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Salaire du recruteur technique

15 août 2018
salaire du recruteur technique

Le salaire d'un recruteur technique dépend d'un certain nombre de facteurs, notamment le niveau d'expertise, le lieu, les compétences possédées, etc. Si vous voulez vérifier si vous êtes rémunéré de manière équitable, vous devez vous préparer à un entretien d'embauche pour le poste dont nous parlons ici, ou envisager devenir un recruteur techniquevous êtes au bon endroit. Nous avons rassemblé des données spécifiques à chaque secteur pour vous permettre de bien comprendre le sujet, afin que vous n'ayez pas besoin de chercher plus loin.

Qu'est-ce qu'un salaire de recruteur technique

Dans cet article, nous aborderons les sujets suivants

  • Salaire du recruteur technique
  • Salaire du recruteur technique de premier niveau
  • Salaire du recruteur technique principal
  • Salaire du recruteur technique NYC, SF, et LA
  • Autres facteurs d'augmentation des salaires

Salaire du recruteur technique

Salaire du recruteur technique

Sur la base de Données relatives à l'échelle salarialele salaire moyen d'un recruteur technique aux États-Unis est de $56.010 par an (au moment de la publication). La plupart des personnes dans cette position passent à d'autres rôles après 10 ans. Sur la base de ces données, le taux horaire médian des recruteurs techniques est de $24.59.

Données Glassdoor suggère que le salaire de base moyen est beaucoup plus bas à $45.984 par an, avec des données basées sur 8.565 salaires soumis de manière anonyme.

Salaire du recruteur technique de Glassdoor
Salary.com indique qu'elle est en fait beaucoup plus élevée, avec un salaire de base médian (rémunération de base) atteignant $73 409 et une rémunération totale médiane (incluant les primes, les soins de santé et la retraite) atteignant $76 161.

Vous souhaitez engager un recruteur technique ? Consultez Le guide de recrutement tout-en-un pour les recruteurs techniques.

Salaire du recruteur technique de premier niveau

Salaire moyen d'un recruteur technique débutant

Les recruteurs techniques débutants gagnent en moyenne $43,402 par an selon Porte en verre, ou $41,103 année (médiane) selon Échelle de rémunération.

Salaire du recruteur technique principal

Salaire du recruteur technique principal

Le niveau de salaire des recruteurs techniques dépend du niveau d'expérience. Selon Données relatives à l'échelle salarialeLes recruteurs techniques expérimentés ont un salaire moyen de $71,607 par an.

Salaire du recruteur technique NYC

Les niveaux de salaire des recruteurs techniques sont également affectés par le lieu d'implantation. Selon Salary.comLe salaire de base médian des recruteurs de techniciens aux États-Unis varie en moyenne de $62,264 à $84,926 en fonction de la situation géographique. Toutefois, les grandes villes ont tendance à attirer des salaires plus élevés en moyenne.

A titre d'exemple :

  • Les recruteurs techniques de New York gagnent $88,825 par an
  • Les recruteurs techniques des FS reçoivent en moyenne $91 981 par an
  • Les recruteurs techniques de LA gagnent $82,636 par an

Autres facteurs d'augmentation des salaires

Compétences supplémentaires

Selon Échelle de rémunérationLes compétences qui augmentent le plus le salaire pour cet emploi sont Négociation et Recrutement à cycle complet.”

Salaire moyen d'un recruteur technique ayant des capacités de négociation

Salaire moyen d'un recruteur technique ayant des compétences en matière de recrutement sur l'ensemble du cycle

Recrutement en cycle complet

Alors pourquoi les cycles complets et la négociation sont-ils si lucratifs ? Tout se résume aux responsabilités d'un recruteur technique. Recrutement en cycle complet englobe l'ensemble du processus de recrutement. Un recruteur à cycle complet doit avoir une expérience de la préparation, du sourcing, de la sélection, du tri, de l'embauche et de l'intégration. Nécessairement, cela signifie qu'un recruteur débutant n'aura probablement pas les compétences requises pour le cycle de vie complet, car il n'a tout simplement pas assez d'expérience pour toucher à chaque partie du processus. La valeur des compétences sur l'ensemble du cycle de vie suggère également qu'en matière de recrutement, les généralistes ont plus de valeur que les spécialistes, du moins si l'on considère la profession dans son ensemble.

Négociation

Toute personne qui a un emploi sait à quel point les compétences en matière de négociation peuvent faire la différence. Compte tenu de la concurrence acharnée pour les talents et de l'échelle des salaires dans le secteur des technologies, il est essentiel que les recruteurs de ce secteur négocient des conditions d'emploi qui attirent les meilleurs développeurs sans offrir un salaire qui ne soit pas viable pour l'entreprise. Un recruteur technique avec les compétences en matière de négociation doivent connaître la position et la culture de leur entreprise, connaître la valeur marchande des compétences et du domaine, garantir des attentes salariales cohérentes, être capables de mettre en place un système de rémunération compétitif et de répondre aux contre-offres de leur candidat. Ces compétences ne sont acquises qu'avec la pratique, mais peuvent avoir une incidence directe sur la qualité des candidats que le recruteur attire et sur le niveau de salaire que l'entreprise verse.

Autres compétences

Le recrutement à temps plein et les compétences en matière de négociation ne sont pas les deux seules compétences qui influent sur le salaire du recruteur technique. La recherche de sources d'approvisionnement, une connaissance plus large des ressources humaines et même l'expérience des outils de recrutement tels que les systèmes de suivi des candidats peuvent toutes avoir un effet. Mais il est important de se rappeler que l'expérience n'est pas la même chose que la possession d'une compétence différente. Certains recruteurs techniques doublent leur salaire en fonction de compétences spécifiques comme le sourcing, tandis que d'autres se développent comme des généraux qui font du recrutement à cycle complet. L'important est de se rappeler que ces décisions sont évaluées différemment et qu'elles ont une incidence sur le salaire des recruteurs techniques.

les compétences salariales du recruteur techniqueLieu

La localisation est l'un des facteurs les plus puissants qui influencent la rémunération des recruteurs techniques. La ventilation des données de PayScale indique que les recruteurs techniques de San Francisco gagnent 59% de plus que la moyenne nationale, New York et Washington arrivant en deuxième et troisième position (24% et 23% respectivement).

Différence de salaire des recruteurs techniques selon le lieu

Expérience

La rémunération des recruteurs techniques augmente avec l'expérience. Selon Échelle de rémunération:

  • Moins de 5 ans : rémunération totale moyenne de $41,103 (y compris les primes et la rémunération des heures supplémentaires)
  • 5 à 10 ans d'expérience (expérience en milieu de carrière) : une rémunération totale moyenne de $69,517
  • 10 à 20 ans d'expérience (expérimentés) : une rémunération totale moyenne de $71 607
  • Plus de 20 ans d'expérience (expérience en fin de carrière) : une rémunération totale moyenne de $91,875

Rémunération par niveau d'expérience pour les recruteurs techniques

Avant de partir

Nous avons également de grandes ressources consacrées au salaire des développeurs de logiciels, n'hésitez pas à les consulter :

Photo par rawpixel.com de Pexels

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