Plus de 75 statistiques sur les ressources humaines pour guider vos recrutements de techniciens en 2019

2019 est à nos portes et il est temps pour nous de jeter un coup d'œil à toutes les recherches les plus récentes sur le recrutement dans le domaine de la technologie. Pour vous aider à prendre les meilleures décisions d'embauche tout au long de 2019, nous vous donnons 75 statistiques sur les ressources humaines. Les données rassemblées ici peuvent vous donner un bon aperçu de l'état de l'embauche à la fin de 2018.

Nous avons examiné des volumes de recherche effectués par les leaders du secteur, notamment Stack Overflow, le Bureau of Labor Statistics, LinkedIn, Deloitte, ManpowerGroup, Glassdoor, Gallup, Jobvite, iCIMS Inc, NFIB, Sentier Research, USA Today, PayScale et Thomson Reuters.

Sans plus attendre, plongeons directement dans les statistiques des ressources humaines pour 2019 !

Statistiques sur les ressources humaines pour 2019

Pénurie de talents statistiques sur les ressources humaines

1. 67% des recruteurs considèrent le manque de candidats qualifiés et de qualité comme le plus grand défi en matière de recrutement. (Jobvite)

2. Il est de plus en plus difficile de pourvoir les postes vacants et la pénurie mondiale de talents n'a jamais été aussi grave depuis 12 ans. (ManpowerGroup)

3. D'après les données de ManpowerGroup, 45% des employeurs dans le monde déclarent ne pas pouvoir "trouver les compétences dont ils ont besoin, soit une hausse par rapport à 40% en 2017 et le chiffre le plus élevé depuis plus de dix ans." (ManpowerGroup)

4. Selon Jobvite, "le nombre moyen de candidats par demande ouverte a diminué : de 59 (2015) à 52 (2016) et à 36 (2017)." (Jobvite).

5. Une offre d'emploi attire en moyenne 250 candidatures. (ERE)

Les principales tendances en matière de RH qui auront un impact sur 2019

6. Le recrutement diversifié est la tendance la plus répandue, 78% des responsables des talents souhaitant s'attaquer de front au recrutement de talents divers. (LinkedIn)

7. Les principales tendances qui façonnent l'avenir du recrutement et de l'embauche sont la diversité (78%), les nouveaux outils d'entretien (58%), les données (50%) et l'intelligence artificielle (35%). (LinkedIn)

8. Selon Thomson Reuters, les lieux de travail les plus diversifiés et inclusifs sont Accenture PLC, Novartis AG et Medtronic PLC. (Thomson Reuters)

9. Selon Deloitte, les personnes interrogées s'accordent à dire que la C-suite symphonique où les équipes dirigent les équipes (85%), les données sur les personnes (85%) et la notion "des carrières aux expériences" (84%) sont les tendances les plus importantes en matière de RH. Bien que les organisations comprennent leur importance, elles sont loin d'être prêtes à répondre aux attentes. (Deloitte)

10. Les entreprises diversifiées sur le plan racial sont 35% plus susceptibles d'obtenir de meilleurs résultats que les entreprises non diversifiées. (McKinsey)

11. 92,7% des développeurs s'identifient comme des hommes. (Débordement de cheminée)

12. En 2018, seules 24 femmes (4,8%) étaient PDG d'entreprises du classement Fortune 500. (Catalyst.org)

13. L'expérience antérieure, les aptitudes à la conversation, la connaissance du secteur et l'adéquation à la culture sont les principaux facteurs susceptibles d'influencer les décisions d'embauche lors d'entretiens en personne. (Jobvite)

Expérience du candidat : statistiques sur les ressources humaines

14. 95% des personnes interrogées pensent "que la façon dont un employeur potentiel les traite en tant que candidat est le reflet de la façon dont il les traiterait en tant qu'employé." (iCIMS Inc.)

15. Près de 3 candidats sur 5 abandonnent leur candidature en ligne en raison de bugs ou de problèmes liés au site de carrière. (iCIMS Inc.)

16. 67% des Américains ayant un emploi pensent que le processus de candidature, d'entretien ou d'offre d'emploi pourrait faire pencher la balance en faveur de leur décision d'accepter ou non un emploi, selon un nouveau rapport de (iCIMS Inc.)

