaled. These include screening CVs, conducting interviews, and getting back to your candidates. A technical recruiter’s most basic function is to simply take these tasks off the plate of technical leaders.

Compétences spécialisées

A technical recruiter can bring in a specialized skill set that doesn’t currently exist in your company. This can be anything from are specific technical knowledge to exceptional sales skills that your hiring team does not currently possess.

Un réseau de candidats passifs

La grande majorité des recrutements dans le domaine de la technologie est passive. Les débordements de piles Enquête auprès des développeurs 2018 found that 58.9% of developers are not actively looking but are open to new opportunities. This means that most of your potential candidates will come from passive sourcing techniques. These are built from well-developed relationships. A good recruiter should already have a solid network of developers that they’ve built. They’ll bring this candidate pool to your organization so you won’t need to spend time and resources building up your own relationships with software developers.

Les connaissances requises pour construire un processus de recrutement

Les bons recruteurs techniques ne doivent pas seulement être capables d'interviewer des personnes et d'apporter leur réseau à votre entreprise. Ils doivent avoir une compréhension approfondie du processus de recrutement technique et être capables de constituer une solide réserve de candidats.

Types de recruteurs techniques

Types de recruteurs techniques

Source : Unsplash

Recruteurs techniques internes

L'avantage de ces types de recruteurs est que vous êtes leur principal acteur. Cela signifie que vos incitations sont très étroitement alignées et que toute réserve de candidats qu'ils génèrent deviendra la propriété de votre entreprise.

Location complète

Il s'agit de salariés à temps plein ayant un poste permanent dans votre entreprise. Ils sont particulièrement intéressants si vous avez des besoins d'embauche importants et continus (au moins 10 par an).

Conseil/Contrat

Si vos besoins en matière de recrutement ne sont pas aussi constants ou importants, vous n'aurez peut-être pas besoin de garder votre recruteur après avoir constitué votre équipe. Pour ces situations, il y a toujours un recruteur consultant ou contractuel. Il s'agit de recruteurs à temps plein, mais ils ne travaillent que sur des projets limités.

Recruteurs techniques externes

Il y a des moments où vous n'avez pas besoin d'un recruteur interne. Cela peut être le cas si vous avez un afflux temporaire d'embauches ou si vous n'avez pas les ressources nécessaires pour engager un employé à temps plein.

Externalisation des processus de recrutement

L'externalisation du processus de recrutement ou RPO n'est pas surprenante lorsque vous confiez une partie ou la totalité de votre processus de recrutement à une agence extérieure. Cette solution peut s'avérer utile si vous avez tellement de postes à pourvoir qu'ils submergent votre recruteur interne.

Contingence

Les recruteurs d'urgence peuvent souvent être utiles pour pourvoir rapidement les postes, car ils disposent généralement d'une importante réserve de candidats. Mais attention, ils ne sont payés que lorsque vous engagez quelqu'un. Cela les incite à vous présenter autant de candidats qu'ils peuvent en trouver dans l'espoir que l'un d'entre eux corresponde au poste. Cela signifie que vous devrez passer plus de temps à trier le candidat qu'ils vous envoient.

Recruteurs du CR

Si vous travaillez dans le monde des start-ups, les recruteurs de CR peuvent être une ressource utile. Comme ils travaillent pour vos investisseurs, leurs motivations sont souvent plus proches des vôtres que celles d'autres recruteurs extérieurs. Mieux encore, ils ont souvent des relations préexistantes avec des développeurs de logiciels et peuvent vous aider à mettre rapidement en place une filière importante. Mais ils ne vous tiendront pas la main et sont plus utiles pour le sourcing que pour la mise en place d'un processus de recrutement complet.

Recherche conservée

Si vous recherchez un poste particulièrement important, la recherche par rétention est la solution. Ces recruteurs sont amenés à embaucher un poste très spécifique comme celui de directeur technique ou de chef de l'ingénierie. Ils sont coûteux mais vous avez de très grandes chances de réussir avec la personne qu'ils vous amènent.

