Rapport 2020 sur les compétences informatiques de pointe :
Demande et tendances de l'embauche


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Rapport DevSkiller sur les compétences informatiques de pointe en 2020 : Demande et tendances en matière d'embauche

Introduction

Le marché des compétences informatiques reste l'un des marchés du travail les plus dynamiques au monde, le Bureau des statistiques du travail ayant prévu une 25,6% augmentation dans la croissance de l'emploi dans les technologies de l'information aux États-Unis seulement au cours des dix prochaines années.

Ce qui est clair, c'est que pour être efficaces dans ce domaine de plus en plus concurrentiel, les recruteurs et les responsables du recrutement ont besoin de données granulaires sur les compétences informatiques des développeurs pour chaque poste qu'ils veulent pourvoir.

Notre mission principale est de donner aux décideurs en matière de recrutement dans le secteur des technologies les outils et les informations dont ils ont besoin pour recruter les meilleurs candidats. Dans le cadre de notre engagement envers l'industrie, c'est la deuxième année que nous publions les données agrégées de notre plateforme. Vous pouvez comparer les résultats de cette année avec les résultats de notre Rapport 2019.

En lisant le rapport, vous constaterez que certains domaines n'ont pas beaucoup changé, comme les compétences informatiques recherchées par les entreprises. D'autres domaines ont connu d'énormes changements depuis l'année dernière, comme la position des États-Unis en tant que marché international de l'emploi dans le domaine des compétences informatiques. Pour mesurer la clientèle actuelle, le rapport de cette année contient un ensemble de données plus important provenant 213 782 tests de codage envoyé aux développeurs dans 143 pays par des entreprises de 49 pays.

Le rapport de cette année explore également de nouveaux sujets tels que les technologies les plus populaires dans les piles technologiques et la question de savoir si les recruteurs utilisent des outils pour lutter contre les préjugés inconscients dans le recrutement, tous conçus pour vous donner les bonnes informations lorsque vous embauchez des développeurs.

Jakub Kubrynski
PDG de DevSkiller

Table des matières

I.Recrutement technique et aperçu des compétences
01JavaScript est la compétence informatique la plus populaire dans laquelle les développeurs sont testés (40%)
0272% d'entreprises recherchent des développeurs JavaScript
03La plupart des développeurs obtiendront une évaluation des compétences informatiques en JavaScript, quel que soit leur domaine d'activité principal
04React, Spring, ASP.NET, MySQL, HTML, Data Analysis et Laravel sont les technologies les plus populaires dans leurs piles technologiques respectives
05Les candidats attendent en moyenne 2,27 jours pour passer un test de codage
06Les tests de codage envoyés le mercredi obtiennent la réponse la plus rapide
07Les recruteurs de techniciens moins expérimentés prennent plus de temps pour se développer
08Les recruteurs sont lents à adopter les technologies de réduction des biais
II.La géographie du recrutement des compétences informatiques
09Les États-Unis font plus de recrutement technique à l'étranger tandis que le Royaume-Uni et l'Allemagne en font moins
10Les États-Unis recrutent un quart de tous les candidats développeurs étrangers
11Les États-Unis sont le plus grand recruteur international mais ne sont que le 4e marché du travail pour le recrutement à l'étranger
12Les développeurs lettons obtiennent le meilleur score (54,65%) aux tests de codage
13Les entreprises italiennes ont les candidats les mieux notés (57.14%)
14Les entreprises d'Israël sont les plus sélectives
15Les entreprises envoient des tests de codage à un plus grand nombre de candidats que l'année dernière
1693% de développeurs dans le monde ont terminé le test de codage qui leur a été envoyé à des fins de recrutement, contre 91,9% l'année dernière
Méthodologie

CHAPITRE I

Location technique
et les compétences informatiques

1


JavaScript est la compétence informatique la plus populaire dans laquelle les développeurs sont testés (40%)

JavaScript est la compétence informatique la plus demandée en 2020. Cela montre bien l'importance de l'interface pour le développement de logiciels. Après Le JavaScript vient avec le SQL, Java, HTML/CSS et .NET/C# complétant le top 5.

