Comment trouver des développeurs à partir de Stack Overflow

Par 13 juin 2017 #!31ven, 22 Mai 2020 12:30:35 +0200p3531#31ven, 22 Mai 2020 12:30:35 +0200p-12Europe/Warsaw3131Europe/Warsawx31 22 31 -31ven, 22 Mai 2020 12:30:35 +0200p12Europe/Warsaw3131Europe/Warsawx312020ven, 22 Mai 2020 12:30:35 +02003012305 vendredi=254#!31ven, 22 Mai 2020 12:30:35 +0200pEurope/Warsaw5#mai 22nd, 2020#!31ven, 22 Mai 2020 12:30:35 +0200p3531#/31ven, 22 Mai 2020 12:30:35 +0200p-12Europe/Warsaw3131Europe/Warsawx31#!31ven, 22 Mai 2020 12:30:35 +0200pEurope/Warsaw5# Recrutement informatique, Conseils de recrutement
liste des articles de recrutement

Les ingénieurs en logiciels de haut niveau ont tendance à avoir des emplois stables, ce qui les rend difficiles à recruter. Dans quelle mesure sont-ils passifs ? Selon Débordement de cheminée 2016 Paysage des développeurs, 97,5% de tous les ingénieurs en logiciels sont actuellement employés, mais seuls 33,04% d'entre eux exercent un métier qu'ils aiment.  In IT recruitment, there’s very little chance of top tier developers knocking on your door and if that happens, consider yourself lucky. In most cases, however, it takes a great deal of time and effort to hire a software developer. In this post we explain how to source developers from Stack Overflow and how to use the data available on the platform in the recruitment process.

Parce que la majorité des développeurs sont des candidats passifs, recruteurs need to be where they like to hang out. Les professionnels des RH doivent utiliser le Stack Overflow à trois fins :

  • Accéder à des informations vitales pour les exploiter lors de la sensibilisation,
  • Évaluer les compétences des candidats,
  • Découvrir de nouvelles pistes.

Qu'est-ce que le débordement de cheminée ?

Débordement de cheminée

Le débordement de cheminée est un site de questions et réponses sur la programmation avec des questions techniques. It is part of a larger group called Stack Exchange Network. The platform aims to solve day to day problems which are posted in the hope of getting an answer from fellow developers. The code posted is fragmentary because it’s designed to deal with a particular issue.

Les questions sont étiquetées avec le langage de programmation ou candidature qui les rend faciles à parcourir. Les réponses sont soumises à un vote positif et négatif et les personnes reçoivent des points de réputation pour la qualité de leur contribution. Pour que Stack Overflow reste une ressource de premier ordre, les membres sont également rétrogradés pour les mauvaises réponses et les questions idiotes. La personne qui a posé la question peut choisir la meilleure réponse pour sa requête.

Options payantes pour les recruteurs

empiler les talents en surnombre

Débordement de talents vous permet de publier des annonces, de rechercher des candidats, d'ajouter la page de votre entreprise pour mettre en valeur votre marque, et bien d'autres choses encore. Personnellement, j'aime le Recherche de candidats qui vous donne la possibilité d'accéder à la communauté Stack Overflow qui a volontairement choisi d'être contactée par les employeurs.

Au moment de la rédaction de cet article, leur paquet Web annuel de démarrage de talent coûte $3,465 et il comprend :

  • 1 Page de l'entreprise,
  • 1 Job Slot (avec distribution d'annonces sur Stack Overflow),
  • 1 siège utilisateur avec accès à la recherche de candidats.

Vous pouvez également acheter des postes individuels.

Je recommande vivement d'utiliser les options de prime si vous disposez du budget nécessaire - vous avez ainsi accès à des candidats de qualité qui correspondent parfaitement à ce que vous recherchez. Si vous ne l'avez pas, il existe des moyens d'utiliser les données du débordement de la pile sans lui allouer de fonds. Il existe une règle inviolable : respectez la politique et tout ira bien.

Les emplois sont également visibles pour les utilisateurs de la plateforme principale - voici à quoi ils ressemblent sur la page d'accueil :

comment s'approvisionner en développeurs auprès de Stack Overflow

Ce que j'aime le plus, c'est que les annonces d'emploi apparaissent dans les sections pertinentes du site. Par exemple, si vous regardez les questions marquées "mysql", l'annonce d'emploi que vous voyez correspondra à la balise en termes de pile technique.