Niveaux des recruteurs internes
Niveaux de recruteur techniqueSource : Créateurs de la campagne sur Unsplash

Within your organization, there are different levels of both full hire and contract technical recruiters. Just like you have junior, middle, and senior developers, you have different levels of recruiters. Each level has different responsibilities and can give you different sorts of value. Anderson Tran does a good job of explaining these levels on Blog de geekologie.

Rôles de soutien

Coordinateur du recrutement

Il s'agit souvent d'un poste de recrutement de premier échelon. Ils sont particulièrement utiles pour le soutien administratif et le maintien du contact avec les candidats dans votre entonnoir de recrutement. Lorsque vous recherchez l'un d'entre eux, vous devez choisir un autodidacte enthousiaste et organisé.

Recruteur associé

C'est comme un coordinateur de recrutement, sauf qu'ils n'ont pas besoin du même niveau de soutien. Lorsque vous recrutez l'un d'entre eux, cherchez quelqu'un qui peut faire tout ce qu'un coordinateur de recrutement peut faire, mais qui est également capable de faire une analyse concurrentielle plus poussée sur le marché du travail. Il doit également être capable de faire des recherches sur les candidats passifs.

Recruteurs techniques complets

Recruteur technique

Un recruteur technique peut effectuer un cycle de recrutement complet. Il travaille avec les responsables du recrutement et les équipes d'ingénieurs pour trouver les meilleurs candidats. Ils doivent être capables de trouver des candidats passifs, de trouver des prospects par de multiples canaux et de comprendre les différents outils logiciels utilisés dans le domaine du recrutement.

Recruteur technique principal

Cette personne est simplement un recruteur technique plus expérimenté. L'avantage d'embaucher l'un d'entre eux est qu'il sera en mesure d'établir un partenariat plus égalitaire avec un responsable du recrutement et qu'il aura généralement une expertise technique plus avancée. Il devra également gérer votre équipe de coordinateurs de recrutement et de recruteurs associés.

Recruteur technique principal

Un recruteur technique principal doit être très compétent dans toutes les fonctions de recrutement. Il doit également être capable d'encadrer vos coordinateurs de recrutement, vos recruteurs associés et vos recruteurs techniques. En plus de gérer votre équipe, il sera en mesure d'affiner votre processus de recrutement pour obtenir de meilleurs résultats.

Compétences et atouts à rechercher chez les recruteurs techniques

Ne peut pas parler, doit recruter un recruteur techniqueÊtre axé sur les données et les résultats

Recruiting is all about being able to move people into the right positions in the most efficient way possible. Since it involves a long process, great technical recruiters are data-driven, constantly looking for efficiencies in the process and opportunities to improve conversion rates. A data-driven mindset is also a manifestation of what Débordement de cheminée appelle une volonté d'apprendre. Les meilleurs recruteurs analysent constamment les données pour affiner leur processus et sont axés sur les résultats, ce qui signifie qu'ils atteindre les "objectifs fixés au préalable".

Réflexion stratégique

D'après le rapport de MRINetwork Étude sur le sentiment des recruteurs en 2017En 2017, plus de 50% de toutes les offres d'emploi n'ont pas été acceptées, soit parce que les candidats ont accepté d'autres propositions, soit parce que la rémunération n'était pas suffisante. Un bon recruteur technique ne devrait pas se concentrer sur un seul candidat ou un seul processus. Il doit comprendre la situation globale du secteur et du marché. Il doit également faire preuve de persévérance et ne pas se laisser décourager par les revers inévitables.

Compétences en matière de recrutement social

Selon GlassdoorEn 2009, 79% des candidats ont utilisé les médias sociaux pour chercher un emploi et 86% des personnes ont utilisé les médias sociaux dans leur recherche d'emploi et au cours des 10 premières années de leur carrière. Le recrutement social est particulièrement pertinent dans l'espace technologique où les taux de réponse aux annonces d'emploi traditionnelles sont comparativement faibles. Dans ces situations, la capacité de marquer une entreprise et d'entretenir des contacts par l'intermédiaire de vos canaux sociaux est inestimable.

