Outils RH pour le processus de sélection technique

Par 11 mai 2016 #!31ven, 22 Mai 2020 11:46:26 +0200p2631#31ven, 22 Mai 2020 11:46:26 +0200p-11Europe/Warsaw3131Europe/Warsawx31 22 31 -31ven, 22 Mai 2020 11:46:26 +0200p11Europe/Warsaw3131Europe/Warsawx312020ven, 22 Mai 2020 11:46:26 +02004611465 vendredi=254#!31ven, 22 Mai 2020 11:46:26 +0200pEurope/Warsaw5#mai 22nd, 2020#!31ven, 22 Mai 2020 11:46:26 +0200p2631#/31ven, 22 Mai 2020 11:46:26 +0200p-11Europe/Warsaw3131Europe/Warsawx31#!31ven, 22 Mai 2020 11:46:26 +0200pEurope/Warsaw5# Recrutement informatique, Conseils de recrutement, Entretien technique
Processus de sélection des candidats dans le domaine du recrutement informatique - 11 outils de sélection pour les recruteurs techniques

After sourcing, the candidate screening process for IT recruitment is the second most time-consuming stage. No one wants to waste time on weak candidates who don’t have the compétencesLa plupart des pays de l'Union européenne ont une personnalité ou une adéquation culturelle. C'est là qu'intervient la sélection des technologies.

There are several different assessment and screening tools which can help you get through your IT recruitment process smoother. These tools will save you time and money. In case of IT recrutement, screening is not only a matter of confirming information in a resume or verifying behavioral or decision-making traits. It also often includes tech screening. There are tools out there that help you with video interviews, technical skills and psychometric tests, and background checking. Use them to get high-quality technical hires as fast as possible.

Have a look at these tech screening tools and check them out. They’ve helped many IT recruteurs with improving their selection process.

Si vous utilisez et appréciez l'un des outils de dépistage énumérés ci-dessous et que vous le trouvez vraiment utile, il vous suffit de le tweeter en cliquant sur le bouton situé en dessous.

1. Outils d'entretien vidéo pour le processus de sélection des technologies

Avez-vous déjà vécu une situation où vous avez rencontré quelqu'un et où vous savez instantanément que cette personne n'est pas celle que vous recherchez ? Le meilleur moyen de savoir si le candidat répond à vos attentes est de lui parler en face à face. Heureusement, grâce à Internet, vous n'avez pas besoin de passer du temps à organiser et à mener les entretiens hors ligne. Cela vous fait perdre du temps, à vous et à vos candidats. Il existe de nombreux outils pour les entretiens vidéo, à commencer par des solutions gratuites telles que Skype, Facebook Messenger, FaceTime et Hangouts, entre autres. Ils sont très utiles lorsque vous n'avez que quelques candidats.

D'autres outils utiles pour réaliser des interviews vidéo sont disponibles :

icon-twitter pour le dépistage des technologiesRecruitLoop

RecruitLoop pour le dépistage des technologiesRecruitLoop propose des entretiens vidéo automatisés et gratuits. Ces entretiens sont à sens unique. Vous créez un questionnaire et l'envoyez à vos candidats qui enregistrent leurs réponses sur la plateforme de RecruitLoop. Votre page se trouve sous votre marque avec votre logo. Vous avez accès à vos notes et vidéos à tout moment. Vous pouvez également les partager avec votre équipe. Vous pouvez noter et étiqueter vos candidats. Les réponses sont enregistrées afin qu'elles puissent être faites quel que soit le fuseau horaire. De plus, les candidats répondent à la même série de questions qui vous aident à comparer les candidats et leurs réponses. Vous pouvez faire plusieurs questionnaires lors de la présélection de plusieurs postes. Vos candidats n'ont besoin que d'une webcam pour mener à bien l'entretien.

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icon-twitter pour le dépistage des technologiesSparkHire

SparkHire pour le dépistage des technologiesSparkHire is an automated and live video interviewing platform. For automated interviews, it works like RecruitLoop – you create a questionnaire and your candidates record their answers on the platform. Recording can be done by webcam or mobile app. You can put the link to the interview in the email, on your website etc. Live interviews allow you to conduct and record the face-to-face interview. Comment, rate, and tag your candidates records and share them with your team. Easily keep your candidates up-to-date with their hiring status. You can send the rejection email straight from the platform. You can also custom your site on a platform with your brand color, logo, welcome video, photos.  

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icon-twitter pour le dépistage des technologiesZoom

Zoom pour le dépistage des technologiesLe zoom n'est pas un outil d'interview typique et il vise principalement les vidéoconférences, mais vous pouvez également l'utiliser dans votre processus de sélection. Il est utile pour les entretiens de groupe lorsque vous souhaitez interviewer plusieurs personnes à la fois ou lorsque plusieurs personnes participent au processus de recrutement. Vous pouvez également enregistrer les entretiens.   

Zoom fonctionne sur les téléphones portables, les tablettes et autres appareils différents, ce qui en fait un outil flexible pour vos candidats. Il est également possible de partager des écrans pour que vous puissiez demander à vos candidats d'effectuer une tâche et observer leurs mouvements.   

