Recrutement social dans le secteur des technologies : comment tirer le meilleur parti de Facebook, Twitter, Instagram et Reddit

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Recrutement social dans le secteur des technologies : comment tirer le meilleur parti de Facebook, Twitter, Instagram et Reddit

Avec 94% de recruteurs En admettant qu'ils utilisent les médias sociaux pour trouver des candidats, la concurrence pour les talents technologiques est plus féroce que jamais. Cependant, il est faux de penser que l'on ne peut pas se démarquer dans le domaine du recrutement informatique. Il existe de nombreuses façons (dont certaines sont créatives) d'utiliser le recrutement social pour trouver de nouveaux candidats !

Dans nos précédents articles, nous avons déjà abordé la manière dont vous pouvez tirer parti LinkedInet des communautés comme Débordement de cheminée et GitHub pour trouver des développeurs pour votre équipe. Maintenant, nous avons décidé qu'il était temps de voir ce que Facebook, Instagram et Twitter ont à offrir en la matière.

Vous trouverez ci-dessous une liste des meilleures pratiques de recrutement social, ainsi que des conseils et astuces spécifiques à chaque canal qui vous aideront à dynamiser vos efforts de recherche de talents. En prime, nous vous donnerons également un conseil sur la recherche de talents techniques sur Reddit et sur la manière dont vous pouvez faire correspondre ses utilisateurs avec leurs comptes de médias sociaux. 

Allons droit au but !

Qu'est-ce que le recrutement social et pourquoi est-il important ?

Le recrutement social est un terme utilisé pour décrire toutes les façons dont les canaux de médias sociaux sont utilisés pour recruter des talents. Il y a plusieurs raisons pour lesquelles il est devenu un "nouveau favori" parmi les recruteurs informatiques. En voici quelques-unes :

  • Vous pouvez joindre les candidats là où ils passent le plus clair de leur temps en ligne. Cela signifie que vous pouvez vous attendre à des taux d'ouverture plus élevés pour vos messages de sensibilisation.
  • Contrairement aux sites d'emploi traditionnels, les médias sociaux vous permettent de toucher à la fois les demandeurs d'emploi actifs et passifs.
  • Vous pouvez facilement distribuer votre affichage des emploisou même créer une communauté dédiée aux recrues potentielles (dont nous parlons dans la section suivante).

Recrutement par les médias sociaux - meilleures pratiques

Voici quelques conseils que nous vous recommandons vivement de mettre en œuvre sur tous vos canaux de médias sociaux.

  • Demandez aux employés de partager vos offres d'emploi avec leur réseau. Lorsque vous publiez une offre d'emploi sur la page de votre entreprise, demandez aux employés de la partager sur les médias sociaux. Références sont essentiels pour trouver les meilleurs candidats ! Selon TalentLyftles employés acquis par le biais de recommandations ont un Taux de rétention 2x plus long que celles provenant des sites d'emploi.

Recrutement social Demandez aux employés de partager vos offres d'emploi avec leur réseau

  • Soyez réactif et transparent dans votre processus de recrutement. N'oubliez pas - vous faites une première impression ici ! Vos spécialistes de l'image de marque de l'employeur doivent répondre rapidement aux commentaires et aux messages publiés sur les médias sociaux.
  • Célébrez les succès de vos employés. Cela en dit long sur la culture de votre entreprise.
  • Mettez un visage sur le nom de la marque. Montrez votre équipe pour lever l'anonymat. Par exemple, vous pouvez partager les endroits où vous allez et ce que vous faites ensemble. Pourquoi est-ce important ? Parce que cela permet aux employés potentiels de jeter un coup d'œil sur ce qui se passe à l'intérieur ! Microsoft Life La page Facebook en est un bon exemple.

recrutement social Mettre un visage sur la marqueMaintenant, examinons de plus près le potentiel de recrutement de certaines chaînes.

Trouver des talents en informatique sur Facebook

Bien que vous ne puissiez plus parcourir avec insouciance les listes des participants aux événements ou des membres du groupe (la beauté d'un Le monde post-Cambridge Analytica), il existe toujours de bonnes façons de trouver des talents sur Facebook !

Utilisez Recherche de graphiques sur Facebook au maximum

Les mots-clés peuvent être un moyen efficace de trouver des talents sur Facebook, à condition de savoir utiliser les filtres étendus de Facebook. Vous pouvez filtrer vos résultats par lieu, date, nom du groupe, type de message ou source (c'est-à-dire quelqu'un de votre réseau, d'un groupe que vous suivez ou du public).

Vous pouvez rechercher le terme sur tous les points de contact ou spécifiquement dans les groupes, les personnes, les événements, les pages ou les messages.

