Comment interviewer un développeur senior (avec questions d'entretien)

Publié : Dernière mise à jour :
Comment interviewer un développeur senior (avec questions d'entretien) Blog

De par sa nature même, la fabrication, le test et la maintenance de tout logiciel est une entreprise complexe. Par conséquent, chaque membre de l'équipe de développement a une contribution importante à apporter. Cela est particulièrement vrai pour un développeur senior. Il doit être capable d'écrire un excellent code et doit également assumer un large éventail d'autres rôles, dont beaucoup peuvent avoir un effet crucial sur le succès de votre entreprise.

Qu'est-ce que cela signifie d'être un développeur senior ?

L'établissement de l'ancienneté dans le monde de la technologie est plus problématique que le simple nombre d'années d'expérience. De nombreux développeurs qui s'identifient comme seniors ont cinq ans ou plus d'expérience professionnelle de codage derrière eux. Cela dit, tous les développeurs expérimentés ne sont pas des seniors et tous les seniors n'ont pas cinq ans de développement professionnel à leur actif.

"Les ingénieurs logiciels seniors sont les membres les plus expérimentés d'une équipe de logiciels et sont généralement ceux qui assument le plus de responsabilités et d'autorité au sein de cette équipe. Pour cette raison, les entretiens seront conçus de manière à trouver des candidats qui ont une connaissance approfondie du domaine et des années d'expérience en tant qu'ingénieur en logiciel. Attendez-vous à ce qu'on vous pose des questions techniques difficiles et à ce qu'on vous donne des exemples de projets antérieurs sur lesquels vous avez travaillé".

Glassdoor

Qu'est-ce qui différencie un développeur senior de ses collègues plus juniors ?

La plupart des développeurs seniors ont une un éventail plus large de fonctions étendues en plus du travail normal de développement de logiciels. En particulier, ils sont susceptibles d'être chargés de diriger une équipe de développeurs, ou de gérer un certain nombre d'équipes de développeurs.

À une extrémité du spectre de la direction/gestion, la forme de leadership peut être plus proche du style d'un Scrum Master. À l'autre extrémité du spectre, le développeur principal peut travailler sur des questions d'organisation ou se concentrer sur des activités liées au maintien de la rentabilité de l'entreprise.

Comment interviewer des développeurs seniors (avec des questions d'entretien) - questions d'entretien avec un ingénieur logiciel principal

Source : Unsplash

Ce qu'il faut rechercher chez un développeur principal et senior

Une offre d'emploi pour un développeur de logiciels senior est susceptible d'attendre des candidats qu'ils aient déjà développé des logiciels de haute qualité, en adéquation avec les besoins des utilisateurs et les objectifs commerciaux. En conséquence, les candidats devront avoir une expérience pratique dans le développement de logiciels et les méthodologies Agiles. En outre, en fonction de l'emploi réel, les candidats peuvent également avoir besoin

  • Travailler de manière indépendante avec peu de supervision
  • Avoir d'excellentes capacités d'organisation et de résolution de problèmes
  • Avoir un esprit analytique avec une aptitude à la résolution de problèmes
  • Prendre la tête de projets opérationnels et techniques
  • Démontrer la capacité à créer et à maintenir des processus pertinents
  • être capable de travailler avec la direction pour définir les besoins en logiciels
  • Gérer les calendriers et les priorités des projets
  • Convertir les exigences des entreprises en spécifications techniques
  • Identifier, hiérarchiser et exécuter les tâches du cycle de vie du développement de logiciels
  • Collaborer avec les équipes internes et les fournisseurs pour réparer et améliorer les produits

Questions d'entretien pour le développeur principal - questions d'entretien pour l'ingénieur logiciel principal

Source : Unsplash

Préparation d'un entretien avec un développeur principal et senior

Avant de planifier votre entretien avec un développeur senior, il est judicieux de revoir le processus que vous suivez lorsque vous interrogez des développeurs de logiciels ordinaires. Vous devrez décider si votre approche standard de l'entretien est la bonne, ou si vous devez l'adapter. Vos questions ou tâches habituelles sont-elles toujours pertinentes ? Ou devez-vous remplacer certaines questions ou tâches par des questions ou tâches plus appropriées ?

