18 outils de recrutement que tout recruteur devrait utiliser dans son processus de recrutement

15 avril 2020
17 outils de recrutement que tout recruteur devrait utiliser dans son processus de recrutement

La technologie et les capacités des outils de recrutement modernes sont quelque chose qui laisserait même les plus doués d'entre nous en admiration.

Ces outils de recrutement sont conçus pour permettre à un recruteur RH, quel que soit son secteur d'activité, de trouver de meilleurs talents, de mieux organiser les entretiens et d'employer un meilleur employé. Ils sont créés pour les entreprises qui recrutent un nombre incroyable de personnes chaque mois, ainsi que pour celles qui embauchent rarement de nouveaux employés.

Les chefs ont leur couteau préféré, les footballeurs ont leurs chaussures préférées et les recruteurs disposent de leurs meilleurs outils de recrutement pour leur faciliter la tâche.

Mais avec autant d'outils de recrutement pour les employeurs, comment un responsable des ressources humaines peut-il choisir le meilleur parmi les autres ?

Eh bien, c'est exactement ce que nous avons fait pour vous.

Dans cet article, vous examinerez 17 outils d'embauche qui sont des éléments de base de l'industrie. Nous le savons, car non seulement beaucoup de ces programmes sont les outils standard du métier, mais nous utilisons nous-mêmes beaucoup de ces outils.

Des sites d'offres d'emploi à l'intégration, cet article complet vous mettra en contact avec les outils du métier de recruteur.

Allons-y !

Outils d'embauche des agrégateurs d'emplois

Les tableaux d'affichage des offres d'emploi et les agrégateurs sont les outils de recrutement qui permettent d'élargir votre vivier de talents. Ils constituent un portail entre votre entreprise et les recruteurs externes et peuvent vous aider à trouver de nouveaux talents dans le monde entier.

En effet

En effet est sans doute le site d'offres d'emploi le plus important et le plus diversifié d'Internet. En effet, il se targue d'être la source de 72% d'entretiens et de 65% d'embauches aux États-Unis en 2017. 9,8 emplois sont ajoutés par seconde et en effet, il abrite 16 millions d'offres d'emploi et 10 millions d'avis d'entreprises.

Outils de recrutement : En effet

Revue G2.com4,3 / 5 étoiles (235 commentaires)

Revue Capterra4,5 / 5 étoiles (4022 commentaires)

Glassdoor

Glassdoor s'est imposé comme un site web où les anciens employés laissent des commentaires sur leurs anciens employeurs. Toutefois, son tableau d'affichage des offres d'emploi est également une source importante pour de nombreuses formes de talents. Selon Glassdoor, 83% de ses utilisateurs sont activement à la recherche d'un emploi ou ouverts à de nouvelles opportunités. Pas mal, si l'on considère qu'il a 64 millions de visiteurs par mois!

Outils de recrutement : Glassdoor

Revue G2.com4 / 5 étoiles (44 commentaires)

Recruté

Recruté est l'un des outils de recrutement les plus utilisés, car il est bien plus qu'un site d'offres d'emploi. Recruitee a à peu près tout ce qu'il faut pour recruter la plupart des personnes du début à la fin.

L'outil de recrutement peut être utilisé pour diffuser les offres d'emploi sur votre propre site web et écran, ainsi que pour contacter et gérer les candidats jusqu'au processus d'intégration.

des outils de recrutement : RecrutéRevue G2.com4,5 / 5 étoiles (74 commentaires)

Revue Capterra4,5 étoiles (132 commentaires)

Outils de recrutement pour le suivi des candidats

Il y a de nombreuses étapes entre le moment où un candidat postule à un poste et celui où il commence sa première journée. Le logiciel de suivi des candidats (ATS) aide les recruteurs à gérer ce processus afin de savoir qui se trouve à chaque étape tout au long du processus.

