[INFOGRAPHIE] : Ce que vous devez savoir pour engager les meilleurs développeurs en 2018

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ce que vous devez savoir pour engager les meilleurs développeurs en 2018

As a tech recruiter, you should do all it takes to understand the group of professionals you’re trying to hire. How difficult is tech recruitment exactly? Do developers like their jobs? Are they satisfied with their careers or do they welcome change? What benefits exactly do they value at work? And finally, how can you encourage them to make a move?

Dans cette infographie, nous avons rassemblé quelques statistiques et conseils pratiques pour vous aider à prendre des décisions éclairées en 2018. Sans plus attendre, voici ce que vous devez faire pour engager les meilleurs développeurs en 2018.

how to hire top developers in 2018Comment transformer ces connaissances en action ?

Tout d'abord, sachez que même s'il est difficile d'engager un développeur de haut niveau, c'est toujours faisable.

Comme vous pouvez le constater, 97,5% de développeurs sont actuellement employés, mais seuls 33,04% aiment leur travail. Cela signifie que, bien qu'ils aient un emploi, les développeurs sont généralement ouverts à l'idée d'envisager de nouvelles possibilités d'emploi (62% d'entre eux pour être précis). Les amener à vous parler est de loin l'aspect le plus difficile du travail. La meilleure façon de le faire est de demander à quelqu'un comment sa situation actuelle peut être améliorée sans lui envoyer une offre d'emploi directe à laquelle on peut répondre par oui ou par non. Selon Rachel Carroll, vous devez personnaliser votre approche pour augmenter vos chances. Les revendications de Carroll she usually gets a 25% response rate for mildly tailored messages and up to 60-70% for highly customized messages. This doesn’t come as a surprise because people are naturally wired to care for themselves. The more you focus on their needs, the more likely you are to get their attention.

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Ensuite, sachez ce que veut votre groupe cible et utilisez ces connaissances dans votre contenu et votre communication.

Selon le 2017 Paysage mondial des développeurs par débordement de cheminée, Le salaire, l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et la culture d'entreprise sont les trois principaux facteurs que les développeurs recherchent dans une nouvelle opportunité d'emploi. Veillez à aborder ces questions dans vos annonces d'emploi, vos profils d'entreprise, vos messages de sensibilisation et le contenu affiché sur les sites propres aux développeurs, comme Stack Overflow. N'oubliez pas non plus de parler des avantages que vous offrez. Selon Débordement de cheminée Les vacances, les options à distance et les prestations de santé sont les trois principaux avantages généralement appréciés par les promoteurs du monde entier.

N'oubliez pas non plus que vous devrez peut-être négocier les salaires plus que jamais - car Jobvite Selon les rapports, 68% d'entreprises "ont augmenté l'offre salariale moyenne pour les candidats au cours de l'année dernière". Selon Payscale, le salaire moyen d'un développeur de logiciels senior est de $99,935 par an, mais il se peut que vous deviez aller beaucoup plus loin que cela en fonction d'un certain nombre de facteurs tels que votre la force de la marque de l'employeur ou quotient de localisation.

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L'étape suivante consisterait à réparer ce qui est cassé.

17.45% of developers believe the interview is the most annoying part of the job search process and they’re right to do so. Ingénieurs en logiciels are still asked to invert binary trees on a whiteboard which quite frankly doesn’t reflect their ability to code. There’s a cure though: treat people with respect and assess their skills in a way which mirrors work to be done if hired. To do so, use work samples which according to Frederick D. Smith produce high predictive validities and add less time than other screening methods (+0.6 to +1.5 days). The best way of collecting them is by means of skill screening software which assesses actual coding abilities.

Sachez que vous ne devez pas rendre votre entretien plus facile qu'il ne l'est pour le rendre moins ennuyeux. Selon Glassdoor "les entretiens d'embauche plus difficiles sont statistiquement liés à une plus grande satisfaction des employés". D'autres recherches sur Glassdoor montrent que 4 sur 5 est la difficulté optimale pour un entretien d'embauche. Cela signifie que vous devez vous appuyer sur des outils qui peuvent rendre l'entretien équitable mais difficile.

Enfin, gardez l'esprit ouvert.

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Assurez-vous d'utiliser votre réseau de développeurs existant et demandez-leur s'ils connaissent quelqu'un qui correspond à vos critères. Comme Rapports sur les débordements de cheminées, most developers (26.8%) discover new jobs by means of referrals from friends, family members, and former colleagues.  A further 17.9% of them learn about a new job opportunity from headhunters and external recruiters.

Vous devriez également abandonner certains de vos critères prédéfinis - Moins vous y êtes attaché, plus votre réserve de talents s'élargit. À titre d'exemple, selon Débordement de cheminéeLes 90% de développeurs sont au moins partiellement autodidactes, de sorte que l'obsession de l'éducation formelle réduit votre réservoir de talents dans une large mesure.

Prêt à engager les meilleurs développeurs l'extérieur ? Nous vous soutenons tous !

Here’s a list of resources cited in our infographic for further reading:

Capterra

DevSkiller

Evans Data Corporation

Frederick D. Smith, Performance Assessment for the Workplace, Volume II: Technical Issues (The National Academies Press)

Glassdoor: Do Difficult Job Interviews Lead to More Satisfied Workers?

Glassdoor: How Long Does it Take to Hire? Interview Duration in 25 Countries

Glassdoor: Job Seekers Are Facing Longer Hiring Times

Jobvite Recruiter Nation 2016

ManpowerGroup

Échelle de rémunération

Slash Data: If there were 100 Developers in the world

Stack Overflow : Paysage mondial de l'embauche des développeurs 2017

Stack Overflow: Global Developer Hiring Landscape 2016

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