100 puissantes statistiques d'embauche et d'emploi pour 2020

L'année 2019 est terminée et la loupe sur les tendances des RH et du recrutement de cette année a déjà commencé à s'échauffer. Pour vous aider à passer les chiffres au crible, nous avons dressé une liste de plus de 100 puissantes statistiques d'embauche et d'emploi pour 2020. Ces chiffres ont été établis par des organismes tels que le Bureau of Labor Statistics, iCIMS, LinkedIn, Glassdoor, Deloitte, Jobvite, CareerBuilder, SilkRoad, Pew Research Center, Forbes, CNBC, PayScale et la Society for Human Resources Management.

Ce que nous savons de ces dernières années, c'est que le paradigme a changé aux États-Unis et qu'il a récemment été le marché d'un candidat. Il y a maintenant plus de postes à pourvoir qu'il n'y a de personnes pour les occuper. Cela a un effet d'entraînement et modifie complètement le paysage de l'embauche.Indépendamment de ces chiffres encourageants pour les demandeurs d'emploi, une pénurie de compétences subsiste encore.

Les candidats et leurs employeurs ont de nombreuses questions à se poser lors de l'élaboration de leur stratégie pour la nouvelle année. D'autant plus que l'année 2020 est considérée par beaucoup comme l'année culture-première décennie pour les employeurs. 

Si vous souhaitez attirer les meilleurs talents ou les bons candidats, votre stratégie de recrutement doit tenir compte des résultats des dernières études de marché.

Statistiques sur la pénurie de talents

1. 83% des professionnels des RH interrogés ont eu des difficultés à recruter des candidats adéquats au cours des 12 derniers mois. (SHRM)
2. Parmi ceux-ci, plus d'un tiers a fait état d'une baisse de la qualité des candidats dans l'ensemble, et 45% a fait état d'une baisse de la qualité pour des postes spécifiques. (SHRM) Image crédit : SHRM
3. 75% de professionnels des ressources humaines ont du mal à recruter car ils pensent qu'il y a une pénurie de compétences parmi leurs candidats. (SHRM)
4. 51% des personnes interrogées déclarent que les systèmes éducatifs n'ont pas ou peu contribué à résoudre le problème de la pénurie de talents. (SHRM)
5. En ce qui concerne la pénurie de talents technologiques, d'ici 2020, il y aura 1,4 million d'emplois en informatique et seulement 400 000 diplômés en informatique qui ont les compétences nécessaires. (La Maison Blanche)
6. Les rôles les plus difficiles à remplir pour les entreprises sont l'analyse des données, la sécurité, le cloud computing, la cybersécurité et l'architecture informatique. (Monster)
7. Les recherches menées par Korn Ferry ont estimé la pénurie de main-d'œuvre qualifiée dans la région APAC à 47 millions d'ici 2030, avec une production non réalisée de $4.238 trillions. (Ferry Korn)
8. Les principales compétences non techniques qui font défaut sont la résolution de problèmes, l'esprit critique, l'innovation et la créativité (37%), la capacité à gérer la complexité et l'ambiguïté (32%) et la communication (31%). (SHRM) 
   Image crédit : SHRM

Statistiques sur la recherche d'emploi

9. La durée moyenne de la recherche d'emploi en 2019 indique que la durée moyenne du chômage était de 22,1 semaines. (BLS)

10. 20,6% des chômeurs ont déclaré que le temps moyen pour trouver un emploi était de 27 semaines ou plus. (BLS)

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11. 36% des responsables des ressources humaines déclarent que le meilleur moment pour les candidats de faire un suivi est une à deux semaines après avoir soumis leur CV. (Accountemps)
    Source de l'image : Accountemps
    
12. Combien de temps les employeurs mettent-ils pour répondre aux demandes ? 44% reçoivent une réponse dans les deux semaines suivant la demande, 37% dans une semaine et seulement 4% dans un jour. (En effet)
13. En 2019, il fallait 55 jours aux employés pour occuper un poste non technique et 66 jours pour un poste technique (contre 45 et 55 jours respectivement en 2016). (iCIMS) Source de l'image : iCIMS