Voici un exemple de recherche du terme "Javascript" dans des messages publiés en 2020 dans le groupe "Javascript" (plus de 90 000 followers) :

le recrutement social Utiliser pleinement la recherche de graphiques sur FacebookEn parlant de groupes...

Rejoignez les groupes de développeurs informatiques

L'exemple ci-dessus n'est qu'un exemple parmi les milliers de communautés de développeurs que vous pouvez trouver sur Facebook. Cherchez des groupes où les développeurs partagent leurs connaissances ou naviguez pour trouver des offres d'emploi.

Une fois que vous devenez membre, nous vous recommandons de suivre les étapes suivantes :

  • publier votre propre annonce d'emploi
  • Cherchez les candidats prometteurs qui ont postulé dans les groupes - vous pourriez trouver de véritables joyaux ici !
  • vérifiez qui répond par "intéressé" ou "envoyé par le Premier ministre" aux offres d'emploi d'autres entreprises.

Consultez les événements sur Facebook

Comme mentionné ci-dessus, vous ne pourrez pas voir la liste des participants (sauf si le même événement est organisé sur Meetup). Toutefois, si vous recherchez des talents de haut niveau, vous pouvez consulter tous les événements passés et à venir et voir qui étaient les conférenciers.

Une autre idée consiste à rechercher les hackathons ou les ateliers liés à la pile technologique pour laquelle vous cherchez à embaucher.

Vérifier la culture des candidats

Si vous avez trouvé un candidat qui a l'air bien sur le papier, vous pouvez utiliser les données de Facebook pour compléter son profil psychographique. Ainsi, vous pourrez rapidement filtrer les candidats et éliminer ceux qui sont inaptes.

Étiqueter avec Twitter

Il n'est donc pas surprenant qu'une grande partie (mais pas la totalité) du potentiel d'embauche de Twitter réside dans ce pour quoi il est le plus connu : les balises.

Utiliser et rechercher les balises pertinentes

La toute première chose que votre entreprise doit faire est d'utiliser des tags qui attireront les personnes à la recherche d'un emploi (pour les chercheurs actifs, pensez à des tags comme #pythondeveloperjobs, et pour les chercheurs passifs - tout hashtags lié à la langue).

Tout comme sur Facebook, vous devez également rechercher les tags postés par les développeurs qui correspondent potentiellement à vos critères. Pour automatiser cette recherche, vous pouvez utiliser un outil comme dataminer.io pour supprimer tous les utilisateurs qui ont utilisé le hashtag et télécharger leurs données au format CSV. Vous pouvez également explorer davantage les options de recherche.

Exploiter la recherche avancée sur Twitter

Si vous n'êtes pas prêt à gratter les données, vous pouvez utiliser Recherche avancée sur Twitter pour trouver des candidats pertinents. Vous pouvez limiter les résultats en sélectionnant des mots, des comptes Twitter, des taux d'engagement (par exemple, des tweets de plus de 50 caractères) et des dates. Vous pouvez également filtrer les tweets avec ou sans liens ou choisir de rechercher uniquement les tweets eux-mêmes ou également leurs commentaires.

Par exemple, vous pouvez rechercher les personnes qui ont utilisé le hashtag #TechCrunchDisrupt et le mot "hackathon" dans les dates de l'événement. De cette façon, vous avez des chances de trouver des développeurs qui ont participé à la conférence ou à l'événement de piratage lui-même.

Suivre les sujets sur Twitter

Recrutement social Suivre les sujets sur Twitter

Recrutement social Suivre les sujets sur Twitter2Un autre domaine qui mérite d'être exploré ? La rubrique "Topics" de Twitter. En mars 2020, il était encore tout chaud, mais en vous abonnant aux sujets, vous pourrez voir les meilleurs tweets sur des sujets qui vous intéressent. Cela pourrait être un excellent moyen de trouver les tweets les plus performants pour les développeurs de haut niveau.

Utiliser des hashtags spécifiques à la conférence

Recrutement social Utiliser les hashtags spécifiques à la conférenceVous pouvez également effectuer des recherches avec des hashtags spécifiques à la conférence comme #devopslondon pour trouver les participants de DevOps London 2020. De cette façon, vous pouvez accéder aux tweets ou aux messages des utilisateurs qui ont participé dans le passé ou, mieux encore, qui prévoient de participer (bonjour, réseautage !).

Recrutement social Utiliser des hashtags spécifiques à la conférence2

Source de l'image : Twitter

Trouver des candidats sur Instagram

La plateforme de médias sociaux la plus attrayante des trois offre des tonnes de possibilités de recherche de talents. Cependant, tous les recruteurs techniques ne sont pas conscients de tout ce potentiel, alors assurez-vous d'en prendre note !

