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Les meilleures statistiques sur l'embauche et les ressources humaines dans le secteur de la technologie pour 2021

24 février 2021
Image des statistiques sur les RH

Les circonstances incertaines qui ont fait surface en 2020 ont eu de grandes ramifications sur les marchés du travail du monde entier. Pas plus dramatique que dans le domaine de la technologie. Pour beaucoup de recruteurs, il est raisonnable de se demander : qu'advient-il de tous les talents qui sont licenciés ?

Comme nous le faisons chaque annéeNous avons passé au crible les événements de l'année écoulée pour révéler les tendances de recrutement pour 2020 dans notre résumé annuel des statistiques RH pour 2021. Pour vous aider à passer les chiffres au crible, nous avons dressé une liste de plus de 60 puissantes statistiques d'embauche et d'emploi pour 2020. Ces chiffres ont été établis par des organismes tels que iCIMS, LinkedIn, Glassdoor, Jobvite, Stack Overflow, Robert Half, Manpower Group, Monster et le Bureau of Labor Statistics.

La récession provoquée par la pandémie a conduit les entreprises à agir de manière plus prudente dans leurs budgets. Nombre d'entre elles ont dû réduire le nombre de leurs employés ou cesser complètement de chercher de nouvelles recrues. Une étude de la CV-Library du site britannique d'offres d'emploi a révélé que 64,7% de professionnels de l'informatique sont craignant de perdre leur emploi pendant la pandémie de coronavirus.

En 2020, il y avait un thème commun la diminution des recherches d'emploi et des tas de réductions de salaires, mais aussi quelques points positifs en ces temps de turbulences. Les postes de vente et de marketing ont dû être renforcés, en particulier dans les start-ups qui s'adressent aux consommateurs.

Mais les individus ont également réagi à cette incertitude de manière positive - TechUK a constaté que 58% de personnes veulent travailler sur le développement de leurs compétences numériqueset certains pensent que l'industrie doit être rapide pour en tirer profit.

Avec le paysage technologique en constante évolution, dont aucun n'est plus pertinent qu'aujourd'hui, l'examen de ces dernières tendances peut vous aider à améliorer votre stratégie de recrutement pour vous aider à attirer les bons candidats.

Source : Unsplash

Recherche d'emploi Statistiques RH

  1. Les dernières données de la Bureau des statistiques du travail a constaté que les personnes sans emploi en 2020 avaient le plus de chances de trouver un emploi soit en un mois environ, soit après plus de six mois. En décembre 2020, 27% des demandeurs d'emploi étaient au chômage depuis moins de cinq semaines, tandis que près de 37% des personnes étaient au chômage depuis 27 semaines ou plus.
  2. Il y a eu 18% de demandes d'emploi en moins de la part des 35-44 ans en octobre 2020 par rapport à octobre 2019. Il y a eu 17% de demandes d'emploi en moins pour la tranche d'âge 25-34 ans. Cela indique que les professionnels évitent les risques en changeant d'emploi dans l'environnement actuel. (iCIMS)
  3. Les recherches de l Banque fédérale de réserve de Boston a constaté que lorsque les travailleurs américains sont sans emploi pendant plus de six mois, il devient plus difficile pour eux de sortir du chômage.
  4. Selon la dernière Enquête sur le développement des débordements de cheminée en 2020qui a interrogé 65 000 développeurs dans le monde entier, seuls 3,7% de développeurs sont actuellement au chômage et à la recherche d'un emploi.
  5. En moyenne, 10% de demandes d'emploi donnent lieu à une invitation à un entretien. Parmi ceux qui décrochent l'entretien, 20% se voient proposer le poste. Selon l'étude, le taux de réussite des candidatures se situe entre 2% et 3,4%. Cela signifie qu'en moyenne, il faut envoyer entre 30 et 50 CV pour être embauché. (Zety)
Statistiques sur les RH