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2. Processus de sélection des technologies avec tests de codage en ligne

In IT recruitment skills testing are essential to prove your candidates really know what they claim to know. In the tech screening process, it is important at this stage not to waste the time of your IT team on weak candidates. You can do it either through en ligne coding tests or a technical interview.

icon-twitter pour le dépistage des technologiesDevSkiller

DevSkiller pour le dépistage des technologiesDevSkiller is an online platform for assessing a programmeur’s skills in an automated and effective way.

At DevSkiller, we make assessing programmeurs skills look like their 1st day at work. Here you are not limited to testing your candidates’ knowledge of programming languages, but you can also verify the actual skills of the candidate in certain frameworks and libraries. DevSkiller helps you verify programming skills with online coding tests which consist of real-life programming tasks and code review challenges. It is easy to use for recruiters and provides them with automated coding scoring. With DevSkiller, you get 3 ways to assess coding skills: you can use ready to use assessment, generate your own from a predefined catalog of coding tasks or create your own coding tasks using your own code base.

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icon-twitter pour le dépistage des technologiesTechScreen

TechScreen pour le dépistage des technologiesTechScreen vous aide à organiser des entretiens techniques détaillés, même si vous êtes un recruteur non technique. Leur algorithme mesure et évalue l'exactitude des réponses et la compétence technique. Il existe trois types d'entretiens : l'entretien sans notation (peut être mené sans connaissances techniques), l'entretien avec notation (TechScreen vous donne des garde-fous), l'entretien personnalisé (vous pouvez créer vos propres questions ou les sélectionner dans leur bibliothèque).   

Il vous permet d'être considéré comme un pair puisque TechScreen vous guide à travers les langages de programmation, les cadres de travail et autres questions techniques. Même si vous n'avez pas suffisamment de connaissances techniques, vous pouvez assumer les réponses de vos candidats.   

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3. Tests psychométriques  

Les tests psychométriques vous aident à découvrir quel genre de personnes sont vos talents. Ces tests montrent leurs forces et leurs faiblesses, ce qui motive vos candidats, leur comportement et la rapidité avec laquelle ils obtiennent les bonnes réponses. Les résultats des tests psychométriques ne doivent pas être votre seul outil d'aide à la décision, car ils présentent aussi certains inconvénients.

Il existe deux groupes de tests psychométriques. Le premier est constitué par les tests d'aptitude et de capacité. Le second est constitué de questionnaires de personnalité. Le premier groupe mesure la capacité d'une personne à effectuer ou à réaliser certaines tâches. Le second mesure la manière dont une personne fait les choses, la manière dont elle interagit avec son environnement et les autres personnes. Les deux groupes peuvent se composer de ce type de tests :

  • Les tests de personnalité vous permettent d'évaluer si les caractéristiques de la personnalité de votre candidat correspondent au poste auquel il a postulé
  • Les tests de raisonnement numérique vous indiquent comment le candidat traite numéros and numerical data
  • Les tests de raisonnement abstrait ou de pensée latérale vérifient la capacité de votre candidat à apprendre et à s'adapter à de nouvelles choses, à prendre des décisions, à résoudre des problèmes, et vous montrent si votre candidat peut identifier sans difficulté des règles et des modèles dans les données
  • Les questions de raisonnement verbal sont des questions qui vous montrent si vos candidats peuvent logiquement tirer des conclusions, identifier rapidement les questions importantes et les expliquer clairement aux autres.

icon-twitter pour le dépistage des technologiesAtmanCo

AtmanCo pour le dépistage des technologiesAtmanCo mène son propre test d'évaluation psychométrique original, scientifiquement validé. Le test mesure 11 dimensions différentes sur une échelle de 1 à 9. Les résultats validés doivent être identiques dans le temps. Le test a été créé pour aider les recruteurs et les professionnels des ressources humaines. En plus du test Atman, AtmanCo propose un guide d'entretien prégénéré basé sur le comportement. Il vous aide à identifier le meilleur candidat et les difficultés que cette personne peut rencontrer. Les questions sont créées à partir des résultats du test Altman. L'utilisation à la fois du test et d'un entretien personnalisé est plus efficace, plus fiable et plus impartiale, et permet de prendre des décisions plus rapidement.  

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icon-twitter pour le dépistage des technologiesPymetrics

Pymétrie pour le dépistage des technologiesPymetrics est une plateforme avec des jeux amusants et rapides qui vous aident à trouver la personne qui correspond au profil cognitif et émotionnel souhaité de votre employé parfait. Les jeux sont basés sur la recherche en neurosciences et, à l'aide de grandes données, ils évaluent 50 traits cognitifs et émotionnels clés. Ils sont non directionnels, ce qui signifie qu'ils mesurent si les traits sont bénéfiques dans une profession particulière. Les jeux sont anti-biais, ce qui vous permet d'éviter une décision biaisée.

Si vous ne savez pas quel profil devrait avoir votre employé idéal, vous pouvez utiliser des profils industriels préétablis pour le découvrir.

