Rapport DevSkiller 2024 : Gestion des compétences et évaluation
Déverrouiller l'avenir de la gestion du personnel
Déverrouiller l'avenir de la gestion du personnel
Pour sa sixième année d'existence, le Rapport DevSkiller 2024 : Gestion et évaluation des compétences se concentre sur la gestion des compétences, l'évaluation des compétences et le développement des employés à partir des données collectées sur la plateforme DevSkiller.
Nous avons résumé sur cette page certains points de données du rapport pour en donner un aperçu rapide. Pour approfondir le rapport complet de 49 pages, cliquez ici pour télécharger la version complète.
Il y a un peu plus d'un an, OpenAI a lancé son produit révolutionnaire ChatGPT. Depuis, l'outil d'IA générative s'est imposé, modifiant les flux de travail dans des secteurs entiers.
Alors que la révolution de l'IA est toujours en cours et que son impact total reste à voir, nous disposons déjà d'informations passionnantes de LinkedIn qui prédisent des changements massifs dans les compétences des gens. LinkedIn suggère que nous verrons une évolution considérable des compétences de 65% d'ici à 2030 en raison de l'adoption massive de l'IA. Cela signifie que les chefs d'entreprise donneront la priorité à des spécialistes connaissant bien les outils d'IA pour améliorer la productivité au sein de leur organisation.
L'adoption de l'IA au niveau mondial est d'autant plus évidente qu'un récent Rapport Udemy où ChatGPT a obtenu la première place dans le top 10 des compétences technologiques mondiales, avec une croissance considérable de 4 419%.
Malgré les idées reçues, l'IA est conçue pour alléger les tâches monotones et répétitives, et non pour remplacer les humains. L'IA contribuera au marché de l'emploi, notamment dans les secteurs de l'automobile et de l'aérospatiale, où 73% des entreprises prévoient d'augmenter leurs effectifs.
Ce n'est un secret pour personne que le potentiel de l'IA est énorme et que, par conséquent, le taux d'adoption de nouveaux outils intelligents a augmenté de manière exponentielle. Les prévisions de McKinsey des milliers de milliards de dollars de valeur ajoutée à l'économie mondiale grâce à l'IA. En d'autres termes, il s'agit d'une opportunité massive pour chaque entreprise d'augmenter ses revenus en intégrant des outils d'IA dans leurs flux de travail.
Depuis quelque temps, les entreprises sont confrontées à des pénuries de compétences, ce qui les incite à modifier leur approche en matière de recrutement. Aujourd'hui, dans le processus de recrutement, l'accent n'est plus mis sur les titres ou les années d'expérience, mais sur les compétences réelles qui peuvent faire avancer votre entreprise.
Selon ForbesLes compétences les plus demandées en 2024 seront un mélange passionnant de compétences techniques et d'aptitudes non techniques. Parmi celles-ci, citons l'IA générative, les données, la communication et les compétences en gestion de projet. Il est sûr que nous verrons une augmentation des investissements dans la formation et le développement pour éliminer les lacunes en matière de compétences et rester compétitifs sur le marché. Les candidats donneront également la priorité aux entreprises qui offrent une formation adéquate et des possibilités de développement de carrière.
À en juger par cette tendance, les compétences les plus demandées se répartissent en deux catégories. L'une permet de tirer parti de la puissance de l'IA et d'autres technologies, tandis que l'autre se concentre sur les nombreuses qualités irremplaçables qu'apportent les humains. Ceux qui maîtrisent les deux deviendront un atout précieux dans n'importe quelle organisation.
La section "Technologies Insights" fournit des informations conçues pour aider les développeurs et les recruteurs, en offrant une compréhension complète des tendances technologiques actuelles. Ces connaissances permettent de prendre des décisions éclairées en matière de développement de carrière et de planification stratégique des activités.
Dans le cadre de la Rapport completDans cet article, nous décrivons les technologies les plus populaires et celles qui connaissent la croissance la plus rapide sur la plateforme DevSkiller, et nous mettons en évidence les compétences, les ressources, les cadres et les bibliothèques informatiques les plus recherchés dans les piles technologiques correspondantes sur la plateforme DevSkiller.
Java sera la technologie la plus populaire en 2024. Avec 27,15%, Java a dépassé JavaScript (19,17%), la technologie la plus demandée en Europe. rapport de l'année dernière. SQL a terminé en troisième position avec 8,59% de toutes les évaluations, comme l'année dernière.
Les 4e et 5e positions sont occupées par Python (8,01%) et NET/C# (6,92%). Alors que Python conserve son rang, PHP ne figure pas dans la liste des cinq meilleures technologies cette année, cédant sa place à .NET/C#.
Ce changement de tendance technologique met en évidence la domination croissante de Java et la nature dynamique des préférences technologiques du secteur. Il reflète également l'évolution du paysage des langages de programmation, soulignant l'adaptation continue du secteur à l'évolution des demandes et des innovations technologiques.
