Questions d'entretien avec un développeur junior

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Développeur junior

Connaître les meilleures questions d'entretien pour les développeurs juniors à poser aux candidats vous sera d'une grande aide lors des entretiens.

Vous devez disposer des bons sujets pour commencer à évaluer l'expérience, la formation technique et les capacités de résolution de problèmes d'un développeur junior. Cet article vous donnera un aperçu utile de la manière dont vous devez procéder à l'évaluation technique et à l'entretien technique pour les juniors.

Cependant, même avec les questions techniques les plus approfondies, il peut être difficile de déterminer, à partir des seuls entretiens techniques, qui sera exactement le bon choix pour votre entreprise.

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Que fait un développeur junior ?

Un développeur de logiciels junior est un poste de premier échelon. Son travail consiste à aider l'équipe technique dans toutes les activités de codage et de développement de logiciels, y compris l'écriture du code et la gestion du code. Le travail d'un développeur de logiciels junior peut être divisé en développement back-end et front-end.

Ce rôle continue d'être l'un des recrutements les plus recherchés dans le monde de la technologie. En effet, bien que les juniors aient besoin d'une formation plus poussée que les employés plus expérimentés, ils peuvent facilement acquérir de nouvelles compétences qui en font des candidats parfaits pour votre entreprise. Comme le Rapport DevSkiller sur les compétences informatiques 2022 mettez-le :

"Le potentiel qu'offrent les développeurs relativement inexpérimentés est hautement souhaitable pour les entreprises, car ils peuvent être toilettés au sein d'une structure et d'une culture d'entreprise particulière... les développeurs juniors étaient à nouveau les plus recherchés en 2021."

Développeur de logiciels junior - principales responsabilités :

  • Écrire du code de base

  • Améliorations de l'application

  • Correction de bogues

  • Revue des codes

  • Assurance qualité

  • Assister les membres seniors de l'équipe

  • Maintenance du code

  • Conception

  • Intégration du système

Exigences pour un développeur de logiciels junior :

  • Connaissance des langages de programmation de base, par exemple HTML, JavaScript, C++, Python.

  • Capacité de base à écrire du code

  • Connaissance des bases de données, des structures de données et des systèmes d'exploitation.

  • Bonne connaissance pratique des systèmes de messagerie électronique et des pages web

  • Capacité à apprendre rapidement de nouveaux logiciels et technologies

  • Tests unitaires

Comment évaluer les jeunes développeurs de logiciels

Source - Youtube

En tant que responsable du recrutement, vous aurez besoin d'un processus de sélection pour réduire le nombre de vos candidats. Après tout, vous souhaitez que l'ensemble du processus d'entretien soit aussi rapide que possible afin d'éviter que les meilleurs candidats n'abandonnent le processus. De plus, vous ne voulez pas faire passer des entretiens à des candidats qui ne sont pas adaptés au rôle en question ou qui n'ont pas la bonne mentalité.

La présélection basée uniquement sur un entretien d'embauche peut s'avérer délicate pour les responsables du recrutement. Si vous ne pouvez pas vous appuyer sur l'expérience acquise dans un emploi précédent, vous devrez évaluer les compétences d'un candidat junior par d'autres moyens. Ainsi que leur passion pour le sujet et leur aptitude à résoudre les problèmes.

Les questions de codage et les évaluations techniques automatisées peuvent être spécifiquement adaptées pour évaluer les développeurs juniors. Cela leur permet de démontrer leurs compétences de manière équitable et objective, à l'aide de questions de programmation réalistes, tout en faisant gagner un temps fou à vos responsables du recrutement.

Lorsque vous réfléchissez à votre processus d'embauche, il est important de prendre en compte le coût de la sélection manuelle des candidats par les responsables du recrutement et des entretiens avec les candidats non qualifiés. Une grande partie de ce temps peut être économisée à chaque embauche, en mettant en place un système de gestion de l'emploi. solution d'évaluation technique automatisée comme DevSkiller TalentScore qui présélectionnera automatiquement vos candidats à tous les niveaux d'ancienneté.

Il est probable que moins de candidats passeront à l'étape de l'entretien parce que l'évaluation technique sera plus difficile, mais votre ratio entretiens/embauche augmentera probablement de manière significative, ce qui permettra à votre entreprise de réaliser des économies sur chaque embauche. En réalité, la présélection des candidats avant la phase d'entretien rendra le processus plus efficace dans l'ensemble.

Vous pouvez alors encore interroger les meilleurs candidats pour évaluer leurs connaissances et leur personnalité lors du tour suivant.