Source : BLS

Pénurie de talents Statistiques sur les ressources humaines

  1. En octobre 2020, le taux de chômage national pour 2020 est de 6,9%. L'année a commencé avec un taux de chômage de 3,6% en janvier. Après mars, le taux a augmenté jusqu'à atteindre un pic de 14,7% en avril. Depuis lors, il a commencé à baisser (à un rythme plus lent) et a atteint 6,9% en octobre. C'est presque le double du taux de chômage d'octobre 2019 (3,6%). (Bureau des statistiques du travail)
  2. Il y a 2,5 personnes pour chaque poste vacant (en septembre 2020). Ce chiffre est inférieur au ratio de 4,6 en avril, mais il est très loin de celui d'avant la pandémie. Depuis mars 2018, le nombre d'ouvertures de postes dépasse le niveau du chômage. (Bureau des statistiques du travail)
  3. 54% de recruteurs offrent une formation et un développement supplémentaires pour pallier la pénurie de talents. S'ils ne trouvent pas de candidats possédant les compétences requises, ils les forment pour le poste. (Groupe Manpower)
  4. Un tiers des candidats s'attendent à ce que les employeurs prennent les devants et forment les travailleurs, contre seulement 19% des employeurs qui ont déclaré qu'ils devraient être responsables. (Monster)
  5. Au niveau mondial, 54% d'entreprises disent souffrir d'une pénurie de talents. La pénurie de talents s'aggrave partout dans le monde, les plus fortes hausses étant enregistrées aux États-Unis, en Suède, en Finlande, en Hongrie et en Slovénie. Seuls 18% des pays ne signalent pas de pénurie de talents. (Manpower)
Statistiques sur les ressources humaines : pénurie de talents

Source : Groupe Manpower

Statistiques sur les CV

  1. 77% des employeurs déclarent que les travailleurs expérimentés ne doivent PAS utiliser un CV d'une seule page. (Zety)
  2. Les données montrent que les recruteurs ont 2,9 fois plus de chances de choisir un candidat avec un CV de deux pages pour les postes de direction et 1,4 fois plus de chances pour les postes de débutant. (Zety)
  3. La stratégie de recherche d'emploi la plus efficace consiste à personnaliser chaque CV pour qu'il corresponde aux exigences de l'annonce (63% des recruteurs souhaitent recevoir des CV adaptés au poste à pourvoir). (Zety)
  4. Seuls 3% des CV de candidats ont un score supérieur au score minimum requis pour l'ATS interne de nombreuses entreprises (système de suivi des candidats, un outil qui analyse les CV à la recherche de mots clés spécifiques pour déterminer s'ils valent la peine d'être transmis à un recruteur). Environ 7% de CV obtiennent un score compris entre 60% et 85%, et 50% un score compris entre 30% et 59%. (Resumeble)
  5. Les candidats ayant un profil LinkedIn étendu avaient 71% plus de chances d'être rappelés pour un entretien d'embauche que les candidats n'ayant pas de profil LinkedIn. (Statistiques)
Le CV parfait

Source : Zety

Statistiques sur les entretiens d'embauche

  1. En raison de la pandémie, 84% des recruteurs ont eu recours à des entretiens téléphoniques, tandis que 85% d'entre eux ont eu recours à des entretiens vidéo. (Rapport sur l'état du recrutement)
  2. Alors que le pourcentage de candidats aux entretiens varie à peine en fonction de la taille de l'organisation, le ratio entretiens/offres d'emploi est le plus élevé dans les entreprises de plus de 5 000 salariés. 41% des candidats interrogés par les plus grandes organisations reçoivent une offre d'emploi (20% dans les entreprises de moins de 500 employés). (Jobvite)
  3. Avec le passage au travail à distance et le déclin des activités en personne, le recrutement virtuel est devenu essentiel pendant la pandémie. 70% des recruteurs américains ont utilisé la technologie virtuelle pour au moins la moitié de leurs entretiens avec les candidats et de l'accueil des nouveaux employés, tandis qu'un autre 35% a déclaré qu'au moins 75 % de ses pratiques de recrutement étaient virtuelles. (Monster)
  4. Les trois défis de recrutement prévus pour 2021 : (Monster)
    1. Évaluation des candidats pendant l'entretien (41%)
    2. Identifier rapidement des candidats de qualité (40%)
    3. Présélectionner efficacement les candidats avant l'entretien (36%)
Changements dans les tactiques d'embauche utilisées pendant la pandémie

