[INFOGRAPHIE] : Ce que vous devez savoir pour engager les meilleurs développeurs en 2018

Par 6 décembre 2017 #!31ven, 22 Mai 2020 12:14:38 +0200p3831#31ven, 22 Mai 2020 12:14:38 +0200p-12Europe/Warsaw3131Europe/Warsawx31 22 31 -31ven, 22 Mai 2020 12:14:38 +0200p12Europe/Warsaw3131Europe/Warsawx312020ven, 22 Mai 2020 12:14:38 +02001412145 vendredi=254#!31ven, 22 Mai 2020 12:14:38 +0200pEurope/Warsaw5#mai 22nd, 2020#!31ven, 22 Mai 2020 12:14:38 +0200p3831#/31ven, 22 Mai 2020 12:14:38 +0200p-12Europe/Warsaw3131Europe/Warsawx31#!31ven, 22 Mai 2020 12:14:38 +0200pEurope/Warsaw5# Statistiques d'embauche, Infographie, Recrutement informatique, Conseils de recrutement
ce que vous devez savoir pour engager les meilleurs développeurs en 2018

As a tech recruiter, you should do all it takes to understand the group of professionals you’re trying to hire. How difficult is tech recruitment exactly? Do developers like their emplois? Are they satisfied with their careers or do they welcome change? What benefits exactly do they value at work? And finally, homment pouvez-vous les encourager à faire un geste ?

In this infographic, we’ve gathered some stats & actionable tips to help you make informed decisions in 2018.  Without further ado, what you need to do to hire top developers in 2018.

how to hire top developers in 2018Comment transformer ces connaissances en action ?

Tout d'abord, sachez que même s'il est difficile d'engager un développeur de haut niveau, c'est toujours faisable.

Comme vous pouvez le constater, 97,5% de développeurs sont actuellement employés, mais seuls 33,04% aiment leur travail. Cela signifie que, bien qu'ils aient un emploi, les développeurs sont généralement ouverts à l'idée d'envisager de nouvelles possibilités d'emploi (62% d'entre eux pour être précis). Les amener à vous parler est de loin l'aspect le plus difficile du travail. La meilleure façon de le faire est de demander à quelqu'un comment sa situation actuelle peut être améliorée sans lui envoyer une offre d'emploi directe à laquelle on peut répondre par oui ou par non. Selon Rachel Carroll, vous devez personnaliser votre approche pour augmenter vos chances. Les revendications de Carroll she usually gets a 25% response rate for mildly tailored messages and up to 60-70% for highly customized messages. This doesn’t come as a surprise because people are naturally wired to care for themselves. The more you focus on their needs, the more likely you are to get their attention.

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Ensuite, sachez ce que veut votre groupe cible et utilisez ces connaissances dans votre contenu et votre communication.

Selon le 2017 Paysage mondial des développeurs par débordement de cheminée, Le salaire, l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et la culture d'entreprise sont les trois principaux facteurs que les développeurs recherchent dans une nouvelle opportunité d'emploi. Veillez à aborder ces questions dans vos annonces d'emploi, vos profils d'entreprise, vos messages de sensibilisation et le contenu affiché sur les sites propres aux développeurs, comme Stack Overflow. N'oubliez pas non plus de parler des avantages que vous offrez. Selon Débordement de cheminée Les vacances, les options à distance et les prestations de santé sont les trois principaux avantages généralement appréciés par les promoteurs du monde entier.

N'oubliez pas non plus que vous devrez peut-être négocier les salaires plus que jamais - car Jobvite reports, 68% of businesses “have increased the average salary offer for candidates in the last year”. According to Payscale, the average pay for a Sr. Software Developer is $99,935 per year, but you may need to go much higher than that depending on a number of factors such as your la force de la marque de l'employeur ou quotient de localisation.

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L'étape suivante consisterait à réparer ce qui est cassé.

17.45% of developers believe the interview is the most annoying part of the job search process and they’re right to do so. Ingénieurs en logiciels sont toujours invités à inverser des arbres binaires sur un tableau blanc, ce qui, franchement, ne reflète pas leur capacité à coder. Il existe cependant un remède : traiter les gens avec respect et évaluer leur compétences in a way which mirrors work to be done if hired. To do so, use work samples which according to Frederick D. Smith produce high predictive validities and add less time than other screening methods (+0.6 to +1.5 days). The best way of collecting them is by means of skill screening software which assesses actual coding abilities.

Sachez que vous ne devez pas rendre votre entretien plus facile qu'il ne l'est pour le rendre moins ennuyeux. Selon Glassdoor "les entretiens d'embauche plus difficiles sont statistiquement liés à une plus grande satisfaction des employés". D'autres recherches sur Glassdoor montrent que 4 sur 5 est la difficulté optimale pour un entretien d'embauche. Cela signifie que vous devez vous appuyer sur des outils qui peuvent rendre l'entretien équitable mais difficile.

Enfin, gardez l'esprit ouvert.

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Assurez-vous d'utiliser votre réseau de développeurs existant et demandez-leur s'ils connaissent quelqu'un qui correspond à vos critères. Comme Rapports sur les débordements de cheminées, most developers (26.8%) discover new jobs by means of referrals from friends, family members, and former colleagues.  A further 17.9% of them learn about a new job opportunity from headhunters and external recruteurs.

Vous devriez également abandonner certains de vos critères prédéfinis - Moins vous y êtes attaché, plus votre réserve de talents s'élargit. À titre d'exemple, selon Débordement de cheminéeLes 90% de développeurs sont au moins partiellement autodidactes, de sorte que l'obsession de l'éducation formelle réduit votre réservoir de talents dans une large mesure.

Prêt à engager les meilleurs développeurs l'extérieur ? Nous vous soutenons tous !

Here’s a list of resources cited in our infographic for further reading:

Capterra

DevSkiller

Evans Data Corporation

Frederick D. Smith, Performance Assessment for the Workplace, Volume II: Technical Issues (The National Academies Press)

Glassdoor: Do Difficult Job Interviews Lead to More Satisfied Workers?  

Glassdoor: How Long Does it Take to Hire? Interview Duration in 25 Countries

Glassdoor: Job Seekers Are Facing Longer Hiring Times

Jobvite Recruiter Nation 2016

ManpowerGroup

Échelle de rémunération

Slash Data: If there were 100 Developers in the world

Stack Overflow: Global Developer Hiring Landscape 2017

Stack Overflow: Global Developer Hiring Landscape 2016