Fonctionnement

Fonctionnement est un autre outil de recrutement puissant pour les responsables des ressources humaines. Dès la demande d'emploi initiale, Workable peut aider les recruteurs à gérer les entretiens, à présélectionner les candidats et à créer des rapports pour les autres parties prenantes. Workable dispose également d'une fonction d'intelligence artificielle pour aider les recruteurs à passer moins de temps à filtrer les candidats non qualifiés ou sous-qualifiés.

des outils de recrutement : Utilisables

Revue G2.com4,4 / 5 étoiles (60 commentaires)

Revue Capterra4,5 / 5 étoiles (367 commentaires)

Hiretual

L'IA est de plus en plus utilisée dans de nombreux outils de recrutement, et Hiretual est à la pointe de cette technologie. Ce logiciel de recherche de talents se concentre sur la partie "top funnel" de l'embauche. Pour ce faire, il utilise l'I.A. pour trouver, filtrer et engager les talents les plus prometteurs pour les postes à pourvoir. Il s'agit de l'un des meilleurs outils pour les recruteurs qui ont la charge de nombreux candidats à filtrer, ou qui doivent puiser dans des réserves de talents diverses et dispersées.

des outils de recrutement : Hiretual

Revue G2.com4,8 / 5 étoiles (111 commentaires)

Recruiterflow

Recruiterflow est à la fois un système de suivi des candidats très bien noté et un système de gestion des relations avec la clientèle intégré. Recruiterflow vous aide à trouver des candidats, à les engager grâce à des séquences de courrier électronique intégrées et à gérer vos filières. Recruiterflow est connu pour sa facilité d'utilisation et un moteur de règles d'automatisation qui aide les recruteurs à automatiser la partie répétitive de leur processus de recrutement.

Suivi du flux de candidats des recruteurs

Revue G2.com - 4,6 / 5 étoiles (7 commentaires)

Outils d'entretien

De nos jours, les entreprises sont composées de talents répartis sur plusieurs sites et dans plusieurs fuseaux horaires. Les entretiens vidéo sont devenus un outil de recrutement indispensable pour le recruteur moderne en ressources humaines, non seulement pour recruter dans le monde entier, mais aussi pour une première rencontre plus efficace.

Zoom

Zoom est un simple logiciel de vidéo qui convient parfaitement à tout ce qui nécessite de la vidéo, et pas seulement au recrutement en ligne. Les utilisateurs ont accès au partage d'écran, aux participants multiples et à l'enregistrement des appels (limité à 40 minutes avec une version gratuite). Idéal pour une utilisation quotidienne, ainsi que pour la première interview.

des outils de recrutement : Zoom

Revue G2.com4,5 / 5 étoiles (21 029 commentaires)

Revue Capterra4,5 / 5 étoiles (274 commentaires)

HireVue

Bien qu'il soit bon d'embaucher à l'autre bout de la planète, il arrive souvent que vos fuseaux horaires ne correspondent pas. C'est là que HireVue permet à un candidat d'enregistrer un entretien avec vous - utilisez le logiciel HireVue pour présenter les questions à un candidat en temps réel et lui faire enregistrer sa réponse. Votre entretien peut être structuré comme n'importe quel autre entretien, et un candidat peut enregistrer un entretien à la fois sur un appareil mobile et sur un appareil de bureau.

des outils de recrutement : HireVue

Revue G2.com4,3 / 5 étoiles (53 commentaires)

Revue Capterra4,5 / 5 étoiles (34 commentaires)

Outils de sélection des candidats

Une fois que vous avez trouvé une personne dont le CV correspond à ce que vous recherchez, vous devez voir si elle possède réellement les compétences qu'elle dit posséder. Il existe de nombreux outils de recrutement pour sélectionner les candidats, mais les compétences varient évidemment d'un emploi à l'autre. Voici quelques-uns des meilleurs outils de sélection des candidats pour les employeurs, qu'ils soient généraux ou spécifiques à un métier :

DevSkiller

Embaucher les bons talents est un défi pour de nombreux recruteurs, car ils s'appuient sur l'expérience des autres pour juger des compétences techniques d'un candidat. Mais lorsqu'il s'agit de quelque chose d'aussi complexe que le codage et la programmation, ce défi n'en est que plus grand. C'est là que Les tests de codage en ligne de DevSkiller peut vous aider à filtrer, mesurer, tester et évaluer les compétences et les capacités des codeurs et des développeurs. Cela signifie que vous n'engagez que les talents les plus qualifiés, quelles que soient vos connaissances en matière de codage.

des outils de recrutement : DevSkiller

Revue G2.com4,7 / 5 étoiles (24 commentaires)

Revue Capterra 5 / 5 étoiles (32 commentaires)

Cubiks

Cubiks est une plateforme complète de gestion des talents qui aide les recruteurs en ressources humaines à "automatiser et accélérer le processus de sélection".

