L'équipe de DevSkiller prépare des questions d'entretien et des tests en ligne sur Ajax destinés à tester les compétences des développeurs Ajax de niveau junior, intermédiaire et supérieur.
Propulsés par la méthodologie RealLifeTesting™, les questions d'entretien et les tests en ligne de DevSkiller Ajax sont uniques en ce qu'ils sont capables de fournir des informations précieuses sur les compétences de vos candidats au recrutement en les testant avec des tâches réelles.
Avec notre gamme de questions d'entretien et de tests en ligne sur Ajax, trouver votre prochain développeur Ajax n'a jamais été aussi facile.
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Les questions d'entretien et les tests en ligne Ajax de DevSkiller sont alimentés par la méthodologie RealLifeTesting™. Contrairement aux autres tests de développeurs, nos tests en ligne Ajax mettent en œuvre RealLifeTesting™ pour simuler des scénarios du monde réel. Nous demandons ensuite aux candidats de résoudre des problèmes qui reflètent le travail qu'ils feraient dans la vie réelle dans le cadre de leur fonction. Cela donne un aperçu inestimable des compétences de codage, de la capacité de résolution de problèmes et de la gestion du temps d'un candidat. Nos questions d'entretien et nos tests en ligne sur Ajax vous permettront de trouver le candidat idéal pour votre entreprise.
Ajax a été rendu populaire par Google Suggest en 2005. Il s'agit de l'abréviation de Asynchronous JavaScript and XML. Il s'agit d'un moyen de créer des pages Web rapides et dynamiques.
Ajax permet de mettre à jour des pages web sans avoir à les recharger. Pour ce faire, il échange de petites quantités de données avec le serveur en coulisse. Les pages web classiques qui n'utilisent pas AJAX doivent être rechargées si le contenu change. Des sites bien connus comme Google Maps, Youtube et Facebook utilisent tous AJAX. Google Suggest utilise AJAX dans son moteur de recherche. Lorsque vous commencez à taper dans le champ de recherche de Google, un JavaScript envoie les lettres à un serveur qui renvoie une liste de suggestions.
Les questions d'entretien et les tests en ligne Ajax de DevSkiller peuvent vous aider à recruter le bon développeur Ajax pour votre entreprise. Notre gamme de tests est parfaitement conçue pour déterminer quels candidats possèdent l'ensemble des compétences nécessaires pour réussir.
Saviez-vous que vous pouvez personnaliser les questions d'entretien et les tests en ligne de DevSkiller Ajax ? L'assistant de tâches de DevSkiller vous permet de créer vos propres tests personnalisés, afin d'avoir un meilleur contrôle sur votre processus de recrutement. Vous pouvez définir les langues testées, les types de questions posées et fixer la difficulté de chaque test. Vous pouvez même fixer des limites de temps pour les questions individuelles d'un test. Tous nos tests sont effectués à distance, ce qui vous permet d'envoyer des invitations à des candidats du monde entier et d'attendre les résultats. Trouver votre prochain développeur est facile grâce aux questions d'entretien et aux tests en ligne de DevSkiller Ajax.
Nous pensons que nos tests Ajax en ligne sont exactement ce dont votre entreprise a besoin, afin que vous puissiez commencer à embaucher de grands développeurs Ajax. Si vous n'êtes pas complètement convaincu, regardez ce que nous avons fait pour l'un de nos clients satisfaits, CodeValue :
CodeValue est une entreprise dynamique de développement de logiciels, de conception UI/UX et de services de conseil.
Ils proposent des solutions et des services innovants sur mesure, allant de l'analyse ciblée des produits et des technologies au développement complet et aux conseils approfondis.
Lorsqu'il s'agissait de recruter de nouveaux développeurs, CodeValue rencontrait des problèmes. Elle a constaté qu'elle menait trop d'entretiens inutiles. De plus, certains candidats passant de l'étape de la sélection technique à l'étape de l'entretien n'avaient pas les compétences nécessaires. Le processus prenait beaucoup de temps et était inefficace.
