C

Les questions d'entretien et les tests en ligne de DevSkiller C ont été préparés par nos experts en langue C. Vérifiez les compétences de vos candidats pour les postes de niveau junior, intermédiaire et supérieur.

Les questions de codage DevSkiller C et les tests en ligne sont optimisés par RealLifeTestingTM une méthodologie qui simule des scénarios réels que vos candidats rencontreront sur le terrain.

C
MIDDLE
Des compétences éprouvées
Durée
53 minutes max.
Évaluation
Automatique
Aperçu des tests

Questions sur le choix

l'évaluation de la connaissance des C

Lacunes dans les codes

l'évaluation de la connaissance des C

Tâche de programmation - Niveau : Moyen :

C | Notificateur d'événements - Mettre en œuvre un modèle d'observateur, où l'on peut s'abonner à un certain événement et obtenir des notifications.

C
JUNIOR
Des compétences éprouvées
Durée
52 minutes max.
Évaluation
Automatique
Aperçu des tests

Questions sur le choix

l'évaluation de la connaissance des C

Lacunes dans les codes

l'évaluation de la connaissance des C

Tâche de programmation - Niveau : Facile

C | SQLite | Book club - Utilisez l'API SQLite pour trouver les notes moyennes des livres.

Android
SENIOR
Des compétences éprouvées
Durée
58 minutes max.
Évaluation
Automatique
Aperçu des tests

Questions sur le choix

l'évaluation de la connaissance des Android

Lacunes dans les codes

l'évaluation de la connaissance des Android, Kotlin

Tâche de programmation - Niveau : Difficile

Android | Kotlin, C | JNI Magic - Implémentez la fonctionnalité JNI qui vous permet d'appeler la méthode Base::getBaseComponent en ayant une instance Client uniquement.

C
MIDDLE
Des compétences éprouvées
Durée
103 minutes max.
Évaluation
Automatique
Aperçu des tests

Questions sur le choix

l'évaluation de la connaissance des C

Lacunes dans les codes

l'évaluation de la connaissance des C

Tâche de programmation - Niveau : Moyen :

C | TCP File download - Implémenter un simple protocole de transmission de fichiers TCP.

C
SENIOR
Des compétences éprouvées
Durée
142 minutes max.
Évaluation
Automatique
Aperçu des tests

Questions sur le choix

l'évaluation de la connaissance des GIT

Lacunes dans les codes

l'évaluation de la connaissance des C

Tâche de programmation - Niveau : Difficile

C | Serveur de fichiers TCP - Implémenter un simple protocole de transmission de fichiers TCP - serveur

C++
JUNIOR
Des compétences éprouvées
Durée
62 minutes max.
Évaluation
Automatique
Aperçu des tests

Questions sur le choix

l'évaluation de la connaissance des C++

Lacunes dans les codes

l'évaluation de la connaissance des C++

Tâche de programmation - Niveau : Facile

C++ | Parsing des fichiers INI - Implémenter le parsing des fichiers INI en utilisant la bibliothèque iniparser.

C
JUNIOR
Des compétences éprouvées
Durée
52 minutes max.
Évaluation
Automatique
Aperçu des tests

Questions sur le choix

l'évaluation de la connaissance des C

Lacunes dans les codes

l'évaluation de la connaissance des C

Tâche de programmation - Niveau : Facile

C | Enregistreur de données GPS - Mettre en œuvre une fonction pour enregistrer les données GPS dans le fichier au format spécifié.

Développeur mobile
SENIOR
Des compétences éprouvées
Durée
100 minutes max.
Évaluation
Automatique
Aperçu des tests

Tâche de programmation - Niveau : Difficile

iOS | Swift | Conference App Senior - Mise en place d'un service réseau permettant d'interagir avec le serveur.

Tâche de programmation - Niveau : Difficile

Android | Appel asynchrone du natif vers Java via JNI - Fournir la partie JNI manquante du combo de communication natif-Java qui répond à certaines exigences.

Android
SENIOR
Des compétences éprouvées
Durée
45 minutes max.
Évaluation
Automatique
Aperçu des tests

Questions sur le choix

l'évaluation de la connaissance des Kotlin, Android

Tâche de programmation - Niveau : Difficile

Android | Kotlin | Appel asynchrone du natif vers Java via JNI - Fournir la partie JNI manquante du combo de communication natif-Java qui répond à certaines exigences.

Questions d'entretien C

Chez DevSkiller, notre équipe d'experts conçoit des questions d'entretien C et des tests en ligne C afin de mesurer avec précision les prouesses d'un développeur en matière de C. Notre objectif est d'aider les recruteurs à filtrer les candidats jusqu'à ce qu'il ne leur reste que les meilleurs développeurs.