LES 5 PREMIÈRES LANGUES TESTÉES SUR DEVSKILLER (SUR LA BASE D'INVITATIONS À DES TESTS)

JavaScript

40%

SQL

33%

Java

31.09%

HTML/CSS

20%

.NET/C#

12.89%

Il s'agit d'une initiative intéressante, car Java et JavaScript ont changé de place depuis l'année dernière. Cela montre que si les grandes équipes de développement sont toujours importantes, la nécessité pour les développeurs de travailler sur des applications web a éclipsé le besoin de créer de grands systèmes de gestion. Cette conclusion est en accord avec Débordement de cheminée Enquête 2019 auprès des développeursqui a constaté que JavaScript était le langage le plus populaire parmi les développeurs professionnels.

Un autre résultat intéressant est qu'en général, toutes ces compétences informatiques sont utilisées dans un pourcentage de tests beaucoup plus élevé que l'année dernière. On en dira plus à ce sujet dans la section 3, mais cela montre généralement que moins d'entreprises recherchent des compétences informatiques hautement spécialisées. En revanche, elles sont de plus en plus nombreuses à rechercher des développeurs qui pourraient posséder certaines compétences en dehors de la pile technologique qu'ils ont choisie. Par exemple, les entreprises sont de plus en plus nombreuses à rechercher des développeurs qui pourraient avoir des compétences en dehors de la pile technologique qu'ils ont choisie, un test JavaScript inclura probablement aussi SQL et/ou Java.

2


72% d'entreprises recherchent des développeurs JavaScript

LES 5 LANGUES LES PLUS RECHERCHÉES PAR LES ENTREPRISES POUR LEURS COMPÉTENCES TECHNIQUES

JavaScript

72%

SQL

55%

Java

53%

HTML/CSS

46%

.NET/C#

36%

En 2019, 72% d'entreprises ont cherché des développeurs JavaScript. Cela signifie que les besoins des entreprises sont restés stables au cours de l'année dernière. Bien que la popularité globale de certaines piles technologiques ait légèrement évolué, les cinq premières ont conservé leur position de l'année dernière. JavaScript a ajouté quelques pourcents de sociétés qui testent les développeurs dans la pile technologique. SQL a ajouté 1% d'entreprises, passant à 58%, tandis que Java a fait un bond de 5% à 53%. HTML/CSS est resté à 46% alors que .NET/C# a perdu 5%, passant à 36%.

Cela montre clairement que JavaScript reste essentiel en tant que compétence informatique de premier plan, une tendance également observée dans la communauté des logiciels libres, JavaScript occupant la première place dans le classement de GitHub L'état de l'Octoverse. SQL, en revanche, reste la première compétence informatique en matière de bases de données. On constate un certain décalage entre Java et .NET/C#. Si l'on considère que ces deux piles technologiques sont utilisées pour résoudre des problèmes similaires, il semble que les entreprises se tournent vers Java et s'éloignent de .NET à la marge. Néanmoins, elles restent très populaires auprès d'un grand nombre d'entreprises.

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La plupart des développeurs obtiendront une évaluation des compétences informatiques en JavaScript, quel que soit leur domaine d'activité principal

JavaScript a cimenté son règne sur toutes les catégories jusqu'à présent, il n'est donc pas surprenant que le langage le plus couramment testé avec d'autres technologies soit, bien sûr, JavaScript.

Nous avons examiné les huit premières langues ont été testés ensemble cette année et ont constaté qu'il y a en fait eu beaucoup de changements par rapport à l'année dernière.

LES 8 PREMIÈRES LANGUES TESTÉES ENSEMBLE

compétences en informatique : LES 8 PREMIÈRES LANGUES TESTÉES ENSEMBLE

JavaScript+CSS arrivent en tête, la combinaison la plus performante de l'année dernière, Java+SQL étant reléguée à la troisième place. En outre, nous observons d'autres combinaisons de technologies d'arrière-plan et de technologies d'avant-plan comme Java+JavaScript, .NET+JavaScript et SQL+JavaScript. L'autre tendance commune que nous avons constatée l'année dernière est toujours présente. Il s'agit des technologies frontales et dorsales couplées à SQL, avec Java, JavaScript, .NET, CSS et PHP couplés à SQL.

Ces résultats montrent que, lorsqu'il s'agit d'un développement complet, la combinaison des compétences informatiques requises est de plus en plus JavaScript en amont et SQL pour compléter la pile technique côté serveur.