Statistiques sur l'emploi

14. Combien y a-t-il de candidats par emploi, demandez-vous ? En 2018, le nombre moyen de candidats par emploi était le plus bas jamais atteint, à 29 seulement (contre 36 en 2017 et 52 en 2016). (Jobvite)
15. Et combien de demandes d'emploi par semaine ? Si l'on fait une estimation prudente du nombre de 7,3 millions d'offres d'emploi aux États-Unis par mois, c'est ~87 millions par an. Divisez ce chiffre par le nombre d'entreprises en activité aux États-Unis, 5,9 millions, ce qui représente environ 15 emplois par entreprise et par an. Multipliez ce chiffre par le nombre de candidats par emploi, qui est de 118, selon Forbeset divisez ce chiffre par le nombre de semaines dans l'année, soit 52, ce qui donne environ 34 demandes par semaine et par entreprise. (DevSkiller)
16. Comme nous l'avons noté l'année dernièreLa pénurie mondiale de talents a atteint son niveau le plus élevé depuis 12 ans. (ManpowerGroup)
17. Plus de 50% des répondants estiment que les pénuries de compétences se sont aggravées ou se sont fortement aggravées dans leurs organisations au cours des deux dernières années. (SHRM)
18. Moins de 10% des personnes interrogées font état d'une amélioration de la pénurie de compétences. (SHRM)

Statistiques sur les CV

19. En moyenne, chaque offre d'emploi dans une entreprise attire 250 CV. (Porte vitrée)

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20. Les recruteurs mettent en moyenne six secondes pour scanner un CV. (TheLadders) Source de l'image :  TheLadders
21. On estime que 77% des responsables du recrutement disqualifient immédiatement les CV en raison de fautes de grammaire ou de frappe. (Le fou de Motley)
22. 75% d'employeurs ont attrapé un mensonge sur un CV. (CareerBuilder)
23. 84% des candidats soumettent une candidature impersonnelle (en oubliant d'inclure le nom du responsable du recrutement) - une raison majeure de rejet des CV. (CareerBuilder)
24. Une adresse électronique non professionnelle est un problème majeur pour 35% des employeurs. (Le fou de Motley)

Statistiques sur les entretiens d'embauche 

25. Le nombre moyen d'entretiens avant d'obtenir une offre d'emploi (interview to hire) dans le secteur des TI aux États-Unis est de 15 (Fonctionnement) Source de l'image : Fonctionnement
26. Le délai moyen entre l'entretien et la proposition pour les nouveaux diplômés de l'enseignement supérieur est de 24,5 jours. (L'équilibre des carrières)
27. Le taux de conversion moyen de l'entretien à l'offre était de 19% en 2018. (Jobvite)

Statistiques sur les sources d'approvisionnement

28. Les recommandations d'employés restent la première source d'embauche avec 56%, suivie de près par 17%. (SilkRoad) Source de l'image : SilkRoad
29. En effet, c'est la première plate-forme utilisée pour l'embauche à 66%, suivie de LinkedIn (24%) et Glassdoor (6%). (SilkRoad)
30. En 2018, le nombre de visiteurs d'un site d'offres d'emploi nécessaires pour effectuer une embauche était de 177, contre 526 en 2016. (Jobvite)
31. Le site web de carrière d'une organisation est 2X plus efficace que les sites d'offres d'emploi pour ce qui est des recrutements. (Jobvite)
32. Plus de 98% des entreprises du Fortune 500 utilisent un logiciel de recrutement de candidats. (Moyen)
33. 82% des entreprises utilisent une forme ou une autre de test d'évaluation préalable à l'emploi. (SHRM)
34. 78% de professionnels des ressources humaines ont constaté que le recrutement et le logiciel HCM amélioraient le processus d'embauche (Conseil technologique)

Statistiques sur la diversité

35. Les entreprises diversifiées ont un flux de trésorerie par employé 2,3 fois plus élevé que les entreprises non diversifiées. (Source : Deloitte)
36. Les entreprises ayant une gestion diversifiée ont un chiffre d'affaires plus élevé de 19%. (Source : BCG)
37. Des équipes diversifiées sont 90% plus susceptibles d'être innovantes. . (BackOffice Pro)