En utilisant uniquement les tests d'algorithme traditionnels, il peut être difficile de déterminer quels candidats développeurs possèdent les compétences souhaitées pour un poste au sein d'une entreprise. En effet, une grande partie des éléments sur lesquels les candidats sont testés ne reflètent pas exactement le travail qu'ils sont censés effectuer. Les questions d'entretien du DevSkiller C sont en train de changer cela. Nos tests en ligne C utilisent RealLifeTestingTM pour mettre les développeurs au défi avec des tâches qui reflètent fidèlement leur vie professionnelle quotidienne. Les tests DevSkiller vous donnent des résultats fiables et vous permettent de trouver votre prochain développeur C plus facilement que jamais.

Rôles recommandés pour les questions d'entretien C

  • Développeur junior C
  • Développeur C moyen
  • Développeur senior C
  • Développeur de logiciels
  • Programmeur C
  • Développeur Java
  • Développeur C/C
  • Analyste programmeur
  • Développeur de pile complète
  • Ingénieur logiciel

Comment fonctionnent les questions de l'interview de DevSkiller C

Le différentiateur unique de DevSkiller est la mise en œuvre de RealLifeTestingTM avec nos questions d'entretien C. Le test "RealLifeTestingTM utilise des simulations pour reproduire le monde d'un développeur et lui présente ensuite des tâches en C basées sur cette réalité simulée. Cela permet aux recruteurs de mesurer avec précision les compétences d'un candidat en matière de développement C, dès les premières étapes de la sélection.

Les recruteurs peuvent économiser des heures et de l'argent en testant les candidats à distance, puis en filtrant rapidement les candidats qui conviennent au poste et ceux qui ne répondent pas aux critères requis. Les candidats sont testés sur leur codage, les solutions qu'ils apportent aux problèmes qu'ils rencontrent et leur esprit critique.

Les recruteurs reçoivent ensuite un rapport généré automatiquement qui détaille les performances de chaque candidat. Cela permet au recruteur de déterminer qui inviter à revenir aux étapes suivantes du recrutement.

Caractéristiques principales

  • Les questions d'entretien C testent les compétences réelles de codage C, et pas seulement les capacités académiques d'un développeur
  • Mise en œuvre de tests à distance pour économiser du temps et de l'argent sur les tests internes du code C
  • Le test "RealLifeTestingTM offre une plus grande expérience utilisateur où les candidats peuvent utiliser leur propre IDE, cloner vers GIT, exécuter des tests unitaires et accéder à Stack Overflow/Github/Google pour la recherche.
  • Mise en place d'outils anti-plagiat pour garantir la fiabilité des résultats des tests
  • Observez chaque test en ligne C en temps réel
  • Des résultats automatisés que les recruteurs non techniques peuvent comprendre
  • C questions d'entretien pour les développeurs de niveau débutant, intermédiaire et supérieur

Compétences couvertes dans nos questions d'entretien C

  • C
  • Prises
  • TCP

Ce qu'il faut rechercher chez un développeur C

C est un langage de programmation informatique d'usage général qui date de 1972. Le C supporte la programmation structurée, la portée lexicale variable et la récursion, avec un système de type statique.

Développé par Dennis Ritchie, le C a été conçu à l'origine pour être utilisé avec le système d'exploitation Unix.

Le nom vient du fait que le langage précédent sur lequel était basé le C, pas particulièrement original, s'appelait B. De par sa conception, le C fournit des constructions qui correspondent efficacement aux instructions typiques des machines.

Depuis son incarnation, le langage C a vu divers langages de programmation se répandre beaucoup plus largement aujourd'hui. Cependant, le C fournit toujours la base de nombre de ces langages modernes, dont le C#, Java, JavaScript, Perl, Python et PHP. En fait, le langage C est toujours utilisé par les géants de la technologie moderne, dont Facebook, Google et Apple.

Les questions de Devskiller pour l'entretien C sont un excellent moyen de tester réellement les compétences d'un aspirant développeur C. Grâce à une série de défis de codage, vous pouvez affiner votre recherche jusqu'à ce que vous trouviez le bon développeur pour votre entreprise.

Vous voulez en savoir plus sur nos questions d'entretien C ?

Chaque test C en ligne est préparé avec des paramètres par défaut, parfaits pour démarrer rapidement. Toutefois, vous pouvez faire plus avec nos questions d'entretien C que les paramètres par défaut.

Si vous disposez d'un technicien disponible, vous pouvez adapter nos tests en ligne C aux besoins de votre entreprise. Modifiez le temps alloué à chaque test en ligne C, fixez votre propre niveau de difficulté, et même fixez des délais pour les questions individuelles. Tout cela vous permet de mieux contrôler votre processus de recrutement.

Nous mettons également en place une surveillance en temps réel, qui vous permet d'observer vos candidats pendant les tests. Questions d'entretien DevSkiller C

Vous voulez la preuve que nos questions d'entretien C fonctionnent ?