Voici quelques éléments à garder à l'esprit :

  • Veillez à ce que les développeurs seniors soient interviewés par une personne aussi avancée qu'eux
  • Nous ne recommandons pas les tests d'algorithme, donc si vous décidez de demander à des seniors de passer un test de codage, assurez-vous que le test permet des solutions plus créatives ou implique un débogage avancé que seul un développeur senior pourrait faire
  • Envisagez des entretiens de programmation jumelés pour avoir une idée de ce que c'est que de travailler avec cette personne, ainsi que pour lui demander de parler de son approche et d'expliquer pourquoi elle a fait certains choix
  • Que pensent-ils de l'idée d'encadrer des développeurs moins expérimentés ? Les développeurs plus juniors sont souvent attirés par les entreprises qui facilitent l'apprentissage, c'est-à-dire par des mentors. Votre candidat se considère-t-il comme un mentor ? L'a-t-il déjà fait auparavant ?

Si vous ne l'avez pas encore fait, c'est une excellente occasion de travailler avec votre équipe de développeurs pour créer un document qui détaille l'"échelle des tâches", un document qui explique clairement les différences entre, par exemple, les niveaux junior, intermédiaire et supérieur.

Comment structurer un entretien avec un développeur senior ou principal ?

N'oubliez pas que cet entretien est destiné à identifier les candidats qui ont une connaissance approfondie des domaines requis et qui ont les années d'expérience requises en tant que développeur de logiciels. Par conséquent, les candidats peuvent s'attendre à se voir poser des questions difficiles sur les domaines techniques qu'ils ont mis en évidence dans leur CV, comme les cadres, les bibliothèques et les projets antérieurs.

Comment structurer un entretien avec un développeur seniorSource : Twitter

Utiliser les tests de compétences naturelles

N'oubliez pas qu'il est inutile de demander à des développeurs chevronnés de faire un test qui consiste à expliquer un algorithme simple ou une structure de données.

  • La plupart des candidats aux postes de haut niveau n'ont pas traité de ces questions depuis de nombreuses années.
  • Évitez les tests sur le tableau blanc.
  • Demandez aux candidats de partager quelques exemples de travaux
  • Demander au candidat de s'appuyer sur le code existant

De même, au lieu de demander aux candidats de passer un test de codage, il serait préférable de demander à un développeur senior potentiel comment il améliorerait le code existant. Cela peut être réalisé avec un Test de programmation jumelée DevSkillerVoyez comment votre candidat aborde et résout les problèmes, y compris comment il hiérarchise les problèmes à résoudre. De plus, voyez comment votre candidat utilise les ressources de la pile comme les cadres et les bibliothèques et observez quand il choisit d'écrire son propre code

Coordonnez avec votre équipe de développement

Vous devrez bien vous coordonner avec l'équipe de développement pour laquelle vous embauchez.

  • Organisez un panel qui représente l'équipe de développement et votre entreprise de manière équitable et précise
  • Essayez de limiter le panel à un maximum de cinq personnes à la fois afin de ne pas submerger les candidats

En plus de posséder le bagage technique approprié, un développeur senior doit également posséder des compétences en gestion de projet et d'équipe. Vous recherchez ici des candidats qui se sentent à l'aise pour prendre des décisions difficiles et qui peuvent déléguer des tâches aux membres de leur équipe de manière efficace et efficiente.

Questions d'entretien pour le développeur principal - questions d'entretien pour l'ingénieur logiciel principal

Source : Pexels

Questions d'entretien avec le développeur principal

Questions techniques

Vous devrez poser à votre équipe de développeurs les questions techniques qui seraient les plus pertinentes pour l'équipe pour laquelle vous recrutez. Toutefois, voici quelques exemples pour vous aider à démarrer :

  • Vous écrivez encore du code ? Aimez-vous cela ?
  • Quels sont les avantages et les inconvénients des systèmes de cloud computing ?
  • Pour une application fintech, quels seraient vos problèmes de sécurité ? Et comment y répondriez-vous ?
  • Quelles technologies, langages de programmation et cadres utiliseriez-vous si vous deviez développer un projet à partir de zéro dans une sorte de nouvelle technologie en un mois seulement ?
  • Vous venez d'être chargé d'un projet de code patrimonial difficile à maintenir - que prévoyez-vous d'améliorer pour rendre le projet plus facile à maintenir à long terme ?

