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TalentTech solution pour le recrutement, la gestion des talents et les équipes d'ingénieurs

Déverrouillez l'avenir de la gestion des effectifs : Transformer les effectifs, responsabiliser les équipes et optimiser l'excellence en matière d'ingénierie.

Des centaines de clients font confiance à la plateforme TalentTech de DevSkiller

Une solution qui change la donne pour attirer et fidéliser les talents

Libérer la puissance du recrutement basé sur les données

Acquisition de talents

Améliorez l'acquisition de talents techniques grâce à des missions de codage authentiques et concrètes.

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TalentScore dans l'éditeur de code du navigateur avec une tâche de programmation en cours d'édition.

Combler le fossé des compétences et donner à votre organisation les moyens d'agir

GESTION DES COMPÉTENCES

Obtenez une vision inégalée des compétences informatiques et numériques de vos employés afin d'aligner les talents sur les besoins de l'entreprise.

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Favoriser la croissance et cultiver des équipes performantes

DÉVELOPPEMENT DU PERSONNEL

Permettre aux employés de maîtriser les compétences actuelles et de préparer l'avenir de leur carrière.

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Ce que nos clients disent de nous

  • A Orange, DevSkiller TalentBoost est conçu pour faire partie de notre stratégie de capital humain.. Nous planifions le processus de gestion des compétences afin d'avoir accès à de nouvelles données de qualité pour aligner les programmes de formation et de mobilité interne sur nos objectifs commerciaux.
    Zuzanna Woźniak 1
  • Depuis que nous avons opté pour DevSkiller, nous avons constaté que moins de candidats abandonnaient et que le processus était moins retardé. Nous avons actuellement environ 10-15% de candidats qui abandonnent à ce stade pour diverses raisons. Plus important encore, les responsables du recrutement utilisent désormais de manière cohérente la même plateforme de test et les mêmes missions techniques dans les différentes régions et équipes. Certains d'entre eux collaborent désormais à la création de nouveaux tests.
  • Avant TalentScore, à chaque défi technique, nous perdions $200 de productivité. Dans une organisation où les heures facturables sont la clé de notre succès, DevSkiller nous a aidés à faire en sorte que les personnes facturables travaillent sur des projets facturables et ne fassent pas d'évaluations. Les RH et les employés qui ne sont pas facturables s'en chargent.
  • Le fait de disposer d'un délai strict est une bonne chose, car il est plus facile de gérer et de superviser le pipeline. En outre, nous avons besoin de moins de temps pour évaluer les solutions soumises.

    Nous sommes très satisfaits des résultats. Nous pouvons souvent
    gagner environ une semaine sur le temps de recrutement avec TalentScore, mais cela dépend généralement de la disponibilité des candidats.
    Vivien
  • Logo orange
  • Logo Aliz

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