17. La plupart des demandes sont effectuées en milieu de semaine, les mardi et mercredi 18%. (iCIMS Inc.)

18. La communication est l'un des facteurs clés de l'expérience du candidat. En fait, 76% déclarent que ne pas avoir de réponse après avoir postulé est plus frustrant que de ne pas avoir de réponse après un premier rendez-vous. (iCIMS Inc.)

19. 69% des candidats utilisent Google dans leur recherche d'emploi. (iCIMS Inc.)

20. Les candidats sont plus nombreux que jamais à "fuir" leur emploi. 20-50% des personnes renoncent aux entretiens prévus ou ne se présentent pas à leur premier jour de travail. (USA Today)

Rôles ouverts et statistiques sur le chômage des ressources humaines

21. Le taux de chômage aux États-Unis est à son plus bas niveau depuis près de 18 ans. (Le Bureau des statistiques du travail)

22. Il y a plus d'emplois ouverts que de chômeurs aux États-Unis. Au troisième trimestre 2018, il y avait 7 millions d'emplois ouverts et 6,1 chômeurs. (Le Bureau des statistiques du travail)

23. Les salariés font état d'intentions d'embauche positives dans 43 des 44 pays. (ManpowerGroup)

24. Il y avait 0,9 chômeur par ouverture de poste aux États-Unis en septembre 2018. (Le Bureau des statistiques du travail)

25. Près d'un tiers des employeurs affirment que la principale raison pour laquelle ils n'arrivent pas à pourvoir les postes est le manque de candidats. 27% pensent que les candidats ne possèdent pas les compétences physiques et morales nécessaires. (ManpowerGroup)

26. C'est dans les grandes entreprises (250+ employés) que le recrutement est le plus difficile. Elles ont deux fois plus de difficultés à pourvoir les postes que les micro-entreprises (moins de 10 employés) (ManpowerGroup)

27. Cela dit, le pourcentage de propriétaires de petites entreprises ayant au moins un poste à pourvoir n'a jamais été aussi élevé depuis 45 ans. (NFIB)

28. Les 5 compétences difficiles que les entreprises s'efforcent le plus de combler (avec les titres de postes correspondants) sont les suivantes : Informatique en nuage et distribuée, analyse statistique et exploration de données, logiciels intermédiaires et d'intégration, architecture Web et cadre de développement, et conception d'interfaces utilisateur. (LinkedIn)

29. Les postes les plus difficiles à pourvoir en fonction des compétences sont les suivants : ingénieurs de plate-forme, architectes du cloud, analystes commerciaux, analystes de données, statisticiens, directeurs informatiques, ingénieurs d'intégration de systèmes, développeurs Web, développeurs Web à pile complète, concepteurs UX et concepteurs UI. (LinkedIn)

30. "L'emploi des développeurs de logiciels devrait augmenter de 24 % entre 2016 et 2026, soit beaucoup plus rapidement que la moyenne de toutes les professions." (Le Bureau des statistiques du travail)

Satisfaction au travail et autonomie statistiques sur les ressources humaines

31. 64% des travailleurs dans le monde estiment que leur travail leur donne un sens et un objectif. (DecisionWise via Human Resources Today)

32. Les travailleurs de la technologie sont ceux qui ont le plus fort sentiment de sens et d'utilité. (DecisionWise via Human Resources Today)

33. 77% des travailleurs dans le monde estiment avoir la liberté de choisir la meilleure façon d'effectuer leur travail. (DecisionWise via Human Resources Today)

34. Les travailleurs de la technologie constituent le deuxième groupe professionnel le plus autonome. (DecisionWise via Human Resources Today)

IA et automatisation statistiques sur les ressources humaines

35. 76% des recruteurs et des gestionnaires d'embauche affirment que l'IA sera au moins assez importante dans les années à venir. (LinkedIn)

36. "Presque tous les recruteurs interrogés ont une attitude soit positive (49%), soit indifférente (42%) lorsqu'il s'agit de l'automatisation/l'IA en ce qui concerne leur propre emploi." (Jobvite)