38. 40% de personnes pensent qu'il y a deux poids deux mesures dans l'embauche des femmes. (Centre de recherche Pew)

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39. Les Caucasiens ont reçu 50% de rappels de plus que ceux d'origine africaine. (EBI, Inc.)
40. Les équipes où les hommes et les femmes sont à égalité gagnent 41% de plus de revenus. (Forbes)
41. Les employés bilingues gagnent jusqu'à 10-15% de plus que leurs collègues. (Euro Londres)

Statistiques sur l'expérience des candidats

42. 69% des demandeurs d'emploi qui ont eu une expérience négative en tant que candidats ne postuleront plus jamais ou rarement. (Talentgy)
43. Plus des deux tiers des Américains salariés conviennent que la procédure de candidature, d'entretien ou d'offre d'emploi les déciderait ou non à accepter un emploi. (iCIMS)
44. Environ 63% de demandeurs d'emploi sont insatisfaits de la communication de la plupart des employeurs après avoir postulé. (Talentgy)
45. Près de 7 personnes sur 10 utilisent Google dans le cadre de leur processus habituel de recherche d'emploi et d'employeurs potentiels. (iCIMS) Source de l'image : iCIMS
46. 59% des candidats ont abandonné une candidature en ligne en raison de problèmes ou de bogues sur le site web. (iCIMS)
47. Seules 181 entreprises utilisent les témoignages des employés sur leur page d'accueil LinkedIn. (Beamery)

Statistiques sur la croissance de l'emploi

48. Le taux de chômage aux États-Unis est passé de 3,6% le mois précédent à 3,5% en novembre 2019 - le plus bas depuis 1969. (Statistiques) C'est le point de vue du taux d'emploi au cours des cinq dernières années (Économie des échanges) Source de l'image : Économie des échanges
49. Au cours des trois premiers trimestres de 2019, les embauches dans le secteur technologique ont augmenté de près de 100 000 emplois. Plus de 11 000 nouveaux emplois ont été créés en août. (CompTIA via Partenaires de distribution)
50. L'emploi dans les professions de l'informatique et des technologies de l'information devrait augmenter de 12% de 2018 à 2028. (BLS)
51. Ces nouvelles professions technologiques devraient créer environ 546 200 nouveaux emplois, contre 200 000 en 2017. (BLS)
52. L'emploi des développeurs web devrait augmenter de 13% de 2018 à 2028, soit une croissance beaucoup plus rapide que la moyenne de toutes les professions. (BLS)

Statistiques sur l'image de marque des employeurs

53. Les employés ont trois fois plus de chances d'être une source d'information fiable que l'employeur. (LinkedIn)
54. Les outils les plus efficaces de promotion des talents comprennent les sites web des entreprises (68%), les réseaux professionnels en ligne et les médias sociaux. (LinkedIn)
55. 39% des femmes considèrent la marque de l'entreprise comme "très importante" avant de décider de postuler, alors qu'il en va de même pour 33% des hommes. (Glassdoor) Source de l'image : Glassdooor
56. Plus de la moitié des demandeurs d'emploi ont abandonné leur candidature à la lecture d'un avis négatif sur l'entreprise (55%), alors que seuls 45% des employeurs vérifient la réputation en ligne de leur entreprise. (CareerArc)

Statistiques sur l'engagement des talents

57. 75% de travailleurs ont déclaré qu'ils connaissaient une plus grande productivité à la maison. (FlexJobs)

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58. 92% des employés estiment que faire preuve d'empathie est un moyen important de faire progresser la fidélisation des employés. (Deloitte)
59. Un employé obtient 561% plus d'engagement sur un message partagé sur les médias sociaux que lorsque le même message est partagé par l'entreprise. (Sociabble)
60. 70% d'entreprises offrent des programmes de bien-être aux employés. (Optum)
61. Seules 14% d'entreprises ont identifié la culture de la santé. (Optum) Source de l'image : Fil d'affaires