4


React, Spring, ASP.NET, MySQL, HTML, Data Analysis et Laravel sont les technologies les plus populaires dans leurs piles technologiques respectives*.

L'un des principes centraux de la RealLifeTestingTM est que les développeurs doivent être testés non seulement dans les langues qu'ils utiliseront, mais aussi dans leur capacité à comprendre les outils et les ressources de la pile technologique avec laquelle ils devront travailler. Comme nos tests sont créés en tenant compte de la pile technologique, nous pouvons voir quelles sont les compétences, les ressources et les technologies informatiques les plus populaires dans les piles technologiques les plus populaires.

JavaScript


Java


.NET/C#


SQL


CSS


Python


PHP


compétences en informatique : Réagir

React mène la pile JavaScript avec 33% de tests

Sans surprise, React est la ressource la plus populaire de la pile technologique JavaScript. React a dépassé le l'embauche tend de Hacker News depuis quelques années maintenant, il est donc logique qu'un tiers de tous les développeurs JavaScript soient testés sur cette ressource. L'ES6 arrive en deuxième position avec un quart de tous les développeurs JavaScript testés sur cette ressource et Angular2+ arrive en troisième position. La raison possible pour laquelle Angular est si bas dans la liste est que, bien que AngularJS ait été en voie de disparition, il y a encore un certain retard avec Angular 2+ qui devient plus populaire dans la communauté Angular. Node.js, qui permet aux développeurs d'utiliser JavaScript côté serveur, arrive en quatrième position. Enfin, Vue.js complète le top 5.

C'est une compétence : Printemps

Le printemps est utilisé dans 47% de tests Java

Dans la pile technologique Java, Spring est encore plus populaire que React pour JavaScript. Le JPA, inclus dans environ 29% de tests de codage Java, suit de près. Spring Boot arrive en troisième position avec 16%. Les outils de construction Java les plus populaires, Maven et Gradle, arrivent en quatrième position avec 13% et en cinquième position avec 8% respectivement.

Compétences informatiques : .NET

ASP.NET est la technologie .NET/C# la plus populaire, utilisée dans 55% de tests !

ASP.NET, le populaire cadre d'applications web, est la technologie la plus utilisée dans la pile technologique .NET. La position d'ASP.NET montre l'importance du développement web pour la pile technologique .NET/C#. L'architecture MVC et l'Entity Framework sont utilisés respectivement dans 42% et 28% des tests. En quatrième position se trouve le .NET Core, la version portable à source ouverte du .NET, qui gagne en popularité. Le serveur SQL, la technologie serveur de .NET, complète le top 5.

compétences en informatique : MySQL

MySQL est en tête de la pile SQL avec 37.3% des tests

Dans le domaine des bases de données, il y a une répartition assez égale. MySQL est utilisé dans près de 40% de tests SQL, tandis que le serveur SQL est utilisé dans environ un tiers des tests. PostgreSQL est utilisé dans environ 10%, soit à peu près la même chose qu'Oracle. HSQLDB arrive en cinquième position avec 8%. Cette dernière entrée signifie que les recruteurs testent des connaissances générales sur SQL qui ne sont pas liées à un serveur spécifique.

Le CSS et le HTML vont de pair avec le HTML testé dans 63% de tests

Une fois de plus, il n'est pas surprenant que le HTML figure en bonne place dans la pile technique du CSS, car le CSS et le HTML sont étroitement liés. Le plus intéressant est sans doute le fait que le HTML est toujours testé en tant qu'entité séparée. Cela prouve que s'il est facile à apprendre, il nécessite des compétences spécialisées pour être maîtrisé. Ensuite, la norme d'accessibilité WCAG 2.0 est utilisée dans environ un quart de tous les tests CSS. Bien qu'il ne s'agisse pas d'une technologie, l'accessibilité est une considération de plus en plus importante dans le développement du web. HTML5, la version plus axée sur les médias de HTML, arrive à la position 18%, tandis que le cadre CSS Less et le langage de feuille de style alternatif Sass arrivent respectivement aux positions 4 et 5.