Les questions d'entretien du DevSkiller C sont un outil de premier plan en matière de recrutement de développeurs, dont il est prouvé qu'il permet aux entreprises d'économiser du temps et de l'argent sur les tests en interne. Ne nous croyez pas sur parole, lisez l'étude de cas suivante d'un des clients Spartez et voyez par vous-même comment les tests DevSkiller ont amélioré leur activité :

Spartez est un des meilleurs vendeurs de platine sur la place du marché d'Atlantide. La société se concentre sur l'écosystème agile et Atlassien, en fournissant des outils utiles pour les serveurs et le cloud, ainsi qu'en offrant un soutien aux clients et aux évaluateurs.

Patrycja Kiljańska est le spécialiste de l'acquisition de talents chez Spartez. L'équipe de Patrycja recrutait en premier lieu les candidats à l'aide d'une présélection interne. Plus de 23% de candidats ont passé le test initial. Il était donc incroyablement difficile pour Patrycja et son équipe de décider qui ramener pour la prochaine étape de recrutement. Ils ont fini par mener beaucoup plus d'entretiens que nécessaire. Ajoutez à cela que chaque test de sélection qu'ils ont effectué a pris environ 15 à 20 minutes pour être évalué et vous pouvez commencer à voir les problèmes qu'ils avaient.

La première chose que DevSkiller a fait pour Spartez a été de commencer à tester et à évaluer automatiquement. Nous avons introduit un processus de sélection plus approfondi pour les candidats et Spartez a rapidement constaté que seuls 10.23% de candidats passaient la première étape de la sélection technique.

Bientôt, Patrycja et son équipe ont pu éliminer 43% de candidats de plus pendant le processus de recrutement qu'ils n'avaient pu le faire auparavant. Cela signifie qu'ils ont rencontré en face à face la moitié du nombre de personnes qu'ils avaient l'habitude de rencontrer. Ils ont économisé du temps, de l'argent et beaucoup de tests pénibles grâce à notre outil de sélection.

Patrycja Kiljańska - Spécialiste de l'acquisition de talents chez Spartez

"Nous donnons à chacun la possibilité de tenter le test. Nous n'évaluons pas les personnes uniquement sur la base de leur CV et de leurs années d'expérience, nous nous soucions davantage de leurs compétences techniques et de la profondeur de leur expérience".

Foire aux questions

Comment les questions d'entretien du DevSkiller C sont-elles évaluées ?

Nos questions d'entretien C sont prises à distance. Dès que le candidat a terminé, la plateforme de test DevSkiller se met au travail pour évaluer son parcours. L'évaluation se fait automatiquement, ce qui permet de gagner du temps et d'alléger la charge de travail des recruteurs. Notre méthode de test simplifie l'ensemble du processus de recrutement et accélère les tests des développeurs.

Une fois les résultats formulés, un rapport facile à lire, automatisé, est produit et envoyé au recruteur. Ce rapport ventile les domaines dans lesquels le candidat a excellé et ceux dans lesquels il n'a pas été aussi performant. Les candidats sont évalués sur la base de leurs compétences en matière de codage, de leur capacité à résoudre les problèmes et de leur aptitude à fournir des solutions qui fonctionnent comme prévu.

Pour le candidat, les tests ne sont pas si différents du type de travail qu'il effectue chaque jour dans son rôle de développeur, mais pour le recruteur, nos questions d'entretien C fournissent un aperçu inestimable des compétences du candidat.

Comment les candidats passent-ils un test ?

Vos candidats développeurs recevront d'abord une invitation à passer un test en ligne, auquel ils pourront accéder de n'importe où. Les convocations aux tests peuvent être mises à disposition pour une durée déterminée si vous le souhaitez et les candidats peuvent commencer leurs tests au moment qui leur convient le mieux.

Pendant les tests, chaque candidat peut choisir de travailler sur l'IDE de DevSkiller, un logiciel de navigation de pointe. S'ils préfèrent utiliser leur propre IDE, cela ne pose pas de problème non plus. Une fois le projet terminé, ils peuvent simplement le cloner sur GIT. Pour s'assurer que leurs solutions fonctionnent de la manière souhaitée, les candidats peuvent effectuer des tests unitaires pendant les tests.

La durée des questions de l'entretien peut varier en fonction de la durée du candidat et des paramètres appliqués aux tests. Une fois le temps écoulé ou lorsque le candidat a terminé son test, l'évaluation automatique commence.

Qu'est-ce que RealLifeTesting ?TM?

RealLifeTestingTM est la méthodologie qui sous-tend toutes les questions de l'entretien DevSkiller C. C'est une façon de voir les performances d'un développeur sur le terrain avant qu'il ne soit effectivement engagé. Nous simulons leur environnement de travail habituel et voyons ensuite comment ils réagissent à des défis réalistes en temps réel. Les recruteurs ont ainsi un aperçu unique des performances de chaque candidat développeur, y compris de ses compétences et de ses lacunes. Les candidats retenus pour nos questions d'entretien en C sont ceux qui peuvent démontrer une connaissance claire du langage de programmation C. Ceux qui possèdent les compétences de codage, la rapidité de réflexion et la persévérance nécessaires pour surmonter les problèmes auxquels ils sont confrontés, le tout dans le temps imparti.

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