Comment utiliser les défis techniques de codage des entretiens pour engager les meilleurs développeurs

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Défis techniques de codage des entretiens

Défis du codage des entretiens sont un sujet très polarisé. La vérité est que vous pourriez probablement remplir des bibliothèques de ressources pour vous aider à maîtriser les défis d'entretien de codage. Cela dit, que faut-il à l'employé pour créer un scénario de défi de codage efficace ?

Les défis de codage des entretiens ne sont pas intrinsèquement mauvais. Ils peuvent aider les développeurs à maîtriser l'art du codage. Du point de vue du recruteur, ils peuvent aider à choisir les bons candidats. Il faut cependant être prudent car ils sont une arme à double tranchant. S'ils sont bien faits, ils peuvent vous aider à identifier les meilleurs candidats. Mais s'ils sont mal utilisés, ils peuvent transformer vos candidats en ennemis et vous faire prendre une mauvaise décision d'embauche.

Pour plus de conseils et d'astuces, consultez Le guide ultime de l'entretien technique.

Il semble que dans le domaine de la technologie, la majorité des expériences négatives vécues par les gens proviennent de la manière dont leurs compétences en codage sont évaluées. De mauvaises expériences d'entretien peuvent rendre les développeurs vraiment en colère. Comme la colère est une émotion très excitante, ces les candidats sont susceptibles de faire part de leur expérience négative en matière de recrutement. Cela peut être préjudiciable à votre image de marque en tant qu'employeur et entraver encore davantage vos résultats d'embauche.

défi du codage des entretiens Dans cet article, vous apprendrez comment bien faire les défis de codage des interviews. Nous aborderons les sujets suivants :

1. Quels sont les défis liés au codage des entretiens ?

Les défis de codage d'entretien (parfois appelés défis de codage d'embauche) sont des tests envoyés aux candidats par une entreprise dans le but de vérifier les compétences techniques/la maîtrise du codage. Ils visent à prédire quel type d'employé le candidat ferait. Par essence, les défis de codage à l'embauche sont conçus pour évaluer l'aptitude d'une personne à occuper un poste. Ils peuvent précéder ou suivre des entretiens téléphoniques ou en face à face. Dans certains cas, ils sont proposés aux développeurs pendant l'entretien technique.

Types de défis d'entretien :

  • casse-tête
  • les problèmes des entreprises
  • tests de codage
  • questions comportementales

Pour des résultats optimaux, vous devez utiliser une combinaison de défis de codage pour les emplois et d'autres types d'évaluations. Ne vous fiez jamais à un seul d'entre eux, car vous ne pouvez pas évaluer les compétences et les traits de caractère d'une personne sans recourir à plusieurs techniques.

Pour un résultat optimal, le candidat résout un échantillon de travail Un test de codage avant d'être invité à un entretien sur place (entretiens techniques et non techniques). Cela vous permet de choisir les candidats qui, selon vous et votre équipe, pourraient convenir. Du point de vue du recruteur, les épreuves de codage présélectionnent les candidats viables, ce qui représente un gain de temps considérable. Avec la bonne configuration, vous pouvez éliminer jusqu'à 8,6x plus de candidats avant votre entretien technique.

2. Défis posés par le codage de l'échantillon de travail

Plus la méthode de sélection et d'entretien est réaliste, plus vous avez de chances d'évaluer correctement l'adéquation.

Un entretien de codage DOIT être stimulant et motivant pour le candidat. Les développeurs apprécient les défis, à condition qu'ils soient justes et significatifs. Cette règle s'applique également aux défis de codage en matière de recrutement. Selon Frederick D. Smith, "Les recherches concernant les tests d'échantillons de travail suggèrent qu'ils peuvent produire des validités prédictives élevées, et que lorsqu'ils sont utilisés comme critères, ils se comparent favorablement aux évaluations des superviseurs et aux mesures de productivité." Tests d'échantillons de travail sont très utiles pour évaluer les compétences en matière de codage et en disent beaucoup plus sur les capacités réelles d'une personne que les quizz algorithmiques.

La meilleure façon de rendre les défis de codage à l'embauche significatifs en matière de technologie est de les concevoir de manière à évaluer les compétences réelles utilisées au quotidien. Pour ce faire, vous avez besoin de tests de codage qui sont :

  • sur la base d'un échantillon de travail
  • normalisée et objective
  • axée sur les problèmes réels des entreprises
  • évalués par des scores ou des notes, et non par une simple réussite ou un échec.
  • pas trop longtemps

Il existe de nombreuses façons de créer des défis de codage d'entretien. L'une des principales erreurs que l'on commet est d'utiliser des défis dont la solution est largement connue et que l'on peut facilement trouver en ligne. Cela conduit à vérifier le degré de familiarité des personnes avec les défis largement diffusés et leurs solutions plutôt que leurs compétences en matière de codage.

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3. Quelle doit être la difficulté de vos défis d'entretien de codage d'embauche ?