compétences en informatique : Python

L'analyse des données est utilisée dans 30% des tests Python

La science des données est une application majeure pour Python, il n'est donc pas surprenant que l'analyse des données soit la compétence informatique la plus courante dans cette pile. L'autre application principale de Python en tant que technologie de développement web côté serveur est la deuxième plus populaire, Django apparaissant dans environ un test de codage sur cinq. NumPy, Pytools et Pandas arrivent respectivement en troisième, quatrième et cinquième position.

compétences en informatique : PHP

Le PHP n'est pas dominé par une seule ressource, Laravel n'étant utilisé que dans 28.3% de tests

Dans la pile du PHP, Laravel est la ressource la plus forte. Il est intéressant de noter qu'il n'y a pas autant de technologies écrasantes dans cette pile, Doctrine, CodeIgniter, Symphony et PDO n'étant utilisés que dans des pourcentages relativement faibles de tous les tests PHP.

*Mise à jour le 20 janvier 2020

5


Les candidats attendent en moyenne 2.27 jours pour passer un test de codage

Le temps d'attente moyen d'un candidat entre le moment où il reçoit une convocation à un test de codage et celui où il passe le test est de 2,27 jours. Ce chiffre est en baisse par rapport aux 2,88 jours de 2018. La diminution du temps de travail suggère que les candidats prennent les tests de codage plus au sérieux dans le cadre du processus de recrutement. Plutôt que de remettre à plus tard les tests de codage, les candidats développeurs y réagissent de manière plus proactive. Cela pourrait être en partie un effort de la part du candidat pour raccourcir le processus de recrutement et répondre à plusieurs offres en même temps.

6


Les tests de codage envoyés le mercredi obtiennent la réponse la plus rapide

Les tests de codage envoyés le mercredi obtiennent les réponses les plus rapides. Il s'agit d'un net renversement par rapport à l'année dernière, où les tests de codage envoyés mercredi ont eu la réponse la plus lente. Ce que nous constatons cependant dans la section 5, c'est un raccourcissement du temps moyen nécessaire pour renvoyer un test de codage terminé. On peut en déduire que les candidats sont plus susceptibles de passer le test à la même heure de la semaine (c'est-à-dire le vendredi soir), mais qu'ils y réagissent plus rapidement.

L'ATTENTE MOYENNE EN HEURES EN FONCTION DU JOUR DE LA SEMAINE OÙ L'INVITATION EST ENVOYÉE

compétences en informatique : L'ATTENTE MOYENNE EN HEURES EN FONCTION DU JOUR DE LA SEMAINE OÙ L'INVITATION EST ENVOYÉE

7


Les recruteurs de techniciens moins expérimentés prennent plus de temps pour se développer

Certification de recrutement de techniciens de DevSkiller La formation est encore plus recherchée que l'année dernière par les recruteurs du secteur technologique, avec un taux de fréquentation environ deux fois plus élevé. Un résultat intéressant, cependant, est que les recruteurs techniques ont eu besoin de plus de temps pour passer le cours et obtenir leur brillant badge LinkedIn.

LE NOMBRE DE JOURS NÉCESSAIRES AUX RECRUTEURS POUR OBTENIR LA CERTIFICATION DE RECRUTEMENT DE PERSONNEL TECHNIQUE, EN FONCTION DU NOMBRE D'ESSAIS QU'ILS DOIVENT RÉUSSIR

compétences en informatique : LE NOMBRE DE JOURS NÉCESSAIRES AUX RECRUTEURS POUR OBTENIR LA CERTIFICATION DE RECRUTEMENT DE PERSONNEL TECHNIQUE, EN FONCTION DU NOMBRE D'ESSAIS QU'ILS DOIVENT RÉUSSIR

LE NOMBRE D'ESSAIS NÉCESSAIRES AUX RECRUTEURS POUR OBTENIR LA CERTIFICATION DE RECRUTEMENT DE PERSONNEL TECHNIQUE

compétences en informatique : LE NOMBRE D'ESSAIS NÉCESSAIRES AUX RECRUTEURS POUR OBTENIR UN CERTIFICAT DE RECRUTEMENT DANS LE DOMAINE DES TECHNOLOGIES

Plus de la moitié des personnes qui réussissent le cours le font maintenant après deux essais, contre un essai l'année dernière. Ils le font sur une plus longue période, près de 60 jours. En fait, les recruteurs mettent en moyenne une semaine de plus pour réussir le cours en deux tentatives que ceux qui le réussissent en trois tentatives. Cela montre que lorsque les recruteurs ne réussissent pas la première fois, au lieu de passer le test encore et encore, ils prennent le temps de revoir le matériel.

