Comment TalentScore aide Mindera à embaucher plus de 175 développeurs par an.

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Le recrutement de nouveaux développeurs est essentiel pour toute société de logiciels. Mais il est difficile de trouver quelqu'un qui possède les bonnes compétences et connaissances, surtout pour les emplois liés à la technologie. C'est exactement le problème auquel était confronté l'éditeur de logiciels Mindera, avant de mettre en place DevSkiller TalentScore.

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Qui est Mindera ?

Mindera construire des systèmes logiciels performants, résilients et évolutifs pour permettre aux entreprises d'opérer sur tous les sites.

Toutefois, lorsqu'il s'est agi de recruter des développeurs, Mindera a constaté que son approche n'était pas aussi efficace que le logiciel qu'elle développait.

Les problèmes de recrutement de développeurs chez Mindera

Les étapes de l'entretien avec Mindera

Source : Mindera via DevSkiller

Le processus de recrutement initial de Mindera se déroulait en trois étapes :

  1. Un premier appel de présélection
  2. Entretien technique
  3. Entretien culturel

L'ensemble du processus a pris du temps et a été exigeant. Un grand nombre d'appels téléphoniques de présélection a été nécessaire pour filtrer les candidats. Deux des ingénieurs de Mindera devaient être présents pour les entretiens téléphoniques, ainsi que pour les entretiens techniques qui suivaient. Un entretien technique durait à lui seul 2 heures, l'entretien de présélection prenant 30 minutes de plus.

Ça prenait trop de temps.

Souvent, les candidats abandonnaient au cours du processus de recrutement ou étaient attirés par une autre entreprise. Nombre d'entre eux n'étaient disponibles qu'en dehors des heures de travail, ce qui obligeait le personnel chargé du recrutement à donner de son temps en dehors des heures normales de travail. Il fallait changer quelque chose.

Et ces problèmes ne s'appliquent pas seulement à Mindera. Le marché du logiciel dans son ensemble a changé.

Les défis du recrutement technologique dans un marché post-pandémique

Le travail à distance - la nouvelle normalité

Source : République technique via DevSkilller

La pandémie a changé la façon dont les développeurs de logiciels travaillent. Le travail à distance est devenu monnaie courante et de nombreuses opérations n'ont plus besoin d'être localisées. Cela signifie que les entreprises recrutent des développeurs aux quatre coins du monde. La demande a augmenté et les meilleurs développeurs s'arrachent rapidement.

Pour rester dans la course, les entreprises doivent accélérer leur processus de recrutement. Elles doivent apprendre à filtrer les meilleurs candidats de manière efficace et efficiente. Et elles doivent apprendre rapidement.

Améliorer l'expérience du candidat

Améliorer l'expérience des candidats

Selon IBM, un candidat est 38% plus susceptible d'accepter une offre s'il est satisfait de l'expérience du candidat.

Cela signifie que les recruteurs doivent non seulement trouver les bons candidats, mais aussi les trouver avant la concurrence, puis les convaincre d'accepter une offre d'emploi.

En bref, la marque employeur de l'entreprise et ce qu'elle représente doivent transparaître dans le processus de recrutement.

Le processus de recrutement est le premier aperçu de ce que sera le travail dans votre entreprise, et les recruteurs doivent s'assurer que cette première impression est la bonne.

Mindera a réalisé les limites de son propre processus de recrutement et a commencé à chercher une solution de filtrage technique.

Pourquoi Mindera a choisi TalentScore ?

Les besoins de Mindera étaient croissants. L'expansion de l'entreprise a nécessité l'embauche rapide de nouveaux développeurs. Mais ce n'était pas seulement un jeu de chiffres. Mindera devait s'assurer qu'elle embauchait les bons développeurs et qu'elle ne sacrifiait pas la qualité pour augmenter le nombre de développeurs.

Ils avaient besoin d'automatiser leur phase initiale de recrutement - l'appel de présélection. Trop de candidats qui ne possédaient pas les compétences souhaitées passaient à l'évaluation technique. Plus les évaluations étaient nombreuses, plus les recruteurs de Mindera avaient du travail. Et plus Mindera devait confirmer les compétences techniques de ses candidats, plus elle devait impliquer de développeurs dans son processus de recrutement.

Ils n'avaient pas la capacité de présélectionner les candidats automatiquement, avec évaluations de codage. La présélection automatique permettrait d'économiser d'innombrables heures d'appels de présélection. Quant aux tests personnalisés, ils leur permettraient d'évaluer les candidats de différentes manières, augmentant ainsi la portée de leurs tests de développeurs.

Citation de la diapositive Mindera

Source : Mindera via DevSkiller

Finalement, ils se sont tournés vers DevSkiller pour mettre en place TalentScore dans leur processus de recrutement.

Rapidement, des tests de présélection ont été envoyés aux candidats par courrier électronique, qui avaient sept jours pour les compléter. Les invitations aux tests étaient assorties d'une date d'expiration afin que personne ne soit obligé d'attendre. Enfin, les résultats des tests de présélection étaient évalués automatiquement, ce qui libérait du temps pour les développeurs de Mindera.

Les résultats de la mise en œuvre de DevSkiller TalentScore

La mise en œuvre de TalentScore par Mindera a changé la donne en matière de recrutement.

L'embauche à l'échelle

Malgré le nombre réduit d'appels de présélection et d'entretiens techniques, Mindera a pu embaucher plus de 175 développeurs par an. Et bien que les candidats disposent d'une semaine entière pour passer les tests de sélection, le processus de recrutement est devenu globalement beaucoup plus efficace.