Aptitude technologique

While “tech” is in the name technical recruiter, it should be emphasized that being a strong technical recruiter means that you understand the technology and the industry that you recruit for. This doesn’t mean that a technical recruiter should be able to step into a developers job and do it for them. The recruiter should instead have a foundational knowledge about the technology that they recruit for. A good trait to look for is curiosity. The most curious candidates will be constantly going out to find how about new technologies and industry trends.

Selon DK BurnabyResponsable principal de l'acquisition des talents au sein de l'équipe Amazon Alexa et président de la Seattle Talent Acquisition Collaborative, un recruteur technique curieux ira au-delà de la simple mise en correspondance des candidats avec les postes et enquêtera en fait davantage sur les compétences pour lesquelles il recrute. Cela signifie qu'il sera en mesure de comprendre comment le poste s'intègre dans le produit. Trop souvent, les candidats sont rebutés par de mauvais recruteurs techniques qui les traitent comme des cas uniques. Pour lutter contre cette image Stephanie McDonaldC'est ce que dit un recruteur de Hire Performance Recruiting Solutions :

Faites vos devoirs. Comprenez ce qui motive vos objectifs. Allez vous asseoir avec quelqu'un qui écrit du code, comprenez ce qu'il fait. Suivez un cours en ligne sur les principes de codage simples. Ce sont les personnes qui font un effort supplémentaire pour comprendre leurs perspectives qui réussissent à faire la transition. Comprenez la différence entre un langage de codage et un autre.

Compétences avancées en matière de négociation

Étant donné la valeur des postes techniques, il est important d'avoir des recruteurs techniques capables de négocier et de comprendre la valeur des offres au-delà des simples taux de salaire.

Flexibilité et adaptabilité

Les développeurs, pour la plupart, n'ont aucun problème pour trouver un travail bien rémunéré. Selon Kevin Oill, recruteur principal chez Matrix Resources, le taux de chômage dans le secteur des TI est inférieur à 3% à l'échelle nationale. Pour qu'un recruteur technique puisse attirer efficacement les talents dont il a besoin, il doit pouvoir offrir un supplément de salaire en plus d'un salaire compétitif. Les meilleurs recruteurs sont capables de comprendre comment construire une offre attrayante qui inclut des avantages allant au-delà d'un simple salaire. Cela signifie qu'il faut vendre le poste sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, la possibilité de travailler avec des collègues intéressants et les possibilités d'évolution de carrière.

Un recruteur technique doit être capable de gérer les attentes de toutes les parties prenantes. Il doit comprendre les attentes du candidat et du responsable du recrutement pour trouver la meilleure adéquation et la meilleure opportunité de coopération. Il doit également créer une expérience du candidat. Cela signifie qu'ils doivent se donner du mal pour savoir ce que recherchent leurs candidats cibles et comment leur donner un avis favorable sur l'entreprise.

Compétences avancées en marketing

Un recruteur technique doit être très doué pour l'image de marque de l'employeur, le recrutement de contenu et pour trouver les bonnes personnes pour raconter l'histoire de votre entreprise. Il doit être capable de créer une page de carrière et des profils sociaux qui attirent les bons types de candidats.

Un bon juge de l'aptitude

Il est essentiel de trouver un candidat qui corresponde au profil recherché. Un développeur prometteur pourrait se transformer en une erreur coûteuse dans le mauvais environnement. Par conséquent, un recruteur technique doit avant tout être capable de juger dans quelle mesure un candidat s'intègre dans la culture de l'entreprise.

Un réseau fort

L'un des plus grands atouts d'un recruteur est un réseau bien établi de pistes avec lesquelles il a travaillé. Le recrutement passif peut prendre beaucoup de temps et souvent les entreprises devront recruter dans un délai relativement court. Les recruteurs qui ont déjà investi du temps pour établir des relations avec les développeurs pourront exploiter ces relations immédiatement pour pourvoir des postes au sein de votre entreprise.

