Meilleures questions d'entretien pour les développeurs seniors

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Questions des développeurs

Il n'est pas toujours évident de savoir quelles sont les meilleures questions à poser à un développeur senior lors d'un entretien pour vous aider à en savoir plus sur un développeur web pendant le recrutement. Vous devez évaluer les compétences techniques, les connaissances techniques et, dans le cas des développeurs seniors, les compétences de leadership également. Voici donc quelques conseils pour trouver le bon développeur senior pour votre entreprise.

Vous voulez connaître la différence entre les développeurs de logiciels et les ingénieurs en logiciels ?

Que fait un développeur senior ?

De par sa nature même, la création, le test et la maintenance de tout logiciel est une entreprise complexe. Par conséquent, chaque membre de l'équipe l'équipe de développement a un rôle importantcontribution à apporter. Ceci est particulièrement vrai pour un développeur senior.

Ils doivent être capables d'écrire un excellent code et de démontrer leur connaissance de l'architecture logicielle. Ils doivent également assumer un large éventail de responsabilités, dont chacune peut avoir un effet déterminant sur la réussite de votre entreprise.

L'établissement de l'ancienneté dans le monde de la technologie est plus problématique que le simple fait de regarder le nombre d'années d'expérience. De nombreux développeurs qui s'identifient comme seniors ont cinq ans ou plus d'expérience professionnelle de codage derrière eux. Cela dit, tous les développeurs seniors n'ont pas cinq ans de développement professionnel à leur actif.

Voici ce que Glassdoor avait à dire sur le recrutement de développeurs de logiciels seniors,

"Senior ingénieurs logiciels sont les membres les plus expérimentés d'une équipe logicielle et assument généralement la plus grande responsabilité et l'autorité de cette équipe. Pour cette raison, les entretiens seront conçus pour trouver des candidats qui ont une connaissance experte du domaine et des années d'expérience en tant qu'ingénieur logiciel. Attendez-vous à ce qu'on vous pose des questions techniques difficiles et à ce que vous donniez des exemples de projets antérieurs sur lesquels vous avez travaillé."

Glassdoor

Développeurs seniors contre développeurs juniors ?

Plusieurs facteurs distinguent les développeurs juniors des développeurs seniors. La plupart des développeurs seniors ont une un éventail plus large de fonctions étendues en plus de leur travail normal de développement de logiciels. En particulier, ils sont susceptibles d'être chargés de diriger une équipe de développeurs ou de gérer un certain nombre d'équipes de développeurs.

À l'une des extrémités du spectre de direction/gestion, la forme de direction peut être plus proche du style Scrum Master. À l'autre extrémité du spectre, le développeur senior peut travailler sur des questions organisationnelles ou se concentrer sur des activités liées à la rentabilité de l'entreprise. Un bon développeur senior sera capable de relever toutes sortes de défis qui mettraient à rude épreuve les capacités des développeurs juniors ou de niveau intermédiaire.

Comment interviewer des développeurs seniors (avec des questions d'entretien) - questions d'entretien avec un ingénieur logiciel principalSource : Unsplash

Que rechercher chez les développeurs de logiciels seniors ?

Dans une offre d'emploi pour un développeur de logiciels senior, on s'attendra probablement à ce que les candidats aient déjà développé des logiciels de haute qualité, en phase avec les besoins des utilisateurs et les objectifs de l'entreprise.

En conséquence, le bon ingénieur logiciel senior devra avoir expérience pratique du développement de logiciels et les méthodologies Agile, ainsi qu'une connaissance détaillée d'une ou plusieurs technologies.

Un développeur principal aura également une expérience de travail avec au moins certains des éléments suivants : Javascript, JSON, XML, REST, Base de données NoSQL(MongoDBMVC cadresDesign Patterns, JQuery.

En outre, on peut s'attendre à ce qu'un développeur de logiciels senior :

  • Travailler de manière indépendante avec peu de supervision
  • Avoir d'excellentes capacités d'organisation et de résolution de problèmes
  • Avoir un esprit analytique avec une aptitude à la résolution de problèmes
  • Prendre la tête de projets opérationnels et techniques
  • Démontrer la capacité à créer et à maintenir des processus pertinents
  • être capable de travailler avec la direction pour définir les besoins en logiciels
  • Gérer les calendriers et les priorités des projets
  • Convertir les exigences des entreprises en spécifications techniques
  • Identifier, hiérarchiser et exécuter les tâches du cycle de vie du développement de logiciels
  • Collaborer avec les équipes internes et les fournisseurs pour réparer et améliorer les produits

Cependant, il ne s'agit pas uniquement de compétences et de connaissances techniques, les compétences en matière de communication sont également primordiales. Le métier de développeur senior implique notamment de posséder les compétences générales nécessaires pour mettre en pratique les nouveaux systèmes et les communiquer efficacement. Les développeurs seniors doivent être en mesure de participer à des réunions et posséder les compétences conversationnelles nécessaires pour faire passer une idée ou des concepts parfois complexes de manière claire et succincte pour les employés non techniques.

