Questions d'entretien personnel

Les questions d'entretien personnel mettent l'élément "humain" dans le "recruteur RH" que vous êtes. Lorsque vous recrutez pour un poste de développeur, vous posez naturellement beaucoup de questions sur les compétences techniques de vos candidats.

Mais pour dresser le portrait le plus précis possible d'un individu, il faut se montrer un peu plus personnel. Ses céréales préférées pour le petit-déjeuner ou sa destination de vacances peuvent être un peu trop, mais il est important que vous posiez des questions ouvertes sur votre candidat en tant qu'humain.

Quelques questions sur l'éthique du travail, la gestion du stress, les points forts et les points faibles peuvent vous aider à voir l'autre côté de votre candidat, au-delà de ses compétences techniques, de son expérience et de ses capacités.

Bien sûr, il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses aux questions d'entretien personnel, mais il existe des réponses éprouvées les techniques d'entretien. Néanmoins, la réponse que vous obtenez peut vous aider à voir si votre candidat s'adaptera à la culture de l'entreprise et aux défis spécifiques au poste qui se présentent dans le cadre de votre entreprise.

Mélanger quelques questions d'entretien sur le comportement avec vos questions d'entretien personnelles, et vous pourrez établir une évaluation culturelle complète de votre candidat.

Dans cet article, vous verrez :

• Les meilleures questions à poser à un candidat lors d'un entretien personnel
• Des questions de personnalité uniques et intéressantes pour les enquêteurs
• Les règles pour poser des questions personnelles
• Ce que vous pouvez apprendre en posant à un candidat des questions personnelles sur lui-même

Commençons donc par voir les avantages qu'il y a à poser des questions pour un entretien personnel.

Pour en savoir plus, consultez ces Questions d'entretien pour les joueurs d'équipe.

Poser des questions pour un entretien personnel

Parlez-moi un peu de vous

Et voilà, les plus courantes questions ouvertes que vous pourriez demander à un candidat dans le cadre du processus de recrutement.

Quelques questions d'entretien personnel intéressantes peuvent être utilisées pour déterminer si un candidat est apte à occuper le poste annoncé.

Prenez la question suivante par exemple :

Vous trouvez qu'il est facile de se faire des amis ?

Les réponses peuvent être utilisées pour voir si le candidat s'adaptera aux aspects sociaux de la culture de votre entreprise.

Crédit d'image : Photos du stock de démarrage à partir de Pexels

Les questions de l'entretien personnel peuvent essentiellement vous aider à déterminer dans quelle mesure une personne connaît le poste pour lequel elle est interrogée, et si elle s'intégrera personnellement dans votre entreprise.

Maintenant que vous savez pourquoi les questions d'entretien personnel doivent être posées lors d'un entretien, examinons quelques-unes des meilleures questions d'entretien personnel à poser à votre candidat.

Questions intéressantes à poser à un candidat lors d'un entretien personnel

Les entretiens sont une situation de concessions mutuelles pour le candidat et l'interviewer. Vous devez en donner un peu à votre candidat si vous voulez qu'il vous en donne plus.

Avant de poser des questions spécifiques à votre candidat, dites-lui des choses plus "personnelles" sur votre entreprise. Par exemple, comment l'entreprise a démarré, sur quoi elle se concentre actuellement, ce qui est important pour elle, presque comme si le recruteur vous avait posé une question personnelle sur l'entreprise lors d'un entretien.

Les questions d'entretien personnel peuvent également être enregistrées dans le deuxième entretiensi votre candidat arrive jusque-là.

Questions sur le travail d'équipe

Le plus souvent, les développeurs font partie d'une équipe.

Crédit d'image : Helena Lopes sur Unsplash

Il est donc essentiel d'évaluer la relation de votre candidat avec le travail d'équipe si vous voulez engager la meilleure personne possible.

• Vous préférez travailler en équipe ou seul ?
• Pouvez-vous donner quelques exemples de vos compétences en matière de travail d'équipe dans le passé ?
• Vous préférez diriger une équipe ou rester en retrait ?
• Si vous avez une personne difficile dans votre équipe, comment la gérer ?

Lorsque vous créez vos questions d'entretien personnel sur le travail d'équipe, pensez à la façon dont vos équipes travaillent. Sont-elles agiles, qui les dirige et comment se soutiennent-elles les unes les autres ?

Questions d'entretien basées sur la personnalité

Interroger une personne sur ses points forts et ses points faibles est une question très courante lors d'un entretien. La raison pour laquelle elle est posée est que les réponses vous en disent long sur la façon dont la personne s'interprète elle-même.

• Qu'est-ce qui vous excite ?
• Comment gérez-vous le stress et la pression dans votre travail ?
• Trouvez-vous facile de parler aux autres de votre travail et de leur propre travail ?
• Parlez-moi d'un échec professionnel que vous avez connu dans le passé.

Portez une attention particulière à le langage corporel lorsque votre candidat répond à ces questions. Vous devriez pouvoir facilement juger si une réponse est factuelle ou exagérée de quelque manière que ce soit.

Question sur leur conscience interne

Les questions d'entretien personnel qui tournent autour de la connaissance de soi du candidat démontrent sa capacité à s'évaluer en interne.