Statistiques salariales 

62. Dans l'ensemble, 57% des candidats à un emploi aux États-Unis considèrent les avantages et les bénéfices comme les principaux facteurs pour accepter l'emploi. (Glassdoor)
63. La même étude a montré qu'environ 80% de salariés préfèrent avoir plus d'avantages que d'augmenter leur salaire. (Glassdoor)
64. Ceci est corroboré par une autre étude qui a rapporté 58% d'employés qui ont en fait subi une réduction de salaire pour une installation de travail plus heureuse. (Recherche atomique)

Statistiques sur les emplois à hautes compétences

65. En 2019 et 2020, la première priorité des développeurs de talents est de combler le déficit de compétences, tandis que l'engagement des apprenants, la deuxième priorité, reste un défi crucial et constant. (LinkedIn)  Source de l'image : LinkedIn
66. Autour de 57% de hauts dirigeants disent aujourd'hui que les compétences générales sont plus importantes que les compétences spécifiques. (LinkedIn)
67. La créativité est en tête de liste des compétences non techniques que les employeurs recherchent le plus. Viennent ensuite la persuasion, la collaboration, l'adaptabilité et la gestion du temps. (LinkedIn)
68. Les compétences générales les plus demandées en 2019 étaient le raisonnement analytique, la gestion du personnel, la direction des ventes, la traduction, l'intelligence artificielle et l'informatique dématérialisée. (LinkedIn)
69. Les principales compétences techniques que les employeurs recherchent en 2020 sont Python, React (web), Angular, apprentissage automatique, Docker, Django, CompTIA, Amazon AWS, apprentissage approfondi et React Native (mobile). (CNBC)
70. Les compétences en matière de communication et de conversation sont considérées comme hautement souhaitables, les spécialistes des données marketing devenant l'un des les professions les plus recherchées en technologie après que Glassdoor ait nommé la science des données au premier rang en Amérique. (Glassdoor)

Statistiques sur la satisfaction des employés

71. La satisfaction professionnelle s'élève à 68%, contre 61% en 2018. (Jobvite) Source de l'image : Jobvite
72. 34% des employés sont actuellement insatisfaits ou extrêmement insatisfaits des communications qu'ils reçoivent sur leur lieu de travail. (Ragan)
73. 9 travailleurs américains sur 10 accepteraient une baisse de salaire s'ils avaient un poste significatif(BetterUps via CNBC)
74. Les meilleurs moteurs de la satisfaction des employés sont les lieux de travail ayant une mission claire de mise en relation des employés, des dirigeants de haut niveau inspirants et empathiques, et un ensemble de parcours ascendants clairement définis pour les travailleurs. (Glassdoor)

Cartographie des compétences statistiques

75. Jusqu'à 1,4 million de travailleurs auront besoin d'une requalification d'ici 2026. Plus de 70% seront concernés car leur type d'emploi n'existe plus. (Go-Globe) Source de l'image : Go-Globe
76. 86% des responsables RH ont jugé la question de l'apprentissage et du développement importante ou très importante. (Deloitte)
77. 73% des employeurs ont déclaré qu'il était important de favoriser le développement des employés, mais seulement 49% des employés ont déclaré que les dirigeants adhéraient à cette pratique. (Randstad via SHRM)

78. 84% d'employeurs augmentent leurs investissements dans leurs programmes de requalification du budget de formation. (Deloitte)

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Statistiques sur la formation de la main-d'œuvre

79. Comme l'année dernière, la priorité du #1 en matière d'apprentissage et de développement est de former des compétences non techniques pour préparer la main-d'œuvre à l'impact de l'automatisation. (LinkedIn)
80. 58% des salariés préfèrent travailler à leur propre rythme. (LinkedIn)
81. La raison pour laquelle les employés du #1 disent ne pas s'engager dans l'apprentissage sur le lieu de travail est qu'ils n'ont pas le temps. Les dirigeants s'accordent à dire que le défi du #1 pour le développement des talents est d'amener les employés à prendre le temps d'apprendre. (LinkedIn)
    Source de l'image : LinkedIn