8


Les recruteurs sont lents à adopter les technologies de réduction des biais

Biais de l'interviewer est une question importante dans le domaine de la technologie, car les candidats issus de milieux non traditionnels sont souvent éliminés pour des raisons inconscientes. Il est intéressant de noter que nos données révèlent que les outils qui peuvent être utilisés pour éliminer ce biais ne sont toujours pas utilisés par la plupart des recruteurs du secteur technologique. 

La fonction de DevSkiller permettant d'anonymiser les rapports de candidats pour les responsables de l'embauche n'a été utilisée que dans 6% des rapports générés.


 

6% de rapports

sont anonymes

Cela signifie que la plupart des recruteurs techniques manquent une occasion unique d'évaluer objectivement les candidats sur leurs compétences informatiques sans tenir compte de détails personnels non pertinents. C'est une mesure que nous aimerions voir augmenter dans le rapport de l'année prochaine car elle profitera aux employeurs, aux candidats et à l'industrie dans son ensemble.

CHAPITRE II

La géographie de
Recrutement de compétences en informatique

9


Les États-Unis font plus de recrutement technique à l'étranger tandis que le Royaume-Uni et l'Allemagne en font moins

L'embauche internationale de travailleurs dans le secteur des technologies continue d'être une tendance brûlante pour les entreprises du monde entier. De nombreux pays ont vu leurs entreprises chercher plus loin que l'année dernière des talents technologiques en dehors de leurs frontières.

Les États-Unis, la France et la Nouvelle-Zélande ont tous vu le pourcentage de leurs embauches techniques internationales augmenter. D'autres pays confrontés à un éventuel ralentissement de leur économie et à l'incertitude politique, comme le Royaume-Uni et l'Allemagne, ont vu leur taux de recrutement technique international diminuer.

LE POURCENTAGE DE L'EMBAUCHE TECHNIQUE INTERNATIONALE PAR PAYS

2020/9 Placeholder
2020/9

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Les États-Unis recrutent un quart de tous les candidats développeurs étrangers

Les États-Unis et la Pologne restent les deux principaux moteurs du recrutement technique international, mais leur pourcentage global a diminué par rapport à l'année dernière, car nous avons élargi notre champ d'action à des entreprises d'un plus grand nombre de pays. 

Le Royaume-Uni, qui était auparavant le troisième moteur du recrutement international dans le secteur des technologies, est tombé à la sixième place. Cela s'explique peut-être par l'incertitude de Brexit quant à l'accès à une réserve de main-d'œuvre internationale. À leur place, l'Arabie saoudite a gagné la troisième place, peut-être en raison de la nouvelle orientation technologique de ce pays.

LE POURCENTAGE DU TOTAL DES CANDIDATS ÉTRANGERS TESTÉS SUR NOTRE PLATEFORME

compétences en informatique : LE POURCENTAGE DU TOTAL DES CANDIDATS ÉTRANGERS TESTÉS SUR NOTRE PLATEFORME

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Les États-Unis sont le plus grand recruteur international mais ne sont que le 4ème le plus grand marché du travail pour le recrutement à l'étranger

Dans notre rapport de l'année dernière, nous avons établi que certains pays comme les États-Unis recrutent beaucoup de techniciens à l'extérieur tout en étant d'importants réservoirs de main-d'œuvre pour d'autres pays. Cette année, nous constatons que cette situation évolue sensiblement. Les États-Unis continuent d'être le plus grand recruteur de talents étrangers au monde, mais ils ne sont plus le deuxième plus grand réservoir de talents. Cela témoigne moins de l'intérêt des développeurs américains que de l'intérêt croissant des autres pays en dehors des États-Unis. L'Inde, le Brésil et l'Égypte deviennent des sources de plus en plus importantes de candidats étrangers, les États-Unis arrivant désormais en quatrième position.