Crédit d'image : Sajjad Hussain M à partir de Eclatement

Ce type de questions exige une compréhension un peu plus personnelle de soi-même et un la sensibilisation interne. Ils sont également intéressants parce qu'ils donnent au candidat la possibilité de parler de ses faiblesses, de ses échecs et d'autres aspects "négatifs" dont il ne s'attendrait pas à parler lors d'un entretien d'embauche.

• Comment évaluer le succès ?
• Quelles sont les choses qui vous mettent dans la peau en termes de travail ?
• Sur quoi les gens vous donnent-ils le plus souvent leur avis ?
• Quelles décisions, le cas échéant, trouvez-vous difficiles à prendre ?
• Comment gérez-vous le fait qu'on vous dise que vous avez tort, ou qu'un supérieur passe outre ?

Notez que certaines de ces questions exigent des réponses complexes et personnelles. Ne soyez pas surpris si un candidat ne sait pas comment répondre à certaines de ces questions, ou ne répond pas à la question comme vous l'attendiez.

Questions sur le contexte et les attentes

Ces questions sont les plus courantes dans les entretiens personnels, nous les avons toutes posées (et probablement été posées) à de nombreuses reprises auparavant.

• Parlez-moi un peu de vous.
• Quel est votre moment personnel et professionnel dont vous êtes le plus fier ?
• Si vous pouviez dire quelque chose à votre moi d'âge universitaire, ce serait quoi ?
• Quelles sont vos attentes salariales ? Êtes-vous flexible ?

Soyez prudent en posant certaines de ces questions, car un candidat peut se sentir un peu mal à l'aise d'entrer dans les détails de sa vie personnelle lors d'une première rencontre.

Questions sur les habitudes de travail

Lorsque vous posez des questions personnelles sur les habitudes de travail d'un candidat, vous espérez découvrir à quel point il est organisé et peut être indépendant.

• Comment hiérarchiser les tâches et gérer les lourdes charges de travail ?
• Travaillez-vous en dehors des heures de travail ou le week-end ?
• À quel rythme diriez-vous que vous travaillez ?
• Comment organisez-vous votre journée de travail ?

N'oubliez pas que les habitudes de travail de vos candidats peuvent très bien changer s'ils obtiennent le poste dans votre entreprise pour répondre aux besoins, à la culture et à la structure de votre entreprise.

Crédit d'image : Annie Spratt sur Unsplash

Points bonus : Lancer cette question à votre candidat au tout début de votre entretien est un excellent moyen de l'aider à se détendre et à réfléchir sur lui-même, plutôt que sur l'entretien ou le poste à pourvoir.

Ce qu'il faut rechercher dans les réponses à ces questions

Comme mentionné précédemment, ces questions sont conçues pour vous permettre de comprendre en profondeur le processus de réflexion de votre candidat.

Questions de situationLes questions de l'entretien personnel peuvent aussi aider à révéler un peu de ce qui se cache derrière la réponse. Faites donc un peu plus attention aux réponses de votre candidat à ces questions d'entretien personnel.

Gardez l'œil ouvert :

• Le temps de réponse à une question
• Langage du corps
  • Lorsque vous posez la question
  • En répondant à la question
  • Après avoir donné leur réponse
• Le détail de la réponse

Bien entendu, vous devez également prêter attention à la réponse réelle donnée par le candidat. Soyez attentif à d'autres facteurs, mais faites en sorte que la réponse du candidat soit le meilleur indicateur de votre évaluation.

Les règles pour poser des questions personnelles

Les questions d'entretien personnel sont très utiles car elles vous permettent d'établir une certaine relation avec votre candidat et de le mettre à l'aise.

Si vous hiérarchisez vos tâches de la même manière que votre candidat, le fait d'être d'accord avec lui peut lui permettre de se sentir un peu plus à l'aise.

Vous pouvez même profiter de cette occasion pour poser à votre candidat des questions personnelles en rapport avec son travail dans votre entreprise.

• Préféreraient-ils jouer sur la Xbox ou la PlayStation ?
• Préfèrent-ils le thé ou le café ?
• Préfèrent-ils manger en groupe ou seuls ?

Ce sont des questions tout à fait pertinentes qui ont beaucoup à voir avec la culture de votre entreprise et son environnement de travail.

Source de l'image :  Alex Kotliarskyi sur Unsplash

Toutefois, selon l'endroit où vous vous trouvez dans le monde, certaines questions peuvent être illégal à demander. Pour éviter tout problème, évitez les questions relatives à :

• Identité sexuelle
• Religion
• Taille et projets de la famille

Bien sûr, si un candidat vous parle de ses enfants, soyez fiancé. Vous pouvez utiliser les questions de l'entretien personnel pour faire le lien entre le fait de parler de la vie de votre candidat en dehors du travail, mais n'allez pas au-delà de simples plaisanteries.

A votre tour de poser quelques questions d'entretien personnel !

Les questions sur la personnalité de votre candidat sont un excellent moyen de recueillir les informations qui sont hyper pertinentes pour la personne exacte que vous interrogez. Vous pouvez lui poser directement des questions sur ses habitudes de travail, la façon dont il gère ses problèmes et même un peu de sa vie personnelle.

En utilisant les informations que vous avez apprises dans cet article, allez revoir votre plan de recrutement. Préparez quelques questions d'entretien personnel pour en savoir plus sur votre candidat à un niveau personnel.

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