Prenez notre Évaluation de l'état de préparation au dépistage technique pour voir si votre entreprise pourrait bénéficier d'un outil de sélection automatique des développeurs

Développeur junior : évaluations techniques pour le développement de logiciels

L'expérience des juniors qui passent des tests de codage est généralement différente de celle des développeurs de niveau intermédiaire et certainement de ceux de niveau supérieur. Plus on monte dans la chaîne de commandement, plus il est généralement difficile de faire passer une évaluation technique à un développeur. Cela s'explique par le fait que les seniors ont souvent l'impression de n'avoir rien à prouver. Cependant, l'attitude à l'égard des tests de codage est très différente au niveau junior. Les juniors sont souvent très désireux de montrer leurs compétences, et une évaluation technique réaliste est un excellent moyen de le faire.

Selon le Rapport DevSkiller sur les compétences informatiques 2022En effet, 40% des tests de codage effectués sur la plateforme TalentScore l'année précédente l'ont été par des développeurs juniors. En outre, les juniors sont également plus susceptibles d'être heureux de passer des tests plus longs.

Les juniors sont également beaucoup plus susceptibles de vouloir un retour sur leur travail. De nombreux juniors sont très ouverts aux suggestions sur les moyens de s'améliorer. L'avantage des tests de codage automatisés est qu'ils peuvent montrer au candidat les domaines exacts qu'il doit améliorer. En d'autres termes, en tant que responsable du recrutement, vous pouvez offrir aux candidats juniors un feedback précis. Même si vous ne les embauchez pas cette fois-ci, vous augmentez vos chances qu'ils améliorent leurs compétences et postulent à nouveau à l'avenir.

Hackathons et événements de recrutement

Non seulement les juniors répondent souvent bien aux évaluations de codage, mais de nombreuses entreprises et organisations les utilisent comme un moyen pour les juniors de se mesurer aux autres. Les hackathons et les événements d'embauche voient les juniors prendre part à des défis de codage, où ils sont encouragés à se mesurer les uns aux autres pour tester leurs compétences. Les prix peuvent être des récompenses financières ou, dans de nombreux cas, une offre d'emploi.

Le processus d'entretien avec les développeurs de logiciels juniors

Un curriculum vitae comportant quelques projets professionnels sera utile, mais n'oubliez pas, lors des questions d'entretien, que pour de nombreux juniors, il s'agira d'un emploi de premier échelon et que l'expérience ne peut être considérée comme essentielle.

Pour les développeurs de logiciels de niveau supérieur ou intermédiaire, vous pouvez vous appuyer sur des projets de développement web antérieurs pour prouver leurs compétences, mais cela ne serait pas juste pour un junior qui n'a pas eu l'occasion d'acquérir une expérience professionnelle.

Aucun junior, ni aucun développeur en général d'ailleurs, n'aura toutes les réponses. Pour les juniors en développement de logiciels, les responsables de l'embauche doivent se fier au diplôme universitaire du candidat, ou à tout autre type d'enseignement qu'il a reçu, pour connaître les connaissances qu'il pourrait avoir en matière de développement de logiciels.

Vous pouvez diviser vos questions en deux grandes catégories :

1 - Ont-ils une passion pour la programmation ?

2 - Comprennent-ils les avantages et les inconvénients des technologies qu'ils ont choisies ?

1 - Une passion pour la programmation

Outre son diplôme universitaire, vous pouvez également consulter le profil GitHub d'un développeur junior et vérifier s'il a travaillé sur des projets de développement logiciel récents. Peut-être ont-ils travaillé sur une application ou une page Web. Une discussion approfondie avec les juniors sur les projets personnels auxquels ils ont participé pourrait vous indiquer qu'ils possèdent les bonnes compétences transférables et de résolution de problèmes pour le poste.

Plus que tout, un développeur junior doit être passionné par les technologies qu'il connaît le mieux.

2 - Une compréhension des avantages et des inconvénients de certaines technologies

Si la réponse d'un candidat mentionne son langage de programmation préféré, vous pouvez vous en servir comme base pour aller un peu plus loin. Découvrez ce qu'il sait vraiment de cette technologie. Il devrait être en mesure de vous dire ce qu'elle ne peut pas faire, mais aussi ce qu'elle peut faire.

Cependant, le candidat idéal est celui qui sera enthousiaste à l'idée de travailler avec cette technologie et qui vous dira pourquoi il préfère utiliser cette technologie plutôt que d'autres qu'il connaît. Vous devriez leur demander de vous expliquer comment ils utiliseraient ce langage ou ce cadre pour résoudre des problèmes réels. Plus leur réponse sera passionnée, plus vous serez en mesure de dire à quel point ils connaissent cette technologie.

Ce sur quoi vous devriez vous concentrer aussi, c'est quelqu'un qui l'est :

  • Vous avez le sens du détail et une aptitude à apprendre. 

  • Capable d'accepter des commentaires et de prendre des commandes

  • être heureux de travailler au sein d'une équipe technique élargie 

  • Ils doivent également faire preuve d'initiative et essayer de résoudre les problèmes par eux-mêmes.