Pour ce faire, il propose un vaste ensemble d'outils qui vous aident à passer au crible la personnalité et les valeurs d'un candidat, plutôt que ses capacités. Cubiks propose des activités de sélection qui vous aident à évaluer la moralité, les valeurs, le style de travail et le jugement en situation d'un candidat. Cubiks propose également des tests de "simulation". Cela vous permet de mettre votre candidat dans un scénario de travail et d'évaluer comment il s'y prendrait et comment il résoudrait le problème.

Tous ces éléments se combinent pour vous donner une image puissante et complète de chaque candidat avant que vous ne passiez à l'étape suivante de votre processus d'entretien.

des outils de recrutement : Cubix

Revue G2.com5 / 5 étoiles (2 critiques)

SkillSurvey

SkillSurvey est l'un des meilleurs outils de recrutement pour le dépistage social. La plateforme rassemble des références d'anciens employeurs, des viviers de talents et d'autres sources. Elle utilise ensuite les données pour donner aux employeurs une image précise de la façon dont l'employé s'intégrerait dans le poste annoncé. Si vous considérez que les antécédents professionnels et les références constituent une partie importante de votre processus d'embauche, SkillSurvey est un outil de recrutement que vous devriez utiliser régulièrement !

des outils de recrutement : SkillSurveyRevue G2.com4,5 / 5 étoiles (137 commentaires)

Revue Capterra4,5 / 5 étoiles (70 commentaires)

Outils de recrutement pour la vérification des antécédents

 Mais la vérité est qu'ils peuvent vraiment vous aider à éviter toutes sortes de problèmes. Heureusement, il existe une poignée d'outils de recrutement de qualité qui facilitent la vérification des antécédents.

Veuillez noter que les lois relatives à la vérification des antécédents des candidats varient en fonction de votre lieu de résidence. Renseignez-vous auprès des autorités locales sur les obligations qui vous incombent en matière de vérification des antécédents.

GoodHire

GoodHire est un outil de recrutement complet permettant de vérifier les antécédents. Vous pouvez accéder aux vérifications de crédit, au dépistage de drogues et à la vérification d'identité d'un candidat, ainsi qu'à d'autres vérifications internationales. Les vérifications d'antécédents sont souvent effectuées en moins d'une minute, et les recruteurs en ressources humaines peuvent créer des filtrages personnalisés par rôle ou département. De nombreux recruteurs, tant aux États-Unis qu'à l'étranger, font confiance à GoodHire, qui est un complément essentiel à votre processus de recrutement.

des outils de recrutement : GoodHire

Revue G2.com4,7 / 5 étoiles (134 commentaires)

Sterling

Sterling est un autre excellent outil de vérification des antécédents pour les recruteurs, car il plonge un peu plus profondément que certaines autres solutions existantes. La livre sterling couvre également les dossiers des tribunaux civils, les empreintes digitales et les enregistrements de véhicules à moteur. Plus intéressant encore, il couvre également les médias sociaux et permet de trouver des profils en utilisant le nom de votre candidat ou d'autres pseudonymes. Vous pouvez ainsi obtenir une image plus complète de votre candidat et vous assurer qu'il s'intégrera au mieux à votre lieu de travail.

des outils de recrutement : SterlingRevue G2.com3,9 / 5 étoiles (37 commentaires)

Revue Capterra4 / 5 étoiles (13 commentaires)

Outils d'embarquement

Le processus de recrutement n'est pas terminé une fois que votre candidat a accepté votre offre. Il reste la question de l'embarquement. Un bon accueil est la première et unique chance pour votre marque de faire une bonne première impression sur votre nouveau talent, il est donc important qu'il soit bien fait.