37. Les recruteurs n'ont pas peur que l'automatisation prenne le dessus sur leur travail. Plus de la moitié des professionnels du recrutement interrogés pensent que personne dans leur entreprise ne sera déplacé dans les trois prochaines années en raison de l'IA et de l'automatisation (55%). (Jobvite)

38. Le principal avantage de l'IA dans le recrutement est le gain de temps (76%), l'élimination des préjugés humains (43%), l'obtention des meilleurs candidats (31%) et les économies (30%). (LinkedIn)

39. La plupart des professionnels de l'acquisition de talents utilisent les données pour accroître la rétention (59%), évaluer les lacunes en matière de compétences (50%) et élaborer de meilleures offres (50%). (LinkedIn)

Changement d'emploi et ancienneté des employés

40. Plus de la moitié des salariés (51%) sont à la recherche d'un nouvel emploi ou guettent les ouvertures. (Gallup)

41. La plupart des employés partent parce qu'ils recherchent une meilleure culture d'entreprise. (Glassdoor)

42. Selon Jobvite, la plupart des personnes (19%) ont quitté leur emploi pour des raisons de rémunération. (Jobvite)

43. 30% des personnes ont quitté un emploi dans les 90 premiers jours, principalement parce que le rôle ne correspondait pas à leurs attentes. (Jobvite)

44. "Aujourd'hui, seulement 22% des personnes interrogées sont activement à la recherche d'un nouvel emploi, mais 51% ont déclaré que même s'ils ne sont pas activement à la recherche d'un autre emploi, ils l'envisageraient si la bonne opportunité se présentait."((iCIMS Inc.)

45. La Tech a le taux de rotation le plus élevé de tous les secteurs (13,2%). (LinkedIn)

46. L'ancienneté moyenne des entreprises de la Silicon Valley : Uber 1,8 an, Dropbox 2,1 ans, Tesla 2,1 ans, Square 2,3 ans, Facebook 2,5 ans, Airbnb 2,6 ans, Box 2,7 ans, Netflix 3,1 ans, Salesforce 3,3 ans, Apple 5 ans, Oracle 7 ans, Cisco 7,8 ans. (Initié aux affaires)

47. 68% des employés pensent qu'ils sont surqualifiés pour leur emploi actuel. (Gallup)

48 35% des personnes ont changé d'emploi au cours des trois dernières années. (Gallup)

49. Les demandeurs d'emploi mariés changent moins souvent d'emploi que les non mariés. Il est intéressant de noter que les personnes qui ont des enfants sont plus ouvertes aux nouveaux emplois. (Jobvite)

50. Plus d'un quart des candidats n'étaient pas à la recherche d'un emploi lors de leur dernier changement d'emploi. (iCIMS Inc.)

51. L'ancienneté médiane des employés, toutes professions confondues, aux États-Unis, a atteint 4,2 ans en janvier 2018. (Le Bureau des statistiques du travail)

52. 26% des employés quittent leur emploi parce qu'ils n'ont pas été embarqués ou formés correctement. (iCIMS Inc.)

53. 51% des employés changeraient d'emploi pour un emploi offrant des horaires de travail flexibles, mais seuls 44% des employeurs proposent des horaires flexibles. (Gallup)

54. L'"entretien" est le mot le plus couramment utilisé par les développeurs pour décrire la partie épuisante du processus de recherche d'emploi. (Débordement de cheminée)

Statistiques sur les ressources humaines concernant les salaires, les compensations et les avantages.

55. Le revenu médian des ménages en juin 2018 était de $62 175. (Recherche Sentier)

56. Aux États-Unis, les femmes gagnent en moyenne $0,81 pour chaque $1 gagné par les hommes en 2017 (81%) pour les revenus annuels. (Bureau du recensement des États-Unis)

57. 32% des personnes sont prêtes à accepter une réduction de salaire 10% pour une meilleure culture d'entreprise. (Jobvite)

58. Selon PayScale, le salaire médian des recruteurs est de $48,463. (Échelle de rémunération)

59. Selon le Bureau of Labor Statistics, les spécialistes en ressources humaines gagnent en moyenne $60,350 par an. (Le Bureau des statistiques du travail)