Source : Levier

Statistiques sur les sources d'approvisionnement

  1. Près de 50% de toutes les candidatures proviennent de sites d'offres d'emploi, suivis par les sites de carrière internes (35%). Mais moins de 1% des candidats qui postulent à des emplois par l'intermédiaire de sites d'emploi et de carrières se voient proposer le poste. (Jobvite)
  2. La façon la plus efficace de postuler à un emploi, à son tour ? Directement auprès du responsable de l'embauche ! Parmi tous les candidats qui postulent de cette manière, 19% décroche l'emploi. (Jobvite)
  3. Selon la source, entre 70% (Forbes) et 85% (LinkedIn) des postes ne sont pas du tout affichés en ligne - ces postes sont pourvus par le biais de réseaux et de références internes.
  4. Dans le même temps, plus de la moitié des demandeurs d'emploi déclarent que leur source préférée pour trouver un emploi est en ligne. La deuxième méthode la plus populaire est d'en entendre parler par un ami, préférée par 45% des candidats. (Glassdoor)
  5. 94% des recruteurs utilisent déjà ou prévoient d'utiliser une forme de recrutement social. 70% déclarent qu'ils vont augmenter leur investissement dans le recrutement social. (CompareCamp)
  6. 81% de professionnels du talent s'accordent à dire que le recrutement virtuel se poursuivra après la fin de l'enquête. (LinkedIn)
Statistiques sur les RH - Approvisionnement

Source : LinkedIn

Statistiques sur la diversité

  1. Seuls 9,5% de personnes aux États-Unis considèrent la diversité de l'entreprise ou de l'organisation comme un facteur important de l'emploi. 18,6% pour les femmes, et 5,5% pour les hommes (Débordement de cheminée)
  2. 77% de professionnels du talent affirment que la diversité sera très importante pour l'avenir du recrutement. 47% des professionnels du talent affirment que les responsables du recrutement ne sont pas tenus de s'entretenir avec une liste de candidats diversifiée. (LinkedIn)
  3. Les emplois à distance se traduisent par une plus grande diversité géographique parmi les candidats de plus de 20%. (LinkedIn)
  4. La diversité et l'inclusion ont été considérées comme la deuxième compétence en croissance la plus rapide en 2020, avec 42% de recruteurs en accord. (LinkedIn)
  5. Les entreprises du niveau supérieur pour les équipes de direction issues de la diversité raciale et culturelle étaient 33% plus susceptibles de connaître une rentabilité supérieure à la moyenne que les entreprises du niveau inférieur. (McKinsey)
  6. Bien que la majorité des employeurs américains (56%) déclarent qu'ils actualisent leurs stratégies de recrutement pour attirer des talents plus diversifiés, 30% des employeurs ont révélé qu'ils n'ont pas de stratégie DEI en place. (Monster)
Statistiques sur les RH - diversité

Source : McKinsey

Statistiques sur l'expérience des candidats

  1. 63% de professionnels réalisent que leur travail est faisable depuis leur domicile. (Robert Half)
  2. 97% de travailleurs disent que leur manager a été une source de soutien pendant cette période difficile. (Robert Half)
  3. 46% de travailleurs souhaitent que leur employeur modifie l'aménagement de leur bureau afin de maintenir la distance sociale. (Robert Half)
  4. Certaines parties de la candidature à un emploi sont plus importantes que d'autres. Les aspects que les demandeurs d'emploi jugent les plus importants pour une expérience positive comprennent une communication claire et régulière (58%), des attentes claires (53%) et un retour d'information concernant le rejet (51%). (Glassdoor)
  5. En moyenne, les candidats utilisant un appareil mobile remplissent 53% de moins que les candidats utilisant un ordinateur de bureau, ce qui peut indiquer que de nombreuses offres d'emploi ne sont en fait pas adaptées aux téléphones portables (Glassdoor)
  6. 96% d'employeurs professionnels affirment que l'expérience des candidats devient plus importante. Pourtant, seules 52% des entreprises déclarent offrir une expérience positive à leurs employés. (LinkedIn)
Statistiques sur l'expérience des candidats

Source : Robert Half

Statistiques sur l'image de marque des employeurs

  1. 63% de professionnels du talent s'attendent à ce que le budget consacré à leur marque employeur augmente ou reste le même. (LinkedIn)
  2. 75% des demandeurs d'emploi actifs sont susceptibles de postuler à un emploi si l'employeur gère activement sa marque employeur (par exemple, en répondant aux évaluations, en mettant à jour leur profil, en partageant des mises à jour sur la culture et l'environnement de travail). (Glassdoor)
  3. 44% des développeurs ont déclaré que la culture d'entreprise est une considération de premier plan pour eux lorsqu'ils choisissent de postuler à une entreprise (Débordement de cheminée)
  4. Votre marque employeur dépendra de votre empathie et de vos actions. L'augmentation de l'engagement a été de 84% sur les postes de l'entreprise lorsque le sujet comprenait la diversité. (LinkedIn)
  5. Près de 50% de recruteurs affirment que les médias sociaux seront leur investissement #1 lorsqu'il s'agira de construire une marque employeur et de trouver des candidats. (Jobvite)
Statistiques sur les RH - Image de marque des employés