En fait, si l'on considère les pays où les États-Unis recrutent le plus, on peut s'attendre à ce que les trois premiers pays soient l'Inde, le Brésil et l'Égypte, suivis du Mexique et de l'Argentine. Le Brésil et l'Égypte sont en passe de devenir les principales sources d'externalisation des talents. En outre, la proximité des fuseaux horaires du Brésil, du Mexique et de l'Argentine rend clairement les développeurs basés dans ces pays plus attrayants pour les entreprises américaines.

Outre une répartition efficace des compétences informatiques entre les économies développées, on constate l'importance croissante des pays axés sur l'externalisation.

Cliquez sur un pays pour savoir où ils recrutent à l'international et qui recrute leurs développeurs locaux

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11/2020

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Les développeurs lettons obtiennent les meilleurs résultats (54.65%) sur les tests de codage

Les développeurs lettons obtiennent les meilleurs résultats aux tests de codage, avec un score moyen de 54,65%, suivis de près par les développeurs des Pays-Bas et d'Italie.

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12/2020

LES PAYS DONT LES DÉVELOPPEURS OBTIENNENT LES MEILLEURS RÉSULTATS AUX TESTS DE CODAGE

compétences en informatique : PAYS DONT LES DÉVELOPPEURS OBTIENNENT LES MEILLEURS RÉSULTATS AUX TESTS DE CODAGE

Si ce résultat est excellent pour la compétence et la qualité des développeurs lettons, il suggère également que les tests de codage sont traités différemment par les recruteurs. Au lieu d'essayer de rendre les tests de codage incroyablement difficiles, les recruteurs utilisent des tests de codage qui reflètent mieux le niveau de compétences informatiques requis pour le poste. En conséquence, les développeurs obtiennent de meilleurs résultats.

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Les entreprises italiennes ont les candidats les mieux notés (57.14%)

Le score moyen des candidats testés par les entreprises italiennes est de 57,14%.

Ces résultats renforcent la même thèse sur le niveau de difficulté des tests que nous avons mentionnée dans la section 12. Les entreprises italiennes adaptent les tests pour qu'ils reflètent davantage le niveau de compétence requis pour le travail plutôt que de donner aux développeurs des tests excessivement difficiles. Dans le même temps, la richesse relative du pays et son petit réservoir de talents leur permet de rechercher les meilleurs développeurs du monde entier.

LES PAYS DONT LES ENTREPRISES OBTIENNENT LES MEILLEURS SCORES

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13/2020

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Les entreprises d'Israël sont les plus sélectives

Comme nous l'avons établi dans les sections 12 et 13, les entreprises ciblent désormais leurs tests plus étroitement sur le niveau de compétence des postes pour lesquels elles recrutent. Dans le même temps, elles deviennent beaucoup plus sélectives. Les entreprises israéliennes sont les plus sélectives cette année, en acceptant de prendre en considération seulement 12.26% des développeurs qu'ils testent.

Cela est comparé à près de 20% par les entreprises singapouriennes, qui ont été les plus sélectives l'année dernière. Les entreprises luxembourgeoises, qui attirent les candidats les mieux notés, sont les deuxièmes plus sélectives. Elles n'acceptent pour examen que 16% de leurs candidats.

Cela montre que les tests qui sont ciblés sur un niveau plus approprié attirent beaucoup plus de candidats. La possibilité de tester un plus grand nombre de candidats a donné aux entreprises la possibilité d'être beaucoup plus sélectives dans le choix des personnes qu'elles acceptent de prendre en considération.

LE POURCENTAGE DE CANDIDATS ACCEPTÉS PAR LE RECRUTEUR PAR PAYS

compétences en informatique : LE POURCENTAGE DE CANDIDATS ACCEPTÉS PAR LE RECRUTEUR PAR PAYS

15


Les entreprises envoient des tests de codage à un plus grand nombre de candidats que l'année dernière

Comme les tests de codage en pile utilisant le RealLifeTestingTM est de plus en plus appréciée, nous voyons de plus en plus de recruteurs les envoyer à un éventail plus large de candidats. Dans certains pays, presque tous les candidats passent le test qui leur est envoyé, mais le taux global de réussite aux tests a diminué par rapport à 2019.