La capacité à communiquer clairement est une qualité importante pour un développeur senior, mais la capacité à avoir une vision d'ensemble l'est tout autant. Il y aura des moments où, même en tant que chef d'équipe, vous devrez faire des compromis afin de surmonter certains défis. Avoir la capacité d'écouter les opinions des autres membres de l'équipe et d'accepter les commentaires constructifs, voilà ce qui fait de quelqu'un un meilleur développeur. Demander de l'aide n'est pas une mauvaise chose, même en tant que senior. Cela montre que vous faites confiance aux opinions des développeurs de niveau intermédiaire ou des juniors qui travaillent avec vous. Demandez à vos candidats de vous citer des cas où ils ont demandé l'avis de quelqu'un d'autre afin de contourner des difficultés et de poursuivre un projet.

Questions d'entretien pour le développeur principal - questions d'entretien pour l'ingénieur logiciel principalSource : Unsplash

Comment se préparer développeur senior questions d'entretien

Avant de planifier votre entretien avec un développeur senior, il est judicieux de passer en revue les éléments suivants processus que vous suivez lors d'un entretien avec des développeurs de logiciels ordinaires. Vous devrez décider si votre approche standard de l'entretien d'embauche est la bonne ou si vous devez l'adapter. Vos questions ou tâches standard sont-elles toujours pertinentes ? Ou devez-vous remplacer certaines questions ou tâches par d'autres plus adaptées ?

Voici quelques éléments à garder à l'esprit :

  • Veillez à ce que les développeurs seniors soient interviewés par une personne aussi avancée qu'eux
  • Nous ne recommandons pas les tests d'algorithme, donc si vous décidez de demander à des seniors de passer un test de codage, assurez-vous que le test permet des solutions plus créatives ou implique un débogage avancé que seul un développeur senior pourrait faire
  • Envisagez des entretiens de programmation en binôme pour avoir une idée de ce que c'est que de travailler avec cette personne, et demandez-lui de parler de son approche et d'expliquer pourquoi elle a fait certains choix.
  • Que pensent-ils de l'idée d'encadrer des développeurs moins expérimentés ? Les développeurs plus juniors sont souvent attirés par les entreprises qui facilitent l'apprentissage, c'est-à-dire par des mentors. Votre candidat se considère-t-il comme un mentor ? L'a-t-il déjà fait auparavant ?

Si vous ne l'avez pas encore fait, c'est une excellente occasion de travailler avec votre équipe de développeurs pour créer un document qui détaille "l'échelle des emplois", un document qui explique clairement les différences entre, par exemple, les niveaux junior, moyen et senior.

Comment structurer les entretiens avec les développeurs seniors

N'oubliez pas que cet entretien est destiné à identifier les candidats qui ont une connaissance approfondie des domaines requis et qui ont les années d'expérience requises en tant que développeur de logiciels. Par conséquent, les candidats peuvent s'attendre à se voir poser des questions difficiles sur les domaines techniques qu'ils ont mis en évidence dans leur CV, comme les cadres, les bibliothèques et les projets antérieurs.

Comment structurer un entretien avec un développeur senior

Source : Twitter

Utiliser des tests de compétences naturelles lors des entretiens avec les ingénieurs seniors

  • Ne demandez pas aux développeurs seniors de remplir un test pour expliquer un simple algorithme ou une structure de données - la plupart des candidats aux postes seniors n'ont pas eu à traiter de tels sujets depuis des années.
  • Évitez les tests sur le tableau blanc.
  • Demandez aux candidats de partager quelques exemples de travaux
  • Demander au candidat de s'appuyer sur le code existant

De même, au lieu de demander aux candidats de passer un test de codage comme dans un entretien de codage, il serait préférable de demander à un développeur senior potentiel comment il améliorerait le code existant.

Cela peut être réalisé avec un Test de programmation jumelée DevSkiller . Observez la manière dont votre candidat aborde et résout les problèmes, y compris la manière dont il hiérarchise les problèmes à résoudre. En outre, voyez comment votre candidat utilise les ressources de la pile de logiciels comme les cadres et les bibliothèques et observez quand il choisit d'écrire son propre code.

Coordonnez avec votre équipe de développement

Vous devrez bien vous coordonner avec l'équipe de développement pour laquelle vous embauchez.

  • Organisez un panel qui représente l'équipe de développement et votre entreprise de manière équitable et précise
  • Essayez de limiter le panel à un maximum de cinq personnes à la fois afin de ne pas submerger les candidats

Outre un bagage technique approprié, un développeur senior doit également posséder des compétences en gestion de projet et d'équipe. Dans ce cas, vous recherchez des candidats qui sont à l'aise pour prendre des décisions difficiles et qui peuvent déléguer efficacement des tâches aux membres de leur équipe.