Source : LinkedIn

Statistiques salariales

  1. Dans l'ensemble, les directeurs de l'ingénierie ($92 000), les SRE ($80 000), les spécialistes de DevOps ($68 000) et les ingénieurs de données ($65 000) ont tendance à recevoir les salaires les plus élevés. Si l'on se concentre sur les États-Unis, on constate certaines différences au bas de l'échelle des salaires. Aux États-Unis, les développeurs et les éducateurs mobiles ont tendance à avoir un salaire plus élevé par rapport à d'autres professions par rapport à la population mondiale de développeurs. (Débordement de cheminée)
  2. Les recruteurs estiment qu'ils paieront en moyenne $56 532 aux employés de premier échelon en 2020 et 2021, soit un bond de plus de $10 000 par rapport à 2018. (iCIMS)
  3. L'augmentation des salaires n'augmentera pas tant le nombre de candidatures qu'une culture d'entreprise positive. Le fait d'avoir une note globale de 1 étoile de plus sur Glassdoor - un score qui inclut des points pour la culture d'entreprise positive - attire les talents à un taux environ six fois supérieur à celui d'un salaire annuel plus élevé de $10 000. (Glassdoor)

Statistiques sur les compétences de pointe

  1. 73% d'entreprises déclarent que l'analyse des personnes sera une priorité majeure pour les cinq prochaines années. 55 % des entreprises déclarent qu'elles ont encore besoin d'aide en matière d'analyse des personnes. (LinkedIn)
  2. 242% augmentation du nombre de professionnels des ressources humaines et de l'embauche ayant des compétences en analyse de données répertoriés sur LinkedIn au cours des cinq dernières années. (LinkedIn)
  3. La compétence qui connaît la croissance la plus rapide pour les recruteurs est le développement personnel (44%) - la capacité d'ajouter de nouvelles compétences. (LinkedIn)
  4. Les professionnels de la sécurité (cloud, données, information, réseau et systèmes), les architectes de réseau et les administrateurs de bases de données sont les rôles qui présentent le plus faible taux de chômage, ce qui souligne leur position de plus en plus recherchée au cours du 3e trimestre 2020. (Robert Half)
  5. 55% des employeurs estiment que le déficit de compétences existant dans les organisations est un obstacle à l'innovation. (PwC)
Statistiques sur les compétences de pointe

Source : LinkedIn

Développeur de statistiques RH

  1. En 2020, le secteur des services de cloud computing a généré près de $40 milliards de revenus, portant sa valeur marchande à un total de $266,4 milliards, contre $227,8 milliards en 2019, soit une croissance de 17% en un an seulement. (Embauche sociale)
  2. En juillet 2020, le nombre de postes technologiques annoncés a chuté de 43,9% par rapport à l'année précédente, mais il y a certains postes que les entreprises recherchent toujours, notamment dans le domaine de l'informatique dématérialisée, de la science des données et de l'intelligence artificielle (IA), mais qu'elles ont du mal à pourvoir en raison de la pénurie de talents préexistante. (Bibliothèque de CV)
  3. Le salaire médian d'un développeur de logiciels est actuellement de $103 620 alors que le taux de chômage n'est que de 1,4%. Le faible taux de chômage (1,6%) et la croissance prévue (26% d'ici 2028) signifient que les entreprises vont embaucher pendant des années. (Nouvelles des États-Unis)
  4. En 2021, TensorFlow (70%) et PyTorch (65%) seront les bibliothèques de référence pour les entreprises et les communautés dont la popularité ne cesse de croître. Dans l'ensemble, le noyau .NET (71%) est le cadre web le plus apprécié des développeurs. (Débordement de cheminée)
  5. En avril 2020, il y a eu en moyenne 22,57 candidatures pour chaque poste technique annoncé, soit une augmentation par rapport aux 9,62 d'avril 2019 - ce qui signifie que ces postes iront probablement à des candidats plus qualifiés plutôt qu'à de nouveaux venus sur le marché. (Computer Weekly)
Statistiques d'embauche des développeurs

