Infographie des salaires dans le domaine du génie logiciel

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La question du salaire d'un ingénieur logiciel fait depuis longtemps l'objet d'un débat. Selon une croyance largement répandue, le salaire typique d'un développeur est très élevé. Si c'est vraiment le cas, comment se fait-il que 54,8% des développeurs sont insatisfaits de leur salaire.?

Pour vous permettre de mieux comprendre le sujet complexe du salaire des ingénieurs logiciels, nous avons rassemblé des données provenant du Bureau of Labor Statistics, de Stack Overflow, de LinkedIn, de Glassdoor, de Jobvite, de PayScale, des recherches de Hannah Riley Bowles, Linda Babcock et Lei Lai, et de InContext.

Si vous voulez être plus précis, regardez ceci données salariales pour les différentes technologies.

C'est parti !

Salaire d'un ingénieur logiciel aux États-Unis

infographie sur les salaires des ingénieurs en logiciel DevSkillerAlors que Le Bureau des statistiques du travail rapporte que le salaire médian des développeurs est de $102 280 par an, Données Glassdoor suggère que leur salaire de base moyen est de $81 994 par an. Données relatives à l'échelle salariale indique qu'un "SUn développeur de logiciels gagne un salaire moyen de $69,083 par an". L'écart entre ces chiffres peut s'expliquer par un certain nombre de facteurs. Si certains d'entre eux sont liés à l'individu (comme son niveau d'expertise qui peut être amélioré en fonction de sa motivation et de sa volonté d'apprendre), d'autres doivent être considérés comme des facteurs externes. Il s'agit par exemple de la situation géographique de l'entreprise ou de sa taille (sur lesquelles le développeur n'a que peu ou pas de contrôle). Il est intéressant de noter que les différences de salaire des ingénieurs logiciels entre les villes sont assez frappantes. Si l'on considère les 6 villes présentées dans l'infographie, la différence de salaire entre celle du haut (San Francisco) et celle du bas (Minneapolis) atteint plus de $28K.

Facteurs influant sur le salaire des développeurs

Comme mentionné dans l'infographie, de multiples facteurs influencent les différences de salaire des ingénieurs logiciels. Il s'agit par exemple de :

  • Expérience,
  • Connaissance des langages et des bibliothèques,
  • Taille du vivier de talents,
  • Taille de l'entreprise,
  • Concentration de l'industrie,
  • Quotient de localisation.

Qu'est-ce que le quotient de localisation ?

Selon le Bureau of Economic AnalysisLe quotient de localisation (QL) est une statistique qui "mesure la spécialisation industrielle d'une région par rapport à une unité géographique plus grande (généralement la nation)". Il permet de déterminer quelles industries rendent une région donnée unique.

En ce qui concerne les développeurs de logiciels, Washington peut se vanter d'avoir le le quotient de localisation le plus élevé (2,83), suivi du New Jersey (1,88), du Colorado (1,83), de la Virginie (1,64) et du Massachusetts et (1,59). Le QL pour la Californie est égal à 1,43.

Écart de rémunération entre hommes et femmes

Heureusement, l'écart de rémunération entre les sexes dans le secteur de la technologie est plus faible que dans d'autres secteurs. Cela dit, il y a encore du travail à faire. Selon le Données relatives à l'échelle salarialePour les femmes et les hommes occupant des postes similaires (contrôlé), "l'écart de rémunération entre les sexes pour les contributeurs individuels qui travaillent dans l'industrie technologique est de -18,8%", contre 21,1% pour ceux qui ne travaillent pas dans l'industrie technologique. Pour les femmes et les hommes occupant des postes similaires (contrôlés), "l'écart de rémunération entre les sexes pour les contributeurs individuels qui travaillent dans l'industrie technologique est de -1,2%", contre -3,2% pour ceux qui ne travaillent pas dans l'industrie technologique. L'écart entre les hommes et les femmes occupant des postes similaires (contrôlés) est encore plus élevé pour les managers, les directeurs et les cadres puisqu'il atteint jusqu'à -5,6% du salaire médian.

Il existe un certain nombre de choses que vous pouvez faire pour créer une entreprise technologique favorable aux femmes. Pour en savoir plus, je vous recommande vivement notre article 10 mesures pour embaucher plus de femmes dans le secteur de la technologie.

Comment transformer ces connaissances en action ?

  1. Étant donné que la rémunération est le deuxième obstacle le plus important pour attirer les meilleurs talentsLes entreprises devront peut-être faire preuve de plus de souplesse lorsqu'il s'agira de négocier les salaires. Cela signifie que les candidats se sont habitués et sont maintenant plus confiants lorsqu'ils négocient le salaire. En tant qu'employeur, vous devez préparer une stratégie sur la manière dont vous souhaitez communiquer pendant les négociations.
  2. Pensez aux facteurs non monétaires qui peuvent vous donner un avantage en matière de recrutement, tels que construire une marque employeur forte ou en proposant des options de travail à distance, ce qui sont importants pour 64% des développeurs.
  3. Parcourez vos offres d'emploi et recherchez les préjugés, y compris les préjugés sexistes en matière de rémunération. Bien que le l'écart de rémunération entre les sexes dans le secteur des technologies est plus faible que dans d'autres industriesSi vous avez des raisons de penser que les femmes sont moins bien payées que les hommes pour le même travail, cela vaut la peine d'examiner les données relatives aux salaires de vos développeurs et de voir si vous êtes coupable de payer moins les femmes que les hommes pour le même travail.
  4. Lors du sourcing, identifiez les développeurs qui expriment ouvertement leur volonté de se délocaliser.
  5. Pensez à mettre en place des mesures d'aide à la relocalisation dans votre entreprise pour attirer les meilleurs talents technologiques des régions moins concentrées.

Ressources

J'espère que ces données vous ont été utiles. Voici une liste des sources citées dans notre infographie sur les salaires des ingénieurs logiciels pour une lecture plus approfondie :

Bureau of Labor Statistics Occupational Employment Statistics (Bureau des statistiques du travail)

Bureau of Labor Statistics Occupational Outlook Handbook

Glassdoor

Hannah Riley Bowles, Linda Babcock, et Lei Lai recherche

InContext

Jobvite

LinkedIn

Echelle des salaires

PayScale Tech et l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes

Stack Overflow : Paysage mondial de l'embauche des développeurs 2017

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