Statistiques sur l'intégration des RH

82. 55% des entreprises disent ne pas mesurer l'efficacité des programmes d'embarquement. (Kronos via BusinessWire)
83. 87% des entreprises trouvent très efficace l'affectation d'un mentor ou d'un compagnon pendant le processus d'intégration. (HCI via G2)
84. Les employés ayant une bonne expérience d'intégration sont 18 fois plus susceptibles de se sentir très engagés dans leur entreprise. (BambooHR)

Statistiques d'embauche des développeurs

85. En 2020, on estime qu'un million d'emplois liés à la programmation informatique aux États-Unis devraient être vacants. (TechRepublic)
86. Il y a moins de 50 000 diplômés en informatique en 2017. Mais, il y a plus de 500 000 postes ouverts en informatique aux États-Unis. (Code.org)
87. La formation et l'éducation constituent la disparité #1 entre les avantages que les professionnels de la technologie trouvent importants et ceux dont ils disposent actuellement. (Dice) Source : Dice

88. 72% d'entreprises veulent engager un développeur JavaScript. (DevSkiller)

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     Source de l'image : DevSkiller
89. Les candidats attendent en moyenne 2,27 jours pour passer un test de codage. (DevSkiller)
90. Les développeurs lettons obtiennent les meilleurs résultats (54,65%) aux tests de codage, suivis par les Pays-Bas (52,32%) et l'Italie (52,26%). (DevSkiller)
91. Les tests de codage envoyés le mercredi obtiennent la réponse la plus rapide. (DevSkiller) Source de l'image : DevSkiller
92. React, Spring, C#, MySQL, HTML, Data Analysis with Python et Laravel sont les technologies les plus populaires dans leurs piles technologiques respectives. (DevSkiller)
93. Les États-Unis recrutent un quart de tous les candidats développeurs étrangers. (DevSkiller)
94. Les collèges et les universités diplôment un peu moins de 30 000 nouveaux étudiants en informatique chaque année. À ce rythme, il faudra peut-être huit ans pour trouver un emploi correspondant aux postes vacants. (Pleine échelle)
95. Le secteur des technologies a le taux de rotation moyen des employés le plus élevé de tous les secteurs (13,2%). (LinkedIn)
96. La durée moyenne d'occupation des employés du secteur technologique est estimée à environ 3 ans. (Le BLS)
97. Plus de 34,6% de développeurs ont changé d'emploi il y a moins d'un an (Débordement de cheminée) Source de l'image : Débordement de cheminée

Statistiques sur les tendances des RH

98. Les millénaires représentent 50% de la main-d'œuvre dans le monde entier et ils devraient représenter 75% de la main-d'œuvre d'ici 2025. (Polly) Source de l'image : Polly

99. 66% d'organisations considèrent la rétention comme une préoccupation croissante. (Échelle de rémunération)

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100. 56% d'organisations ont réalisé une étude complète du marché des talents au cours des 12 derniers mois en 2019. (Échelle de rémunération)
101. Seuls 39% des salariés américains reçoivent une formation à la culture d'entreprise lors de leur embarquement. (TalentLMS)

Statistiques sur l'embauche et l'emploi : les principaux éléments à retenir

L'année 2020, comme mentionné précédemment, est l'année de la première décennie de la culture.

L'économie mondiale croissante est incapable de répondre à la demande de travailleurs qualifiés et les responsables des cordons de la bourse ont commencé à s'intéresser à la question.

La fidélisation des employés sera un objectif majeur pour la décennie.

Les organisations seront bien avisées d'aller plus loin pour offrir à leurs travailleurs un équilibre optimal entre vie professionnelle et vie privée. Après tout, au moins dans la sphère technologique, les coût de la location devient de plus en plus inabordable.

Je vous recommande vivement les ressources mentionnées dans cet article si vous voulez avoir une compréhension complète du sujet. Y a-t-il d'autres statistiques que vous aimeriez voir figurer dans la liste ? Faites-le moi savoir dans la section des commentaires ci-dessous !

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