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Les bonnes personnes pour le dépistage des technologiesRightPeople offers a variable set of psychometric tests for any industry. They collect more data to create a more accurate picture of the candidate. Tests are legal and culturally relevant. According to your requirements, they design customized test for you or you can use their standard one. The results are analysed and available on the platform or send to you via email. The tests cover areas such as: cognitive ability/intelligence, personality assessment, safety, integrity and reliability, time management, shift work, customer serviceet les valeurs du travail.

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4. Vérification des références et des antécédents

La vérification des antécédents vous aide à trouver des personnes qui sont géniales non seulement sur le papier ou pendant l'entretien, mais aussi dans la vie réelle. Elle vous permet également de vous assurer que vous protégez les données de votre entreprise. Les références sont le meilleur outil pour confirmer les mots avec la réalité. Faites une double vérification car malheureusement, elles sont parfois fausses. Utilisez ces outils pour vous assurer que vous parlez à un véritable employeur précédent et, si vous avez une telle chance, essayez de vérifier au moins deux références.

icon-twitter pour le dépistage des technologiesCheckr

Checkr pour le dépistage des technologiesCheckr permet une vérification rapide et mobile des antécédents de vos candidats. Vous pouvez l'utiliser pour effectuer un contrôle d'identité (vérification d'identité, historique d'adresse), un contrôle de casier judiciaire, un contrôle de conducteur, un contrôle de drogue et un contrôle de crédit. L'un des contrôles les plus utiles est la vérification nationale et internationale de l'emploi (au cours des trois derniers employeurs ou des sept dernières années avec des informations supplémentaires sur l'emploi), de l'éducation (confirmation du diplôme reçu, du programme d'études et des dates de fréquentation) ainsi que des permis et des certificats.

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HireRight pour le dépistage des technologiesHireRight effectue la vérification complète et personnalisée des antécédents dans plus de 240 pays et territoires, en appuyant les candidats dans 20 langues. Il vous fournit des outils flexibles pour rendre la vérification rapide et facile, quelle que soit la taille de votre entreprise. Cela signifie que même une petite entreprise peut vérifier les antécédents multinationaux de ses candidats. Parmi les vérifications figurent les contrôles d'antécédents criminels, les contrôles d'identité, les dépistages de drogues et de santé, l'expérience des candidats, les contrôles d'éducation, les contrôles mondiaux et les vérifications du dossier de conduite.

HireRight se vante de son taux de satisfaction 95% des candidats, car il permet d'éliminer l'anxiété liée à la vérification des antécédents.

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icon-twitter pour le dépistage des technologiesVidRéférencement

VidRéférencement pour le dépistage des technologiesLa vérification automatisée des références à partir de VidRecruiter fonctionne de manière similaire aux entretiens vidéo automatisés. Vous créez un questionnaire personnalisé que vous souhaitez remplir en tant que référence et vous demandez à vos candidats de contacter leurs références en votre nom. Ils ne savent pas ce qui est rapporté. Le format de la référence peut être vidéo, audio ou écrit. Il appartient aux références de choisir celle qu'elles souhaitent. Vous pouvez suivre tous les dossiers et vous pouvez noter les références. Vous avez également la preuve que vous avez fait votre meilleur travail de recruteur. VidRecruiter propose également des entretiens vidéo en direct et automatisés.

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5. Processus de filtrage des médias sociaux      

Montrez-moi votre profil et je vous dirai qui vous êtes. Les candidats en informatique passent beaucoup de temps en ligne, donc leur présence en ligne vous en dit long. Bien que le fait de baser votre décision de sélection sur les profils des médias sociaux soit perçu comme controversé, ils peuvent néanmoins être traités dans une certaine mesure comme de longs CV, car vous pouvez y trouver davantage d'informations sur vos candidats et apprendre à mieux les connaître. Ces profils correspondent-ils à la culture de votre entreprise ? Qu'est-ce qu'ils aiment ? Quelle est leur personnalité ? Sont-ils controversés ? Ont-ils d'autres compétences ? La vérification des comptes des médias sociaux permet de répondre à ces questions et même de prévenir certains problèmes futurs (tels que les Tweets controversés qui ont conduit à l'énorme crise de la marque ou à l'embarras). N'oubliez pas que le paramètre de confidentialité du compte ne vous permet pas de voir toutes les informations et que votre perception peut être biaisée. De plus, il existe de nombreux comptes frauduleux (piratés) et les informations que vous voyez peuvent ne pas être vraies. Utilisez judicieusement la vérification des médias sociaux tout en respectant la vie privée de vos candidats.  

Comme vous pouvez le constater, il existe différents outils qui peuvent vous aider dans votre processus de contrôle des technologies de l'information. Une utilisation intelligente de ces outils vous permet de gagner du temps et de rationaliser votre prise de décision. Les talents technologiques vous apprécient également davantage lorsque vous agissez comme si vous valorisiez leur temps précieux. C'est pourquoi trouver les meilleurs candidats le plus rapidement possible est une situation gagnant-gagnant dans le recrutement de personnel technique. L'utilisation des technologies (entretiens vidéo, tests techniques en ligne, tests psychométriques, etc.) vous donne toujours l'air plus avisé en matière de technologie et vous aide à créer une meilleure expérience pour les candidats.