Politique

c'est un gif ennuyeux

Stack Overflow Talent se targue d'avoir le taux de réponse le plus élevé parmi les autres plateformes de recrutement du secteur et travaille dur pour qu'il en reste ainsi. Les recruteurs qui ne respectent pas les règles sont signalés et l'envoi de spam est empêché grâce à une limite de 20 messages sans réponse.

Mon recommandation est d'utiliser Débordement de piles pour trouver des personnes et regarder leur compétences mais pas pour la vulgarisation. Je vous conseille d'utiliser d'autres moyens de contact pour entrer en contact si vous ne pouvez pas vous permettre l'option de prime.

La communauté Stack Overflow est très sensible au spam des recruteurs et il est dans votre intérêt de respecter les règles de la maisonStack Overflow travaille directement avec les employeurs et les agences et surveille leur activité de très près. J'aimerais insister encore une fois sur ce point : Je ne recommande pas l'utilisation de la fonction de messagerie personnelle, car vous risquez de vous faire retirer vos privilèges.

Je vous invite à lire le Règles de la maison du talent pour les débordements de piles pour bien comprendre ce que vous pouvez et ne pouvez pas faire.

Règles de diffusion des débordements de cheminée

Source : Règles de la maison du talent pour les débordements de piles

Comme vous pouvez le constater, il existe de nombreuses règles et limitations concernant l'activité des recruteurs. Le débordement de la cheminée vaut-il la peine de s'inquiéter ? Absolument. Voici pourquoi.

Pourquoi vous avez besoin de Stack Overflow dans votre vie (déjà bien remplie)

Selon Paysage de développement des débordements de cheminées en 2015, 22% des développeurs n'ont pas de compte LinkedIn, donc si vous n'utilisez LinkedIn que pour les sources, il vous manque une grande partie de votre réserve de talents.

De plus, la réputation acquise par Stack Overflow en témoigne davantage que les CV. Glen Cathey de Boolean Black Belt déclare que "si les endossements LinkedIn peuvent être facilement obtenus, les points de réputation et les badges Stack Overflow sont relativement difficiles à obtenir en comparaison". Il est vrai que tous les grands développeurs ne sont pas actifs sur Stack Overflow, mais c'est facile à vérifier car vous pouvez recouper leurs profils qui sont généralement disponibles dans leurs informations de profil.

La raison pour laquelle vous avez besoin de Stack Overflow dans votre processus de recrutement est que c'est une source d'information étonnante sur le candidat qui est ouvert au public. Une fois inscrit, vous pouvez parcourir les utilisateurs et voir leur activité. Cela vous permet non seulement d'identifier de nouvelles pistes, mais aussi d'avoir une idée du niveau d'expertise des candidats que vous avez trouvés ailleurs.

From the technical point of view, I recommend looking at their current activity and when they joined the platform. I know some recruiters send Stack Overflow profile links to their Heads of IT recruitment, but I personally think this slows down work in your company and puts pressure on the already busy employés. What I recommend is a combination of looking at Stack Overflow reputation, running a test de codage and inviting candidates to an interview. 

Comme le disent eux-mêmes les Stack Overflow dans leur visite du produit “this site is all about getting answers. It’s not a discussion forum. There’s no chit-chat.” In theory this means you’re not going to see the personality of the candidate shine through in a very technical and to-the-point Q&A site. However, Stack Overflow community (especially its more senior members) have a réputation d'être assez méfiant envers les débutants qui ont tendance à demander simple questions. Il n'est pas rare de voir une question de programmation introductive pertinente se fermer ou recevoir des réponses du type "pourquoi ne pas chercher sur Google".

Ce que je recommande, c'est de voir si les ingénieurs en logiciels qui vous intéressent participer à ce type d'activité ou s'ils sont plus actifs dans les fils de discussion offrant une réelle opportunité d'apprentissage.

L'anatomie de Stack Overflow profil de l'utilisateur

La meilleure façon d'accéder aux données sur le développeur est de consulter son profil, qui fournit de nombreuses informations. 

Vue du profil du débordement de la cheminée

Les profils Stack Overflow mettent ces informations à la disposition des autres utilisateurs :

  • Nom d'utilisateur,
  • Bio,
  • Localisation,
  • Site web,
  • Membre depuis,
  • Lien vers le profil Twitter,
  • Réputation,
  • Question posée,
  • Autres profils,
  • Photo de profil,
  • Les étiquettes ont contribué à,
  • Des informations sur leur activité - c'est-à-dire leur activité récente. 