La section Tech Candidate Behavioral Insights vous aidera à comprendre les préférences des candidats et les modèles de performance, fournissant des données précieuses pour optimiser le processus d'évaluation et améliorer l'efficacité globale de votre stratégie d'acquisition de talents.
Dans le cadre de la Rapport completNous analysons des facteurs tels que le taux d'achèvement de l'évaluation, le temps moyen nécessaire pour terminer l'évaluation et le jour de la semaine le plus propice à la passation de l'examen.
Cette année a vu une réduction du temps d'attente pour compléter les évaluations. En 2022, le temps moyen de réalisation était de 2 jours et 3 heures, alors qu'il est passé en 2023 à seulement 1 jour et 19 heures. Ces données indiquent en outre que les candidats sont de plus en plus désireux de s'engager dans le processus d'embauche, probablement sous l'influence de la dynamique actuelle du marché de l'emploi.
La section "Skills Management Insights" a pour objectif de mettre en lumière les tendances en matière de développement des compétences, en fournissant des conseils précieux aux organisations et aux individus pour leur permettre de naviguer dans le paysage en constante évolution des compétences numériques. Ces informations sont essentielles pour la planification stratégique et la gestion future des compétences.
Dans le cadre de la Rapport completDans le cadre de cette étude, nous explorons le nombre moyen de compétences requises à différents niveaux d'ancienneté, les compétences non techniques et techniques les plus populaires et les compétences les plus acquises sur DevSkiller.
Dans le paysage des compétences de 2024, "Jira" est la compétence principale sur la plateforme DevSkiller, utilisée par 15,31% de tous les employés. Elle est suivie par "Résolution de problèmes" avec 12,53%, ce qui renforce la place importante qu'elle occupe dans les compétences professionnelles. Git" occupe également une place importante, avec 8,00%, ce qui témoigne de son rôle essentiel dans le développement moderne de logiciels. Confluence" et "Communication efficace" figurent également en bonne place, avec respectivement 7,27% et 7,20%.
Ces statistiques mettent en évidence la diversité des compétences requises sur le lieu de travail d'aujourd'hui et soulignent l'importance équilibrée des compétences techniques et des capacités de communication dans un environnement collaboratif et axé sur la technologie.
La section sur l'ancienneté des développeurs permet de mieux comprendre les capacités globales des développeurs et les tendances en matière de tests en fonction de l'ancienneté, ce qui permet d'affiner votre processus d'évaluation.
Dans le cadre de la Rapport completDans ce rapport, nous mettons en lumière les performances des différents niveaux d'ancienneté lors des évaluations, les compétences les plus fréquemment testées par niveau et une analyse pays par pays des développeurs les plus performants en fonction de leur niveau d'ancienneté.
Les développeurs de niveau intermédiaire des Philippines ont obtenu les meilleurs résultats aux évaluations DevSkiller, avec un score impressionnant de 95%. L'Espagne (93%), l'Afrique du Sud (92%), la Grèce (85%) et l'Uruguay (83%) suivent de près et occupent les cinq premières places des développeurs de niveau intermédiaire ayant obtenu les meilleurs résultats.
La concurrence était féroce l'année dernière, puisque l'Argentine (80%), qui occupait la dixième place, n'était inférieure que de 3 % à celle de l'Uruguay.
La section "Customer Insights" fournit des informations précieuses et des stratégies efficaces pour intégrer nos solutions d'évaluation et de gestion des compétences dans les flux de travail de votre organisation.
Dans le cadre de la Rapport completDans le cadre de cette étude, nous fournissons une analyse approfondie des données de nos clients, couvrant une série de paramètres clés allant du nombre moyen d'invitations à l'évaluation envoyées au nombre le plus élevé de candidats évalués, ainsi que les types de tâches préférés utilisés sur notre plateforme. En outre, nous nous penchons sur les modèles d'embauche de nos clients, en nous concentrant sur leurs préférences en matière de recrutement de talents internationaux ou locaux dans le domaine de la technologie.
Au cours de l'année écoulée, nos clients ont connu une augmentation significative de l'engagement, avec une moyenne de 503 évaluations de compétences envoyées par client.
Ce chiffre marque un nouveau sommet, représentant une augmentation de 6,32% par rapport à l'année précédente, où la moyenne s'élevait à 473 évaluations. Notamment, cette tendance à la hausse a été constante pendant six années consécutives, en commençant par une moyenne de 115 évaluations par client en 2018, signalant une croissance soutenue de l'utilisation de nos outils d'évaluation.
Téléchargez le rapport DevSkiller 2024 : Skills Management and Assessment Insights pour obtenir des informations complètes sur l'évolution du paysage des ressources humaines en 2024. Ce rapport est une ressource essentielle, offrant des perspectives détaillées, des prédictions et des recommandations pratiques pour naviguer dans les défis et les opportunités d'une année passionnante à venir.