BambooHR

BambooHR est l'un des outils de recrutement les plus populaires dans le secteur du recrutement des RH. Ce logiciel est connu pour la facilité avec laquelle il gère les congés, la sélection, la rémunération, la culture - mais BambooHR aide également les recruteurs à gérer l'intégration de leur nouveau personnel.

Plutôt que de laisser vos employés actuels abandonner leur travail actuel pour intégrer votre nouvelle recrue, la fonction d'intégration de BambooHR aide les nouveaux employés à s'intégrer eux-mêmes grâce à une liste de tâches. En réduisant la paperasserie et en offrant un moyen automatisé de faire connaissance avec le reste de l'équipe, vous ferez gagner du temps à vos autres employés.

BambooHR n'est pas seulement l'un des meilleurs outils de gestion des ressources humaines du secteur, sa fonctionnalité d'intégration est également de premier ordre et constitue un véritable atout pour votre processus de recrutement.

des outils de recrutement : BambooHR

Revue G2.com4,5 étoiles (567 commentaires)

Revue Capterra4,5 / 5 étoiles (1105 commentaires)

À savoir

À savoir est un autre ATS, mais il est bien connu dans le secteur pour ses prouesses lors de l'embarquement de nouveaux employés. Un système totalement dématérialisé, combiné à des modèles configurables pour les positions communes, constitue notamment un excellent moyen d'embarquer plus efficacement.

des outils de recrutement : À savoir

Revue G2.com3,8 / 5 étoiles (166 commentaires)

Revue Capterra4,1 / 5 étoiles (357 commentaires)

Paycor Perform

Il n'y a pas vraiment de raison qu'une nouvelle recrue doive passer une partie de sa première journée à remplir des formulaires alors qu'elle peut le faire à l'avance. Paycor Perform intègre la paie en ligne et l'embarquement en un seul. Cela signifie que votre candidat passe moins de temps le premier jour à remplir des formulaires banals et plus de temps à apprendre les ficelles du métier avec le reste de son équipe.

des outils de recrutement : Paycor

Revue G2.com4,1 / 5 étoiles (258 commentaires)

Revue Capterra4,4 / 5 étoiles (revues de 1909)

Outils de recrutement de l'AI

L'intelligence artificielle va, comme vous l'avez sans doute entendu, changer notre monde. Même si elle ne nous volera pas nos emplois de sitôt, l'intelligence artificielle peut être utilisée pour rendre le processus de recrutement plus efficace, de haut en bas. Quelques outils de recrutement mentionnés plus haut utilisent déjà l'intelligence artificielle, en voici quelques autres.

Emplocity

Emplocity est un chatbot qui utilise l'intelligence artificielle pour filtrer les candidats et les faire passer par votre processus. Le chatbot utilise son intelligence pour collecter en temps réel les informations pertinentes d'un candidat, puis les mettre en relation avec les postes que vous essayez de pourvoir. Ce processus disqualifie automatiquement les candidats dont les compétences et l'expérience ne sont pas à la hauteur. Il le fait tout en faisant passer des talents de qualité dans votre chaîne de recrutement, prêts pour votre entretien.

des outils de recrutement : EmplocityPrune

Prune est un outil de recrutement puissant et unique, car il utilise l'IA combinée à la psychologie au niveau de l'organisation pour optimiser votre processus de recrutement. Pour ce faire, il crée une unité de mesure permettant de déterminer si un candidat convient à un poste, plutôt que de se fier à son "intuition". Cela signifie que le processus de recrutement est cohérent et que vous pouvez procéder à des recrutements plus équitables et moins biaisés.

des outils de recrutement : Plum

Revue G2.com4,4 / 5 étoiles (55 commentaires)

Revue Capterra4,7 / 5 étoiles (19 commentaires)

Conclusion

Le processus de recrutement est long, complexe et souvent difficile à gérer.

Mais la technologie peut contribuer à rendre ce processus plus rentable, plus rapide et plus fructueux. Les outils énumérés ci-dessus sont les éléments de base de l'industrie qui vous aident à y parvenir.

Si vous souhaitez rendre votre processus de recrutement de personnel technique plus efficace, n'hésitez pas à consulter Les tests de codage en ligne de DevSkiller!

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