Citation de Mindera

Source : Mindera via DevSkiller

Mindera a conservé ses compétences techniques et entretiens culturels pour s'assurer que les candidats présélectionnés étaient le genre de personnes qui s'intégreraient bien dans l'équipe de Mindera. Malgré cela, ils ont été en mesure d'accélérer considérablement le processus d'entretien dans son ensemble. Ils ont également pu éliminer les candidats qui ne possédaient pas les compétences requises avant de passer à l'entretien technique.

Ils ont également constaté que leurs entretiens ont acquis un format plus structuré qu'auparavant car les résultats du TalentScore tests de codage a donné aux entretiens un point de départ naturel à la discussion. Dans le même temps, les évaluations techniques nécessaires ont été moins nombreuses.

Élimination des faux positifs

Pedro Vicente, Senior Software Craftsman, a déclaré que l'élimination des faux positifs est l'un des meilleurs résultats du recrutement de Mindera avec l'aide de TalentScore. La possibilité d'éliminer le risque que quelqu'un arrive jusqu'à l'étape de l'entretien technique, alors qu'il ne convient pas au poste. Avant DevSkiller, un bon CV suffisait pour que cela se produise, mais plus maintenant.

Personnalisation

La possibilité de personnaliser les tests de présélection a également donné à Mindera un avantage lorsqu'il s'agissait d'évaluer les différents types de candidats présélectionnés. Par exemple, un développeur senior sait exactement dans quelle technologie il excelle, alors qu'un développeur diplômé ne le sait peut-être pas, mais il peut néanmoins être un excellent candidat pour un poste de niveau inférieur.

Les tests personnalisés de TalentScore permettent à un développeur senior de passer une évaluation de niveau avancé. Une évaluation conçue pour tester les nuances approfondies d'une technologie spécifique.

Alors qu'un candidat de niveau supérieur peut passer un test de compétences multiples, à un niveau inférieur, qui peut être utilisé pour évaluer la technologie avec laquelle il pourrait être le plus apte à travailler à l'avenir. 

Vérifiez - Comment interviewer un développeur senior

Une expérience positive pour les développeurs

Nos tests de présélection automatisés répondent également aux préoccupations d'un candidat qui craint de ne pas avoir la chance d'impressionner. Il est impossible qu'un candidat possédant les compétences requises soit écarté simplement parce qu'il n'a pas dit toutes les bonnes choses lors de son entretien.

Les résultats des tests de sélection parlent d'eux-mêmes et les meilleurs candidats sont ceux qui progressent.

Que pensent les candidats de Mindera de DevSkiller TalentScore ?

L'équipe Mindera

Source : Mindera via Instagram

Alex Ignez, développeur backend chez Mindera, a fait l'expérience directe du nouveau processus de sélection de l'entreprise.

Il a apprécié l'expérience des candidats pendant le recrutement et en a attribué une grande partie à la plateforme TalentScore.

Alex a particulièrement apprécié la rapidité avec laquelle le processus de sélection s'est déroulé. Les instructions sur ce qui était requis étaient claires et concises, avec une vidéo d'instruction incluse qui a éliminé toute confusion.

Un autre avantage pour Alex est qu'il n'y a que très peu d'apprentissage préparatoire nécessaire. Posséder l'ensemble des compétences et des connaissances requises suffit pour réussir.

Les candidats développeurs peuvent parfois se sentir frustrés s'ils n'ont pas l'occasion de démontrer leurs compétences sur un pied d'égalité. Pour Alex, DevSkiller lui a donné cette chance lors de son recrutement chez Mindera. Il a fait l'éloge des tests qui n'évaluaient que les connaissances pertinentes et ne s'éloignaient pas trop des défis qu'il était susceptible de rencontrer chez Mindera.

Un autre élément d'appréciation, peut-être négligé, de la méthode de test de DevSkiller est que les candidats peuvent utiliser leurs propres outils pour travailler. Leur "environnement de test", comme le dit Alex, reste constant. On n'attend pas des développeurs qu'ils excellent dans un programme qu'ils n'ont peut-être jamais utilisé. Au contraire, les candidats peuvent travailler comme ils le feraient normalement, dans un environnement technologique auquel ils sont habitués, et en utilisant des outils qui leur sont familiers. Plus les tests sont proches de l'expérience réelle de travail chez Mindera, mieux c'est. C'est vraiment le meilleur moyen de tester les performances d'un candidat au sein d'une entreprise.

Lire l'intégralité Étude de cas Mindera

Conclusion

Stats Mindera

Mindera recrute maintenant plus de 175 développeurs par an, mais ce n'est pas seulement une question de chiffres - c'est la qualité qui prime sur la quantité. Mindera engage maintenant les bons candidats, les plus qualifiés, et ce, plus rapidement que jamais.

Vous vous souvenez qu'au début de cet article, nous avons discuté de la façon dont l'amélioration de l'expérience du candidat peut se refléter sur votre marque dans son ensemble ? Eh bien, Mindera a fait cela aussi.

En accélérant leur processus de sélection, la satisfaction des entretiens a augmenté de 30%. Et si vos candidats sont satisfaits au cours de l'entretien, c'est un bon début pour leur rôle au sein de votre entreprise et une excellente démonstration de la marque de votre entreprise.

Maintenant, c'est à vous de voir ce que... DevSkiller TalentScore peut faire pour le processus de recrutement de votre entreprise.

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