Ajouter des offres d'emploi dans InstaStories

En 2019, les reportages d'Instagram ont été visionnés par plus de 500 millions d'utilisateurs par jour. Ce qui pourrait surprendre, cependant, c'est que ⅓ du contenu d'InstaStory provient des entreprises. Que vous décidiez d'ajouter un poste sponsorisé ou de fonctionner avec votre portée organique, n'oubliez pas de présenter vos offres d'emploi avec un lien "en savoir plus".

Recherche de personnes utilisant des hashtags pertinents

Bien que cela puisse paraître ainsi, les étiquettes utilisées sur Instagram ne sont pas toutes en rapport avec ce que nous faisons pendant nos loisirs. De nombreux développeurs ajoutent également des hashtags pertinents pour montrer leurs compétences professionnelles. Ainsi, tout comme sur Twitter, vous devez régulièrement rechercher des termes en rapport avec vos offres d'emploi actuelles.

Un exemple ? Lorsque vous recherchez #pycon dans Instagram, vous obtenez l'accès à plus de 3,5K messages de personnes qui ont au moins un certain intérêt pour Python (certaines personnes utilisent même #pycon2018 ou #pycon2019).

Recrutement social Recherche de personnes à l'aide de hashtags pertinents

Source de l'image : Instagram

Un autre bon conseil est de vérifier qui a aimé le post de quelqu'un lié à, disons, Python - cela vous montre un public qui s'intéresse au type de contenu.

Envoyer des messages directs

Voici une chose dont tous les recruteurs ne sont pas conscients : Instagram a une politique libérale de messagerie directe. En effet, vous pouvez envoyer un message à des personnes extérieures à votre réseau professionnel (jusqu'à 10 personnes à la fois !). Bien que nous ne puissions pas dire si Instagram décidera un jour de changer d'approche, il est actuellement plus facile d'atteindre les candidats sur place que par d'autres canaux sociaux.

Utilisez la recherche Google pour trouver les bonnes personnes à contacter

La politique de messagerie sur Instagram étant très libérale, nous vous recommandons d'utiliser Google Search pour effectuer une recherche sur place. Vous pouvez le faire en utilisant la requête suivante :

site:instagram.com ("le terme qui vous intéresse”).

Voici un exemple de recherche pour "développeur python". Comme vous pouvez le voir, quelques noms apparaissent tout de suite !

Recrutement social Utilisez la recherche Google pour trouver les bonnes personnes à contacterPoints bonus : Trouver des talents sur Reddit

Bien que Reddit ne soit pas un média social en soi, il vaut certainement la peine de l'intégrer dans votre stratégie de recrutement social. Tout d'abord, il existe des dizaines de forums techniques pertinents avec des milliers de développeurs en ligne. D'après Recrutement quotidienIl existe des moyens de faire correspondre les comptes de certains rédacteurs avec leurs profils sur les médias sociaux ! Il vous faudra un peu de recherche et des compétences en matière de booléen (ainsi que de la persévérance).

Vous avez trouvé un utilisateur de Reddit qui semble convenir parfaitement ? Vous pouvez essayer de le trouver en utilisant TOUTES les données qu'il a révélées sur lui-même dans ses posts. Il s'agit d'un processus en quatre étapes qui est décrit en détail dans cet enregistrement gratuit de la Webinaire "12 jours d'approvisionnement.

Résumé

Bien qu'Instagram, Facebook et Twitter ne soient pas toujours le choix évident pour le recrutement, on peut dire sans risque de se tromper qu'ils sont une source importante de candidats de grande qualité. Tout d'abord, près de 80% de candidats admettent se tourner vers les médias sociaux pour trouver leur prochain emploi.

Deuxièmement, il existe des tonnes de fonctionnalités et de filtres avancés qui permettent aux recruteurs de restreindre leur recherche au talent le plus pertinent.

Enfin, en faisant appel à votre réseau ou en créant une communauté pour les futurs travailleurs potentiels, vous avez la possibilité de valider non seulement les compétences des candidats, mais aussi leur adéquation avec la culture.

Nous espérons que - armés de nouveaux moyens pour attirer les talents - vous êtes maintenant impatients de voir combien les médias sociaux ont en réserve pour vous.

De plus, si vous avez besoin de plus d'inspiration, consultez le 8 façons créatives de recruter des employés dans le secteur des technologies!

Tout ce qu'il reste à dire ? Bon sourcing !

Crédit d'image : Thèmes de NordWood sur Unsplash

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