La course aux talents technologiques devient sérieuse [notre article invité sur TalentCulture].

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Recruter des talents technologiques est un défi. Cela demande beaucoup d'efforts de votre part et de celle de votre entreprise pour attirer les bons candidats et constituer une équipe informatique efficace. Si un programmeur est compétent et expérimenté, vous n'êtes probablement pas le seul à essayer de le recruter. Comment être le premier et embaucher les meilleurs ?

Une bonne stratégie en tête et une bonne exécution. Dans l'article "La course aux talents technologiques devient sérieuse"Publié sur TalentCulture, nous partageons nos réflexions et l'expérience de nos clients sur les étapes essentielles qui vous rapprocheront du recrutement de talents technologiques.

Dans cet article, vous découvrirez quelques ingrédients secrets qui vous permettront de gagner ce jeu. Alors, ne perdez pas votre temps et préparez-vous.

Nous couvrons les questions suivantes :

  • "Faites l'amour, pas la guerre" - établir des relations,
  • "Baby don't go" - utilisez vos alliés,
  • "Je suis sexy, et je le sais" - donnez-leur envie de travailler pour vous,
  • "Viens à moi, mon trésor" - invite-les à venir,
  • "Le temps est passé" - utilisez le temps avec sagesse,
  • "Est-ce un oiseau ? C'est un avion ? Non, c'est..." - sachez ce que vous voulez.

Vous êtes intéressé ? Lisez bien et cliquez simplement sur ici.

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