En outre, il n'y a pas de problème s'ils n'ont aucune connaissance d'une partie particulière d'un cadre ou d'un langage. Cependant, continuez à chercher jusqu'à ce que vous puissiez trouver un domaine dans lequel il a des connaissances plus détaillées. Si vous ne trouvez pas une seule chose que le candidat a étudiée plus profondément que de manière superficielle, cela peut être un signal d'alarme.

Vous voudrez également embaucher un junior qui cherchera à progresser et à se développer au sein de votre entreprise. Après tout, une rotation élevée du personnel peut être néfaste pour toute entreprise. Demandez-lui quels sont ses objectifs de carrière et ce qu'il espère réaliser au sein de l'entreprise.

Préparation des questions d'entretien pour le développeur junior

Source - Mapbox sur Unsplash

Pour trouver le candidat idéal, le responsable du recrutement devra préparer une liste de questions d'entretien à poser. L'entretien doit être aussi confortable que possible pour le candidat, mais n'ayez pas peur de le mettre au défi. Une évaluation technique peut vous renseigner sur ses compétences et ses aptitudes, mais le processus d'entretien est l'occasion de découvrir le caractère de votre développeur de logiciels et de le comparer à d'autres développeurs. Vous pouvez diviser votre processus d'entretien en deux : un entretien technique et un entretien comportemental.

Les entretiens techniques donnent aux recruteurs l'occasion d'approfondir les connaissances techniques spécifiques du candidat.

En règle générale, les développeurs juniors ont moins d'expérience avec les concepts avancés, donc pour les entretiens avec les développeurs juniors, les questions peuvent être un peu plus générales et basiques que pour un entretien avec un ingénieur logiciel senior.

Néanmoins, les responsables du recrutement doivent toujours découvrir tout ce qu'ils peuvent sur le candidat à partir de ses réponses au cours de l'entretien, en utilisant seulement quelques questions d'entretien. Il est donc préférable de les choisir judicieusement. Assurez-vous de vous préparer en examinant attentivement le CV du candidat et adaptez vos questions aux technologies et aux cadres spécifiques dans lesquels il prétend être le plus compétent.

Questions d'entretien avec un développeur junior (exemples) :

DevSkiller Exemples de questions d'entretien pour un développeur junior

Ce ne sont là que quelques-unes des questions d'entretien les plus courantes que vous pouvez poser à un développeur de logiciels junior. Vous devriez chercher à approfondir les domaines dans lesquels il prétend être le plus compétent.

Que doit savoir un junior sur son langage de programmation préféré ?

Les langages de programmation qu'un développeur de logiciels junior connaît seront bien sûr utiles, en fonction des langages utilisés par votre entreprise. Toutefois, son attitude à l'égard de l'apprentissage d'un nouvel ensemble de compétences vous en dira plus sur ses capacités futures.

De même, le résultat de tout projet complet auquel un développeur junior a pu prendre part n'est pas aussi important que la méthode qu'il a utilisée pour y travailler. De même que les compétences acquises et la passion générale dont il fait preuve lorsqu'il parle de ces projets.

Vos questions doivent être conçues pour trouver une personne qui résout les problèmes. Quelqu'un qui a envie de résoudre les problèmes et d'être proactif, plutôt que quelqu'un qui a nécessairement raison à chaque fois. Elle doit faire preuve de passion pour ce qu'elle fait si elle veut continuer à le faire dans un avenir prévisible et ne pas perdre ses illusions.

Regardez cette vidéo de DevSkiller sur " Comment repérer les juniors prometteurs pendant l'entretien ".

Attentes salariales pour les développeurs juniors

L'avantage d'embaucher des développeurs juniors plutôt que des seniors, c'est que vous n'avez pas à trop vous soucier des attentes salariales. Dans un poste de débutant, il faudrait un candidat confiant pour commencer à faire des demandes salariales. Toutefois, assurez-vous que votre niveau de salaire est équivalent à ce que d'autres entreprises offrent pour le même poste, afin de ne pas laisser passer un bon candidat.

Résumé

Ces questions d'entretien pour les développeurs de logiciels juniors vous permettront de vous assurer que vous êtes prêt à entrer dans la salle d'entretien. N'oubliez pas de regarder comment il répond à une question plutôt que la réponse elle-même. N'hésitez pas à pousser le candidat un peu plus loin lorsqu'il s'agit des domaines dans lesquels il prétend avoir le plus de connaissances. Vérifiez les capacités techniques, mais aussi l'attitude, la volonté d'acquérir de nouvelles compétences et de se perfectionner sur le tas.

Une plateforme de sélection de développeurs comme DevSkiller TalentScore peut vous aider à évaluer les compétences en codage.

En savoir plus sur DevSkiller TalentScore

Source d'image- Christina @ wocintechchat.com sur Unsplash

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