Voici quelques conseils sur ce que vous pouvez faire avec les informations dont vous disposez :

  • Apprendre leur nom réel en visitant leur site web ou Twitter (Je suggère également de rechercher cette personne sur LinkedIn, mais il se peut qu'elle n'ait pas de profil dans la plateforme),
  • Découvrez leur projets annexes - ils sont souvent fournis dans la section "site web",
  • Voyez sur quoi ils travaillent actuellement grâce à questions récemment posées. Selon le PDG de Talent social John Campbell, l'activité récente est un excellent moyen de briser la glace pour les recruteurs car elle vous donne un sujet de conversation dans votre message initial,
  • Leur compétences de pointe - Ces derniers se traduisent généralement par les principales balises de leur profil. Pile OverfloIls sont également utiles parce que les biographies sont souvent laissées en blanc pour compenser le manque d'informations qui s'y trouve. Lisez la suite pour en savoir plus sur les étiquettes - elles sont si importantes qu'elles ont leur propre section ci-dessous),
  • Réputation points que vous pouvez voir ici :

Points de réputation de Stack Overflow

  • Badges - Le débordement de la cheminée système de badge Il y a des badges pour presque tout, y compris pour les contributions, la création de tags fréquemment utilisés, la réorganisation du contenu de la plateforme, l'utilisation de drapeaux utiles... Tout ce que vous voulez. Mon préféré est le "Pas un robot” badge which you get for meeting a Stack Overflow employee at an event. You can click any badge representing a given quality (quick to act, conscientious, helpful) which you think would be useful in the position you’re trying to fill and see users who were awarded this badge.pas un débordement de pile de robots

Comment utiliser les tags et synonymes pour trouver des développeurs à partir de Stack Overflow

Je suis conscient que la plupart des recruteurs techniques ne maîtrisent pas les compétences pour lesquelles ils essaient de recruter et c'est là que les étiquettes et synonymes de Stack Overflow viennent à la rescousse. Le contenu publié sur Stack Overflow est organisé au moyen de balises, ce qui facilite la navigation. Vous pouvez utiliser les balises de plusieurs façons :

1. Découvrez les meilleures compétences de tout candidat en consultant les principales balises de son profil,

2. Utiliser les synonymes des balises Stack Overflow pour la recherche par rayons X et la recherche itérative sur d'autres plateformes.

Il y a plusieurs façons d'accéder à Tags et j'aimerais vous montrer ma préférée :

  1. Cliquez sur "Tags" dans le menu supérieur,Étiquettes de débordement de cheminée
  2. Dans la section "Tags", entrez votre mot-clé dans le champ de recherche pour rechercher toute compétence requise (j'ai cherché "python"). Cliquez sur la balise principale apparaissant en tête de liste,débordement de pile balise maître
  3. Vous verrez les questions marquées de votre étiquette. Cliquez sur "Synonymes". dans le menu,trouver les synonymes des balises sur le débordement de la pile
  4. Vous pouvez maintenant voir les synonymes à utiliser dans vos recherches.débordement de la pile info sur les balisesdébordement de la pile info sur les balises
  5. Vous pouvez également utiliser tags connexes à exécuter les recherches itérativesrelated tags Débordement de pileCe que j'aime tant dans les étiquettes Stack Overflow, c'est qu'elles peuvent être utilisées en dehors de la plate-forme et qu'elles peuvent vous éviter de devoir chercher sur Google. Vous vous souvenez de la recherche itérative de Glen Cathey dont nous avons parlé dans "Comment trouver des développeurs de logiciels sur LinkedIn" ?

la recherche itérative dans le cadre du recrutement

Source : YouTube

Glen dit qu'il utilise Google pour voir s'il y a une corrélation entre les compétences, mais que vous pouvez aussi consulter les balises Stack Overflow, les synonymes et les balises connexes pour obtenir de l'aide. 

Comment croiser les profils de référence ?

Dans les profils d'utilisateurs, vous pouvez voir une liste de données personnelles que les utilisateurs choisissent de divulguer, comme leur profil Twitter, GitHub et leur site web. Vous pouvez essayer d'utiliser le nom d'utilisateur sur Google et, dans de nombreux cas, cela vous aidera. Vous pouvez également vous rendre sur le site web fourni et consulter la section À propos ou ses données whois. Il existe également des plugins qui peuvent vous aider à faire cela, comme 360 Social qui est sur le point d'être relancé.  

Pourquoi s'approvisionner auprès de Stack Overflow et de LinkedIn est différent

Disons simplement qu'en tant que recruteur technique, vous ne vous sentirez peut-être pas particulièrement bienvenu sur Stack Overflow. Pourquoi ? Voici le premier courriel que vous recevez lors de votre inscription :

débordement de la pile de courrier électronique

Vous avez remarqué la promesse "pas de spam pour les recruteurs" ? Elle se trouve juste là, dans le premier message qu'ils envoient, ce qui vous donne une idée de l'état actuel de l'embauche dans le secteur informatique. 