Questions d'entretien pour les recruteurs techniques

Journée d'entretien pour un recruteur techniqueLa chose importante à retenir lors d'un entretien avec un recruteur est qu'il est comme n'importe quel autre candidat. Ces questions peuvent être utilisées pour mieux comprendre les compétences et les atouts d'un recruteur. Vous pouvez trouver ces questions et d'autres bonnes questions ici et ici.

Connaissances techniques

  • Quelles sont les technologies sur lesquelles vous avez travaillé ?
  • Sur quelles technologies pouvez-vous techniquement interroger le candidat ?
  • Quelles ont été vos réalisations en tant que recruteur technique ?

Curiosité

  • Comment vous informer sur la technologie ?
  • Comment vous informer sur le recrutement ?
  • Avez-vous de l'expérience en matière de codage ? Si non, seriez-vous prêt à apprendre dans le cadre de ce travail ?

Sensibilisation au marketing

  • Quelle est votre connaissance de l'image de marque des employés ?
  • Qu'est-ce qui fait qu'un candidat a une bonne expérience ?
  • Que pouvez-vous faire pour raccourcir le processus d'embauche ? Que devez-vous mettre dans l'offre d'emploi ?
  • Quel est votre site ou application préféré ?

Prise de décision et processus

  • Si je vous disais que j'ai besoin d'engager un ingénieur exceptionnel dès que possible, par où commenceriez-vous ?
  • Comment vous évaluez-vous dans les différents domaines (rôles et responsabilités) dans un processus de recrutement de bout en bout ?
  • Comment ferez-vous la distinction entre les joueurs de l'équipe, les solitaires et les chefs d'équipe ?
  • Quelles méthodes adopteriez-vous pour noter quatre candidats apparemment aussi compétents l'un que l'autre afin de pouvoir en sélectionner deux, en garder un de garde et éliminer l'autre ?

Échantillon de travail

En plus de poser des questions, il est important d'obtenir un échantillon des compétences des recruteurs en matière d'entretiens. Nous croyons fermement à l'utilisation de tests d'échantillons de travail pour les développeurs, mais ils sont tout aussi utiles pour vérifier les compétences des recruteurs techniques. Les entretiens sont une partie essentielle du recrutement technique et la façon dont ils se déroulent lors d'un entretien donnera une bonne indication de la façon dont ils traitent et obtiennent des informations des candidats.

Une bonne façon de le faire est de donner au recruteur un faux entretien.

Étape 1 : Donnez au candidat recruteur technique un poste à pourvoir.

Étape 2 : Trouvez trois développeurs différents à interviewer pour le poste.

Étape 3 : Votre candidat recruteur technique aura la possibilité de vous interviewer en tant que chacun de ces développeurs.

Étape 4 : Ensuite, demandez leur avis sur ce qu'ils ont appris et s'ils pensent que cela leur conviendrait.

Un bon recruteur doit être capable de poser des questions perspicaces et de porter un jugement sur les personnes auxquelles il fera une offre.

Certificats à rechercher

La certification de recrutement technique est utile pour recruter un recruteur techniqueUn candidat qui a réussi Le cours de certification de recrutement de techniciens de DevSkiller doit reposer sur des bases solides en ce qui concerne les principes d'approvisionnement et de recrutement techniques. Le cours couvre tous les aspects du processus de recrutement technique, y compris la manière de trouver des candidats techniques et de donner au recruteur technique un aperçu de base des types de technologies pour lesquelles il recrutera. La réussite de ce cours garantit que le candidat est curieux de connaître le domaine et peut immédiatement commencer à rechercher des candidats techniques.

Que faire maintenant

L'embauche du bon recruteur technique peut être la clé pour constituer une équipe technique extraordinaire. Mais il est important de se rappeler qu'un recruteur technique est un poste spécialisé. En plus des compétences normales de recrutement, recherchez quelqu'un de curieux, qui a une bonne connaissance technique et qui est vraiment doué pour le sourcing passif. Trouvez la bonne personne et la qualité de ses compétences se reflètera dans la qualité des développeurs qu'elle recrutera.

Before you hire your next technical recruiter, make sure to check out the salaire du recruteur technique benchmarks!

Crédit d'image : Pexels

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