Questions relatives à l'écran téléphonique du développeur

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questions pour l'entretien téléphonique

Les candidats ont tendance à se ressembler sur le papier, mais il est possible d'identifier ceux qui comptent vraiment grâce à la sélection. Il y a deux façons principales de filtrer les candidats dans le domaine des TI : par filtrage technique et entretiens téléphoniques. Ces deux méthodes vérifient différentes compétences, mais lorsqu'elles sont combinées, elles constituent un moyen très efficace de présélectionner les personnes qui devraient être invitées aux entretiens sur place. Plus vous êtes précis dans votre sélection technique, plus vous réduisez votre vivier de candidats sans sacrifier la qualité finale de l'embauche. Tout le monde y gagne car, a) vous ne perdez pas de temps avec des candidats non viables, et b) les candidats non viables ne perdent pas leur temps à vous parler. Sans aucun doute, la bonne questions d'écran pour l'entretien téléphonique peut vous aider à atteindre vos objectifs de recrutement. Voici la liste des meilleures questions à poser lors d'un entretien téléphonique.

Questions de l'entretien téléphonique avec les développeurs

  1. Pourriez-vous me parler un peu de vous ?
  2. Pourquoi avez-vous postulé à ce poste ?
  3. Que recherchez-vous dans votre prochain emploi ?
  4. Pourquoi ce poste vous intéresse-t-il ?
  5. Comment pouvez-vous contribuer et nous aider à nous développer ?
  6. Parlez-moi de votre emploi actuel ou le plus récent. Qu'avez-vous fait ?
  7. Pourriez-vous décrire votre semaine de travail type ?
  8. Dans vos fonctions précédentes, quels ont été les principaux défis et problèmes auxquels vous avez été confronté ? Comment les avez-vous gérés ?
  9. Quels sont les défis que vous recherchez dans un poste ?
  10. Vous préférez travailler seul ou en équipe ?
  11. Dans quels environnements de travail fonctionnez-vous le mieux ?
  12. Qu'est-ce qui vous motive ?
  13. Quels sont vos principaux atouts ?
  14. Quelles sont vos plus grandes faiblesses ?
  15. Pourquoi voulez-vous changer de carrière ?
  16. Quels sont vos objectifs de carrière à long terme ?
  17. Quelles sont vos attentes salariales ?
  18. Êtes-vous prêt à vous déplacer pour ce rôle ?
  19. Si on vous offrait ce poste, quand pourriez-vous commencer ?
  20. Y a-t-il des questions auxquelles je peux répondre pour vous ?

Attention : la dernière question est très importante car elle vous permet de montrer au candidat que vous pensez à ses besoins et pas seulement à ceux de votre organisation.

Objectifs des questions de l'entretien téléphonique

Les meilleures questions à poser lors d'un entretien téléphonique de sélection visent à vérifier un certain nombre de choses, de l'expérience professionnelle aux préférences de travail, en passant par les attentes et l'attitude, pour n'en citer que quelques-unes. En tant que recruteur, il est de votre devoir de décider si cela vaut la peine pour votre entreprise d'inviter un candidat donné à l'entretien. Dans le cas d'un recrutement technique, nous recommandons en fait de coupler la sélection téléphonique avec la sélection technique.

Il est possible d'effectuer un examen combiné des compétences avec une plateforme conçue pour évaluer les compétences en programmation, comme notre propre DevSkiller. Comme il est impossible d'évaluer la capacité d'une personne à coder au téléphone, le filtrage technique s'avère extrêmement efficace car il imite le travail réel qui doit être effectué et possède une grande validité prédictive. Cela dit, les entretiens téléphoniques peuvent être utiles car ils vous donnent une idée de l'identité de votre candidat et de ce qu'il pense pouvoir accomplir.

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Conseils pour entrer en contact avec les candidats

questions sur l'écran téléphonique de l'ingénieur logicielFaites vos devoirs. Brouillage de dernière minute. Cela vous rend désorienté et désorganisé. Pendant vos appels, ne mélangez pas les papiers et ne cherchez pas de dossiers, les gens peuvent vous entendre. Il va sans dire qu'il en va de même pour manger et boire lorsque vous parlez au candidat.

Dites le nom du candidat. Les conclusions d'une Dennis P. Carmody et Michael Lewis étudientLes personnes qui ont entendu leur propre nom "fournissent la preuve que l'audition de leur propre nom a une activation cérébrale unique spécifique à leur propre nom par rapport aux noms des autres". Cela signifie que votre cerveau s'allume réellement lorsque vous entendez votre nom. Utilisez le nom de votre candidat dans la conversation, mais n'en faites pas trop. Essayez d'être aussi naturel que possible.

Rendez-le personnel. Préparez le CV du candidat et son profil afin de pouvoir être précis. Une fois que vous avez pris connaissance des CV et des profils, il devient beaucoup plus facile de choisir questions à poser lors d'un entretien téléphonique.

Créer une conversation. Au lieu de mettre le candidat sur le grill, parlez-lui de son expérience. Utilisez le site les techniques d'écoute active pour montrer que vous êtes attentif à ce qu'ils disent. Cela est particulièrement important lorsque vous êtes au téléphone, car vous ne pouvez pas utiliser vos expressions faciales et votre langage corporel.

N'interrompez pas les gens. Il est important que vous permettiez aux gens de terminer chaque point avant de passer aux questions ou aux commentaires. Cela limite votre compréhension du message et frustre tout simplement les gens.

Pourquoi vous devez prendre au sérieux les entretiens téléphoniques et les questions qui s'y rapportent

N'oubliez pas que vous ne pouvez pas sous-estimer l'importance des entretiens téléphoniques. Lorsqu'un recruteur appelle le candidat, c'est probablement la première fois qu'il parle à un représentant de votre entreprise. Le recruteur chargé de mener les entretiens téléphoniques doit avoir de grandes compétences en matière de communication téléphonique. Vérifiez votre procédure d'entretien téléphonique et voyez si vous pouvez faire quelque chose pour l'améliorer encore. Il y a un certain nombre de facteurs à prendre en compte, par exemple :

  • La personne adopte-t-elle un ton positif ? Sa voix crée-t-elle une impression visuelle agréable ou négative ?
  • Fournissent-ils des détails sur les raisons de leur appel ?
  • S'identifient-ils en utilisant leur nom et le nom de la société ?
  • Connaissent-ils les études et l'expérience professionnelle des candidats ?
  • Peuvent-ils communiquer la valeur de l'entreprise et sa culture de manière claire et cohérente ?

Conclusion

N'oubliez pas que les entretiens téléphoniques ne doivent jamais se substituer aux entretiens en face à face. En fait, la possibilité de sélectionner vos candidats de manière approfondie dès le début élimine les candidats non viables et vous permet de vous concentrer sur les candidats qui peuvent réellement contribuer à la croissance de votre entreprise.

Quelles sont vos questions préférées lors d'un entretien téléphonique ? Voyez-vous des similitudes dans la façon dont vos meilleurs éléments y ont répondu lors de l'entretien ?

Pour d'autres exemples éprouvés de bonnes questions à poser lors d'un entretien, consultez notre Le livre définitif des questions d'entretien avec les développeurs pour les recruteurs avertis.

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