Questions spécifiques aux rôles

  • Quelle est la fréquence des réunions avec les membres de votre équipe ?
  • Quelles mesures utilisez-vous pour suivre les performances de votre équipe ?
  • Quels sont les avantages et les bénéfices de travailler dans un environnement Agile ?
  • Quels sont les tests les plus importants avant de déployer un nouveau système ou une nouvelle fonctionnalité ?
  • Quels sont les outils et les techniques que vous utilisez pour examiner le code de quelqu'un d'autre ?

Questions opérationnelles et situationnelles

  • Quelle serait votre approche vis-à-vis d'un développeur plus junior de votre équipe qui ne cesse de remettre en question vos décisions ?
  • Comment motiveriez-vous les employés désengagés ?
  • Comment traiteriez-vous les désaccords entre cadres supérieurs concernant les exigences du système ?
  • Quels conseils donneriez-vous à un nouveau membre de l'équipe ? Quelle est la meilleure façon de monter à bord d'un nouvel employé ?
  • Comment négocier un budget plus important pour votre équipe ?
  • Préférez-vous donner un feedback individuel ou collectif ?
  • Comment documentez-vous votre travail de programmation ?

Questions comportementales

  • Que font-ils pour vendre de nouvelles idées à la direction ? Par exemple, si votre manager vous demande de choisir entre deux technologies, comment feriez-vous ? Cette question permet de vérifier si un candidat présente bien un dossier commercial pour utiliser un type particulier de technologie, et quels sont les risques et les valeurs dont il tient compte pour prendre sa décision.
  • Avez-vous déjà identifié un problème commercial potentiel, puis mis en œuvre une solution de manière proactive ?
  • Comment se tenir au courant des nouvelles technologies liées au développement du web ?
  • Quelle est votre plus grande réussite professionnelle jusqu'à présent ? Pourquoi ?
  • Parlez-moi des trois fois où vous avez échoué dans votre carrière professionnelle.
  • Quel est le dernier projet d'équipe sur lequel vous avez travaillé ? Sur quoi avez-vous travaillé ? Rétrospectivement, comment hiérarchiseriez-vous ces tâches pour une meilleure collaboration ? Avec ces questions, vous découvrez si le candidat a ou non fait preuve d'esprit d'équipe et s'il a bien collaboré avec les autres. Vous découvrirez également comment il hiérarchise les tâches et comment il réfléchit (puis explique) ce qu'il ferait différemment à l'avenir.
  • Qu'est-ce qui vous aiderait à devenir un meilleur gestionnaire ?

Questions d'entretien avec les développeurs principaux

Source : Unsplash

Conclusion

Le point le plus important de cet article est que les développeurs seniors sont plus que de simples programmeurs. En fonction de la structure de votre entreprise, un développeur senior peut aussi se concentrer sur la direction d'une équipe de développeurs ou même sur la vente de la vision de votre produit à l'extérieur. Il est donc crucial que vous discutiez des exigences exactes de l'équipe pour laquelle vous recrutez. Ensuite, vous pouvez vous adapter à la compilation de questions que nous avons fournie ci-dessus. N'oubliez pas que vous recherchez des candidats qui ont non seulement une expérience pertinente, mais aussi d'excellentes compétences en matière de communication et la capacité de s'adapter rapidement à des circonstances changeantes.

Partager le poste

En savoir plus sur le recrutement dans le secteur des technologies

Abonnez-vous à notre Learning Hub pour recevoir des informations utiles directement dans votre boîte aux lettres électronique.

Vérifier et développer les compétences de codage de manière transparente.

Voir les produits DevSkiller en action.

Certifications de sécurité et conformité. Nous veillons à ce que vos données soient sûres et sécurisées.

Logo DevSkiller Logo TalentBoost Logo TalentScore