Selon une Étude sur les portes en verreLes entretiens d'embauche plus difficiles sont statistiquement liés à une plus grande satisfaction des employés dans les six pays que nous avons examinés : États-Unis, Royaume-Uni, Canada, Australie, Allemagne et France". Sur l'ensemble de l'échantillon, un entretien 10% plus difficile est lié à une satisfaction plus élevée des salariés de 2,6%. Les résultats de l'étude Glassdoor indiquent que "sur une échelle de cinq points, la difficulté d'entretien optimale ou "meilleure" qui conduit à la plus grande satisfaction des employés est de 4 sur 5 (Évaluations de la difficulté des entretiens sur une échelle de cinq points : 1,0 = très facile, 3,0 = moyen, 5,0 = très difficile)graphique de difficulté de l'entretien montrant la difficulté des défis de codage de l'entretien - exemples de défis de codage de l'entretienSource : Glassdoor

Les géants de la technologie comme Google sont devenus (in)célèbres pour leurs pratiques en matière d'entretiens d'embauche, mais ce n'est pas parce qu'elles étaient difficiles. Les développeurs ont estimé qu'elles étaient injustes et qu'elles ne rendaient pas justice à leurs compétences. Les développeurs constituent un groupe professionnel assez compétitif et la plupart d'entre eux aiment être mis au défi. N'oubliez pas que le défi doit être pertinent et adapté à la description du poste (junior/moyen/supérieur).

Dans le cas des promoteurs, les possibilités de développement professionnel viennent en troisième position sur la liste des facteurs utilisés pour évaluer l'attrait potentiel d'un emploi. Le fait d'être confronté à une expérience d'entretien stimulante mais juste peut présenter l'entreprise potentielle sous un jour positif.

4. Six étapes pour donner un sens aux défis du codage des entretiens

1. Refléter le travail à accomplir

Restez à l'écart des quiz algorithmiques et des casse-têtes. Aussi intrigants qu'ils puissent être, le fait de se fier uniquement à eux peut vous indiquer le niveau d'aptitude du candidat aux entretiens techniques. Vous évaluez essentiellement s'il a l'attitude itérative de résolution de problèmes algorithmiques que les développeurs s'enseignent pour réussir les défis de codage des entretiens. Il existe des sites qui enseignent aux gens à acquérir ces compétences en matière d'entretien et les développeurs n'ont d'autre choix que de s'y conformer s'ils veulent travailler dans certaines entreprises. En tant qu'employeur, vous avez une décision importante à prendre. Vous pouvez soit suivre cette tendance, soit évaluer les compétences techniques à l'aide de défis de codage objectifs et équitables pour les emplois.

2. Évaluer les compétences de manière objective pour éliminer les préjugés

Laissez les développeurs utiliser les ressources qu'ils utilisent normalement au travail. Cela inclut Stack Overflow, GitHub, Google, ou tout ce qu'ils veulent. Certaines plateformes de test de codage ne permettent pas aux candidats de quitter l'onglet où se déroule le test. De cette façon, elles veulent s'assurer que le candidat n'utilise pas de ressources supplémentaires.

Cette approche est susceptible de faire sortir de votre vivier de talents certains grands candidats. En raison de la nature de leur travail, les développeurs recherchent constamment des choses. C'est en fait un avantage, car ils ne perdent pas de temps à réinventer la roue à chaque fois.

3. Utiliser divers types de questions

Évaluez les compétences en codage de vos candidats à l'aide d'une variété de tâches. Vous pouvez utiliser des QCM, des bases de données, des examens de code, des tâches de programmation, des lacunes dans le code, des questions à développement et des appariements de code pour obtenir une compréhension complète de leurs compétences.

4. Choisissez le bon sujet

Assurez-vous de vérifier les compétences énumérées dans la description de l'emploi et non des compétences proches de celles-ci. Le moyen le plus simple et le plus sûr est d'utiliser des évaluations de codage basées sur les rôles pour vérifier l'ensemble exact des compétences nécessaires pour exercer un emploi donné.

5. Les administrer correctement

Devriez-vous utiliser les défis de codage des entretiens en personne ou à domicile ? Ils ont leurs propres avantages et certaines entreprises choisissent de faire les deux.

Vous vous intéressez à la manière dont les candidats traitent les problèmes en temps réel ? Vous voulez savoir s'ils sont capables de travailler avec un autre développeur ? Essayez les défis en personne. Programmation par paires est formidable pour cela ! Pensez-y surtout si le couplage de codes est quelque chose que vous faites en équipe. Les défis en personne vous donnent également une idée de la façon dont le développeur travaille dans le cadre d'un délai.

Voici à quoi peut ressembler une session de paires de codes :

Codpairing Les défis du codage des entretiensCela dit, les tests à domicile ont aussi leurs avantages. Comme ils sont généralement plus longs, ils donnent une idée de la manière dont le candidat aborde un projet plus important. Ils vous montrent également comment ils aiment travailler sans aucune supervision.

6. Toujours fournir un retour d'information

Pour citer Maxim ZaksSi vous demandez aux gens d'investir du temps dans votre défi de code, ayez au moins la décence de donner un retour d'information et d'expliquer ce qui n'allait pas exactement. De cette façon, cela devient un moment d'apprentissage et non une perte de temps complète pour le candidat". Amen.

Le défi du codage des entretiens : conclusion

Aussi polarisant qu'il soit, le défi du codage des entretiens peut être un excellent outil pour filtrer les compétences techniques, à condition de le faire correctement.

Les défis de codage peuvent vous aider à identifier les meilleurs développeurs et ceux qui ne le sont pas. En examinant leur échantillon de travail, vous êtes en mesure de décider, sur la base de données, si vous souhaitez inviter cette personne à un entretien sur site ou non. Vous éliminez ainsi les entretiens techniques inutiles qui créent généralement des goulots d'étranglement et mettent inutilement à rude épreuve les départements RH et informatique.

Je crois sincèrement que le fait de dématérialiser les problèmes de codage des entretiens en évitant les énigmes et les tests sur tableau blanc peut faire une énorme différence et permettre enfin à l'informatique et aux RH de travailler ensemble de manière transparente.

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