Cette réduction du taux de candidats qui passent des tests de codage est due au fait que les recruteurs sont de plus en plus à l'aise pour déplacer et automatiser l'écran technologique au début de leur processus de recrutement. Alors que l'année dernière, nous aurions vu les recruteurs faire un écran de téléphone ou de CV avant un test de codage, cette année, un plus grand nombre de recruteurs sont suffisamment confiants dans les résultats d'un test DevSkiller pour en faire l'une des premières interactions avec les candidats. 

LES PAYS AYANT LES TAUX D'UTILISATION LES PLUS ÉLEVÉS

compétences en informatique : LES PAYS AYANT LES MEILLEURS TAUX D'ACHÈVEMENT

Comme les candidats sont moins investis à ce stade, il est logique qu'ils soient moins nombreux à passer le test de codage qui leur est envoyé. En conséquence, nous avons constaté une baisse de 73% de candidats passant le test a envoyé à seulement 41% les prenant.

Pourtant, certains pays comme l'Estonie ont encore un taux très élevé de candidats qui passent les tests qui leur sont envoyés.

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93% de développeurs ont terminé le test de codage qui leur sont envoyés à des fins de recrutement, contre 91,9% l'année dernière

Cela signifie que lorsqu'ils sont confrontés à des tests de codage significatifs en pile, les développeurs sont prêts à consacrer le temps nécessaire pour relever le défi. Les tests de codage en pile, comme ceux que l'on trouve sur DevSkiller, ne sont plus traités avec le même niveau de suspicion que les développeurs ont toujours eu pour les tests algorithmiques.

LE POURCENTAGE DE DÉVELOPPEURS QUI TERMINENT LEUR TEST DE CODAGE

15/2020 Placeholder
15/2020

Un total de 93% de candidats développeurs ont terminé le test de codage qu'ils avaient commencé, contre 91,9% l'année dernière. Il existe cependant des variations entre les pays. Le taux le plus bas a été enregistré à Madagascar (76%), ce qui est probablement davantage dû à l'état de leur infrastructure internet qu'au mécontentement des développeurs locaux qui ont passé ces tests.

En comparaison, 97% ou plus des candidats d'Équateur, de Bulgarie, d'Azerbaïdjan, du Ghana, du Kazakhstan, d'Ouganda, de Jordanie, de Hongrie, de Bosnie-Herzégovine, de Lettonie, des Pays-Bas, d'Irlande, de Biélorussie et de Macédoine du Nord ont terminé les tests qu'ils avaient commencés.

La méthodologie que nous avons utilisée pour cette étude

Les données que nous avons utilisées pour cette étude proviennent d'un instantané de 365 jours des utilisateurs de notre plateforme entre le 1er décembre 2018 et le 1er décembre 2019. Ces données sont basées sur 213 782 tests passés par la plateforme DevSkiller par des candidats dans 143 pays. Toutes les données présentées ici sont des informations démographiques génériques agrégées. Elles ne sont pas liées à des informations spécifiques concernant certains candidats ou entreprises.

*Dans les sections 1 et 2, les pourcentages ne correspondent pas à 100%. Pourquoi ?

Section 1 

Un test DevSkiller peut porter sur plusieurs technologies. Par exemple, vous pouvez avoir un test en Java et un test en Java+SQL. Dans cet exemple, 100% des tests testent Java et 50% des tests testent SQL. De la même manière, le pourcentage dans le tableau se réfère au moment où la technologie est testée dans un test quelconque.

Section 2 

Comme dans la section 1, une entreprise peut tester des développeurs dans plusieurs technologies. Pour être plus clair, prenons un groupe de deux entreprises. La première entreprise envoie un test JavaScript+CSS. La deuxième entreprise envoie un test PHP+JavaScript. Dans ce groupe, 100% des entreprises testent JavaScript, 50% testent CSS, et 50% testent PHP. Le pourcentage indiqué dans le graphique se rapporte au moment où la technologie est utilisée dans un test quelconque par une entreprise.

*Dans les sections 12 et 13, pourquoi la Chine n'est-elle pas sur les cartes ?

Nous n'avons pas beaucoup de données sur la Chine continentale, donc si nous avons inclus dans la carte interactive les pays qui envoient des invitations aux développeurs de la Chine continentale, nous avons éliminé la Chine et les autres pays pour lesquels nous avions un petit échantillon de nos cartes dans les sections 12 et 13.

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