L'en-tête de la section "Emplois" indique également "Pas de spam de recruteur". Je vais donner le bénéfice du doute et supposer que le cochon dans l'image n'est pas lié à ce que nous faisons professionnellement.

les emplois de débordement de la pile

Le débordement de la pile permet en fait aux recruteurs, pour autant qu'ils respectent les règles :

  1. Disclose the company you’re recrutement for,
  2. Recruter pour un rôle spécifique (pas de vague "j'ai quelques opportunités"),
  3. Assurez-vous que le rôle est en rapport avec les intérêts du candidat,
  4. Fournir des informations générales.

La copie sur leur site et dans le courriel de bienvenue vous dit quelque chose de très important : en tant que recruteur, vous devez être vraiment bon dans votre travail. Ils détestent les recrutements bâclés et ils ont le droit de le faire.  

Pensez-y de cette façon -LinkedIn est axé sur les opportunités de carrière et la construction d'une image professionnelle forte, de sorte que la présence des recruteurs est naturelle et sollicitée. Stack Overflow est un site de questions-réponses pour les développeurs, conçu pour résoudre les problèmes et apprendre, ce qui n'est pas facilité par l'adhésion des recruteurs à la plateforme. Maintenant, je vais faire une supposition éclairée et dire que si les utilisateurs plus expérimentés de Stack Overflow ont tendance à être hostiles aux débutants, ils ne sont probablement pas très ouverts aux personnes qui :

  1. Il ne peut pas coder et ne peut donc pas contribuer,
  2. Viennent d'un groupe qui a constamment mauvaise réputation.

En d'autres termes, LinkedIn est un environnement beaucoup plus naturel pour les recruteurs car ils peuvent y construire leur marque personnelle, publier du contenu et, en général, faire des choses pour se présenter de manière positive. Leur activité sur LinkedIn est donc double : ils peuvent se construire une image de marque personnelle et rechercher des candidats pour les postes à pourvoir. Sur Stack Overflow, ce n'est pas vraiment le cas, car la seule raison pour laquelle vous êtes là est de recruter. Vous êtes essentiellement un non-développeur dans une communauté de développeurs.

Je suis tombé sur cette intéressante Fil de quora discuter de l'expérience des emplois de débordement de cheminée. Les attentes sont très élevées. Chris Jester-Young avec 150k+ rep sur Stack Overflow dit que lorsqu'il s'agit de messages de recruteurs sur Stack Overflow Careers, LinkedIn, et email "ceux auxquels je prête vraiment attention sont ceux écrits par de "vraies" personnes, comme les programmeurs et les VP et CTO de l'ingénierie (et dans un cas récent, le PDG)".  

Encore une fois, cela ne vous dit que ceci : la moyenne ne suffit plus, vous devez vous former pour devenir un recruteur technologique exceptionnel.

Vous devez également savoir ce que veulent les ingénieurs en logiciels et leur offrir. Voici les deux pépites d'information les plus importantes de Paysage de développement de débordement de cheminées 2016:

  1. Le salaire (62.68%), l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée (50.41%) et la culture d'entreprise (41.78%) sont les trois principaux aspects d'une nouvelle opportunité d'emploi.les aspects d'une nouvelle opportunité d'emploi
  1. Apprendre de nouvelles technologies (70.06%), construire quelque chose de nouveau (64.26%), et avoir le contrôle sur les décisions relatives aux produits (44.13%) sont les plus importants pour les ingénieurs logiciels au travail.ce qui est important au travail

Bonnes pratiques

  1. Tirez parti de votre équipe de développeurs et de leur présence dans vos publicités,Annonce de poste de débordement de la pileDans la publicité Colibra que j'ai trouvée, il y a des photos et des liens vers les profils des employés actuels (bien sûr, il faut l'autorisation de son personnel pour cela). Cela sert de signal de confiance car les membres de Stack Overflow peuvent accéder à ces profils et voir les types de questions qu'ils ajoutent pour avoir une idée de ce qu'ils font professionnellement.
  2. Encouragez votre équipe à être active et à contribuer. Vos employés sont comme votre vitrine - s'ils apportent une contribution précieuse et sont heureux de représenter votre marque, ils sont susceptibles d'attirer le genre d'attention dont vous avez besoin,
  3. Faites connaître votre marque technologique. La page de votre entreprise vous permet de partager des mises à jour sur votre marque et de la présenter à des candidats potentiels. Vous vous souvenez de ce qui intéresse les développeurs au travail ? Veillez à ce que le contenu que vous y présentez soit opportun et corresponde à leurs intérêts. N'oubliez pas de toujours liste de votre pile technologique.