DevSkiller a réorganisé le processus de sélection de CodeValue. Ils ont remplacé l'entretien téléphonique par des tests DevSkiller à domicile plus détaillés. Ces changements ont eu un certain nombre de résultats positifs, dont le plus important est l'amélioration de l'efficacité du processus de CodeValue. Le test de DevSkiller est 20% plus efficace pour identifier les bons candidats que l'ancienne méthode d'entretien téléphonique. En utilisant le même nombre de candidats, CodeValue recrute désormais 2,8 fois plus de développeurs qu'auparavant dans chaque groupe de candidats.
Le niveau des candidats qui passent à l'entretien est plus élevé et il y a plus de chances que l'entretien débouche sur une embauche. Au total, CodeValue a réduit de 50% le temps nécessaire à l'embauche de nouveaux collaborateurs.
"DevSkiller est facile à utiliser et convivial".
Olga Berger- Recruteur principal et spécialiste du sourcing chez CodeValue
La méthodologie RealLifeTestingTM constitue la base de tous les tests de codage et des questions d'entretien de DevSkiller. Cette méthodologie permet d'obtenir une vue d'ensemble des compétences d'un candidat, ce qui ne serait pas possible avec des méthodes traditionnelles comme les puzzles algorithmiques.
La méthodologie RealLifeTestingTM part du principe que la meilleure façon d'évaluer les compétences d'un développeur est de lui fournir un test qui reflète le travail de développement réel qu'il effectuera. C'est exactement ce que font nos questions d'entretien et nos tests en ligne sur Ajax. Ils demandent aux candidats de créer des applications complètes ou d'ajouter des fonctionnalités à des applications existantes, exactement comme ils le feront après leur embauche. Ils doivent montrer leur connaissance du codage et de ressources telles que Stack Overflow pour trouver des solutions et leur capacité à prendre des décisions pour trouver la meilleure façon de résoudre les problèmes qu'ils rencontrent. Les résultats que vous voyez montrent les compétences du candidat en matière de codage, de prise de décision, de propreté du code et de résolution de problèmes.
Le principal atout de DevSkiller est son caractère automatisé. Une fois que le candidat a terminé son test, notre plateforme se met automatiquement au travail pour évaluer les résultats. Un rapport généré automatiquement est alors produit et envoyé aux recruteurs. Les rapports sont simples et faciles à comprendre.
Les candidats sont évalués sur la qualité de leur codage, sur l'exécution de leurs solutions (un facteur essentiel dans tout développement de logiciel) et sur les éventuelles erreurs dans leur code. Nous disposons également d'un certain nombre d'outils anti-plagiat robustes, afin de garantir la validité des tests.
Les questions d'entretien et les tests en ligne de Devskiller sont accessibles de n'importe où. Il suffit au recruteur d'envoyer au candidat une invitation à passer le test.
En ce qui concerne le travail, le candidat a la possibilité d'utiliser notre IDE de pointe dans le navigateur, ou il peut terminer le projet sur son IDE préféré et le cloner sur GIT. Tout au long du test, les candidats peuvent exécuter des tests unitaires pour s'assurer que leurs solutions fonctionnent comme elles sont censées le faire.
À la fin du temps imparti, le test est automatiquement évalué et un rapport facile à comprendre est envoyé au recruteur.
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JavaScript | Social Media Queries | Trouver ses amis par leur nom - Mettre en place une fonction pour trouver les amis de l'utilisateur par leur nom.
CSS/HTML - Barre de navigation Flexbox - Complétez la définition CSS et utilisez Flexbox pour mettre en page les composants.
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JavaScript | Angular 2+ | Page d'inscription | Composants et routage - Compléter le flux d'inscription des utilisateurs en mettant en place le routage, en intégrant le formulaire d'inscription aux services de données et en ajoutant une validation appropriée des entrées.
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JavaScript | Angulaire 2+ | Panier d'achat - Correction de quelques problèmes de synchronisation des données dans l'application et ajout de quelques fonctions de personnalisation.
Certifications de sécurité et conformité. Nous veillons à ce que vos données soient sûres et sécurisées.
