L'équipe de DevSkiller prépare des questions d'entretien Ajax et des tests en ligne conçus pour tester les compétences des développeurs Ajax de niveau junior, moyen et supérieur.
Alimentés par la méthodologie RealLifeTesting™, les questions d'entretien et les tests en ligne DevSkiller Ajax sont uniques car ils sont capables de fournir un aperçu précieux des compétences de vos candidats au recrutement en les testant avec des tâches du monde réel.
Grâce à notre gamme de questions d'entretien et de tests en ligne sur Ajax, il n'a jamais été aussi facile de trouver votre prochain développeur Ajax.
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Les questions d'entretien et les tests en ligne Ajax de DevSkiller sont alimentés par la méthodologie RealLifeTesting™. Contrairement à d'autres tests pour développeurs, nos tests en ligne Ajax mettent en œuvre RealLifeTesting™ pour simuler des scénarios du monde réel. Nous demandons ensuite aux candidats de résoudre des problèmes qui reflètent le travail qu'ils feraient dans la vie réelle dans le cadre de leur rôle. Cela donne un aperçu inestimable des compétences de codage d'un candidat, de sa capacité à résoudre des problèmes et de ses compétences en matière de gestion du temps. Nos questions d'entretien Ajax et nos tests en ligne vous permettront de trouver le candidat idéal pour votre entreprise.
Ajax a été rendu populaire par Google Suggest en 2005. Il signifie Asynchronous JavaScript and XML (JavaScript et XML asynchrones). Il s'agit d'un moyen de créer des pages web rapides et dynamiques.
Ajax permet de mettre à jour les pages web sans avoir à les recharger. Pour ce faire, il échange de petites quantités de données avec le serveur dans les coulisses. Les pages web classiques qui n'utilisent pas AJAX doivent être rechargées si le contenu change. Des sites bien connus comme Google Maps, Youtube et Facebook utilisent tous AJAX. Google Suggest utilise AJAX dans son moteur de recherche. Lorsque vous commencez à taper dans le champ de recherche de Google, un JavaScript envoie les lettres à un serveur qui renvoie une liste de suggestions.
Les questions d'entretien et les tests en ligne Ajax de DevSkiller peuvent vous aider à recruter le bon développeur Ajax pour votre entreprise. Notre gamme de tests est parfaitement conçue pour déterminer quels candidats possèdent l'ensemble des compétences nécessaires pour réussir.
Saviez-vous que vous pouviez personnaliser les questions d'entretien et les tests en ligne Ajax de DevSkiller ? L'assistant de tâches de DevSkiller vous permet de créer vos propres tests personnalisés, afin de mieux contrôler votre processus de recrutement. Vous pouvez définir les langues testées, les types de questions posées et la difficulté de chaque test. Vous pouvez même fixer des délais pour les questions individuelles d'un test. Tous nos tests sont effectués à distance, ce qui vous permet d'envoyer des invitations à des candidats du monde entier et d'attendre les résultats. Trouver votre prochain développeur est facile grâce aux questions d'entretien et aux tests en ligne Ajax de DevSkiller.
Nous pensons que nos tests Ajax en ligne sont exactement ce dont votre entreprise a besoin, afin que vous puissiez commencer à recruter d'excellents développeurs Ajax. Si vous n'êtes pas totalement convaincu, regardez ce que nous avons fait pour l'un de nos clients satisfaits, CodeValue :
CodeValue est une société dynamique de développement de logiciels, de conception UI/UX et de services de conseil.
Ils fournissent des solutions et des services innovants sur mesure, allant de l'analyse ciblée des produits et des technologies au développement complet et au conseil approfondi.
CodeValue a rencontré des problèmes lors du recrutement de nouveaux développeurs. Elle a constaté qu'elle menait trop d'entretiens inutiles. Elle a également vu des candidats passer à l'étape de l'entretien à partir de l'étape de sélection technique, alors qu'ils ne possédaient pas les compétences nécessaires. Le processus prenait du temps et était inefficace.
DevSkiller a réorganisé le processus de sélection de CodeValue. Il a remplacé l'entretien téléphonique par des tests à domicile plus détaillés de DevSkiller. Ces changements ont donné lieu à un certain nombre de résultats positifs, le plus important étant l'amélioration de l'efficacité du processus de CodeValue. Le test de DevSkiller est 20% plus efficace pour identifier les bons candidats que l'ancienne méthode d'entretien téléphonique. En utilisant le même nombre de candidats, CodeValue embauche aujourd'hui 2,8 fois plus de développeurs à partir de chaque groupe de candidats qu'auparavant.
Le niveau des candidats qui passent les entretiens est plus élevé et il y a plus de chances que l'entretien débouche sur une embauche. Au total, CodeValue a réduit de 50% le temps nécessaire à l'embauche de nouveaux collaborateurs.
"DevSkiller est facile à utiliser et convivial.
Olga Berger- Recruteur principal et spécialiste du sourcing chez CodeValue
La méthodologie RealLifeTestingTM est à la base de tous les tests de codage et de toutes les questions d'entretien de DevSkiller. Cette méthodologie permet d'obtenir une vue d'ensemble des compétences d'un candidat, ce qui ne serait pas possible avec des méthodes traditionnelles telles que les puzzles algorithmiques.
La méthodologie RealLifeTestingTM part du principe que la meilleure façon d'évaluer les compétences d'un développeur est de lui fournir un test qui reflète le travail de développement réel qu'il effectuera. C'est exactement ce que font nos questions d'entretien et nos tests en ligne sur Ajax. Ils demandent aux candidats de créer des applications complètes ou d'ajouter des fonctionnalités à des applications existantes, comme ils le feront après avoir été embauchés. Ils doivent montrer leur connaissance du codage et des ressources telles que Stack Overflow pour trouver des solutions et prendre des décisions pour trouver la meilleure façon de résoudre les problèmes qu'ils rencontrent. Les résultats que vous voyez montrent les compétences du candidat en matière de codage, de prise de décision, de propreté du code et de résolution de problèmes.
Le principal atout de DevSkiller est qu'il est automatisé. Une fois que le candidat a terminé son test, notre plateforme se met automatiquement au travail pour évaluer les résultats. Un rapport généré automatiquement est alors produit et envoyé aux recruteurs. Les rapports sont simples et faciles à comprendre.
Les candidats sont évalués sur la qualité de leur codage, sur l'exécution de leurs solutions (un facteur essentiel dans tout développement de logiciel) et sur les erreurs éventuelles dans leur code. Nous disposons également d'un certain nombre d'outils anti-plagiat robustes, afin de garantir la validité des tests.
Les questions d'entretien et les tests en ligne de Devskiller sont accessibles de n'importe où. Il suffit au recruteur d'envoyer au candidat une invitation à passer le test.
En ce qui concerne le travail, le candidat a la possibilité d'utiliser notre IDE de pointe intégré au navigateur, ou il peut terminer le projet sur son IDE préféré et le cloner sur GIT. Tout au long du test, les candidats peuvent exécuter des tests unitaires pour s'assurer que leurs solutions fonctionnent comme elles sont censées le faire.
À la fin du temps imparti, le test est automatiquement évalué et un rapport facile à comprendre est envoyé au recruteur.
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