Source : Débordement de cheminée

Statistiques sur la satisfaction des employés

  1. Dans l'ensemble, les développeurs ont tendance à être satisfaits de leur travail, avec près de 65% déclarant être soit légèrement ou très satisfaits de leur travail. À l'autre bout du spectre, environ 25% sont légèrement à très insatisfaits. (Débordement de cheminée)
  2. 79% de salariés qui se voient proposer une formation gratuite comme leur emploi contre seulement 61% qui ne se voient pas proposer de formation. (ManpowerGroup)
  3. 49% de travailleurs dans le monde ont fait évaluer leurs compétences par un ATS. 81% de ceux qui ont été évalués font état d'une plus grande satisfaction professionnelle contre 65% de ceux qui n'ont pas été évalués. (ManpowerGroup)
  4. Les employés dont le manager écoute leurs problèmes liés au travail sont 62% moins susceptibles de s'épuiser. (Fast Company)
  5. Si les travailleurs américains sont en général largement satisfaits de leur emploi actuel (63% en avril, 66% en février), environ la moitié d'entre eux sont ouverts à d'autres possibilités d'emploi (48% en avril, 51% en février). (Jobvite)
Statistiques sur la satisfaction des employés

Source : Débordement de cheminée

Statistiques sur l'impact du Covid-19

  1. 77% d'employés travaillent à domicile depuis l'apparition de la pandémie. (Robert Half)
  2. 64,7% de professionnels de l'informatique sont inquiets de perdre leur emploi pendant la pandémie de coronavirus. (Bibliothèque de CV)
  3. 37% de demandeurs d'emploi ont déclaré avoir été convoqués à un entretien qui n'a pas pu avoir lieu, et 15% s'étant vu proposer un emploi qui a été mis en suspens ou retiré en raison de la pandémie. (Emplois CW)
  4. À la lumière de la pandémie, le marché mondial des infrastructures informatiques en nuage devrait atteindre la somme astronomique de 120 milliards de dollars, avec une croissance de 35% en 2021. (Forrester)
  5. Près de 60% de personnes ont déclaré qu'elles se sentiraient en confiance en participant à un entretien d'embauche par vidéo et qu'elles penseraient que le résultat serait le même que celui d'un entretien en face à face. (Emplois CW)
  6. 74% de professionnels souhaitent travailler à distance plus souvent qu'avant l'épidémie. Davantage de parents (79%) ont exprimé cette préférence. (Robert Half)
  7. Environ 81% de start-ups technologiques ont arrêté ou ralenti leur embauche. (Computer Weekly)
  8. 79% des salariés estiment que leur employeur devrait avoir de meilleures stratégies de nettoyage. (Robert Half)
  9. Un tiers (33%) des répondants signalent une légère augmentation du niveau de stress au travail, tandis que près d'un quart (22%) font état d'une augmentation spectaculaire du stress. Parmi les travailleurs ayant des enfants à la maison, 62% signalent un stress élevé au cours des 60 derniers jours. (Jobvite)
Statistiques COVID-19

Source : Jobvite

2021 Statistiques sur les ressources humaines : les points clés à retenir

La communauté des RH a connu des changements massifs au cours des dernières décennies et l'année 2020 n'a pas fait exception à la règle. La pandémie a eu de multiples répercussions sur nos vies et nos lieux de travail n'ont manifestement pas été épargnés.

Les entreprises et les RH ont dû trouver des moyens de traverser cette crise, qui a sans aucun doute changé notre façon de travailler, de communiquer et d'apprendre.

La mise en lumière du bien-être mental tout au long de la crise et de ses conséquences sera clairement une grande considération pour les employeurs qui vont de l'avant. Il en sera de même pour l'adoption des nouvelles technologies à mesure que le recrutement s'éloigne. Mais la pandémie a également eu des effets positifs, les recruteurs étant désormais plus conscients des avantages qu'un lieu de travail diversifié peut apporter à leur organisation.

Il vaut la peine de garder ces statistiques sur les ressources humaines à l'esprit pour que votre entreprise reste à la pointe de ces transformations dans un paysage incertain en 2021 et au-delà.

Crédit d'image : Pexels

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