60. "L'emploi des spécialistes des ressources humaines devrait augmenter de 7 % de 2016 à 2026, soit à peu près aussi vite que la moyenne de toutes les professions." (Le Bureau des statistiques du travail)

61. Le salaire médian 2017 des développeurs de logiciels est de $103 560 par an ou $49,79 par heure. (Le Bureau des statistiques du travail)

62. Selon les données de PayScale, les ingénieurs logiciels gagnent $75 558 par an. (Échelle de rémunération)

63. $2 146,61 - la perte annuelle totale de revenus due aux quarts de travail manqués par les employés aux États-Unis (moyenne basée sur leur taux de rémunération). (Ximble)

64. 27 absences - en moyenne par salarié, par an. (Échantillon statistique de 171 621 enregistrements de pointage, 398 entreprises et 5 794 employés différents, où toutes les durées de poste ≤ 8h). (Ximble)

Les indicateurs clés de performance du recrutement

65. 1 candidat sur 8 obtiendra désormais un entretien. (Jobvite)

66. L'efficacité moyenne de l'entonnoir de haut en bas est de 0,37%. (Jobvite)

67. Le délai moyen d'embauche est désormais de 38 jours, contre 39 jours en 2016. (Jobvite)

68. Selon les indicateurs d'embauche de DHI, la durée moyenne des postes vacants en avril 2018 a atteint un niveau record de 31,1 jours. (Indicateurs d'embauche de DHI)

69. Les entreprises font généralement une offre pour 3,5 personnes qu'elles reçoivent en entretien. (Jobvite)

70. 9 offres sur 10 sont acceptées. (Jobvite)

71. Le pourcentage d'entretiens qui débouchent sur des offres a augmenté de manière significative : de 19% en 2016 à 28% en 2017. (Jobvite)

72. 83% des clients utilisant le logiciel ATS ont déclaré qu'ils étaient susceptibles de le recommander à d'autres professionnels. (Grille G2 ATS)

73. Le retour sur investissement moyen des logiciels ATS évalués sur G2 est estimé à 14 mois. (Grille G2 ATS)

Apprentissage et développement des ressources humaines statistiques

74. La priorité #1 en matière d'apprentissage et de développement est de former aux compétences générales afin de préparer la main-d'œuvre à l'impact de l'automatisation. (LinkedIn)

75. Les principales compétences que les employés doivent acquérir sont le leadership, la communication, la collaboration, les compétences spécifiques au rôle, la gestion du temps et l'utilisation de programmes ou de plateformes. (LinkedIn)

Statistiques sur la rétention des talents et le retour d'information

76. 1 manager sur 2 envisage de quitter son entreprise dans les 12 prochains mois. 7 personnes sur 10 disent se sentir sous-estimées et sous-payées (Source : TalentLMS)

77. Principales raisons pour lesquelles les managers restent dans leur entreprise actuelle (outre la rémunération) : les personnes qu'ils dirigent (61%), le pouvoir de décision (49%), l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée (44%). (Source : TalentLMS)

Statistiques sur les ressources humaines : les points essentiels à retenir

En tant que recruteur, il est bon de connaître les statistiques sur les ressources humaines qui représentent les tendances actuelles ayant un impact sur l'industrie. Ce type de connaissances vous donne le pouvoir de prendre des décisions éclairées et de comprendre si vous allez dans la bonne direction. Comme les recruteurs ont du mal à trouver des candidats qualifiés et compétents dans le monde entier, cela donne beaucoup de liberté aux candidats. Ils sont plus susceptibles de prendre des risques, de changer d'emploi et de négocier le salaire. Le marché étant axé sur les candidats, la culture d'entreprise et l'expérience des candidats sont plus importantes que jamais. Si vous voulez recruter d'excellents développeurs, vous devez vraiment suivre le mouvement.

En tant que demandeur d'emploi, la connaissance de ces statistiques sur les ressources humaines peut vous aider à décider si vous souhaitez changer d'emploi en 2019 et à savoir ce que font les autres candidats.

Je recommande vivement les ressources mentionnées dans cet article si vous voulez avoir une compréhension complète du sujet. Y a-t-il d'autres statistiques que vous aimeriez voir figurer sur la liste ? Faites-le moi savoir dans la section des commentaires ci-dessous !