Est-il évolutif ?

Selon le Enquête 2016 sur les développeurs de débordements de cheminées, seuls 2,8% des répondants à l'enquête ont trouvé un emploi sur Stack Overflow, il ne faut donc pas se faire d'illusions. 13,8% d'entre eux ont déclaré avoir été contactés par un recruteur externe, et 9,5% par un recruteur interne.

statistiques sur la recherche d'emploi des développeurs

Les résultats de Paysage de débordement de cheminée 2016 suggèrent que seuls 1.72% ont appris l'existence du poste sur le débordement de la cheminée et que 25% d'entre eux ont découvert l'opportunité "par l'intermédiaire d'un recruteur quelconque".  

comment les développeurs trouvent leur emploi

Allez-vous recevoir des centaines de pistes et de messages de réponse ? Probablement pas, et c'est une bonne chose. Vous ne voulez pas spammer des gens qui ne correspondent pas à la description de leur poste, n'est-ce pas ?

Grâce aux informations disponibles sur Stack Overflow, vous pouvez cibler la bonne personne. Je suis sûr que beaucoup de recruteurs mentionnés dans l'enquête ont examiné l'activité de Stack Overflow et de GitHub de leurs candidats pendant le cycle de recrutement. Je pense également que lorsqu'il s'agit de s'approvisionner auprès de Stack Overflow, la qualité compense la quantité.

Recherche aux rayons X Débordement de cheminée

...est bloquée dans une large mesure. Je sais, ça fait mal.

pourquoi faire ce gif

Quelques recherches qui fonctionnaient comme celle-ci à partir de Ceinture noire booléenne ne renvoient plus de résultats :

site:stackoverflow.com/users xcode iOS ("location * california" | "location * san francisco" | "location * bay area" | "location * CA")

D'autres fonctionnent - par exemple, vous pouvez voir tous les utilisateurs dans Google site:stackoverflow.com/users ou de rechercher des utilisateurs ayant une compétence donnée :

site:stackoverflow.com/users jdk OR jre OR j2se OR java (source : Informations sur l'approvisionnement et le recrutement)

Pas besoin de mouchoirs en papier et de crème glacée (Haagen Dazs pour la victoire, au cas où vous auriez besoin d'une crème glacée). Il existe un autre moyen de trouver ce dont vous avez besoin.

Saisissez Explorateur de données d'échange de pilesdans toutes ses gratuit la gloire.

Explorateur de données d'échange de piles 

Heureusement pour nous, Les données sur les débordements de piles sont disponibles gratuitement sur le site Stack Exchange Data Explorer. Développeur Shane Gryzko a écrit un billet très utile dans lequel il explique comment utiliser l'explorateur de données.

Shane recommande d'utiliser un Requête SQL qu'il a lui-même préparée. Il vous suffit de taper n'importe quel endroit et toute étiquette valide dans le menu de recherche :

Outil d'exploration des données sur les débordements de piles

Les résultats que vous obtenez sont cliquables, de sorte que vous pouvez accéder aux utilisateurs du profil directement à partir de l'outil.  

 

recherche dans l'outil d'exploration des données

N'oubliez pas de chercher des moyens de contacter les développeurs à partir de leur profil Stack Overflow, mais essayez de ne pas le faire dans Stack Overflow en raison des règles de la politique de la maison.

Conclusion

Le jeu est trop sérieux pour que vous puissiez raconter aux gens que vous avez "quelques belles opportunités". Étant donné le niveau de concurrence, vous devez connaître toutes les recherches publiées sur votre groupe cible. Vous devez kmaintenant par cœur et tirer des conclusions. Il n'y a plus de place pour deviner ou compenser la qualité des pistes avec des courriels en vrac, en particulier sur Stack Overflow. Réfléchissez avant d'agir - en tant que recruteur, il est très facile de se faire révoquer ses privilèges et de voir sa réputation ternie.

Sachez ce que veulent les promoteurs et répondez à leurs besoins. N'oubliez pas que dans la plupart des cas, vous ne pouvez pas vraiment faire cela sans une marque employeur forte. Comme l'affirme à juste titre Hagi Trinh, "Ce que vous vendez, ce sont des défis intéressants et de la reconnaissance, sous la forme d'une marque d'employeur". 

Il est temps de prendre au sérieux le recrutement de développeurs. Êtes-vous prêt ?