Questions d'entretien pour le développeur principal - questions d'entretien pour l'ingénieur logiciel principalSource : Pexels

Exemples de questions d'entretien pour le développeur senior

Questions sur les compétences techniques à poser à un développeur senior

Vous devrez demander à votre équipe de développeurs conseils lorsqu'il s'agit de poser des questions liées aux compétences techniques lors d'un entretien. C'est pourquoi il y a souvent un entretien comportemental et un entretien technique séparé. Voici quelques exemples de questions d'entretien avec un développeur senior :

  • Vous écrivez encore du code ? Aimez-vous cela ?
  • Quels sont les avantages et les inconvénients des systèmes de cloud computing ?
  • Pour une application fintech, quels seraient vos problèmes de sécurité ? Et comment y répondriez-vous ?
  • Quelles technologies, quels langages de programmation et quels cadres de travail utiliseriez-vous si vous deviez développer un projet à partir de zéro en un mois seulement ?
  • Vous venez d'être chargé d'un projet de code patrimonial difficile à maintenir - que prévoyez-vous d'améliorer afin de rendre le projet plus facile à maintenir à long terme ?

N'oubliez pas d'adapter également des questions d'entretien adaptées aux technologies spécifiques de votre entreprise. Ainsi, par exemple, posez à un développeur Java senior une question d'entretien spécifiquement adaptée à Java. De même, demandez à Android les développeurs sur les technologies qu'ils utiliseraient pour créer une nouvelle application Android. Si votre entreprise utilise une programmation spécifique langueil est bon de savoir que votre candidat programmeur senior a de l'expérience dans ce domaine.

Questions d'entretien spécifiques au rôle d'ingénieur senior

  • Quelle est la fréquence des réunions avec les membres de votre équipe ?
  • Quelles mesures utilisez-vous pour suivre les performances de votre équipe ?
  • Quels sont les avantages et les bénéfices de travailler dans un environnement Agile ?
  • Quels sont les tests les plus importants avant de déployer un nouveau système ou une nouvelle fonctionnalité ?
  • Quels sont les outils et les techniques que vous utilisez pour examiner le code de quelqu'un d'autre ?

Questions opérationnelles et situationnelles

  • Quelle serait votre approche vis-à-vis d'un développeur plus junior de votre équipe qui ne cesse de remettre en question vos décisions ?
  • Comment motiveriez-vous les employés désengagés ?
  • Comment traiteriez-vous les désaccords entre cadres supérieurs concernant les exigences du système ?
  • Quels conseils donneriez-vous à un nouveau membre de l'équipe ? Quelle est la meilleure façon de monter à bord d'un nouvel employé ?
  • Comment négocier un budget plus important pour votre équipe ?
  • Préférez-vous donner un feedback individuel ou collectif ?
  • Comment documentez-vous votre travail de programmation ?

Questions d'entretien comportemental à poser à un développeur senior

Les questions comportementales peuvent être un moyen utile de tester la façon dont un candidat réagit à certaines situations.

  • Que feriez-vous pour vendre de nouvelles idées à la direction ? Par exemple, si votre responsable vous demande de choisir entre deux technologies, comment feriez-vous ? Cette question permet de tester la capacité d'un candidat à présenter une analyse de rentabilité pour l'utilisation d'un type particulier de technologie, ainsi que les risques et les valeurs qu'il prend en compte pour prendre sa décision.
  • Avez-vous déjà identifié un problème commercial potentiel, puis mis en œuvre une solution de manière proactive ?
  • Comment se tenir au courant des nouvelles technologies liées au développement du web ?
  • Quelle est votre plus grande réussite professionnelle à ce jour ? Pourquoi ?
  • Parlez-moi des trois fois où vous avez échoué dans votre carrière professionnelle.
  • Quel est le dernier projet d'équipe sur lequel vous avez travaillé ? Sur quoi avez-vous travaillé ? Rétrospectivement, comment hiérarchiseriez-vous ces tâches pour une meilleure collaboration ? Avec ces questions, vous découvrez si le candidat a ou non fait preuve d'esprit d'équipe et s'il a bien collaboré avec les autres. Vous découvrirez également comment il hiérarchise les tâches et comment il réfléchit (puis explique) ce qu'il ferait différemment à l'avenir.
  • Qu'est-ce qui vous aiderait à devenir un meilleur gestionnaire ?

Questions d'entretien avec les développeurs principauxSource : Unsplash

Conclusion

Le point le plus important à retenir de cet article est que les développeurs seniors sont plus que de simples programmeurs. En fonction de la structure de votre entreprise, un développeur senior peut également se concentrer sur la direction d'une équipe de développeurs ou même vendre la vision de votre produit à l'extérieur. Il est donc essentiel que vous discutiez des exigences exactes de l'équipe pour laquelle vous recrutez.

Ensuite, vous pouvez vous adapter à la compilation de questions que nous avons fournie ci-dessus. N'oubliez pas que vous recherchez des candidats qui possèdent non seulement une expérience pertinente, mais aussi d'excellentes compétences en communication et la capacité de s'adapter rapidement à des circonstances changeantes.

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Source de l'image en vedette : Photo par Procreator UX Design Studio sur Unsplash

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